BraveStorm - карьерный прорыв

С пятницей вас! Завтра и послезавтра вы можете стучать по кружке весь день 😊 А на следующей неделе BraveStorm снова будет для вас с полезными советами и свежими новостями по поиску работы ✔️

Не можете написать идеальное сопроводительное письмо? Мы вам поможем!😠🙄🤫😢 Если ChatGPT написал вам сопроводительное письмо и его игнорируют рекрутеры - это потому что: 🫡 оно длиннее, чем сериал, который вы так и не досмотрели 🫡 читается, как будто его написал профессор с бессонницей 🫡 в нем столько умных слов и они кричат "меня писал ИИ, я не живой!" Но если вы хотите выделиться - вам точно не нужно в толпу соискателей с “искусственным интеллектом”. Вот краткий шаблон, который вам поможет привлечь внимание:

Уважаемая команда [название компании], У вас наверняка десятки (а то и сотни) кандидатов на должность [название должности] и процесс отбора требует много времени, поэтому буду краток. Вот почему я могу выделиться среди других: - У меня [ваше ключевое достижение или опыт, например, "400+ часов в сфере коучинга"]. - У меня отличные результаты/успешен в [компании/сфере, например, “у меня более 10,000 контактов в LinkedIn и отзывы об успехах моих клиентов’']. - Я обладаю [ваша уникальная квалификация или сертификат]. Я уверен(а), что смогу помочь [название компании] достигать [ваша ключевая компетенция или навык]. Буду рад(а) обсудить детали и встретиться лично на интервью!

😍 Подчеркните индивидуальность и создайте связь с рекрутером. Если вы хотите лучше понять свои сильные стороны и выделить их, наши партнеры из BraveStorm — опытные рекрутеры к вашим услугам. ✅ Пишите Катерине и мы подберем вам консультанта!

Ждём вас на эфир через час в 11:00 мск с Евгенией 👉 Подключайтесь

⌚️📱📲💻⌨️🖥 Эфир BraveStorm с Евгенией Филипской: от рекрутера до психолога — и немного о поиске себя 🗓 В эту субботу в 11:00 мск присоединяйтесь к нашему эфиру с Женей — не просто рекрутером с колоссальным опытом, но и человеком, который на пике карьеры решил всё изменить. За ее плечами тысячи интервью, работа с продажами и офисными сотрудниками, управление и найм команд в сети кофеен — и вот, казалось бы, куда дальше? Но Евгения выбрала не корпоративные вершины, а путь, который вёл её к первому призванию — психологии. Что заставило её вернуться к профессии, где она снова помогает людям, и почему она не жалеет о таком решении? Женя поделится личным опытом о том, как пришла к своему выбору, как это повлияло на её жизнь и работу, и — кто знает — возможно, предложит вам задуматься о собственном пути. Приходите, задавайте вопросы, и, конечно, берите немного вдохновения для себя. 👉 Ссылка на эфир

Уникальная возможность для тех, кто в поиске себя в профессии! Наш партнер и консультант Анна Михайловская, с 10-летним опытом в рекрутинге и карьерном коучинге, запускает ноябрьскую онлайн-группу поддержки для тех, кто хочет: ➖ сменить профессию; ➖ исследовать свои ключевые таланты; ➖ найти своё призвание - в этом Анна профессионал! Она помогла сотням наших клиентов обрести себя и получить заветный оффер! Вместе с Анной вас ждут: ☑️ профессиональная поддержка и единомышленники; ☑️ теория и практика поиска призвания; ☑️ полезные техники и задания; ☑️ общий чат для общения и поддержки. ✨ 20 евро за месяц! Старт 1 ноября. 🌿 Всего 7 мест 👉 Пишите Анне в Telegram: @AnnaArianna, чтобы присоединиться

