Анастасия Олейник / школа ассистентов

Ровно 11 лет назад я стала первый раз мамой 🥹 если честно, то мне не верится. Не буду писать долгих текстов, скажу только одну мысль 💭 Благодарю себя за то, что не тянула время.. не ждала идеального момента.. не ждала финансовой свободы, как многие пропагандируют… Я молодая мама, здоровая, энергичная. Все складывается вовремя и как нужно 🙏 Просто не ждите и живите сейчас.

Последние дни мне приходит очень много сообщений в личку про состояние. Многие пишут одно и то же: — потеря смысла — усталость — ощущение, что «я как будто не там, где должен быть» — вопросы про деньги, работу, реализацию И у многих появляется мысль: «Может со мной что-то не так?» Хочу сказать вам важную вещь. С вами всё в порядке. Сейчас действительно идёт очень большая перестройка у людей, в профессиях, в ценностях, в понимании реализации. То, что раньше работало, уже не даёт того же результата. То, что раньше вдохновляло,может больше не откликаться. И в такие периоды очень важно не провалиться в минус: не уйти в тревогу не начать обесценивать себя не застрять в ощущении тупика Потому что именно из состояния мы создаём деньги, проекты и новую реальность. Поэтому я хочу сейчас вас поддержать. Сегодня я делаю специальные условия: ✨ на участие в моём клубе ✨ на личную работу со мной Если вы чувствуете, что вам сейчас нужна: — ясность — поддержка — новое состояние — движение в деньгах и реализации сегодня можно зайти по очень хорошим условиям. Напишите мне в личные сообщения @sndk_12

Бывают такие дни, когда все идет не по плану… или по одному месту… Вы не одни 👋 Мой личный список лайф/хаков: 1) не расстраиваться. Да, сложно.. мы же любим испытать чувство вины и погонять мыслишки, чтобы накрутить себя еще больше. Но результат, как вы знаете на опыте, всегда так себе… поэтому либо мы просто нейтральны. Да, косяк.. да не по плану… либо переводим в + как круто, что так вышло, это мне урок. Я принимаю этот опыт и иду дальше. 2) перключиться. Взять 30 минут и сделать что-то приятное. Почитать книгу, принять душ, погулять, почитать, попить чай.. тут уже сами смотрите по себе. Я могу даже на 20 минут просто лечь и поспать или полежать. 3) если очень сильно болит внутри от ситуации, то выписать негативные мысли, чувства на бумагу, тем самым вынуть из себя и отпустить. Выгрузка на бумагу, запускает процессы интересные. Попробуйте. 4) напишите благодарности за хорошее в этом дне, и вы увидите, что плохое это 1% но почему-то вы зациклена именно на нем. 5) не принимать решения с горяча. Просто выйти из чатов( заранее сказав, что нужно восстановиться) или доработать и ⤵️ 6)пораньше лечь спать и хорошо выспаться. Если есть чем поделиться- пишите 🙏 P.S еще можно выгрузить все мысли и ситуацию в моем клубе и получить поддержку от таки же девочек и меня.

