Итальянская забастовка

💼 Если вы работодатель, то в трудовых спорах — защищаетесь и лишены возможности выбирать суд. 🧑🏻‍💻Если вы работник, то иногда можете выбирать из 3 судов: • по месту жительства • по месту нахождения работодателя • по месту работы Едва ли стоит выбирать суд по удобству подъезда, близости метро и центра. 🔎Выбор суда – это серьезная аналитическая работа. С чего начать: 1️⃣ По каждому суду надо посмотреть дела по категории. Если вас уволили, то так и выбираете «споры о восстановлении на работе». Если речь идет о московских районных судах, то это категория № 33. 2️⃣ В результате поиска вы получаете списки дел, из которых можете понять, какой судья преимущественно рассматривает трудовые споры. 3️⃣ После этого вы можете отфильтровать поиск по конкретному судье и посмотреть карточки дел. Из вкладки «Судебные заседания» вы сможете понять, какой шаг в заседаниях. Если он примерно равен месяцу, то это средняя загрузка суда, и ваше дело может быть рассмотрено за 4-5 месяцев. Если больше, то суд перегружен, процесс может затянуться. 4️⃣ Важно смотреть на то, как быстро принимается иск. Есть в Москве одна судья, которая оставляет 100% исковых заявлений без движения. Причиной этому судья указывает отсутствие обязательных реквизитов в иске при их наличии. Поскольку такое определение обжаловать нельзя, то работникам приходится мириться с таким подходом. Если вы не торопитесь с иском, то это неплохой вариант. 5️⃣ Суды в центральных районах Москвы обычно сильно перегружены, поскольку к ним приписаны крупные банки и страховые компании. Если вы туда идете, то будьте готовы к многочасовым ожиданиям и сниженному вниманию судьи из-за колоссальной нагрузки. 6️⃣ Ну и последнее: вы можете почитать решения и даже найти выводы суда применительно к вашему кейсу. И если вы видите 100% попадание в ваш вопрос, то это самый весомый аргумент в пользу конкретного суда. 👉 А можно этим всем не заниматься и спросить профессионалов: «Куда лучше подать иск?»

Делаем анализ ПВТР, которые разработали для нашего клиента уважаемые консультанты юридической фирмы... 🔎 И встречаем ошибку, которая есть у 99% компаний. ⚠️ Сейчас введен мораторий на плановые проверки ГИТ, но в другие времена компанию бы оштрафовали за нарушение содержания ПВТР при проверке. Откройте ст. 189 ТК РФ и проверьте, все ли у вас есть в ПВТР: 1️⃣ Порядок приема на работу 2️⃣ Порядок увольнения с работы 3️⃣ Права работника 4️⃣ Обязанности работника 5️⃣ Ответственность работника 6️⃣ Права работодателя 7️⃣ Обязанности работодателя 8️⃣ Ответственность работодателя 9️⃣ Режим работы 🔟 Время отдыха 1️⃣1️⃣ Меры поощрения 1️⃣2️⃣ Меры взыскания 🧐 Так на чем горят все компании и даже консультанты? 👉 На ответственности работодателя. ❓ Что написать в этом пункте 🧮 Можно написать про материальную ответственность работодателя за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). 🎁 Про меры поощрения тоже не забывайте (напишите, что у вас только премии или премии + почетная грамота и т.д.). Компании любят иметь отдельное положение об оплате труда (которое необязательно иметь) и поэтому считают, что про раздачу слонов в ПВТР можно не писать.

Друзья, в прошлом году мы писали пост о том, как оплачивать работу в выходной или праздничный день с учетом позиции Конституционного Суда РФ. 😎 Ничего в этом вопросе не поменялось, поэтому пост остается актуальным. 👉 На днях мы наткнулись на Определение Омского областного суда по этой теме (также файл в приложении). 📑 Поскольку судом дело было рассмотрено по второму кругу после возвращения из кассации, то суд постарался с обоснованием. 🧮 Если вы не понимаете, как считать оплату за работу в выходной день, то посмотрите пример расчета суда. Он сделан подробно и понятно, что редко встречается в судебных постановлениях.