Вчера на эфире с Дианой мы поняли одну важную вещь: проблема не только в том, что рекрутеры не отвечают на резюме или не зовут на собеседование. Оказывается, есть ещё компании с небольшим бюджетом, которые вообще не тратятся на вакансии или Executive search агентства, где как раз работает Диана. Они просто ищут людей сами. Да, так тоже бывает. В этом случае хоть до посинения переписывай резюме — толку не будет. Что делать? Стать "магнитом" для работодателей, у которых может не быть вакансий на сайте 🐠 Как? Держите лайфхаки: ⏩"Сетевание": Нет, не рыболовное! Развивайте контакты в своей сфере: знакомьтесь, ходите на мероприятия, и не забывайте почаще обновлять LinkedIn (он ведь у вас есть, да?). ⏩Личный бренд: Публикуйте что-нибудь полезное, например, посты, статьи, да хоть котиков с интересными фактами о вашей работе! Пусть все знают, что вы эксперт. ⏩Прямое общение: Нравится компания? Напишите им сами! Да-да, это не запрещено. Сопроводительное письмо с фразой «ну что, возьмёте меня?» — не считается, придумайте что-то посерьёзнее. ⏩Закрытые группы и сообщества: Найдите их. Там могут быть вакансии, о которых вы не узнаете на обычных платформах. ⏩Работа с агентствами: Даже если агентство сейчас молчит, держите их в курсе ваших новостей! Они же не телепаты. 👆 А пока у нас пятница, и мы хотим спросить вас: что для вас самое сложное в поиске работы? Жмите на опрос ниже и поделитесь своей болью, а мы обсудим это на следующей неделе!

🔔Через час наш эфир: "Разговор с рекрутером" — как не бесить и найти работу! Как обычно, встречаемся в Zoom. https://us02web.zoom.us/j/84320102490

⌚️📱📲💻⌨️🖥 Сегодня эфир: "Разговор с рекрутером" — как не бесить и найти работу! Сегодня у нас особенный гость — наш партнёр и самый смелый рекрутер Диана. Она не боится говорить правду и расскажет, что особенно бесит рекрутеров, когда они читают резюме. Может, после эфира у вас наконец-то появится ответ на вопрос: что же нужно срочно менять, чтобы найти ту самую работу. ☑️ Ведь рекрутер — это те самые врата к работе мечты. А есть ещё сорсер — тот, кто фильтрует резюме ещё на первом этапе (про AI даже не говорим, это отдельная песня, вернёмся к ней позже). Сегодня мы сосредоточимся на живых рекрутерах, наших крутых партнёрах BraveStorm, которые помогают, консультируют и ведут к успешному трудоустройству. Хотите знать, что они реально думают про ваши резюме? Приходите на эфир! 🗓 Когда: Среда в 20:30 О чём: Откровенный разговор про трудоустройство без прикрас. Готовьте вопросы — в эфире можно будет задать их онлайн! 👉 Не пропустите, ссылка на эфир - добавляйте в календарь!

☁️ Всем привет! Как у вас с поиском работы? Чувствуете, что сезон стартанул? Есть идея — давайте по-честному поговорим с рекрутерами о том, что их реально бесит в резюме! 🤯 Представьте: вы отправляете своё резюме с гордостью, а на другом конце провода рекрутер хватается за голову... Давайте разберемся, что мы можем исправить и как избежать этих фейлов! Если идея 🔥, ставьте свои огоньки в комменты, и мы пока найдем самых смелых рекрутеров, которые не побоятся сказать правду в эфире! Обещаем, будет весело и полезно! 👍

