Head FB
رفتن به کانال در Telegram
1 063
مشترکین
+124 ساعت
-37 روز
-1530 روز
آرشیو پست ها
1 063
А какие есть варианты для получения так называемого "ТОПа" в команду?
1) Схантить.
Но топы не выходят из ноунейм команд со слабой структурой, а растут только в больших командах, с уже отлаженными процессами. Чем его оттуда хантить?
• Повышенным окладом? - Если это является триггером для баера, значит он далеко не "ТОП"))
• Структурой? - Сомневаюсь, если баер стал топом в команде, значит команда предоставляет ему все необходимое в должных объемах.
• Отсутствием движения по карьерной лестнице? - Маловероятно.
2) Найти на hh.
Если сильный баер оказался в рынке, значит с ним уже что-то не так. Ни один сильный тимлид не отпустит крутого баера в рынок ни при каких условиях. А если баер стал топом, значит в том что у него был сильный тимлид сомнений нет. Да, можно взять деда, который имеет за плечами
150 штормов FB, 3 геморроя и вообще это он придумал лить на ПВАНо ты попробуй объясни ему, что заливать колесо 1-15-15 - уже не работает, или что сейчас рынок требует работы с качеством и все не заканчивается тем, что он поймал зацеп. Он привык работать так, все его крупные кейсы случались когда это действительно работало, его стагнация в развитии как баера полностью оправдана. 3) Вырастить своего. Тут все сильно проще, в отличие от варианта с наймом баера из рынка, здесь конечный перформанс баера на дистанции пол года зависит от тебя на 95%. Требуются всего лишь 2 фактора: 1 - Ты грамотно выстроил воронку отбора кандидатов и отсеял всех кто не обладает должной мотивацией и интеллектом 2 - Ты можешь по-настоящему научить человека. Не просто закидав его информацией, а выстроить систему, которая даст ему должный уровень понимания и при этом сохранит его "индивидуальность", не привив шаблонность. Тогда что в твоем понимании топовый баер? • Дед который месяц льет и потом 11 месяцев визжит о незацепах и шейве реклов, пока ты стараешься всеми силами съехать со среза за трафик, который дед привел в свой праймовый месяц? • Или парниша, который растет от месяца к месяцу на 30%, полностью контролирует свои заливы и все метрики, в том числе продуктовые, постоянно генерирует новые идеи и осмысленно следует трендам? Какой из этих двух вариантов интереснее с точки зрения бизнеса? Слава богу что арбитраж перестаёт быть "темкой", всё меньше баеров приезжают на конфы с черной кожаной барсеткой через плечо и патчем на правой руке 🤡, и все больше ребят в очках с диоптрией, у которых на первый взгляд IQ > 100. Команды которые не сумели вовремя это понять и перейти от импульсивных заливов к понятной и прогнозируемой модели, закатывают глазки. Ну а конверт из парня с улицы с горящими глазами до Топ баера, действительно не самый высокий, но и не 2-3%. С последнего набора конверт из заявки на обучение в сильного баера составил 3%. А вот из кандидата кого мы апрувнули на обучение в сильного баера - 15%. Сейчас эти цифры будут еще выше, тк с каждым потоком мы замечаем новые паттерны, которые позволяют нам сделать воронку отбора еще более ориентированной на перспективных ребят. Мораль думайте сами fbhead 📍
1 063
Всё просто: берём вас с улицы, за 3 месяца натаскиваем и начинаете трудиться.
Срок обучения: 3 месяца
Денег даём: сетка + фикс
Старт: 08.06.2026
Источники: FB + in-app
Требования к кандидатам:
▪️Не слушать макана
▪️Любить деньги
↪️Оставить заявку в боте 💫
1 063
25-й год дал мне прикурить понять, что "узкой" командой анрил перформить. Да, есть биздев, есть дизайн, есть реклы, есть аналитика, есть цифры в кейтаре, и вроде всё ок, но хочется больше — и тут возникает диссонанс.
Чтобы перейти на некст-степ, не хватает ресурсов биздева, не хватает мощностей дизайна, не хватает длинных рук, чтобы дотянуться до действительно интересных условий. Решить эту проблему на текущем рынке не так уж просто:
• Вроде и поставил в план набора трёх моушен-дизайнеров, но прилетел срез выплаты за 1% женского трафика в потоке
• Вроде и оффер конвертит, но у рекла месячный бюджет меньше выплаты по AU
• Вроде и договорился с реклом о выгрузке, которая будет для нас показательной, а получил сообщение в чат, где тебе посчитали OAS, причём с ошибкой
**Тут идёт скучная часть о холдингах и о том, что у 90% из них фактические результаты и источники дохода отличаются от заявленных в медиа красивых циферок и умных слов**
Performance Lab 🤝
И так как теперь у меня не одна команда, а несколько - кейсы буду пересылать сюда, - канал без конкретного нейминга.
А теперь пойду и дальше лить инхаус-продукты по НЕрыночным моделям и в лайве смотреть 100500 продуктовых метрик по заливам.
❗️Из минусов - попросили не обзывать ютуб-инфлюенсеров отсталыми.
🔴Head FB
1 063
За текущий месяц всё чаще вижу такие крео с детьми, несмотря на то что уже выходят кейсы, где команду за такие приколы либо полностью срезают, либо лупят штраф.
Очень интересно как будет развиваться подход дальше, учитывая что порно-крео на Tier-1 так же набирают популярность. Ждём первые кейсы)
Ace 🩷
1 063
🩷 Некомпетентность сферы.
Часть 1.
Скрин из свежего кейса о невыплате партнёрки. (не мне)
Интерес к iGaming-сфере в СНГ численно растёт с каждым годом благодаря нескольким факторам:
▪️ Прямые амбассадоры, которые ракнули баленсу и платят за количество просмотров на мемах со своим лицом. Заядлые темщики в дырявых трусах видят новую возможность для роста и бегут скорее гуглить, что такое арбитраж трафика и у кого подешевле купить курс.
▪️Увеличение объёмов УБТ трафа и медийных приколов на территории СНГ (нарезки с меллстроем, коллабы с папичем, евеленом и т.д.)
▪️Горизонтальное масштабирование со стороны крупных контор, которые создают всё больше рабочих мест. А так как специалисты в сфере давно кончились, конторам приходится искать специалистов из смежных сфер, что влечёт кратный рост вакансий, связанных с трафиком, на рекрутинговых платформах.
Если раньше потенциальным баерам, биздевам, афф-менеджерам, нужно было иметь хоть немножечко IQ, для того чтобы:
• найти ветку по арбитражу трафика на форуме
• потом найти видео на ютубе
• найти чаты в тг
и финально сложить всё это в единую картину,
то сейчас достаточно увидеть рекламу в инсте и написать в директ будущему наставнику секретный промокод:
Influencer_№_1чтобы получить скидку 78,2% на персональное обучение. В совокупности мы получаем: • Большое количество вакансий • ЗП выше аналогичных позиций в смежных сферах • Слабый HR и онбординг в маленьких конторах • Низкие требования к кандидатам на рядовые позиции • Мисслид на уровне "первого касания". 2 клика = деньги Всё это привело к тому, что треть афф-менеджеров, начинающих баеров, биздевов, дизайнеров - полный пиздец. Эти люди должны были оказаться где-то между продуктовым ларьком и магазином обуви, а не на позициях с хорошим окладом и огромной ответственностью, которую они и близко не осознают. Ace 🩷 ✌️ ACEFUCK = скидка 20% = VISION 💗 ACEFUCK = скидка 15% = MTWSPY
