Народный кулак ✊

Законопроект об отмене ЕГЭ внесли в Госдуму. Группа думских депутатов предложила заменить экзамен на «государственную итоговую аттестацию по образовательным программам». По их словам, введение ЕГЭ в 2009 году не принесло ожидаемых результатов, кроме возросшего уровня стресса учеников и оторванности подготовки от школьной программы. Также законотворцев возмутил недавний скандал с досмотрами школьниц, который «выходит за грань оценки знаний» Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу уже с 1 января 2025 года.

Законопроект об отмене ЕГЭ внесли в Госдуму. Группа думских депутатов предложила заменить экзамен на «государственную итоговую аттестацию по образовательным программам». По их словам, введение ЕГЭ в 2009 году не принесло ожидаемых результатов, кроме возросшего уровня стресса учеников и оторванности подготовки от школьной программы. Также законотворцев возмутил недавний скандал с досмотрами школьниц, который «выходит за грань оценки знаний» Если законопроект будет принят, изменения вступят в силу уже с 1 января 2025 года.

«Мама, меня раздевают!», — в Чувашии на ЕГЭ устроили досмотр с «пристрастием» 28 мая в Чувашии произошёл скандальный инцидент на ЕГЭ по русскому языку, аналогичный воронежскому случаю, который довёл детей до истерики и слёз. В Яльчикской средней общеобразовательной школе несовершеннолетним ученицам пришлось раздеваться до нижнего белья для того, чтобы быть допущенными до Единого государственного экзамена. После инцидента сразу трое родителей учащихся Яльчикской СОШ написали заявления в прокуратуру. Однако количество пострадавших семей может быть гораздо больше. В заявлениях в надзорный орган родители учеников указали, что сотрудник Рособрнадзора заставляла снимать ремни, задирать рубашки... не давала детям находиться в туалете больше 30 секунд. Как сообщают собственные источники, речь идёт о Вере Савчук — начальнице отдела (далее много букв) профилактической работы и информационного сопровождения контрольной (надзорной) деятельности в управлении по контролю (надзору) в сфере образования МинобраЧувашии. https://m.vk.com/wall-139856194_16836 Прекрасно работает система образования в год семьи

💥Актуальный разбор Правил применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ (далее – Правила) Эти правила были разработаны Правительством в октябре 2023 года в соответствии с п. 2 ст. 16 ФЗ «Об образовании в РФ» и начнут действовать уже с 1 сентября 2024г. Спасибо коллеге за полезный пост https://t.me/juristfomenkova/1132 Основные моменты, на которые стоит обратить внимание ⠀⠀ 1️⃣ Для реализации образовательных программ с применением ЭО ДОТ школа должна использовать только государственные информационные системы (п. 9 Правил); ⠀⠀ 2️⃣ Если школа принимает решение о реализации образовательных программ с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий в следующем учебном году (допустим в 2024-2025г.г.), то она обязана выложить эту информацию не позднее 1 мая 2024г. (то есть текущего учебного года) в открытом доступе на своем официальном сайте в сети «Интернет» (абз. 1 п. 11 Правил). решения. ⠀⠀👉 Однако если школа принимает решение о реализации каких-то образовательных программ с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий, то она обязана обеспечить доступность этой информации для родителей путем ее опубликования на своем сайте в сети Интернет в течение 10 дней со дня вынесения данного решения (абз. 2 п. 11 Правил и п. 3 ст. 29 Закона об образовании). ⠀ ⠀⠀ Можете уже сейчас проверить официальный сайт вашей школы на наличие подобного ⠀ ⠀⠀ 3️⃣ Как принимается школой решение о применении ЭО ДОТ ⠀⠀ Решение о реализации образовательных программ и проведении промежуточной аттестации, текущего контроля успеваемости и итоговой аттестации по образовательным программам с применением ЭО ДОТ принимается школой совместно со всеми участниками образовательных отношений путем издания локального нормативного акта согласно со ст. 30 Закона об образовании (абз. 2 п. 12 Правил). ⠀⠀ При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся и работников образовательной организации, включая рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы, учитывается мнение советов обучающихся, советов родителей, представительных органов обучающихся, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым законодательством, представительных органов работников (при наличии таких представительных органов). ⠀⠀ 👉Таким образом, школа при принятии подобного решения должна учесть мнение всех участников образовательных отношений. Если мнение совета родителей при принятии такого решения не было учтено, то это основание для признания такого решения недействительным, поскольку оно было принято в нарушение положений закона 4️⃣ Можно ли отказаться от обучения с применение ЭО ДОТ в школе ⠀⠀ Обучающийся (с 18 лет) или родитель обучающегося может отказаться в применении ЭО ДОТ при реализации образовательных программ в школе, написав соответствующее заявление об отказе в применении данных технологий. В этом случае школа должна разработать локальный нормативный акт, в котором будет установлен порядок обучения таких обучающихся (абз. 1 п. 12 Правил). ⠀⠀ 👉Однако если школой было принято решение о реализации образовательных программ исключительно с применением ЭО ДОТ с учетом мнения всех участников образовательного процесса, то отказаться от обучения с применения данных технологий будет проблематично. ⠀ ❗Если в следующем учебном году родители не хотят переходить на обучение в школе с применением ЭО ДОТ, то уже сейчас необходимо просмотреть сайт школы на наличие решений о переходе на обучение с применением ЭО ДОТ, также можно обратиться к совету родителей и уточнить утверждались подобные решения на их заседаниях. 📌В ближайшее время планируем сделать запросы по спорным моментам указанных Правил и необходимые образцы. Вся необходимая информация будет размещена на канале, а образцы заявлений в чате по ПД ⬇️ https://t.me/yurist_group31/3351 Канал Юристы 31 - не упусти важное

