Карьера с Лапиной

Важное про деньги в карьере. Доход должен расти Карьера - это ваш профессиональный рост, рост эффективности, скорости, качества, влияния. Логично, что вы начинаете стоить дороже. И любой переход - аша новая работа должна быть лучше, чем та, которая есть сейчас или была. В том числе по уровню дохода. Вы сами решаете, сколько вы хотите Перед тем как выходить на рынок, определите сами, какой уровень для вас комфортен. В базе у вас должно быть две цифры: • Примерный уровень ежемесячного дохода • Примерный уровень дохода в год, со всеми премиями и бонусами Обычно это +20% от вашего текущего. Слишком много попросить бывает сложно для психики, просите столько, чтобы вам самому было комфортно. Если вам предлагают мало — не с вами что-то не так Если вы попадаете на открытые на рынке вакансии и вам предлагают мало — это неприятно, но логично. Вакансии с низким уровнем дохода потому и оказались в открытых источниках, что нормальный сильный профессионал на них не захочет. Надеюсь, это не вы. Если вам не предлагают столько, сколько вы хотите — надо просто ещё поискать Да, может быть не так легко, как раньше. Надо приложить некоторые усилия. Пересобрать опыт, чтобы претендовать на роль повыше. Подумать, где ещё ваш опыт может быть востребован. В общем, не сдаваться и не соглашаться. Двигайтесь ближе к P&L Если хотите расти в доходе — двигайтесь внутри компании ближе к влиянию на P&L. Чем значительнее ваше влияние на бизнес-результат, тем очевиднее ваша ценность и проще расти, в том числе в деньшах. Не соглашайтесь на повышение в должности без роста дохода Тренд на эффективность влияет таким образом, что руководитель готов ставить вам хорошие оценки и менять название должности, но не повышать доход. Если вам важен рост — требуйте рост дохода. Напишите ваши вопросы про деньги в карьере в комментариях. Отличного дня вам и роста дохода.

Завтра начну с вами большой и важный разговор про деньги.

Чтобы вас рекомендовали Рекомендация — сложный когнитивно-эмоциональный процесс. Для того, чтобы рекомендация случилась, важно чтобы совпали довольно много вещей, помимо того, что вы сильный профессионал, который приносит крутые результаты. Вашему собеседнику должно быть безопасно К сожалению, это чаще не про то, чтобы вы не раскрыли информацию, а про то, чтобы не изнасиловали его потом тем, чтобы он вам помог. Вашему собеседнику должно быть приятно с вами общаться Если у него позитивный эмоциональный опыт с вами, он считает, что вы всем понравитесь. Вашему собеседнику надо дать пространство подумать и вспомнить, кому вас рекомендовать Операционная система сейчас у всех перегружена и если у человека нет возможности спокойно подумать — он просто не вспомнит, где сейчас есть задачи. Это, кстати, главная причина, почему отправить резюме по знакомым не работает. Возможности - это не вакансии, это нейтронные связи в голове вашего собеседника. Вашему собеседнику надо подумать, как вас представить Это про то, что вы выдали 2–3 факта, которыми вас можно представить. Или забрать себе задачу по написанию сообщения рекомендателю, да, так тоже можно. Пока все вопросы • Почему я могу его рекомендовать? • Готов ли я? • Куда и кому? • Как его представить? не закрыты — рекомендовать очень сложно. Сегодня будем разбираться и вдохновляться историей того, у кого получилось. Вы ещё успеваете присоединиться. До встречи) https://lapinacareer.ru/networking