В пятницу все идет по плану: фильм, Bravestorm и уроки персонального брендинга от «Эмили в Париже» — те самые, которые способны перевернуть вашу карьеру! По словам Нади Мовчан, эксперта по личному брендингу, успех Эмили - это сильный личный бренд, что помогает профессиональному и личному успеху. Так что же такого она делает, чтобы взлететь на вершину карьеры? Ловите её 5 "уроков", которые могут пригодиться и вам: 🫣 Примите свою культурную уникальность. Эмили не стесняется своей идентичности и использует это как козырь. Пока французы покуривают свои сигареты и наливают вино, она метко вбрасывает американские маркетинговые приемы и бьет прямо в цель. Ваш уникальный опыт и мышление могут быть откровением для других. Так что забудьте про то, что вы "не такие как все" – это ваш секретный ингредиент. 😰 Участвуйте в мероприятиях и развивайте отношения. Нетворкинг? Да, звучит как что-то очень страшное и официальное, но для Эмили это стиль жизни. Показы мод, вечеринки, работа в поле – для нее это все возможности познакомиться с новыми людьми, которые помогут ей продвинуться вперед. Вам не обязательно сразу бежать на конференции с тысячей участников – начните с малого: познакомьтесь с коллегами, с которыми вы еще не говорили. Кто знает, может, за соседним столом сидит ваш будущий деловой партнер или ментор? 😡 Развивайте личный стиль (и это не только про одежду). Конечно, все помнят Эмили по ее ярким нарядам (ну как тут забыть?), но личный стиль — это не только одежда. Важно, как вы говорите, как пишете и даже как совершаете ошибки в мессенджере. Так что следите за грамотностью, ведь одна опечатка — это как явиться на интервью с прической после урагана. 🤫 Примите свои ошибки и двигайтесь дальше. Эмили регулярно попадает в неловкие ситуации (кто не попадал?), но она не унывает и учится на своих ошибках. Извинитесь, если нужно, и двигайтесь вперёд. Идеальных людей не бывает, а вот тех, кто умеет учиться на своих промахах, ценят все. 🫠 Сохраняйте стойкость и позитив. Эмили сталкивается с множеством препятствий, но что делает ее по-настоящему сильной, так это ее стойкость и неизменный оптимизм. Пусть трудности вас не пугают, а делают еще сильнее и привлекательнее для других. Ведь все любят тех, кто справляется с проблемами с грацией и улыбкой, как будто они на показе Chanel. Ну что, готовы надеть свою карьерную шляпу и покорять новые вершины? @BraveSt0rm #кино #карьера #менторинг

Почему маркетолог с навыками AI сегодня — это must-have? В мире, где технологии меняются быстрее, чем мы успеваем обновить свои гаджеты, маркетолог без навыков AI — это как энциклопедия в эпоху Google. Полезная, но не всегда актуальная. Что могут AI-суперсилы: ➖ Персонализировать маркетинг на новом уровне; ➖ Автоматизировать рутинные задачи. Прощай, Excel! ➖ Предсказывать тренды и потребности клиентов точнее Ванги; ➖ Сэкономить кучу времени и денег, а значит, и нервов! Где подкачать AI-мускулы? LinkedIn Learning: Artificial Intelligence Foundations: Machine Learning Generative AI for Digital Marketers Coursera: AI For Everyone by Andrew Ng AI in Marketing by Darden School of Business Udemy: AI for Digital Marketers 💪Для самых амбициозных: Digital Marketing AI Course by AI Academy for Marketers AI-Powered Marketing by Northwestern University Executive Program in Artificial Intelligence for Business (Columbia Business School) Хотите работу мечты? Добавьте AI в свое резюме — и пусть конкуренты продолжают верить, что их стратегии еще работают.🗿

Маркетинг и AI 🔆 ИИ наступает, а все уже вроде как привыкли. Работодатели подправили вакансии, кандидаты прокачались, и жизнь понеслась дальше. ❓Но каков будет следующий тренд? ❓Какие скилы качать пока еще не поздно? ❓Что станет вашим новым карьерным трамплином? Посмотрим на вакансии самой популярной диджитал-профессии — МАРКЕТОЛОГОВ Итак, вот что сейчас требуют в вакансиях: Chief Marketing Officer (CMO):

"Опыт прогнозирования поведения клиентов и трендов рынка с помощью AI" "Знание AI-инструментов и аналитических платформ" "Понимание AI-сегментации и таргетинга"

Digital Marketing Manager:

"Использование AI SEO для анализа поисковых запросов и улучшения позиций" "Практический опыт с AI-инструментами, такими как Google Analytics и AI-CRM" "Умение анализировать данные из AI-инструментов для коррекции стратегий"

А вот и новые профессии в маркетинге: AI Marketing Strategist Content Creator with AI Tools SEO Specialist Using AI AI Ethics Officer Prompt Engineer AI-дизайнер — кто бы мог подумать, что креативная работа станет так доступнее! И да, количество вакансий в маркетинге с навыками AI растет в 4,5 раза быстрее, чем другие позиции в маркетинге.😳 В следующий раз мы вам расскажем, куда бежать, если вы хотите прокачать эти навыки и стать супер-кандидатом. Stay tuned!🚀