Купить обучение и клуб можно уже сейчас ✅ напиши мне @sndk_12

Как найти настоящий вайб со своим руководителем 🫶 Мы часто приходим на работу с одним незаметным, но мощным мотивом/ понравиться. Вспомните себя в школе: новые учителя, новые классы. Пятёрки мы получали не только за знания. Мы приносили шоколадку, делали комплименты, смеялись над несмешными шутками, соглашались с каждым словом учителя — лишь бы понравиться. Это закрепилось в нашем мозгу на уровне «если хочешь что-то получить, придётся подстраиваться». И вот вы взрослые, пришли на работу, а внутри всё та же старая программа: «надо угодить», «надо понравиться». И вроде вы находитесь рядом с человеком, которого должны поддерживать, помогать, разруливать его процессы, а внутри… двойная игра. Маска, фальш, постоянная внутренняя адаптация. И рано или поздно это вскроется и станет неприятно, болезненно, утомительно. Почему это важно для ассистента ✅ Ассистент не бухгалтер, не секретарь, не кто-то на дистанции. Мы живём рядом с руководителем если так можно сказать,находимся в его поле, помогаем строить бизнес, выстраивать процессы, принимать решения. И если внутри есть саботаж, раздражение, фальш — работа страдает, результаты падают. Поэтому первый шаг к настоящему результату — поймать свой отклик на руководителя. Вопросы для самопроверки: Импонирует ли мне образ жизни, стратегия, ценности руководителя? Если бы я была на его месте — смогла бы так управлять? Нравится ли мне внешний вид человека, его энергия, манера общения? Хотела бы я с этим человеком дружить и общаться вне рабочих задач? Если на большинство вопросов вы ответили «да» — это ваш человек, ваш вайб. Работа идёт легко, без внутреннего сопротивления. Вам хочется проявляться, спрашивать, предлагать, развивать. Если «нет» — не ругайте себя. Это нормально. Просто поймите: совпадение по ценностям и вайбу важнее красивого офиса или громкого бренда, особенно для ассистента. Не пытайтесь понравиться любой ценой. Не играйте двойную игру. Слушайте себя, свой отклик. Ваш внутренний комфорт и согласие с руководителем напрямую влияют на вашу продуктивность, креативность и результат.

Есть одна ловушка, в которую попадает почти каждый ассистент. Ловушка брендов. «Я хочу работать у крупного блогера.» «Я хочу в известную компанию.» «Вот если у меня в резюме будет это имя меня потом с руками и ногами заберут.» И знаешь, откуда это? Нас с детства учили возвышать кого-то. Вот звезда. Вот известный человек. Вот крупная компания. И кажется, что если прикоснуться к этому миру, то часть этого статуса перейдёт к тебе. Типа: «Я поработаю там годик… наберусь опыта… связей…потом рынок сам будет за мной бегать.» Звучит красиво. Но реальность часто выглядит иначе. За красивыми аккаунтами, громкими фамилиями и миллионами подписчиков иногда скрывается: хаос перегруз неадекватные требования зарплаты ниже рынка и ощущение, что ты просто винтик в чужой системе. И самое болезненное осознание приходит позже. Когда ты выходишь на рынок труда. И думаешь: «Ну всё. Сейчас я скажу, где я работала, и меня сразу заберут.» А рынок такой: Окей 🙆‍♀️ А что именно ты сделала? И вот здесь начинается тишина. Потому что многие ассистенты продают не себя. Они продают место, где работали. В резюме это выглядит так: Работала у … Работала в компании … И всё. Но правда рынка в другом. Работодатель покупает не чужой бренд. Он покупает тебя. Твоё мышление. Твои решения. Твои результаты. Не: «Я работала у известного блогера.» А: — какие процессы ты выстроила — какие задачи закрывала — какие деньги сэкономила — какие результаты принесла Понимаешь разницу? Не где ты была. А что ты там сделала. И тут начинается второй уровень игры. Потому что многие думают: «Главное написать хорошее резюме.» Но есть нюанс. Резюме это просто бумага. Она не продаёт. Она открывает дверь. А дальше начинается собеседование. И там уже не спасёт ни громкое имя в кейсах, ни красивый PDF. Потому что если человек не умеет: — говорить о своей ценности — показывать результаты — доносить свою пользу бизнесу резюме превращается в бездушный файл. И вот тут начинается самое интересное. Не все HR гении рынка. Кто-то действительно ведётся на громкие имена. Но сильные работодатели всегда смотрят глубже. Они задают простой вопрос: «А что именно вы сделали?» И если у тебя есть ответ ты выигрываешь. Если нет никакие бренды не спасут. Поэтому главный навык ассистента будущего — это не просто опыт. Это умение продавать свою ценность. В резюме. На собеседовании. В разговоре. И именно этому я учу в своём клубе и на обучениях. Потому что можно быть очень сильным специалистом… и сидеть без офферов. А можно уметь правильно упаковать себя —и рынок начинает смотреть на тебя совсем иначе.