поделюсь здесь тоже) ❤️

Офлайн (банковский) нетворкинг Некоторые тренды банковской отрасли: Схлопывание рынка Топ-10 банков обеспечили ~75% прибыли отрасли; число банков может сократиться до 300 https://www.kommersant.ru/doc/8270555 Сложная ситуация с прогнозированием прибыли В 2026 году банки смогут вернуться к результатам 2024-го, заработав 3,7–3,9 трлн рублей. Давление на финансовый результат продолжит оказывать проблемные долги https://www.finversia.ru/news/markets/chislo-bankov-v-rossii-v-2026-godu-mozhet-snizitsya-do-menee-300-prognoz-ekspert-ra-165712 Цифровизация + AI 30% банков тестируют генеративный AI; биометризация, IoT, Web3 в планах Но пока это приводит к росту расходов: ИТ-расходы топ-10 выросли с 26% до 27% операционных затрат https://www.cbr.ru/about_br/publ/results_work/2025/razvitie-tekhnologiy-i-podderzhka-innovaciy/ Это не все Цифровой рубль / API / Цифровой профиль / Биометрия для микрозаймов — всё это сопряжено с формирующимся прямо на глазах правовым и регуляторным полем, за которым тоже надо следить. На встрече 15 июня пока собираются участники из банковской сферы. Именно для них, и для вас я сделаю акцент именно на том, как, учитывая контекст рынка, искать возможности: - Какие направления смотреть, если хотите новую работу в банке - Что в том рынке, в котором мы оказались, точно не поможет вам, а что сработает, чтобы найти новую задачу ОФЛАЙН НЕТВОРКИНГ 19 июня в 18:30 | Галерея Арт Спейс, м. Алексеевская 2 часа про вас и вашу карьеру До 15 человек, конфиденциально, камерно Зачем идти: За реальным кейсом — послушать реальную историю от топ-менеджера банка, который искал работу. Что делать и что не делать, чтобы получилось. Унать про особенности (банковского) рынка и поиска сейчас. Забрать самые рабочие нетворкинговые инструменты. Попрактиковать навык нетворкинга в безопасной среде таких же сильных профессионалов, как вы Усилить своё окружение новыми людьми. Сообщения/Звонки/Встречи Ещё осталось несколько мест. Вы с нами? https://lapinacareer.ru/networking

Устойчивость — новая валюта руководителя - Ну да, я тревожусь, плохо сплю, переживаю за будущее, но мне некогда с этим разбираться, ходить к психологу, вот это всё, у меня дом, дела, дети, работа. Только мир такой, что если вы не займётесь своим состоянием и своей тревогой, работу может и не получится найти. В тревожном мире ваше состояние — особенно если вы руководитель — ваш главный актив. Из спокойного состояния вы видите, что ничего не произойдёт, с голоду умереть не получится. Из спокойного состояния вы способны видеть не проблему и катастрофу, а шаги. Из спокойного состояния у вас есть силы действовать. Из спокойного состояния вы разговариваете с миром так, что он хочет вас слышать и отвечать вам. Одна сторона Сейчас время такое, что нам всем (и мне) сложно сохранять устойчивость. То кризис, то БПЛА, то одно, то другое, личные обстоятельства, дети, родители, ремонты, разводы. Тем более понятно, если вы в тревоге, когда вы в поиске или без работы. Переживать за будущее, за своё положение, за то, как бы не умереть от голода под мостом. Коллеги, всем тяжело. Даже тем, у кого всё хорошо, даже рост — там свои приключения, как вырасти и справиться и не треснуть, всё успеть. И в этой тревоге вы хотите найти работу и руководителя, где будет понятно, спокойно, будет ясность, устойчивость и безопасность. Вторая сторона Но дело в том, что когда вы выходите на рынок, вы взаимодействуете с такими же живыми людьми, в очень похожей ситуации. С руководителями, которым тоже тревожно. И которые тоже хотят, чтобы рядом с ними были люди, с которыми понятно и спокойно. Руководителям, которые будут вас нанимать, тоже тревожно. На них тоже давит неопределённость, противоречивые требования сверху, отсутствие понимания, куда двигаться. И в этой ситуации он тоже, так же как и вы, хочет рядом с собой: - того, кто устойчив - того, кто умеет справляться с тревогой - того, кто позитивно и конструктивно мыслит - того, кто несмотря ни на что способен делать следующие шаги, планировать, жить — не сражаться и паниковать, а нормально, стабильно работать. Первый урок, который я даю про интервью — про то, что руководитель, ещё до того, как вы что-то сказали, мгновенно считывает ваше состояние. Вы либо добавите устойчивости его команде, либо будете тем, кого придётся собирать. Руководитель (человек) тоже хочет рядом устойчивого, стабильного, спокойного сотрудника. И чем в более амбициозную (предполагающую много тревоги и неопределённости) задачу вы вписываетесь — тем большая устойчивость вам понадобится. Не просто так те, кто наверху отказываются от алкоголя и активно занимаются спортом. И что.. Я не буду давать советов — вы сами знаете про себя и знаете, что делать. Пост скорее напоминание: вы у себя один или одна, и да, в том мире, в котором мы оказались, ваше состояние правда очень много решает. Ну и я у вас тоже есть и получасовой бесплатный разговор, в том числе для того, чтобы чуть крепче почувствовать эту устойчивость и опору. https://lapinacareer.ru/welcome Очень крепко обнимаю тех, кому тревожно, и ещё крепче — тех, кто уже научился справляться. Ваш карьерный коуч, Наталья Лапина

