TEAMLY

🤔 ИИ — главный корпоративный тренд, но у большинства компаний до сих пор нет результатов от внедрения. Почему? Данные McKinsey показывают: устойчивый эффект от ИИ— скорее исключение, чем правило. Мы проанализировали это исследование и выяснили, где тормозит внедрение, почему пилоты не масштабируются и что сделать, чтобы ИИ реально помогал бизнесу расти. 💙 Собрали главные выводы в карточки. Листайте, сохраняйте и делитесь с коллегами.

Теория, цифры, советы — хорошо, но что на счёт практики?

Если вы хотите увидеть реальные кейсы внедрения ИИ в крупных российских компаниях, приходите 23 апреля на конференцию TEAMLY × QSOFT: знания, обучение, ИИ. Лидеры и ведущие практики из ГК «Росатом», ПАО «Северсталь», ПАО «Ростелеком», Яндекса и других компаний расскажут: ✦ как обучить 90000+ сотрудников промпт-инжинирингу: кейс «Ростелеком», ✦ что происходит внутри «чёрного ящика» искусственного интеллекта: расскажет эксперт Яндекс Alice AI, ✦ как вовлечь более 1000 сотрудников в ИИ революцию и получить бизнес результат: кейс «Северсталь», и раскроют много других интересных тем. 💗💗💗💗💗💗💗💗 💙 Регистрация открыта

😍 Эксперты из Яндекса, «Росатома», ПАО «Северсталь» и других компаний — на одной сцене 23 апреля на конференции TEAMLY×QSOFT выступят специалисты, которые внедряют инновационные решения, меняющие работу команд: Василий Вайншенкер (Яндекс Alice AI), Евгения Давыденкова (АО «Росатом Энергосбыт»), Вячеслав Пархалин (Гемотест), Максим Чугунов (ГП «Готэк»), Надежда Шилова (ПАО «Ростелеком»), Александр Чигарьков (ПАО «Северсталь»), Владимир Манеров (TEAMLY) и Виталий Чесноков (QSOFT). 🔥Спикеры поделятся практическим опытом: ✦ как выстраивать работу с корпоративными знаниями, чтобы они реально использовались, ✦ как обучить десятки тысяч сотрудников работе с ИИ: кейс ПАО «Ростелеком», ✦ какие подходы и технологии дают измеримый эффект для бизнеса, ✦ как внедрять ИИ в рабочих процессах и где его границы, ✦ как вовлечь 1000+ сотрудников в внедрение ИИ и получить бизнес-результат: кейс ПАО «Северсталь», ✦ за счёт чего компании ускоряют обучение, адаптацию и принятие решений.

Никакой теории и советов из чата GPT. Будем обсуждать проверенные практики лидеров рынка и честно говорить про успехи, провалы, ошибки и решения, которые позволяют достигать лучших результатов при тех же ресурсах ❤️

Присоединяйтесь, чтобы найти идеи, которые можно сразу применить у себя, посмотреть на опыт других и обменяться опытом с коллегами в неформальной обстановке. 💗💗💗💗💗💗💗 23 апреля, ЧТ Москва и онлайн из любой точки мира Мероприятие бесплатное, но по предварительной регистрации на сайте. 💙 Заполнить заявку

🔥Предлагаем выгодное условие: переход с архивного тарифа на профессиональный со скидкой 40% При переходе мы пересчитаем стоимость по вашему текущему архивному тарифу и учтём разницу при переходе на профессиональный тариф — к ней дополнительно будет применена скидка 40%. Это предложение ограничено по времени и действует до 1 июня. Не упустите такую возможность! На профессиональном тарифе вам станут доступны расширенные возможности: 1. Синхронизированные блоки — обновляйте контент сразу в нескольких статьях вашей базы знаний. 2. Создание курсов с помощью ИИ — запускайте обучающие программы за считанные минуты. 3. Генерация тестов через ИИ — автоматизуйте проверку знаний. 4. Внешний виджет TEAMLY AI — дайте быстрый доступ к базе знаний для пользователей. 5. Сценарии диалогов и скрипты — ускорьте и упростите работу отделов продаж, клиентской поддержки при обработке запросов пользователей и других отделов и направлений, которые работают по алгоритмам. 🚀 И совсем скоро Вкладки: уже в апреле добавим табы в статьи для удобного структурирования информации. Переход на новый тариф позволит вам эффективнее развивать базу знаний и упростить работу команды. Если у вас есть вопросы или вы хотите воспользоваться предложением — просто напишите нам на почту или в телеграм: Телеграм: https://t.me/TEAMLYsupportbot Почта: e.timashova@qsoft.ru