Кто готов плотно со мной поработать?! Есть пару мест 💫 Пишите в личку @sndk_12

Я долго ходила с этой мыслью. Честно,даже немного боялась её озвучить. Но, кажется, пришло время. Мои проекты начинают выходить в оффлайн. И знаете, что меня к этому привело? Очень простое наблюдение. Женщинам очень не хватает женщин. Не коллег. Не случайных знакомых. Не людей, перед которыми нужно держать образ. А своего пространства. Где можно прийти и просто выдохнуть. Без роли. Без «надо быть сильной». Без ощущения, что тебя оценивают. Потому что я всё чаще вижу одну и ту же историю. У женщины может быть: семья муж дети работа дела жизнь, которая со стороны выглядит нормальной А внутри тихое одиночество. Не потому что рядом нет людей. А потому что нет пространства, где тебя понимают. И с возрастом это ощущение становится сильнее. Найти друзей становится сложнее. У всех свои семьи, свои графики, свои заботы. И всё чаще общение превращается в: «как дела?» «всё нормально» и побежали дальше. А иногда женщине просто нужна другая женщина рядом. Без конкуренции. Без сравнения. Без ролей. Просто поговорить. Посмеяться. Поплакать. Поддержать. И поэтому мы с моей подругой, фитнес-тренером — решили создать женское пространство. Место, куда можно прийти как домой. Где можно: заниматься йогой без насилия к себе двигаться через удовольствие, а не через «дожми себя» говорить про тело и питание без стыда и давления слушать лекции про жизнь, деньги, психологию, состояние и просто быть среди женщин. Иногда этого достаточно, чтобы внутри стало легче. И я понимаю, что для многих первый шаг — это онлайн. Поэтому у меня есть мой клуб, где уже сформировалась очень тёплая атмосфера. И там не только ассистенты. Там женщины разных профессий, возрастов и городов. И самое ценное,там никто никого не оценивает. Там можно быть собой. Но для тех, кто из Москвы, я хочу попробовать сделать следующий шаг. Живые встречи. Живые разговоры. Живые практики. Живое женское пространство. Если вы из Москвы и вам откликается идея прийти на такую встречу — напишите в комментариях «+». Посмотрим, сколько нас. Иногда новая глава начинается с очень простого шага —найти своих.

Иногда мы очень странно откладываем свою жизнь. Ждём «подходящего момента». Когда станет спокойнее. Когда будет больше времени. Когда появится уверенность. Когда «звёзды сложатся». Но правда в том, что идеальный момент почти никогда не приходит. Жизнь не становится вдруг легче. Задач меньше не становится. А уверенность… чаще всего приходит уже в процессе, а не до него. И знаете, что я часто вижу? Ассистенты годами думают: «Надо бы разобраться, как расти дальше…» «Надо бы сменить работу…» «Надо бы выйти на другой уровень…» Но между мыслью и действием иногда проходит очень много времени. Не потому что люди ленивые. А потому что страшно. Непонятно. Нет системы. Поэтому я и создала свой новый курс. Не как ещё один «обучающий продукт». А как пространство, где мы спокойно и по шагам разбираемся: — как перестать жить только задачами руководителя — как увидеть свою ценность — как начать зарабатывать больше — как выбирать работу, а не хвататься за любую — и как выстроить профессию так, чтобы она давала развитие, а не выгорание Я очень верю в одну простую мысль. Не нужно ждать, когда станет идеально. Иногда достаточно просто сделать шаг в сторону себя. И именно из таких шагов потом складываются большие изменения. Поэтому если вы давно чувствуете, что хочется расти, менять что-то в работе и в доходе — возможно, это и есть тот самый момент. Все детали по курсу уже выложила выше ( смотри закреп)