📹 Друзья, наш новый карьерный эфир @Perforum_Jobs мы решили сделать в формате ответов на ваши вопросы. 18 июня в 18.10 (мск), онлайн Для этого мы пригласили Марию Мажуга, автора канала «По Дороге на Работу», практикующего финансиста, а также карьерного консультанта и коуча. Если у вас есть вопросы про: • поиск работы и карьерные переходы; • рост зарплаты и переговоры; • рынок финансовых вакансий; • карьерный тупик, выгорание и смену направления; • развитие в финансах и карьерный рост; • и любые другие карьерные вопросы. Оставляйте свои вопросы в Яндекс.Форме👇. Постарайтесь описывать свой кейс максимально подробно, тогда ответ будет более точным. Ссылку на эфир опубликуем в день эфира. До встречи!

может все-таки и сюда выкладывать видео?)

Снизить важность перед интервью Вы уже влюбились в вакансию и вам очень хочется, чтобы вас взяли. Вы ни спать, ни есть не можете — думаете об этом интервью. А также о том, что ваша гиперважность этой встречи может всё испортить. Важность собеседования рождается из желания, чтобы вас выбрали. Снизить важность — стать тем, кто сам выбирает. Вы же тоже проверяете компанию, задачу и руководителя. Вы же сами не готовы на любую задачу. Как же перейти из состояния "мне очень надо произвести хорошее впечатление" в состояние "я выбираю", успокоиться и выдохнуть? Как стать тем, кто выбирает? Подумайте и честно себе ответьте: Что вы поймёте про задачу и про руководителя, что вы не согласитесь выйти ни на каких условиях? Не потому что вас не выберут, а почему вы сами откажетесь? Про задачу: - Задачи нет или она не имеет никакого значения для компании - Руководитель сам не понимает, зачем ему делать задачу - Задача есть, но нет ресурсов, совсем - Задача есть, она амбициозная, но нет команды Про руководителя: Здесь всё по классике: - Хамит, обесценивает, выдает признаки микроменеджера — с таким ваша работа станет не шагом к следующим карьерным вершинам, а шагом в сторону психолога или психиатра. Когда вы правда в состоянии выбора на интервью: - Вы задаёте вопросы - Вы вовлечены - Вы не заискиваете, не стараетесь понравиться - Вы сфокусированы не на том, какое впечатление производите, а на задаче, вам правда надо понять, стоящее ли предложение. А именно это как раз лучше всего и продается. Ну как, уже не так важно? Обняла, Ваш карьерный коуч, Наталья Лапина

