Юрист для стоматологий
رفتن به کانال در Telegram
Медицинский юрист Яна Винокурова 🔥Подписывайтесь и делитесь с коллегами! Здесь • юридические тонкости работы клиник, • новости законодательства, • регулярная рубрика «вопрос-ответ». Написать мне в direct:@MedUrist_yana_vinokurova
نمایش بیشتر1 228
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
-330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اوت '26
اوت '26
+3
در 1 کانالها
ژوئیه '26
+12
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+13
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+30
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+27
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+24
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+19
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+6
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+8
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+15
در 1 کانالها
Get PRO
مه '25
+25
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+35
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '25
+18
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+14
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+21
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+11
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+14
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+36
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+12
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+31
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+70
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+138
در 0 کانالها
Get PRO
مه '24
+13
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+14
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '24
+9
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+23
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+971
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 26 اوت | 0 | |||
| 25 اوت | +1 | |||
| 24 اوت | +1 | |||
| 23 اوت | 0 | |||
| 22 اوت | 0 | |||
| 21 اوت | 0 | |||
| 20 اوت | 0 | |||
| 19 اوت | 0 | |||
| 18 اوت | +1 | |||
| 17 اوت | 0 | |||
| 16 اوت | 0 | |||
| 15 اوت | 0 | |||
| 14 اوت | 0 | |||
| 13 اوت | 0 | |||
| 12 اوت | 0 | |||
| 11 اوت | 0 | |||
| 10 اوت | 0 | |||
| 09 اوت | 0 | |||
| 08 اوت | 0 | |||
| 07 اوت | 0 | |||
| 06 اوت | 0 | |||
| 05 اوت | 0 | |||
| 04 اوت | 0 | |||
| 03 اوت | 0 | |||
| 02 اوت | 0 | |||
| 01 اوت | 0 |
پستهای کانال
Repost from Ваш медицинский юрист Винокурова Яна
Прием заявок на премию «Клиника года – 2026» продлен до 15 сентября - KP.RU
https://www.kp.ru/daily/277807/5290696/
| 2 |  Уважаемые коллеги, всех приветствую!
Если Ваша медицинская организация готова успешно справляется с текущими задачами и имеет результаты в какой -либо номинации, то дело вызова и чести заявить об этом успехе!
Премия бесплатная для участия!!!
Срок подачи заявок продлён до 15 сентября! ✨✅ | 82 |
| 3 | Уважаемые коллеги, всех приветствую!
Наш вебинар состоялся и рассылка документации в том числе.
Все вопросы по доступам, отправке счета прошу направлять на почту: info@promedlex.ru. | 203 |
| 4 | https://promedlex.bitrix24site.ru/what-ceo-should-know | 272 |
| 5 |  Уважаемые коллеги, наш вебинар состоится уже завтра!
Всем зарегистрированным уже направлены ссылки в вебинарную комнату.
Пожалуйста, проверьте почту.
И до встречи!
Кто еще хочет присоединиться или не сможет завтра, но готов увидеть вебинар в записи, делюсь ссылкой для регистрации:
👇👇👇 | 230 |
| 6 | Увольнение без подписи: можно ли и как? ⚖️
🔹Ситуация: сотрудник работает, но трудовой договор и должностная инструкция так и НЕ подписаны ✍️
Кажется, что уволить его «проще простого» - ведь документально ничего не оформлено. Но на деле всё наоборот 🚩
❕Отсутствие подписи не означает отсутствие трудовых отношений.
➡️Если человек фактически допущен к работе, он считается принятым даже без договора. 🔎Это прямо закреплено в ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают на основании фактического допущения к работе. А ст. 67 ТК РФ уточняет: договор считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
❌ Увольнять «задним числом» или без документов - прямой путь к 🧑⚖️суду и восстановлению сотрудника.
🔹Что же делать в такой ситуации?
Действуем пошагово ⤵️
1️⃣ Фиксируем факт работы.
Собираем табели, акты, переписку, любые документы, подтверждающие, что сотрудник выполнял обязанности. Это важно для доказывания факта трудовых отношений ☝️
2️⃣ Оформляем договор задним числом. Подписываем ✍️ трудовой договор с даты фактического начала работы. Ст. 67 ТК РФ позволяет это сделать - договор должен быть оформлен письменно не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения, но если этого не сделано, его всё равно нужно заключить, указав реальную дату начала работы.
3️⃣ Знакомим с должностной инструкцией под подпись. Этот документ определяет обязанности. Работник должен быть с ним ознакомлен.☝️Без подписи доказать нарушение конкретных обязанностей почти невозможно - суд будет трактовать сомнения в пользу работника (ст. 5 ТК РФ, принцип толкования неустранимых противоречий).