🔔Мы начинаем через 10 мин: https://us02web.zoom.us/j/83016422369

Кого сейчас повышают в первую очередь - хотите узнать секреты HR? Приходите к нам на эфир с Марией Селано, HR менеджером в международной компании в США. 📅 Когда: Среда, 18:00 по Москве 💡 Что будем обсуждать? - Продвижение на работе: Кто получает повышение первым и какие факторы на это влияют? - Внутренние секреты HR: Ценные советы, как соответствовать ожиданиям HR. - Секреты карьеры: Что помогают расти в профессии (Мария поделится собственным опытом, ведь ее недавно тоже повысили). - Поговорим честно про параллельную карьеру: как HR относится к этому тренду и стоит ли упоминать об этом на интервью.🧐 📢 Ждем ваши вопросы! Вы можете задать свои вопросы заранее или присоединиться к нам в прямом эфире, чтобы получить советы лично. 🔗 запись эфира

На днях очередной директор очередной российской компании открыл параллельный бизнес. Консалтинг, разумеется. Но зачем? Ему что, плохо платят на его директорской позиции? Давайте разбираться. Почему все больше топов, да и простых смертных, строят параллельную карьеру. 1️⃣Финансовая стабильность и безопасность. Никогда не знаешь, какого самодура начальство поставит над тобой или рядом. 2️⃣Развитие дополнительных навыков. Все больше компаний желают нанять одного сотрудника по цене и результативности равного целому отделу. 3️⃣Это весело! Альтернативное удовольствие от работы, которое запрещено испытывать в некоторых компаниях. 4️⃣Нетворкинг. С тем пива выпил, с этим кофе, вот и новые перспективы наклюнулись. 5️⃣Изменение карьерного трека и снижение рисков. А вдруг опять ковид или инопланетяне. Благодаря совмещению нескольких профессиональных ролей, человек может добиться более динамичной и устойчивой карьерной траектории. Поговорим об этом как-нибудь в эфире. А пока ссылка на наш прошлый эфир с Анной. Там про ресурсность: 🎯Где ее брать? 🎯Как зажигать себя на интервью, даже если не хочется ничего искать? 🎯Нужно ли себя заставлять?

На днях очередной директор очередной российской компании открыл параллельный бизнес. Консалтинг, разумеется. Но зачем? Ему что, плохо платят на его директорской позиции? Давайте разбираться. Почему все больше топов, да и простых смертных, строят параллельную карьеру. 1️⃣Финансовая стабильность и безопасность. Никогда не знаешь, какого самодура начальство поставит над тобой или рядом. 2️⃣Развитие дополнительных навыков. Все больше компаний желают нанять одного сотрудника по цене и результативности равного целому отделу. 3️⃣Это весело! Альтернативное удовольствие от работы, которое запрещено испытывать в некоторых компаниях. 4️⃣Нетворкинг. С тем пива выпил, с этим кофе, вот и новые перспективы наклюнулись. 5️⃣Изменение карьерного трека и снижение рисков. А вдруг опять ковид или инопланетяне. Благодаря совмещению нескольких профессиональных ролей, человек может добиться более динамичной и устойчивой карьерной траектории. Поговорим об этом как-нибудь в эфире. А пока ссылка на наш прошлый эфир с Анной. Там про ресурсность: 🎯Где ее брать? 🎯Как зажигать себя на интервью, даже если не хочется ничего искать? 🎯Нужно ли себя заставлять?