3️⃣5️⃣ рублей и не более 👉такая сумма считается законодателем разумной для компенсации за 1 день использования личного оборудования и ПО дистанционным работником. ⚡️С 01.01.2024 вступят в силу изменения в Налоговом кодексе РФ в отношении выплат дистанционным работникам по ст. 312.6 ТК РФ — компенсации за использование в работе личного или арендованного оборудования. Эти расходы не будут облагаться 1️⃣ НДФЛ (абз. 12 п. 1 ст. 217 НК РФ) 2️⃣ страховыми взносами (абз. 10 пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ) в пределах указанной суммы — 35 руб./день ☑️Либо есть вторая опция — Расходы дистанционного работника могут быть компенсированы и в фактическом размере, но только если представлены подтверждающие документы. 📌Так, если в ЛНА работодателя будет предусмотрен фиксированный размер компенсации более 35 руб./день, то с разницы, которая превышает 35 руб., необходимо будет рассчитать и заплатить НДФЛ и страховые взносы — по аналогии с суточными. (помните, что взносы на травматизм на суточные не начисляются вне зависимости от размера) Исходя из среднего количества рабочих дней в месяце — 20, компенсация в 35 руб./день, действительно, выглядит не так уж и грустно: 😎 ведь это целых 700 руб.

26 октября начинает действовать новый Закон о гражданстве 👉Предыдущий закон был принят более 20 лет назад и по нему в российское гражданство было принято более 7 млн человек. ❓Что ждать от нового регулирования 🪪 Предусмотрена возможность электронного паспорта. В будущем планируется, что он заменит бумажный. 9️⃣0️⃣ дней — такой срок действия паспорта в случае изменения ФИО, даты или места рождения. После — паспорт считается недействительным. 🔖Сохраняется возможность не отказываться от иностранного гражданства при вступлении в гражданство РФ. 📨 Уведомление гражданином РФ о приобретении иностранного гражданства, ВНЖ или иного документа теперь — обязанность, а уведомление об утрате таких документов — право. Для уведомления теперь не обязательно приезжать в Россию: можно сделать это в консульстве РФ за границей либо через представителя с нотариальной доверенностью. ✅Прием в гражданство Решение о приеме в гражданство теперь может принять не только Президент РФ, но и органы внутренних дел. Это должно сократить сроки приема в гражданство. Упрощенный порядок приема в гражданство (наличие ВНЖ + без требований к сроку проживания и знанию русского языка) будет доступен: ☑️бывшим соотечественникам ☑️тем, кто закончил российский ВУЗ с отличием ☑️иностранцам, которые состоят в браке с гражданином РФ (раньше требовалось не менее 3 лет брака) ☑️иностранцам, которые имеют ребенка гражданина РФ (раньше ребенок гражданин РФ должен был быть совершеннолетним) 3️⃣ мес — в такой срок должно быть принято решение о приеме в гражданство органами внутренних дел. Он может быть продлен до 6 мес. Но это без учета срока на принесение присяги и получения паспорта. ❌ Когда могут лишить гражданства Теперь в законе приличный перечень оснований: ➖совершение одного из ряда преступлений, ➖предоставление поддельных или недействительных документов, ➖совершение действий, создающих угрозу национальной безопасности страны. 📌 Важно отметить, что гражданства могут лишить любого, кроме лиц, которые приобрели гражданство по рождению.

Чем старше работник, тем больше срок его оплачиваемого отпуска ⚜️В Госдуму внесен законопроект об увеличении количества дней ежегодного оплачиваемого отпуска работающим пенсионерам и предпенсионерам. 2️⃣8️⃣ — столько дней ежегодного оплачиваемого отпуска предусмотрено сейчас ТК РФ по общему правилу. 3️⃣5️⃣ — столько дней ежегодного оплачиваемого отпуска предлагает законопроект для пенсионеров и предпенсионеров. ⏳В 2024 году пенсионный возраст для женщин — 58 лет, для мужчин — 63 года. Предпенсионеры - это лица, которым до установленного пенсионного возраста осталось не более 5 лет. Если законопроект примут к началу 2024, то из предстоящих 366 дней 2024 года: ✅118 будут праздничными или выходными днями ✅35 придутся на ежегодный оплачиваемый отпуск 🔗Итого: только 213 дней будут рабочими (и это не считая сокращенных рабочих часов накануне праздничных дней, которые не должны влиять на норму оплаты труда). 📆 Производственный календарь в России один из наиболее "богатых" на праздники (которые фактически оплачиваются за счет работодателя). 🏖 Добавление еще 7 оплачиваемых дней отпуска для отдельных категорий авторы законопроекта объясняют дополнительной гарантией работникам. Но это скорее приведет к обратному эффекту: усилит дискриминацию при найме работников "в возрасте" и увеличит количество договоров ГПХ с такими лицами.