Роскошь офлайна Все самые крутые клубы — Клуб первых, 500, Оратор и другие — встречаются и работают офлайн. Самые мощные образовательные программы и лучшие университеты работают офлайн: Сколково, МГУ, EMBA, MBA. Я очень люблю живые встречи. На этой неделе иду на открытие выставки, ещё одна тренировка у Вани и соревнования — много, очень много офлайн нового опыта. Почему так? Живые люди Физическое присутствие дарит вам особенный многогранный опыт. У кого-то красивое платье, приятный парфюм, интересная обувь, кто как держится, что транслирует, голос — всё это дает нам очень много информации к размышлению. Наш мозг не просто слышит слова и анализирует — он воспринимает людей целиком. Так люди становятся настоящими. Совместный опыт Только офлайн вы проживаете совместный опыт, который, даже если вы не общались в клубе, вы всё равно были вместе, видели друг друга, вас объединяет мероприятие. Вас объединяет совместно прожитый опыт. Прожитый, не только просмотренный в окошке Зума, а ещё и совместный кофе в перерыве, поговорить про отпуск или про спорт, про детей или про проекты. Так связи между людьми становятся настоящими. Когда я буду запускать карьерный клуб для самых больших топов — он будет только офлайн. Это другой опыт. Исследования Опыт присутствия на офлайн встречах дарит нам ощущение жизни. Новая локация, новые знакомые, новые эмоции, новые знания, новые знакомства и очень много нейронных связей. В то время как онлайн встречи формируют усталость на уровне даже мозга — на эту тему уже есть исследования. Усталость от видеоконференций с нейрофизиологической точки зрения: экспериментальные доказательства на основе электроэнцефалографии (ЭЭГ) и электрокардиографии (ЭКГ) — исследование провела группа австрийских университетов. https://pmc.ncbi.nlm.nih.gov/articles/PMC10603122/ Роскошь офлайна Пока лето, дарите себе офлайн живые тёплые встречи. Организуйте их сами, встречайтесь очно — вместо звонков встречайтесь на кофе или бокал игристого вечером. Я тоже буду приглашать на открытые мероприятия, на тренировки по яхтингу, на завтраки. Из ближайших — 15 июня вечером офлайн встреча. Ещё есть несколько мест. https://lapinacareer.ru/networking Отличного вам живого офлайн лета.

👨‍💼 Друзья, сегодня выходной, отличное время немного порефлексировать о своей работе и принять участие в опросе «Лучший работодатель по версии сообщества PERFORUM». Если у вас есть профиль Perforum, участие займёт всего пару минут, нужно ответить всего на 4 простых вопроса. Расскажите, в какой компании действительно классно работать, кто задаёт планку на рынке и где рекрутеры умеют выстраивать хорошую коммуникацию с кандидатами. ⚡️ Поддержать любимую компанию и проголосовать https://perforum.io/polls/brand/survey

Нетворкинг.Инструкция по безопасности. Нетворкинг — очень мощный инструмент, и как у любого мощного инструмента, у него есть инструкция по безопасности. За 8 лет практики подтверждаю: работают три главных правила. Правило 1. Общайтесь только с теми, с кем вам приятно общаться Даже если это очень значимый или ресурсный человек, но от идеи встречи с ним вас мутит — ничего хорошего из этой встречи не выйдет. Одна моя клиентка поделилась, что позвонила знакомой, с которой не очень хотелось общаться, но она так много людей знает. Звонок был примерно такой: — Ой, а мы уже тут с Васей обсуждали, что ты зря ушла, работу то теперь не найдёшь. В итоге клиентка заболела после разговора. Если вам кажется, что с этим человеком говорить не стоит — вам не кажется. Выбирайте тех, с кем вам правда приятно поговорить. Правило 2. Общайтесь только с теми, кто позитивно / конструктивно мыслит Мы социальные существа, и какой бы внутренней устойчивостью вы ни обладали, разговор с тем, у кого "на рынке сокращения, все плохо, сиди не рыпайся" — ни к какому результату не приведёт. Потому что человек в негативном состоянии просто не способен увидеть возможности. Ещё и вы впитаете его негативные идеи, и может занять много дней вернуть себе своё состояние, если не в позитивное, то хотя бы в конструктивное русло. Это не первый кризис, и у нас всегда есть выбор — страдать или делать шаги. Если вы заметили, что собеседник в негативном состоянии, поблагодарите и сверните коммуникацию. Правило 3. Говорите не о работе — говорите с рынком и окружением о задаче Почему это работает — расскажу на мастер-классе, а если коротко: как бы вы ни упаковали идею, что вы в поиске работы, всё равно вы остаётесь в позиции дефицита. Как только ваша риторика меняется на поиск задачи — это никогда не звучит как дефицит. Это мотивация, энергия и совсем другое отношение собеседника к вам. И другие контакты в голову приходят. Когда вы разговариваете с рынком про поиск работы — это рекомендации, в лучшем случае на уровне HR. А вот если вы говорите о задаче — там вспоминаются контакты из бизнеса. Совсем другой уровень. Отличных выходных с позитивными, приятными людьми рядом! На офлайн мастер-классе разберём, как использовать лето и время с приятными людьми как самый живой и настоящий инструмент поиска возможностей. Пока ещё есть 6 мест. https://lapinacareer.ru/networking