4️⃣ Выбираем законное основание увольнения. Основания указаны в ст. 77 ТК РФ:
— соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
— инициатива работника (ст. 80 ТК РФ);
— сокращение штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
— дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но здесь нужны акты, докладные и объяснительные, оформленные по ст. 193 ТК РФ.
5️⃣ Проводим процедуру строго по ТК РФ. Уведомления, приказы, расчёт, трудовая книжка - всё оформляем по ст. 84.1 ТК РФ. Даже если договор не подписан, порядок увольнения одинаков: издать приказ, ознакомить работника под подпись, выплатить все суммы в день увольнения.
⚠️ Важно: уволить «за нарушение» без подписанных документов практически нереально.
👩⚖️Суд восстановит работника (ст. 394 ТК РФ), а вы должны будете выплатить денежную компенсацию работнику и штраф. ➡️Поэтому лучший совет - сначала навести порядок с документами, а потом принимать кадровые решения.
#трудовоеправо #трудовыеспоры #увольнение #трудовойдоговор #должностнаяинструкция #бизнес #суд | 221 |
| 7 | Уважаемые коллеги,
До вебинара считанные дни, а реалии диктуют свои вводные и я решила также дополнить документацию к вебинара описанием инструкции "Как действовать в случае если в клинику нагрянула Ревизорро" или любой блогер/СМИ.
Согласитесь, это актуально!
Администраторы и врачи должны четко понимать как реагировать и отвечать на вопросы в формате внезапного интервью на камеру.
#вебинар_изменения_1_сентября_медицина
#руководители_клиник
#проверки
#жалобы_пациентов
#медюрист | 640 |
| 8 |  Через нашла в архиве канала 😂 рекомендую к пятничному просмотру! | 212 |
| 9 | Оплата по счёту ФЛ/ЮЛ, по завершению - акт!
Ссылка для регистрации на вебинар
👇👇👇
https://promedlex.bitrix24site.ru/what-ceo-should-know | 185 |
| 10 |  Уважаемые коллеги, данный пост публикую внимаю тех, кто пока сомневаться в участии в вебинаре.
Когда: 13 августа в 12.00 МСК, живой студийный эфир с возможнлстью задать мне вопросы!
Продолжительность: прошу запланировать 3 часа времени
Программа вебинара:
1⃣ какие положения нужно включить в договор ПМУ в 2026 году
2⃣ номенклатура должностей: что учесть и как перевести работника на новые специальности
3⃣ ЕГИСЗ: как складывается практика проверок клиник
4⃣ Сайт по- прежнему слабое место у клиники
5⃣ утечка персональных данных
6⃣ что рекомендует представители истцов для обращения в суд!
7⃣ Конфликтные работники создали конкуренцию конфликтным пациентам!
8⃣ СанПин: новые санитарные правила, медотходы.
Два формата участия:
✅Живой эфир, возможность задать вопросы + общий чек-лист для клиники по изменениям с 01 сентября для самоаудита 8 000 руб.
✅ Первый формат + комплект локальной документации:
✔Шаблон обновленного договора ПМУ с приложениями
✔Локальное положение об оказании ПМУ для сайта и уголка потребителя
Чек-лист и шаблоны для актуализации сайта (полный комплект, включая политику обраьотки перс данных и формы согласия с учетом требований РКН и все что нужно разместить по части РПН и РЗН)
✔Алгоритм при утечке персональных данных
✔Алгоритм для защиты клиники при претензиях от пациентов с учетом тенденций 2026 года
✔Алгоритм для защиты клиники от конфликтных работников
✔Чек-лист по изменениям в СанПин.
Стоимость участия с документацией - 25 000 руб.
Буду рада встречи для продуктивной работы!
#вебинар
#изменения_1_сентября
#руководитель_клиники
#претензии_пациентов
erid: 2VtzqvmZWz6
ИП Винокурова Я.М. | 188 |
| 11 | Уважаемые коллеги, сегодня небольшой, но актуальный пост ✅
Когда пациент пропадает: алгоритм действий клиники и лечащего врача 🩺
Потеря связи с пациентом - это ситуация, которая требует спокойствия, внимания и четкой последовательности действий. ☝️Важно не игнорировать этот момент, а знать порядок действий и фиксировать!
Вот алгоритм, который поможет сориентироваться:
1️⃣ Проверьте актуальность контактов. Убедитесь, что номер телефона, email и другие каналы связи указаны верно. Возможно, пациент просто не в сети или сменил номер. ❕Рекомендую периодически при посещении пациентом клиники уточнять, изменились ли контактные данные. Для этих целей рекомендуется раз в год переподписать договор ПМУ.
2️⃣ Повторите попытку выйти на связь с пациентом в разное время. Совершите несколько звонков в течение суток или разных дней! Используйте разные способы: голосовой звонок, SMS, мессенджеры. Фиксировать звонок лучше в CRM-системе.