👩‍💻 В ближайшие пять лет работодатели трансформируют около четверти всех рабочих мест в мире, считают авторы отчета «The Future of Jobs 2023». Согласно оценкам, будет сокращено до 26 млн рабочих мест. Среди драйверов изменений: внедрение цифровых технологий, переход на экологически чистую энергию и перераспределение цепочек поставок. Так, к 2027 году бизнес будет нуждаться в других специалистах. Например, по искусственному интеллекту, устойчивому развитию, большим данным, информбезопасности. Кроме того, будут необходимы представители рабочих специальностей. По оценкам Института экономической политики имени Гайдара, в промышленной сфере «хронический кадровый дефицит» представителей различных профессий. 📌 Какие цифровые технологии могут изменить рабочие места? 📌 Как в текущих условиях работодателям осуществлять эффективный наем сотрудников? 📌 Как промышленности выиграть соискателей не только у отраслевых конкурентов, но и у компаний другого профиля? На HR-форуме от «Ъ» эксперты российского рынка труда обсудят эти и другие вопросы. 🔗 Регистрация и подробности 📆 25 октября, 10:30 — 15:00 📍 Swissotel Красные Холмы, Космодамианская наб 52с6, зал «Цюрих» @kommersantevents

Что не так в истории с юристом? Если истец пропустил срок исковой давности, то проиграть по этому основанию он может только если ответчик, как вторая сторона, заявил об этом пропуске. Заявить о пропуске срока исковой давности можно ➖до предварительного заседания ➖в предварительном заседании ➖в основном заседании. 👉 Если успеть заявить о пропуске срока в предварительном заседании, судья обязан рассмотреть такое ходатайство и может завершить дело без выяснения фактических обстоятельств (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). ⏱ Т.е. для отказа в иске единственным и достаточным основанием будет пропуск срока исковой давности. ☝️Но если заявление о пропуске срока заявлено в основном заседании, то судья сначала рассматривает все фактические обстоятельства дела и может отказать в том числе в связи с пропуском срока исковой давности. ❌Поэтому в настоящей истории в деле нет доказательств, что ответчик принес заявление о пропуске срока исковой давности на беседу. Судья решила схитрить и подловить этого юриста, чтобы не оформлять лишнее процессуальное действие и, в том числе, чтобы подстраховаться, и предложила не проводить предварительное заседание, а перейти сразу в основное. При этом юрист дважды попал на судейский крючок, ведь провести предварительное заседание в тот же день суд все равно был бы не вправе: для этого необходимо было заранее уведомить другую сторону — истца. 📌 Так неграмотность юриста помогла суду убить сразу двух зайцев, лишив работодателя шанса на отказ в иске без рассмотрения по существу.

Почему судиться с работником собственными силами - это не самый доступный и очевидный вариант К нам обратилась компания, уволившая работника за отказ работать в новых условиях. ⏰Этот работник пропустил срок исковой давности на 2,5 месяца. Юрист компании, который раньше никогда не судился по трудовым спорам, принял решение идти в процесс самостоятельно, потому что прочитать гражданский процессуальный кодекс не составляет труда. На первое заседание под названием «Беседа» юрист пришел с заявлением о пропуске срока исковой давности. Истец не пришел. ➡️Судья покрутила заявление и говорит юристу: «Слушайте, ну ваше заявление надо рассматривать в предварительном заседании. Я сегодня его могу назначить и рассмотреть, но вам надо будет подождать 2-3 часа, у меня плотный график. Или можем ваше заявление рассмотреть в основном судебном заседании в другой день». 🌚 Радостный юрист и благодарный судье за то, что она печется за его время, расписывается, что он извещен о дате основного судебного заседания и уходит домой. Он уверен, что наладил с судьей связь и победа у него почти в кармане. 🧐Завтра вам расскажем, что не так в этой истории.