🤩 5 в 1: собрали лучшие публикации за март по нашему непредвзятому мнению

В вечной суете и рабочих чатах читать все свои 100 подписок в телеге — просто невозможно. Чтобы вы точно ничего не пропустили, решили делать дайджест самых интересных и важных постов канала за месяц.

❤️ Как связать знания, обучение и ИИ в единую систему? Чтобы инвестиции отбились, работы было меньше, а профита — больше? Эти и многие другие вопросы мы обсудим на конференции 23 апреля. Адреса, пароли, явки собрали в анонсе → Читать ❤️ Как понять, что ваша база знаний устарела Рассказываем про 5 главных признаков того, что сотрудники не используют базу знаний в работе и показываем, чем это лечить → Читать ❤️ В умных таблицах теперь можно найти всё и сразу Как? Показали в посте → Читать ❤️Сотрудники не могут быстро найти ответ в базе знаний? Возможно, дело в формулировке запроса, а может — проблема куда глубже. Разбираем типичные ошибки при поиске в базе знаний → Читать ❤️ Куда переезжаем, чтобы оставаться на связи? Важный опрос, где мы выбираем дополнительный канал коммуникации. Чтобы мы друг друга не потеряли → Читать

😳 Как снизить издержки, не теряя эффективность команды в 2026 году? Разберём 23 апреля на конференции TEAMLY × QSOFT: знания, обучение, ИИ Обсудим, как крупные компании выстраивают систему, где знания становятся основой для обучения сотрудников и работы ИИ — и за счёт этого ускоряют процессы, снижают ошибки и делают больше теми же ресурсами. Зарегистрироваться 💗💗💗💗💗💗 Сейчас крупный бизнес сталкивается со многими вызовами, среди которых: ✦︎ рост нагрузки на Отдел персонала и ИТ, ✦ потеря экспертизы из-за текучки, ✦ разрозненные системы и хаос в данных, ✦ необходимость постоянно снижать расходы, не теряя в качестве. ИИ активно внедряется, но часто не даёт желаемого эффекта — просто потому, что внутри компании нет системной базы знаний. 💙 На конференции ведущие эксперты из Яндекса, ГК «Росатом», ПАО «Северсталь» и других компаний обсудят, как справляться с этими вызовами рынка. А мы проведём демо обновления Teamly и расскажем, как связка знания + обучение + ИИ становится инструментом для повышения устойчивости бизнеса. Для кого это мероприятие Для Директоров по персоналу, Руководителей адаптации и обучения, ИТ-директоров, Руководителей проектных офисов и топ-менеджеров крупных компаний. 💗💗💗💗💗💗 23 апреля, ЧТ 14:00 — 00:00 офлайн в Москве и онлайн из любой точки мира 💙 Присоединяйтесь, чтобы узнать, как управлять знаниями и обучением сотрудников, ускорить адаптацию новичков и выход на результат, а также сохранить экспертизу внутри компании и повысить эффективность команды.