Perforum запускает опрос «Лучший работодатель по версии сообщества PERFORUM» Друзья, мы начинаем голосование, чтобы узнать, каких работодателей наша аудитория считает лучшими. 🏆 Голосование проводится в ТРЕХ номинациях: ⚫️Самая рекомендуемая сотрудниками компания; ⚫️Компания, в которой больше всего хотят работать; ⚫️Компания, где рекрутеры лучше всего взаимодействуют с кандидатами. В нашем исследовании могут принять участие только пользователи с полностью заполненными профилями, а также компании, представленные в сообществе (все компании вручную были верифицированы командой Perforum). Цель опроса — зафиксировать реальную оценку работодателей со стороны профессионального сообщества финансового сектора. Без ботов. Без накруток. Без невалидных профилей. Участие в опросе займет всего 2 минуты (при наличии профиля PERFORUM) ⚡️Голосовать! https://perforum.io/polls/brand/survey

Один из лучших советов, который я получила - пришёл не от коуча и не из книги. Мы были на тренинге. Я тогда работала в Росэксперт. Коллега, с которым мы работаем вместе до сих пор, остановился на этом специально. Одно слово: КОРОТКО. В сообщении: «Можем коротко поговорить?» В звонке: «Давайте коротко расскажу про роль». Человек выдыхает. Понимает, что его не затащат в часовой разговор. Соглашается) Обычно не берут трубку и не отвечают на сообщения не потому что не хотят, а потому что не знают, сколько времени это займёт. Одно слово снимает этот вопрос. Я пользуюсь этим до сих пор. Каждый раз работает. А у вас есть совет, который получили однажды - и до сих пор не отпускаете?

плюсую)

Ваши истории За что я люблю офлайн встречи про нетворкинг: те, кто были участниками на прошлых встречах, становятся героями на следующих. Становятся теми, кто увидел и поверил в истории предыдущих героев, чтобы написать свою. Что-то в вас меняется после того, как вы слышите реальные истории тех, кто смог. Также будет и в этот раз. Александра — большой руководитель, сейчас отвечает за международное развитие большой компании. Несколько лет назад она оказалась просто на одной из таких встреч. Конечно, встреча — это была не волшебная таблетка. Она проделала огромную работу, чтобы найти задачу, которая соответствует амбициям и масштабу, но.. лучше она сама всё расскажет. 15 июня в 18:30 в красивом месте, в кругу тех, кто прямо сейчас пишет свою карьерную историю, чтобы потом рассказывать её уже следующим участникам. https://lapinacareer.ru/networking Это не просто встреча — это практикум. Как всегда поделюсь самыми рабочими инструментами, создам для вас самые комфортные условия для практики, чтобы вы ушли с пониманием: что сработает именно для вас и с внутренним ощущением — это не сложно, я могу, я уже смог. И конечно, вы познакомитесь с другими участниками — с теми, кто также как и вы сейчас выходит на рынок. А это самая тёплая и поддерживающая компания для решения ваших карьерных задач. Ценно, практично, уютно, вкусно и красиво. Это будет особенный понедельник этого лета. У нас ещё есть места. Занять своё можно по ссылке. https://lapinacareer.ru/networking До встречи.

продолжаю записывать короткие видео в нельзяграм) судя по растущим подпискам - небесполезные) оставляю ссылку и буду рада встрече в инсте тоже😎 https://www.instagram.com/lapina_career?igsh=dWdxdDFjY2NpZWY3&utm_source=qr