Очень простая мысль, но она всё расставляет по местам 🤫 Представьте машину. Есть руль. Есть дорога. Есть точка назначения. И есть бензин. Бензин важен? Конечно. Без него машина не поедет. Но скажите честно… Вы когда-нибудь садились в машину с мыслью: «Главное - бензин. Я еду ради бензина.» Вы едете: /к морю,домой,в путешествие,в новый город,любимым людям А бензин — это просто топливо, которое помогает доехать. И вот здесь начинается самая интересная подмена. В какой-то момент общество научило нас жить так, будто бензин -это цель поездки. Будто вся жизнь -это: заработать,накопить,ещё заработать,бояться потерять,сравнивать доходы,гоняться за цифрами И человек начинает жить в странной системе координат. Он постоянно едет… но уже не помнит куда. Есть только мысль: «Надо больше денег.» Но если остановиться и задать себе честный вопрос: А для чего мне деньги? Ответы почти всегда оказываются другими. Свобода. Спокойствие. Путешествия. Время с близкими. Возможность выбирать. Жить без постоянного напряжения. То есть деньги - это не цель. Это топливо для жизни, которую вы хотите прожить. Как еда для тела. Мы же не живём ради еды. Еда нужна, чтобы: быть энергичными,двигаться,чувствовать силы,жить. Но никто не говорит: «Смысл моей жизни -завтрак.» А вот с деньгами почему-то многие начали думать именно так. И в этот момент происходит психологическая ловушка. Когда деньги становятся целью, человек начинает: работать без остановки жить в тревоге бояться потерять доход сравнивать себя с другими и постоянно чувствовать, что «ещё недостаточно». А теперь давайте честно поговорим про ассистентов. Очень многие приходят в профессию и начинают жить так: работа задачи руководителя чаты дедлайны постоянная включенность И в какой-то момент человек начинает жить жизнью руководителя, а не своей. Его задачи становятся вашими мыслями. Его стресс становится вашим стрессом. Его бизнес становится вашей жизнью. И кажется, что так и должно быть. Но на самом деле нет. Работа - это часть жизни,а не её смысл. Деньги - это топливо, а не конечная точка. И сильный ассистент - это не человек, который растворился в работе. Это человек, который понимает: я управляю процессами я создаю систему я зарабатываю деньги я развиваюсь но я не живу только этим. Потому что если вся жизнь — это работа,то машина вроде бы едет… но в ней нет ни музыки, ни видов из окна, ни радости от дороги. И вот здесь появляется самый важный вопрос. Не: «Сколько я заработаю?» А: «Куда я вообще еду?» Какую жизнь я строю? Какие люди рядом? Что делает меня живым? И когда человек находит ответ на этот вопрос, происходит интересная вещь. Работа перестаёт быть тюрьмой. Она становится инструментом. Деньги перестают быть смыслом. Они становятся топливом. А руль, дорога и направление по-прежнему остаются в ваших руках.