🤩 Привет, пишет команда Teamly Мы здесь, потому что нам важно делиться с вами полезными материалами и оставаться на связи. Поэтому хотим понять: где вам действительно удобно читать нас, если вдруг придётся использовать дополнительные каналы помимо Telegram? Ответьте в опросе ниже — это поможет нам быть рядом, что бы ни происходило ▫️

Объявляется мемная среда В свете последних событий (мы про «Оскар 2026», если что) решили обыграть ситуации, с которыми наверняка сталкивался любой офисный сотрудник. Ну что, коллеги, знакомо? 💗💗💗💗💗💗💗 ❤️ — если было 0% осуждения, 100% понимания 👍 — если не было поздравляем и подозреваем, что вы уже пользуетесь Teamly 😏

🔍 Диагноз: почему поиск молчит Решаем проблему нерелевантного поиска раз и навсегда

Причина 1. Люди ищут не теми словами

👻Пользователь вводит «отпуск», а в базе везде «отгул» и «выходной». Поиск ищет точные совпадения, но не синонимы. Признак: информация есть, но по очевидным запросам не находится. ✅Решение: Соберите частые запросы команды. Для каждой статьи пропишите теги — включая сленг и неофициальные формулировки. Пример: статья про удалёнку получает теги «дистанционка», «хоум офис», «работа из дома». 🔥Решение ProMax: Используйте Умный поиск TEAMLY

Причина 2. Документы в картинках и сканах

👻Отсканированный PDF — это просто картинка. Обычный поиск не видит текст внутри. Признак: вы точно знаете, что документ загружен, но поиск его не находит. ✅Решение: Критически важные документы переведите в текст или добавьте текстовую аннотацию с ключевыми словами.

Причина 3. Слишком много дублей и устаревшего

👻На одну тему — 5 версий: «регламент_2022», «регламент_новый», «регламент_финал». Пользователь тонет в выборе. Признак: результатов много, но ни один не выглядит «официальным». ✅Решение: Раз в квартал чистите дубли. Одна тема — одна актуальная статья. Выделите время в календаре ответственного сотрудника, чтобы не приходилось делать это между другими слотами.

Причина 4. Поиском никто не учил пользоваться

👻В базе есть фильтры и расширенный поиск, но сотрудники об этом не знают. Признак: никто не использует дополнительные возможности. ✅Решение: Короткое видео «Как искать в нашей базе» и пара примеров на онбординге решают проблему. #база_знаний

👍 Все сюда: фильтрация в Умных таблицах теперь видит всё ❌Раньше: нужная информация лежит на третьем уровне вложенности, а фильтр её не видит. ✔️Теперь: фильтрация и поиск работают по всем уровням от основных строк до самых глубоких подкарточек. Как это выглядит: ⏺Если в «родителе» есть подходящие вложенные строки — он покажет их серым и автоматически раскроет. ⏺Если подходит сам родитель — вложенность раскрываете вручную. Забываем про «я точно помню, что это где-то тут», фильтр сам всё найдет🔥

⚡️ Важно: обновления в ценах на пакеты читателей TEAMLY  В TEAMLY стало больше возможностей для пользователей с ролью «Читатель». Теперь они могут проходить курсы и тесты, получать точные ответы по базе знаний с помощью ИИ в том числе в обновленном мобильном приложении.

Напомним: читатель — это пользователь с минимальным уровнем доступа. Такой формат подходит тем, кто проходит онбординг, обучение или работает с базой знаний.

С 10 марта 2026 года мы обновляем цены на пакеты читателей. Подробнее об изменениях рассказали в новости на сайте. Что важно знать: ⏺ Новые цены вступят в силу с 10.03.2026 ⏺ До 09.03.2026 можно подключить пакет по текущей стоимости и зафиксировать условия ⏺ Для действующих клиентов TEAMLY условия остаются прежними Если вы давно планировали подключение — сейчас хороший момент это сделать! ➡️ Если остались вопросы — напишите нам в @teamly_promo_bot

Пять признаков, что база знаний устарела (и как это лечить) Неприятно, когда база знаний за много денег просто пылится в закладках, пока сотрудники спрашивают друг у друга в чатах? Рассмотрим 5 случаев, когда база знаний оказалось бесполезной.

