Министерство проектного управления и кадровой политики Амурской области
رفتن به کانال در Telegram
Официальный канал министерства проектного управления и кадровой политики Амурской области
نمایش بیشتر503
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+17 روز
-330 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+2
در 1 کانالها
اوت '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+1
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+8
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+6
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+3
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+9
در 1 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+10
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+8
در 4 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+13
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+13
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+13
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '25
+4
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+17
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+14
در 3 کانالها
Get PRO
مه '25
+49
در 3 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+11
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '25
+14
در 4 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+8
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+15
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+16
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+16
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+12
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+16
در 4 کانالها
Get PRO
اوت '24
+14
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+6
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+6
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+17
در 6 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+11
در 6 کانالها
Get PRO
مارس '24
+10
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+11
در 3 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+11
در 3 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+8
در 3 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+8
در 3 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+13
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+7
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+10
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '23
+29
در 0 کانالها
Get PRO
مه '23
+17
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '23
+35
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '23
+33
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '23
+40
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '23
+56
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '22
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '22
+16
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '22
+8
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '22
+241
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 06 سپتامبر | 0 | |||
| 05 سپتامبر | 0 | |||
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
Друзья, кто из вас не знает, что такое переключаться между ролями «начальник» и «мама» за пять секунд? Александра Якунина знает точно. На работе она возглавляет отдел информационных технологий нашего министерства, а дома — штаб по управлению двумя дочерьми: 13-летней Ксенией и годовалой Есенией. Александра поделилась с нами что бы она хотела изменить в корпоративной поддержке.
Скажу честно, быть мамой двоих дочерей – 13 лет и 1 год 9 месяцев – на госслужбе не просто. С одной стороны — малышка, которая требует внимания 24/7, с другой — подросток со своими переживаниями, а на работе ты начальник, перед которым стоят важные задачи. Самое сложное – быстро переключаться между ролями дома и на работе. Чтобы наладить баланс и не испытывать чувство вины перед детьми, все свободное время мы проводим вместе. Было бы здорово, если можно было бы взять «детский» отпуск. Например, 5 оплачиваемых дней в год на случай, если сад закрыт на карантин или необходимо решить какие-то детские дела.
| 2 |  +1Новости_нацпроектов
🏥 Новые ФАПы в Приамурье: современная медицина приходит в села
В Амурской области продолжается масштабное обновление первичного звена здравоохранения. В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» в регионе возводят шесть новых фельдшерско-акушерских пунктов. Они придут на смену старым, еще советским постройкам, которые уже давно не отвечают современным требованиям.
Новые модульные медицинские объекты появятся в селах Белогорка, Поляна, Лохвицы, Максимовка, Правовосточное и Новомихайловка — в Белогорском, Октябрьском, Ивановском и Серышевском округах.
Каждый ФАП — это порядка 92 квадратных метров современного пространства. Здесь разместят кабинеты для приема фельдшера, смотровые, процедурные и стерилизационные помещения. А широкие проемы и поручни сделают объекты доступными для маломобильных пациентов.
🩺 Особенно важны такие быстровозводимые модульные конструкции для отдаленных территорий. В селах Правовосточное и Новомихайловка строительные работы уже близятся к завершению. Совсем скоро местные жители смогут получать медицинскую помощь в комфортных условиях.
Главный врач Октябрьской районной больницы Оксана Кравченко отметила:
«В селе Новомихайловка проживают порядка 400 жителей. Старое здание ФАПа деревянное с печным отоплением, нет воды. Очень большая разница с тем, какие постройки возводят сейчас – комфортные, чистые, светлые. Мы находимся на этапе закупки оборудования в новый ФАП, необходимого для качественного оказания помощи»
Новые ФАПы призваны заменить объекты, чей возраст превышает полвека. Они уже не соответствуют санитарным нормам и требованиям комфорта. И это большой шаг вперед для доступной и качественной медицины в амурских селах. | 21 |
| 3 | +1 ние ФАПа деревянное с печным отоплением, нет воды. Очень большая разница с тем, какие постройки возводят сейчас – комфортные, чистые, светлые. Мы находимся на этапе закупки оборудования в новый ФАП, необходимого для качественного оказания помощи». | 1 |
| 4 | +1 Новости_нацпроектов
🏥 Новые ФАПы в Приамурье: современная медицина приходит в села
В Амурской области продолжается масштабное обновление первичного звена здравоохранения. В рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» в регионе возводят шесть новых фельдшерско-акушерских пунктов. Они придут на смену старым, еще советским постройкам, которые уже давно не отвечают современным требованиям.
Новые модульные медицинские объекты появятся в селах Белогорка, Поляна, Лохвицы, Максимовка, Правовосточное и Новомихайловка — в Белогорском, Октябрьском, Ивановском и Серышевском округах.
Каждый ФАП — это порядка 92 квадратных метров современного пространства. Здесь разместят кабинеты для приема фельдшера, смотровые, процедурные и стерилизационные помещения. А широкие проемы и поручни сделают объекты доступными для маломобильных пациентов.