Дополнительно направьте письмо на электронную почту.
3️⃣ Зафиксируйте в документации.
Сделайте отметку в медицинской карте о том, что связь с пациентом отсутствует. Это важно для других специалистов и для юридической защиты.
Пример записи в медицинской карте:
«Пациент не явился на запланированный прием [дата|время]. Предприняты попытки связаться по телефону (не отвечает). Направлено СМС-уведомление и письмо на электронную почту».
Если пациент не первый раз посещает клинику и проходит курс лечения, то дополнительно укажите в медицинской карте:
«О рисках прерывания лечения пациент был проинформирован под подпись при оформлении ИДС».
Но здесь важно понимать, действительно ли ИДС подписано, и в нем прописаны риски. Если нет - то указанную фразу писать 🚫 нельзя.
4️⃣ Привлеките доверенных лиц. Если пациент ранее дал согласие, можно связаться с родственниками или опекуном для уточнения ситуации.❕Важно запрашивать у каждого пациента такое согласие своевременно, чтобы потом законно держать связь с третьим лицом при необходимости.
5️⃣ Оцените риски для здоровья.
❕Если пациент проходил лечение, исключающее резкую отмену (к примеру, психиатрический стационар, тяжелая стадия инфекции), и есть основания полагать, что его жизни угрожает опасность, клиника обязана подать заявление в полицию о пропаже человека.
6️⃣ Соблюдайте конфиденциальность.
Передавайте информацию только тем, кто имеет на это право, и строго в рамках законодательства. ❕Действует запрет на передачу персональных данных без письменного согласия человека. Также действует врачебная тайна. Поэтому будьте осторожны ⚠️
7️⃣ При возобновлении связи - проявите понимание. Выясните причину пропажи и постарайтесь скорректировать план лечения. Часто у пациентов бывают уважительные обстоятельства.
#медицина #врач #пациент #здравоохранение #здоровье #медицинскиеуслуги #закон
Если полезно, прошу дать обратную связь! ✅ | 156 |
| 12 |  Уже 13 августа состоится вебинар!
Мне в текущие дни пишут коллеги из клиник, что анонсы многих специалистов сейчас полны информации, что с 01 сентября для медицины случится будто Апокалипсис из изменений.
Цель моего вебинара - поделиться содержанием нововведений и практикой текущего периода.
Паника и Хайп не в моем стиле вещания, собственно и повода к ней нет, если знать алгоритм реагирования.
Подробное описание программы в закрепе канала✅
Ссылка для регистрации:
https://promedlex.bitrix24site.ru/what-ceo-should-know | 193 |
| 13 |  Организация вебинара идет полным ходом!
Благодарю за доверие тех, кто уже успел присоединиться!
По всей входящей документации, проверяйте в том числе спам. Рассылка организационной и финансовой документации происходит с нашего традиционного адреса: info@promedlex.ru ✨
Если счет не получен, прошу написать на info@promedlex.ru))
Готова ответить на все Ваши вопросы!
На связи, Ваш медицинский юрист!
Ссылка для регистрации на вебинар:
https://promedlex.bitrix24site.ru/what-ceo-should-know | 233 |
| 14 | Премия «Клиника года» 2026 | Спецпроект медиагруппы «Комсомольская правда»
https://www.kp.ru/putevoditel/spetsproekty/klinika-goda/ | 312 |
| 15 | Уважаемые коллеги, не могу не поделиться анонсом - премия "Клиника года - 2026"!
Смело принимайте участие: https://www.kp.ru/daily/277801/5281991/ | 351 |
| 16 |  Уважаемые коллеги,
Вебинар предусматривает 2 тарифа.
Подробно раскрываю, что включено в тариф с локальной документацией: | 396 |
| 17 | Нужно добавить в анонс вебинара 13 августа ещё темы?!
Ссылка на заявку на вебинар: https://promedlex.bitrix24site.ru/what-ceo-should-know/
Ваши предложения, коллеги?! | 327 |
| 18 | Да уж, тенденция так себе...
Но нет предела возмущению как юристу на следующие утверждения в статье:
- снижают оклады... спрашивается это как?!
- сокращать штат - легко написать, а как правильно сделать - нужен пост?! | 320 |
| 19 | Стоматологи в России начали меньше зарабатывать. За год их медианная зарплата снизилась на 10%, до 90 тысяч в месяц. Это связано с изменением системы оплаты: врачам снижают оклады, их доходы на 75–80% могут формироваться как процент от оказанных услуг. Кроме того, россияне стали экономить на зубах, спрос на услуги стоматологов упал на 30%, из-за этого клиники уже начали сокращать штат
Экономика сегодня | 323 |
| 20 | بدون متن... | 313 |