Коллеги, учимся говорить правильно 🙌🏻

Знакомьтесь: синхронизированный блок в визуальном редакторе TEAMLY. Как это работает: 1. Создаёте блок с нужным контентом (контакты, подборка ссылок, важное объявление). 2. Копируете и вставляете в статьи, где это необходимо. 3. Когда информация меняется — правите один раз. 🪄Дальше магия: блок обновляется автоматически во всех статьях, где он размещён. А в нижней панели инструментов всегда видно, в каких именно. Где пригодится: ⏺Блоки с контактами и реквизитами ⏺Подборки полезных материалов ⏺Шапки и подвалы корпоративных инструкций ⏺Любой контент, который живёт в нескольких местах сразу Никакого ручного копирования. Никаких устаревших данных в половине базы👍 #лайфхаки

☕ Пока зима мягко переходит в весну, собрали для вас самые важные посты канала за последние месяцы. Если вы только присоединились или что-то упустили в потоке новостей — этот дайджест для вас. 👇 Листайте и выбирайте: 🤖 Вебинар: как AI превращает разговоры в работающую базу знаний Вместе с директором по продукту Timelist Игорем Винокуровым разобрали, как перестать терять смысл встреч и превращать их в структурированные активы. 🔹Смотреть запись 🛠 Как внедрить платформу так, чтобы её полюбили даже консерваторы Пост о том, почему новый инструмент встречают скептически и как сделать внедрение мягким и эффективным. 🔹Читать пост ⚡️Как превратить первую линию поддержки в сильный фильтр Разбираем, как перестать заваливать инженеров простыми вопросами и поднять эффективность сервиса. 🔹Читать пост ✈️ Кейс ОАК: база знаний для авиастроительного гиганта Как мы объединили 7 предприятий и тысячи сотрудников в едином цифровом пространстве. 🔹Изучить кейс 📊 ИИ в клиентском сервисе: обзор масштабного исследования от Acxiom Главные тренды, выводы и что с ними делать бизнесу. 🔹Читать обзор 👕 Кейс Lamoda: корпоративный портал для 13 000+ сотрудников Как на базе TEAMLY построили современную экосистему для fashion-ритейлера. 🔹Изучить кейс 🎙 Вебинар Что не так с моей командой Владимир Манеров и Иван Фирсов рассказали, как как через обучение и управленческие подходы выстраивать устойчивые команды. 🔹Смотреть вебинар

🤐 «Тихие» правки в чате, срыв сроков в реальности: как неформальные изменения съедают ваш проект

Вот вы утвердили план. А через неделю понимаете: команда делает совсем не то. Клиент в Telegram попросил «чуть доработать», разработчик «улучшил» фичу, дизайнер согласовал правки без вас.🤬

Проект живёт своей жизнью. А вы вместо управления превращаетесь в детектива, собирающего информацию по чатам и письмам. ❓ В чём проблема? Не в том, что требования меняются (это норма). А в том, что у изменений нет единого «портала въезда». Договорённости оседают в Telegram, почте и устных беседах. Менеджер теряет контроль, проект «раздувается», сроки плывут. 📌 Что делать? Создать единое поле договорённостей, где любое обсуждение задачи становится частью её истории и видно всем. В TEAMLY это работает так: ⏺Обсуждение — только в карточке задачи. Никаких «а вот в чате я писал». ⏺История изменений — кто, когда и что поменял, видно наглядно. ⏺Любой запрос клиента превращается в задачу, а не в невидимый долг. ✅ Результат: вы перестаёте ловить информацию и начинаете управлять проектом. Все изменения видны, работы под контролем, новички входят в контекст за часы, а не недели. Так мы получаем прозрачность, при которой невидимые изменения невозможны по определению.

Как создать сплоченную команду, устойчивую к выгоранию, через обучение и лидерство ⚡️ Смотрите долгожданную запись вебинара, где Владимир Манеров и Иван Фирсов рассказали, как как через обучение и управленческие подходы выстраивать устойчивые команды, которые не теряют мотивацию и результаты в период изменений. 🔹 Вы узнаете, какие практики действительно помогают поддерживать вовлечённость, доверие и эффективность команды, и почему многие привычные форматы корпоративного обучения не дают ожидаемого эффекта. Для кого вебинар: ⏺HR и HR BP ⏺Менеджеры по обучению ⏺Руководители команд и направлений ⏺Все, кто отвечает за развитие людей и устойчивость команд 🔗 Ссылки на просмотр: YouTube | VKVideo | RuTube #вебинар