Потерпеть или не справиться В практике заметила интересный подход к карьерным решениям. Если вам нужно потерпеть - скорее всего вам туда не надо, а вот если вы боитесь не справиться - вам туда точно надо. Как это работает. Потерпеть Что обычно терпят. Скучные задачи, токсичного руководителя, работу без команды и без ресурсов. ну ещё немножко потерпи, сейчас кризис, потом ещё один, потом новый год а потом пенсия. Конечно потерпите ещё. Или не терпите - приходите поговорить о своей карьере - стоит ли дальше терпеть. Ссылка. https://lapinacareer.ru/welcome Не справиться С чем обычно страшно не справиться. Ха. Обычно про это даже страшно подумать. Даже откликаться не буду. даже себе не разрешу про это мечтать. Не буду высовываться. Куда мне - обесценили вы себя и ждете такого же обесценивания от окружающих. Справиться Если страшно не справиться - вот туда вам точно надо. Хотя бы в своей голове помечтать: А как бы это было - если бы я справилась/справился? А что для меня станет ещё возможно когда я справлюсь? Чтобы справиться важно понять следующее: 1. Чтобы справиться, важно быть готовым не справиться. Что самого страшного случится даже если вы не справитесь? Мир существовал до вашей ошибки и будет существовать после. Карьеры из-за одной ошибки или неудачного проекта не рушатся. 80% начинаний в бизнесе - не приносят никакого результата. Не страшно. 2. Задача, особенно амбициозная задача всегда идет в комплекте с руководителем. Который или будет заинтересован в том, чтобы вы справились или будет вас мочить и вы не справитесь. Руководитель главное слагаемое вашего успеха или провала. Как выбрать руководителя, с которым вы справитесь много делюсь в этом канале. 3. Нормально хотеть задачу навырост. Это прекрасно когда задача чуть на вырост, тогда включается личная мотивация себе доказать что вы справитесь. Если вы уже все знаете для того чтобы занять должность - зачем вам вообще тогда соглашаться? 4. Без вас там есть кому работать. Вы там (наверху) никому не нужны - правда. Как коуч, который работает с самыми большими топами на рынке я скажу, что там (наверху) нужны те, кто хочет туда попасть. Не талант и особенные способности, а опыт, смелость и желание. А ну и готовность что может не получиться, наличие плана Б. 5. Вы не обязаны справлсяться сами. Для сложной задачи, чтобы справиться можно вооружиться коучем. Иногда коучем и психологом, даже если вам не видно не значит, что ваш уверенный и спокойный топ не окружен теплой профессиональной поддержкой. Вы тоже так можете. Одна голова хорошо, две всегда лучше. Посмотрите на свою ситуацию - где вы продолжаете терпеть, а с чем можете не справиться? Ну и если застряли - с радостью встречусь с вами на полчаса онлайн поговорить о вашей карьере. https://lapinacareer.ru/welcome Верьте в себя, хотите бОльше и отличного дня!

Про людей Спасибо всем, кто вчера пришёл С вами было хорошо, вы ТАКИЕ классные! Видела после практики нетворкинга ваши счастливые лица — счастлива! О чем успели поговорить вчера: Одна из ключевых идей — целитесь выше Если вы не можете найти работу на вашем уровне — не уменьшайтесь, а пробуйте смотреть уровень выше. Почему — смотрите в видео. Owner mindset / Мышление владельца процесса Для руководителя, который планирует выходить на рынок, критически важно мыслить как владельца процесса, не функционер. Фокус на результате Сегодня запишу рилс о том, что если в вашем резюме нет цифр — это значит, что вы не умеете считать. На эфире разобрали, почему результаты в цифрах в резюме — это базовый минимум на кризисном рынке. Про нетворкинг И много говорили про нетворкинг. Ключевая идея: нетворкинг — это про людей. Таких же, как вы, с такими же задачами и опасениями. Им тоже страшно, но как только первый контакт налажен — дальше вдруг оказывается, что познакомиться и поговорить с умным, классным человеком — оказалась самая приятная, эмоциональная часть эфира. Продолжаем! Для тех, кто хочет продолжить развивать тему нетворкинга, открыла лендинг с приглашением 15/06 в 18-30 в галерее АРТСПЕЙС на офлайн нетворкинговое мероприятие. Вы не только поймёте, как общаться, чтобы и вам, и собеседнику было приятно но и как можно достигать своих целей и попрактикуетесь в безопасной обстановке. А ещё будет спикер — большой топ, который расскажет свою историю поиска через окружение. Повторов не будет, записи тоже. Ваше приглашение по ссылке. https://lapinacareer.ru/networking Буду очень рада вас видеть!