🗒 Итак, Forbes и мы публикуем список 25 компаний, которые нанимают сотрудников на удаленку. Рекомендации для тех, кто больше никогда не хочет в офис или когда-нибудь, но не сейчас, просты: 1. Посмотрите их вакансии; 2. Подпишитесь на уведомления о новых; 3. Задружитесь в LinkedIn. И да пребудет с вами оффер. А мы поможем его получить Splunk — компания по разработке программного обеспечения. На удаленку ищут менеджера по креативным кампаниям, инженера технической поддержки, разработчика ПО и не только. SMX Tech — технологическая компания, предоставляющая решения в области кибербезопасности, управления предприятиями и цифровой трансформации, отмеченная наградой Energage 2024 Top Workplaces USA второй год подряд. NBCUniversal — медийная компания, предлагающая удаленные вакансии, такие как специалист по продуктам и инженер по кибербезопасности. New York Life — страховая компания, предлагающая полностью удаленные и гибридные роли, включая вице-президента по финансам технологической инфраструктуры, бизнес-аналитика и ученого по данным. BAE Systems — аэрокосмическая компания, ориентированная на карьеры, полные цели, амбиций и инноваций, предлагающая удаленные вакансии, включая руководящие должности. Airwallex — финтех-компания, предлагающая семь полностью удаленных вакансий в США, включая старших юрисконсультов и аналитиков. Scholastic — издательство и медийная компания, специализирующаяся на образовательных материалах и предлагающая удаленные рабочие места. Broadridge — компания, предоставляющая технологические решения для финансовых услуг, с удаленными вакансиями в различных областях. Fanatics — компания, занимающаяся производством и продажей спортивной атрибутики, предлагающая удаленные должности в области электронной коммерции. ManTech — компания, предоставляющая технологические и инженерные решения для правительства США, с удаленными позициями в кибербезопасности и ИТ. Aquent — агентство по подбору творческих и маркетинговых кадров, предлагающее множество удаленных позиций. JLL – Jones Lang LaSalle — глобальная компания, предоставляющая услуги в области недвижимости, с удаленными вакансиями в управлении недвижимостью и консалтинге. Zillow — онлайн-платформа для поиска недвижимости, предлагающая удаленные роли в технологиях и анализе данных. Ascension Health — организация, предоставляющая медицинские услуги, с удаленными должностями в области здравоохранения и управления. Klick Health — агентство в области цифрового здравоохранения, предлагающее удаленные вакансии в маркетинге и коммуникациях. Lyft — транспортная платформа, предлагающая удаленные позиции в области технологий и управления продуктами. Alight Solutions — компания, предоставляющая облачные решения в области управления персоналом. Welocalize — компания, специализирующаяся на переводе и локализации, предлагающая удаленные вакансии переводчиков и редакторов. Danaher — научно-техническая компания, предоставляющая удаленные роли в области научных исследований и разработки продуктов. Xometry — платформа для производства на заказ, с удаленными вакансиями в продажах и управлении проектами. BELAY — компания, предоставляющая виртуальные бизнес-услуги, предлагающая удаленные позиции административных ассистентов и бухгалтеров. Remote Technology, Inc. — компания, предоставляющая решения для удаленной работы, с полностью удаленными вакансиями. Stanford Medicine — медицинская школа и клиническая практика Стэнфордского университета, предлагающая удаленные должности в области медицины и образования. Principal Financial Group — компания по управлению инвестициями и страхованию, предлагающая удаленные рабочие места в финансовых консультациях и аналитике. Adecco Group — кадровое агентство, предлагающее удаленные вакансии в различных областях, включая административные и технологические позиции. 🩷❤️🧡💛

🔜Через час наш эфир с Анной Михайловской🌐 Подключайтесь к разговору: "Как оставаться в ресурсе при поиске работы". Как у вас с этим? Давайте обсуждать ↪️

Приглашаем вас на Эфир в эту Среду в 14:00 по Москве! 🎉 В гостях Анна Михайловская, наш супер-консультант-рекрутер. Будем говорить о том, через что проходят те, кто ищет работу. Спойлер: это не только выгорание на работе, но и трудности тех, кто давно в поиске и уже совсем сдался. 😓 Потеря мотивации? Низкая энергия? Мы также называем это ресурсностью. Именно на неё они обращают внимание рекрутеры, чтобы порекомендовать вас на следующие интервью. Анна раскроет все секреты, как показать себя с лучшей стороны и продемонстрировать свою ресурсность, чтобы все сказали: "Вот он, тот самый!" 🌟 А еще поговорим о том, что делать, если руки совсем опустились и нет сил даже на отправку первых откликов. Или, может, стоит подождать до осени? 🍁 Сезонность и мифы поиска работы – тоже в программе! Приходите, будет весело и полезно. Пишите свои вопросы для Анны, все озвучим и обсудим. Ведь мы в одной лодке: ваш успех – наш успех! 🚀