Выпускник в Москве покончил с собой из-за страха провалить ЕГЭ Трагический случай произошел в Москве: выпускник одной из школ совершил самоубийство, выпрыгнув из окна многоэтажного дома. По словам его матери, в последнее время молодой человек сильно переживал и паниковал из-за предстоящих экзаменов ЕГЭ, боясь, что не сможет их сдать. По факту произошедшего возбуждено уголовное дело по статье "Доведение до самоубийства". Сколько еще должно произойти смертей, чтобы министерство образования задумалось над концепцией ЕГЭ.

Возможно жителям Ленинградского района поможет эта информация 👇 Условия предоставления бесплатной юридической помощи Некоторые категории граждан могут рассчитывать на бесплатную юридическую помощь в разных ситуациях. Например, при защите трудовых прав, заключении сделок, защите прав потребителей. Вот что можно получить бесплатно. Кто может получить помощь - Ветераны - Малоимущие семьи - Инвалиды I и II группы - Дети-инвалиды, дети-сироты и оставшиеся без попечения родителей, а также их законные представители, если защищают интересы детей - Усыновители, если защищают права детей - Будущие приемные родители при обращении за помощью по устройству ребенка в семью Полный список: в ст. 20 Федерального закона № 324-ФЗ Виды бесплатной помощи - Письменные или устные консультации - Составление заявлений, жалоб, ходатайств и других документов - Представление интересов в судах и госорганах Семьи с детьми могут получить помощь при установлении отцовства и опеки, взыскании алиментов, разделе имущества, защите трудовых прав, назначении пособий и пенсий. Куда обращаться Помочь могут адвокаты, нотариусы, государственные юридические бюро, федеральные или региональные власти.

Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день   Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан: выплатить суточные по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.       Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.   Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Оплата командировки в выходной или нерабочий праздничный день   Если работник по поручению руководителя трудился в командировке в выходной или нерабочий праздничный день, то работодатель обязан: выплатить суточные по выбору работника: оплатить работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере или оплатить день работы в командировке в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного выходного дня.       Если работник не трудился в выходной или нерабочий праздничный день, находясь в командировке, то работодатель выплатит только суточные.   Средний заработок за период командировки, а также за дни в пути, в том числе за время вынужденной остановки, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Источник: Минтруд

Ненормированный рабочий день: условия и оплата Если нужно работать за пределами обычного времени, для некоторых должностей работодатель может установить ненормированный рабочий день. Вот что это значит для сотрудника. Рабочий день может начаться раньше, а закончиться — позже Но не на постоянной основе, а только при необходимости по распоряжению руководителя. Например, если бухгалтеру нужно подготовить срочные документы, а слесарю — устранить неполадку оборудования. Ненормированный день не дает работодателю права каждый день задерживать сотрудника или загружать работой, которая не входит в его обязанности. Труд за пределами рабочего дня не считается сверхурочным Поэтому доплаты за него нет. Это компенсируется дополнительными днями отпуска. Минимум — 3 дня, но может быть и больше по правилам работодателя. Работа по выходным и праздникам — по общим правилам Только по желанию и с компенсацией в виде двойной оплаты или дополнительного выходного. Нельзя устанавливать ненормированный день - сотрудникам с сокращенным днем. Например, несовершеннолетним и инвалидам I и II группы - тем, кому нельзя работать сверхурочно. Например,беременным Ненормированный рабочий день должен быть прописан одновременно в двух документах: внутреннем перечне должностей с ненормированным днем, трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему.

Правительство отклонило законопроект о запрете продажи вейпов, отправив его на доработку! Депутаты Госдумы беспокоятся, что инициатива приведет к росту нелегального оборота на черном рынке. Интересно, а на хрена его разрешали вообще завозить ???? Школьники, можете выдохнуть пока.