Сегодня целый день думала, что вам написать. И в какой-то момент такая: ой, ну и ладно… ничего не буду писать 😂 А потом приходит сообщение в личку: «Я ищу работу… но как-то тяжеловато…И по состоянию тоже…» И я пошла записывать ответ, но он получился в потоке очень интересный. Смотрите. Когда мы собираемся в отпуск у нас всегда есть критерии. Кто-то хочет только 5⭐ Кому-то важно, чтобы море было в 3 минутах Кому-то — красивый номер Кому-то — хороший сервис Кому-то — тишина Кому-то — чтобы можно было просто лежать и ни о чем не думать. И если вы ищете тур и видите: — не тот отель — не тот уровень — не то место — не тот сервис вы же не покупаете. Вы не думаете: «Ну ладно… возьму 3 звезды вместо 5… зато море посмотрю.» Нет. Потому что отдых — это про комфорт, состояние, удовольствие. И если вы уже решили потратить деньги, время и энергию вы хотите то самое место. Вы ищете. Сравниваете. Смотрите отзывы. Иногда ждёте. Но не соглашаетесь на то, что совсем не откликается. А теперь самое интересное. С работой люди делают ровно наоборот. Они открывают вакансии и думают: — ну вроде ничего — ну ладно, потерплю — главное хоть что-то — ну не идеально, зато платят — ну руководитель странный, но куда деваться И соглашаются. На работу где: не уважают постоянный стресс зарплата не растет задачи неинтересные и внутри всё время тяжесть. И самое парадоксальное. Отпуск это 2 недели в году. А работа это большая часть вашей жизни. Это ваши: утра настроение энергия самооценка окружение развитие будущее. Но почему-то к отпуску мы относимся как к важному выбору, а к работе как к вынужденной необходимости. И вот здесь начинается психология. Очень часто мы соглашаемся на плохую работу не потому что нет вариантов. А потому что внутри сидят установки: «Главное хоть что-то.» «Сейчас время такое.» «Мне пока рано на лучшее.» «Таких вакансий не бывает.» «Надо потерпеть.» И человек начинает искать не лучшую работу,а самую безопасную. Где хоть какие-то деньги. Хоть какая-то стабильность. Хоть какая-то ясность. Но есть один интересный момент, который я наблюдаю много лет. Когда человек ищет работу из состояния: «Лишь бы взяли» он всегда находит место, где к нему относятся как к человеку, которому повезло, что его взяли. А когда человек ищет из состояния: «Я выбираю проект, где я буду расти и чувствовать себя нормально» он начинает видеть другие возможности. Потому что меняется не только поиск. Меняется: как вы разговариваете как вы проходите собеседование как вы презентуете себя как вы чувствуете свою ценность. Работа — это тоже своего рода партнерство. Не только вас выбирают. Вы тоже выбираете. Проект. Руководителя. Команду. Среду. И если внутри всё время звучит: «Ну ладно… потерплю…» скорее всего эта работа будет высасывать энергию. А если внутри есть ясность: «Я хочу вот такой формат работы» «Вот такой уровень задач» «Вот такого руководителя» поиск может занять чуть больше времени. Но вероятность попасть в правильное место становится в разы выше. Иногда поиск работы тяжёлый не потому что всё плохо. А потому что вы на самом деле переросли старый уровень, но ещё не разрешили себе новый. И в этот момент жизнь как будто ставит паузу. Чтобы вы не прыгнули снова в те же 3 звезды, когда внутри уже хочется свой уровень 5⭐. Поэтому если сейчас тяжело в поиске —это не всегда плохой знак. Иногда это просто момент, когда вы учитесь выбирать для себя лучшее. Так же, как выбираете отпуск. Не потому что вы капризные. А потому что ваша жизнь стоит того, чтобы в ней было комфортно.

Сейчас будет честно. На курс осталось 2 места. И я знаю, что сейчас делает половина людей, которые это читают. Думают: «Ну посмотрю… может позже.» А потом проходит неделя. Вы всё так же: — работаете на износ — делаете больше, чем вам платят — слушаете, как руководитель недоволен — и внутри тихая мысль: «блин… я же могу больше». Но ничего не меняется. Потому что жизнь не меняется от мыслей. Она меняется только от решений. На курсе я не даю волшебную таблетку. Но я даю систему, после которой люди: — перестают быть «девочкой на побегушках» — начинают понимать свою ценность — и выходят на другой уровень работы и денег. Осталось 2 места. Либо вы сейчас принимаете решение. Либо через месяц будете читать новый кейс и думать: «Блин… надо было тогда зайти.»

Объявляю сегодня один день Вопрос - ответ 😎 Вы можете написать мне в личку или же «директ» А я вам дам честный ответ. Вопросы любые могут Быть. Работа / резюме/ выгорание / тупик в реализации 💫

Такие ассистенты очень быстро переходят в категорию специалистов, которых: — рекомендуют — переманивают — удерживают.