Как проверить больничный. Часть 2. 👉 В первом посте мы рассказали, как работодателю проверить подлинность листка нетрудоспособности (ЛН). Сегодня рассмотрим неочевидные критерии для проверки, которые доступны работодателю. 1️⃣ Лицензия мед. организации с правом выдачи ЛН На сайте мед. организации, которой выдан ЛН, проверьте информацию о лицензии на мед. деятельность. В ней обязательно должно быть право на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности. Если полного текста лицензии на сайте нет, или нет вообще никаких сведений, можно по ИНН/ОГРН мед. организации проверить содержание ее лицензии в реестре Росздравнадзора либо запросить эту информацию у мед. организации (см. пункт 3). 2️⃣ Режим и график работы врача, выдавшего ЛН На сайтах многие мед. организации размещают график приема врачей. По нему можно проверить график приема врача, который открыл ЛН и сопоставить его с датой выдачи ЛН. Если выявили несостыковки, то это может косвенно указывать на недостоверность информации о предоставленном вам ЛН, и следует обратиться в мед. организацию за уточнением. 3️⃣ Запрос в мед. организацию Подробную информацию о несостыковках в расписании врача и даты открытия ЛН можно запросить напрямую в мед. организации. Спросить о том, был ли врач в дату открытия ЛН в отпуске или на больничном, или это был его выходной день по графику. В случаях подобных несостыковок по графику врачей и даты открытия ЛН, мы направляли адвокатские запросы, и мед. организации отвечали нам, предоставляли запрашиваемые документы. 4️⃣ Соц. сети работника в день открытия ЛН Некоторые работники активно ведут соц. сети, где иногда можно найти интересные посты с геолокацией или описанием насыщенного дня фрилансера, нашедшего свое призвание — и как раз в день открытия ЛН. Если все сошлось и в вашем случае, то это может косвенно указывать на то, что в действительности больничный в этот день не открывался или был открыт без законных к тому оснований, чтобы вырваться с работы. 🔎Выявив признаки поддельности ЛН, работодатель может: ✅Обратиться в СФР с заявлением в свободной форме и попросить провести проверку по факту открытия ЛН без законных на то оснований. ✅Обратиться в полицию по факту выявления поддельных документов, указав, что документ поступил от работника. ✅Обсудить с работником перспективы его статуса в уголовном деле из-за поддельного ЛН — по ст. 159.2 и 327 УК РФ. При дальнейшем развитии событий мед. организация вряд ли согласится его принимать в качестве пациента, как и врач, открывший ЛН. ☝️Такой тон беседы поможет работодателю не стать ведомым в конфликтной ситуации с работником.

— Я читал в Трудовом кодексе, что ИП может делать все, что ему захочется: менять трудовой договор с работниками, прописать любые основания увольнения, установить, что при сокращении не будет никаких выплат. А еще можно не иметь никаких локальных актов и положений. Полная свобода действий. ©️ 📌 Друзья, часто слышим об этом от представителей малого бизнеса. Где правда, а где вы проиграете суд с таким подходом, расскажем на второй лекции нашего курса. 👉 Подключайтесь по ссылке. ⏰ Завтра в 14-00

Тот работодатель лучше, у которого коллективный договор на льготы и гарантии щедрее! В новостном потоке наткнулись на любопытное мероприятие в Республике Карелии. 👉 Там объявили конкурс среди работодателей на лучший коллективный договор. — говорят, что это поможет укрепить HR-бренд компании Для того, чтобы выиграть, в коллективном договоре по сравнению с законом должно быть наибольшее количество ➖гарантий, ➖компенсаций, ➖льгот, ➖повышенной оплаты труда. 🏆 Победителям вручат дипломы Остальным — сертификаты об участии 🕵🏻‍♂️Но самое интересное — состав конкурсной комиссии, которая будет оценивать щедрость работодателей, где представители от: ▪️Управления труда и занятости Республики Карелия ▪️ГИТ ▪️объединения профсоюзов ▪️объединения работодателей 📑 Помимо самого коллективного договора работодателям предлагается раскрыть "все карты": как если бы в компанию пришли с проверкой сразу из ГИТ, СФР, ФНС, Прокуратуры, РТН, ЦЗН — и рассказать конкурсной комиссии о травматизме, профзаболеваниях, о средней зарплате, выполнении квот, условиях труда, суммах на мероприятия по ОТ. 🤔 Интересно: Если работодатель выиграет в конкурсе, будет ли диплом за 1 место считаться гарантией выполнения всех требований законодательства или хотя бы послужит смягчающим обстоятельством при выявлении нарушений?