7 ошибок ассистентов при поиске работы. И сейчас будет не про резюме. Я много лет наблюдаю одну и ту же картину. Ассистенты пишут: «рынок плохой» «работодатели обнаглели» «платят копейки» «вакансий нормальных нет» И это звучит очень логично. Пока не посмотришь на рынок шире. Потому что в этот же момент существуют ассистенты, которые: — получают 150–200 тысяч — работают с сильными предпринимателями — путешествуют с руководителями — управляют проектами И возникает очень неудобный вопрос. Если рынок один и тот же, почему результаты такие разные? Ответ обычно не в опыте. Ответ в мышлении и стратегии поведения на рынке. Сейчас будет 7 вещей, которые почти никто не объясняет ассистентам. 1. Искать работу как сотрудник, а не как специалист… Большинство ассистентов выходят на рынок с мыслью: «Кто меня возьмёт?» Это мышление сотрудника. Но сильные ассистенты думают иначе: «Кому я могу быть полезен?» Разница огромная. В первом случае вы ждёте, что вас выберут. Во втором вы выбираете, где вы будете усиливать систему. И предприниматели это чувствуют моментально. 2.Игнорировать реальную экономику бизнеса. Это очень неприятный инсайт. Многие ассистенты хотят зарплату 120–150 тысяч. Но при этом не понимают: — сколько зарабатывает компания — какие расходы у бизнеса — какой масштаб у предпринимателя Если бизнес зарабатывает 500 тысяч в месяц,он физически не может платить ассистенту 150. Сильные ассистенты всегда смотрят на масштаб бизнеса. Потому что: маленький бизнес = маленькие бюджеты. Это не про ценность ассистента. Это математика. И вот многие выбирают «блогеров» по картинке.. не зная, что стоит за этим… а зряяяя 3.Ждать идеальную вакансию Ассистенты часто ищут работу так: — нормальный руководитель — хорошая зарплата — понятные задачи — адекватный график И это звучит логично. Но рынок работает немного иначе. Очень часто самые сильные карьерные скачки происходят не из идеальной вакансии,а из среды. Когда рядом предприниматель, который растёт. Когда есть движение. Когда есть масштаб. И ассистент растёт вместе с системой. 4.Пытаться понравиться на собеседовании. Это очень тонкий психологический момент. Многие ассистенты приходят на собеседование с мыслью: «Главное понравиться.» И начинают: — соглашаться со всем — не задавать вопросы — сглаживать углы Но сильные ассистенты делают наоборот. Они задают вопросы: — какие задачи самые сложные — где сейчас хаос — что больше всего раздражает руководителя Потому что они оценивают: смогут ли они быть полезны в этой системе. И предприниматели очень уважают такую позицию. 5.Считать, что работа ассистента это просто выполнение задач Это старое понимание профессии. Современный ассистент это человек, который: — держит процессы — контролирует сроки — координирует людей — снимает нагрузку с головы руководителя По сути, ассистент — это операционная нервная система бизнеса. Но если человек сам считает себя «человеком на подхвате», он и будет получать соответствующие предложения. 6.Бояться предпринимателей Очень распространённая история. Ассистенты смотрят на предпринимателей как на людей выше себя. И начинают: — бояться задавать вопросы — бояться предлагать решения — бояться обозначать границы Но предприниматели ценят людей, которые рядом не сжимаются, а становятся опорой. Потому что в бизнесе вокруг и так много хаоса. И рядом нужен человек, который держит устойчивость. 7.Самая глубокая Многие ассистенты живут в внутреннем конфликте. С одной стороны они хотят: — больше денег — сильного руководителя — интересную работу А с другой стороны внутри сидит мысль: «А вдруг я не дотягиваю?» И эта мысль начинает управлять поведением. Человек: — соглашается на меньшее — не пробует откликаться на сильные вакансии — не говорит о своей ценности И рынок просто подтверждает его внутреннюю установку. А теперь главный инсайт, который редко озвучивают. На рынке сейчас катастрофически не хватает сильных ассистентов. Не людей, которые умеют: — вести календарь — бронировать билеты — писать сообщения. А людей, которые умеют: — думать — держать процессы — брать ответственность — усиливать предпринимателя

10 вещей, которые предприниматели терпеть не могут в ассистентах 😱 Говорю честно, потому что это вам никто не скажет в лицо. лучше прочитать это здесь, чем однажды услышать фразу: «Мы решили двигаться дальше без тебя.» Я общаюсь с предпринимателями постоянно. И когда разговор заходит про ассистентов, очень часто звучит одна и та же фраза: «Найти нормального ассистента-это квест.» Не потому что ассистентов мало. Их как раз очень много. Но сильных единицы. Вот вещи, которые предприниматели реально ненавидят, но чаще всего просто молча терпят. 1. Ассистент, который ждёт указаний как робот 😒 Руководитель говорит: «Организуй встречу.» И начинается: — а когда — а где — а кого позвать — а что написать — а что подготовить И через 10 минут предприниматель думает: «Может проще самому сделать…» Плохая новость…если руководителю проще сделать самому,ассистент становится лишним звеном. Сильный ассистент приходит с решением: «Есть два варианта….” 2. Боязнь принимать решения Некоторые ассистенты согласовывают всё. Буквально. — заказать ли курьера — какой столик забронировать — можно ли перенести встречу Предприниматель в этот момент думает: «Я нанял помощника или ещё одного ребёнка?» Ассистент нужен не для того, чтобы спрашивать разрешение на жизнь. А чтобы снимать решения с руководителя. 3. Когда человек не понимает, что в бизнесе важно Есть задачи уровня: — купить кофе — перенести звонок А есть задачи уровня: — подготовить документы к сделке — собрать материалы для запуска Если для ассистента всё одинаково важно, то это огромная проблема. Потому что предприниматель живёт в мире приоритетов и скорости. 4. Когда ассистент молчит, хотя видит, что всё летит в пропасть Очень частая история. Ассистент понимает: — подрядчик срывает сроки — задача не успеет — дедлайн нереальный Но молчит. Из страха. А предприниматели ценят людей, которые могут сказать: «Слушай, здесь будет проблема.» Это называется взрослая позиция. 5. Когда на каждую проблему приносится… ещё одна проблема «У нас проблема с подрядчиком.» Окей. И? Что делать? Предприниматели ненавидят это. Гораздо сильнее звучит: «Подрядчик срывает сроки. Есть два варианта — поменять его или перенести этап проекта.» Проблема + решение = профессионал. 6. Когда ассистент выполняет буквально Предприниматели часто формулируют задачи быстро. Иногда криво. Иногда на бегу. И слабый ассистент делает буквально то, что услышал, даже если видно, что это глупо. Сильный уточняет. Или предлагает лучшее решение. 7. Когда нет инициативы Вот честная фраза предпринимателей: «Я хочу ассистента, который думает.» Не просто человека, который выполняет. А человека, который: — видит узкие места — предлагает решения — оптимизирует процессы 8. Паника Бизнес это не офис с тихим графиком. Сегодня спокойно. Завтра: — 20 срочных задач — 3 отменённых встречи — подрядчик пропал Если ассистент начинает нервничать, то хаоса становится в два раза больше. Хороший ассистент —это центр спокойствия в хаосе. 9. Когда человек не понимает, как зарабатываются деньги Если ассистент не понимает: — откуда приходят клиенты — где ключевые процессы — что приносит прибыль ему очень сложно реально помогать бизнесу. Он просто делает задачи. Но не держит систему. 10. Когда ассистент сам себя обесценивает И это самый парадоксальный пункт. Многие ассистенты думают: «Я просто помощник.» Но правда в том, что хороший ассистент: — ускоряет решения — держит процессы — экономит десятки часов времени руководителя И если ассистент сам себя не видит в этой роли, то его тоже начинают воспринимать как человека на подхвате. Правда очень простая. Предпринимателю не нужен человек, который просто выполняет задачи. Ему нужен человек, который: — думает — держит процессы — снимает нагрузку — стабилизирует хаос И таких ассистентов на рынке очень мало. Поэтому если ты становишься таким специалистом, то ты автоматически переходишь в категорию людей, за которых держатся. А как стать таким ассистентом без выгорания я рассказываю на своих курсах ❤️

«А как вообще можно с тобой поработать?» У меня есть два формата работы с ассистентами. Они очень разные. И честно подходят людям в разном состоянии и на разном этапе. Поэтому расскажу как есть, чтобы ты могла понять, где сейчас твоё место. Первый формат -мой клуб ассистентов. Это формат для тех, кто любит самостоятельное обучение. Когда не нужно никого ждать. Не нужно подстраиваться под расписание. Можно просто зайти и начать разбираться в теме. Ты оплачиваешь один раз и получаешь доступ к материалам. Внутри клуба: — уроки про профессию ассистента — темы про самооценку и позиционирование — как строить отношения с руководителем — как перестать быть «исполнителем задач» и вырасти в сильного специалиста — разборы реальных рабочих ситуаций Плюс там есть то, что многие очень любят: свежие вакансии. Потому что иногда проблема не в навыках, а в том, что человек просто сидит не в той среде. Клуб - это такой формат, где ты постепенно начинаешь менять мышление и уровень работы, но в своём темпе. Без давления. Без обязательств. Это больше про самостоятельный рост. Но недавно я поняла одну вещь. Есть люди, которым мало просто уроков. Им важно: задать вопрос разобрать свою ситуацию получить обратную связь почувствовать поддержку Потому что иногда человек понимает теорию… но когда дело доходит до реальной жизни- теряется. И именно поэтому появился второй формат. Это мой новый курс 🥹 И он совсем другой. Там уже есть живое взаимодействие со мной. У каждого участника: — свой канал с уроками — задания — возможность задавать вопросы — разбор реальных ситуаций И самое важное моя обратная связь. Не просто посмотреть урок и пойти дальше. А реально разобрать: — твои рабочие кейсы — твои сложности — твои переговоры с руководителем — твои страхи и блоки Потому что иногда один точный разговор может сдвинуть человека быстрее, чем десять уроков. И знаешь, что мне больше всего нравится в этом формате? Там появляется настоящее взаимодействие. Мы обсуждаем победы. Разбираем провалы. Смотрим, где человек сам себя ограничивает. Подробнее @sndk_12

Ко мне почти никогда не приходят с запросом: «Я хочу стать ассистентом». Ко мне приходят в другом состоянии. Когда уже полная жопа. Когда мир давит со всех сторон. Когда внутри усталость, злость и ощущение тупика. И запрос обычно звучит очень просто: «Что мне делать?» Без красивых формулировок. Просто: «Я больше так не могу…» Однажды ко мне пришла девочка. Очень умная. Очень ответственная. С большим опытом. И с зарплатой 15 тысяч рублей. При том, что она реально тащила половину процессов. — задачи руководителя — переписки — организацию — операционку — дедлайны — постоянные срочные «надо было вчера» Но самое страшное было даже не в деньгах. Самое страшное,что с её самооценкой уже давно поработал бульдозер. Руководитель был вечно недоволен. Клиентов мало. Результатов мало. Денег нет. Поэтому, конечно же, зарплату поднять невозможно. И знаешь, что было ещё? Параллельно он тестировал свой курс… И стоимость курса вычитал у неё из зарплаты. Когда она это рассказывала, у меня было ощущение, что я слушаю какой-то абсурд. Но это была реальность. Реальность человека, который просто очень хотел работать хорошо. И знаешь это состояние? Когда внутри обидно. Когда иногда даже унизительно. Но в голове одна мысль: «А какой у меня вообще выход?» Работу терять страшно. Деньги нужны. Жизнь никто не отменял. И люди терпят. Терпят, потому что кажется, что это максимум, который им доступен. Потому что кажется, что везде примерно так же. Потому что внутри тихая мысль: «Наверное я просто не стою больше.» И вот в какой-то момент она приходит ко мне. И делает очень смелую вещь. Последние деньги… она вкладывает в мой клуб. Не потому что легко. А потому что внутри была маленькая надежда: «А вдруг моя жизнь может выглядеть иначе.» И первое, что я ей сказала: Я не волшебная таблетка. Я не человек, который щёлкнет пальцами и всё поменяется. Но если ты готова работать вместе со мной,я дам тебе 100%. И знаешь, что я заметила за всё время? Когда человек действительно идёт в процесс, то трансформация происходит очень быстро. Потому что мы начинаем не с резюме. Мы начинаем с головы. С того, как человек вообще видит себя. Как он говорит о своей работе. Как он думает о своей ценности. Как он строит отношения с руководителем. И дальше произошло то, что сначала даже для неё самой выглядело как сон. Новая работа. Новая зарплата. Через время она пишет: «Я купила квартиру…» Потом ещё одно сообщение: «Я впервые за долгое время еду в отпуск.» И однажды она сказала фразу, которую я очень люблю. «Иногда мне кажется, что это всё не со мной.» Но это была её новая реальность. И каждый раз, когда я вспоминаю эту историю, думаю об одной вещи. Очень часто между жизнью, где ты терпишь,и жизнью, где тебя ценят… есть всего один момент. Момент, когда человек внутри говорит: «Так больше нельзя.» И именно с этого решения начинается настоящая трансформация.