🩺 Особенно важны такие быстровозводимые модульные конструкции для отдаленных территорий. В селах Правовосточное и Новомихайловка строительные работы уже близятся к завершению. Совсем скоро местные жители смогут получать медицинскую помощь в комфортных условиях.
Главный врач Октябрьской районной больницы Оксана Кравченко отметила:
«В селе Новомихайловка проживают порядка 400 жителей. Старое зда
Новые ФАПы призваны заменить объекты, чей возраст превышает полвека. Они уже не соответствуют санитарным нормам и требованиям комфорта. И это большой шаг вперед для доступной и качественной медицины в амурских селах. | 1 |
| 5 |  Совмещать работу в IT и воспитание дочки? Легко! Так считает Евгений Меский, папа Алисы и главный специалист отдела сопровождения информационных систем ГБУ «Центр информационных технологий».
Как балансировать между багами в коде и бантиками в сад, где брать ресурс и что изменить в корпоративной поддержке семей с детьми — наш герой поделился максимально откровенно в рубрике «Папа и профессионал».
Быть молодым отцом — это, конечно, большая ответственность. Бывают ночи, когда сон — как роскошь: то работа не отпускает, то мысли не дают уснуть, то просто ворочаешься без причины. Утром встаешь — и кажется, что глаза склеились, а силы затерялись где-то между подушкой и будильником. Но дочку надо отвести в сад, и я понимаю, что не имею права быть вялым. Для неё я — пример. Если я буду хмурым и сонным, у неё весь день пойдёт наперекосяк. Поэтому я собираюсь, умываюсь холодной водой и настраиваюсь на позитив. И здесь мне даже не приходится притворяться, потому что я реально знаю: день будет хорошим. У меня отличный коллектив, интересные задачи на Внутреннем портале Правительства области, и я жду их с удовольствием. Так что утро–это просто преодоление себя, но оно того стоит.
Для меня общение с дочкой — это не трата сил, а отдых. Мы редко читаем сказки — ей уже скучно, она любит слушать истории про мою работу. Алиса уже знает, что такое баги, мы обсуждаем как мы решали какую-то задачу. Или играем в театр теней — просто и весело. Такие вечера меня заряжают, а не утомляют. Я не чувствую, что мне нужен какой-то особый ресурс, чтобы быть с семьёй, наоборот, это приятное времяпрепровождение. Так что переключение происходит само собой, без усилий.
Что касается изменений в корпоративной поддержке,то самое главное – это гибкий график. Иногда хочется прийти на час позже или уйти пораньше, чтобы успеть на утренник или к врачу. Было бы здорово, если бы такая возможность была официально закреплена. Также неплохо бы ввести четырёхдневную рабочую неделю — это дало бы больше времени на семью, а к работе сотрудники возвращались бы с новыми силами. Из материального — нет скидок на секции, расширенного ДМС для детей. Финансовая помощь тоже бы не помешала, хотя я понимаю, что бюджет ограничен. Но даже без денег, если бы руководство чаще шло навстречу по режиму дня, это уже было бы большим подспорьем.
Чтобы я посоветовал другим работающим родителям? Наверное,не пытаться быть идеальным. Главное — быть честным и с собой, и с ребёнком. Если устал — скажи, но покажи, что ты справляешься. Если рад — поделись этой радостью. Дети запоминают не наши зарплаты, а то, как мы к ним относимся и чем горим на работе. И не стесняйтесь просить руководство о гибкости — это не слабость, а забота о семье и о своей эффективности. Когда на работе понимают, что у тебя есть ребёнок и идут навстречу, ты работаешь спокойнее и лучше. | 18 |
| 6 |  Твой голос изменит корпоративные правила!
Друзья, коллеги, тема, которую мы подняли, нашла живой отклик у многих из вас. Мы видим это по комментариям, вопросам и тому неподдельному интересу, который вы проявляете. И это неудивительно — ведь речь идет о том, что касается каждого, кто совмещает работу и семью.
Уже на следующей неделе, 10 сентября, в рамках II Корпоративного демографического форума состоится стратегическая сессия «Корпоративный демографический стандарт: голос сотрудников». Если вы хотите быть услышанными — сейчас самый момент!
Мы уже видим результаты нашей демографической политики: гибкий график, материальная помощь, компенсация детского отдыха — всё это реально работает, снижает текучку и повышает вовлеченность. Но мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Настало время спросить у тех, для кого эти меры создаются, — у самих сотрудников. Чего не хватает? Что можно улучшить? Какие решения будут по-настоящему удобными?
Особенно ждем молодежь! Мы целенаправленно ищем свежий взгляд. Если вы представитель молодого поколения, у вас есть уникальный шанс попасть в число участников, которые вместе с экспертами и представителями власти адаптируют меры поддержки под реалии современных семей. Ваше мнение будет услышано на уровне области.
Что вас ждет:
✅ Живое общение с экспертами и властью.
✅ Групповая работа.
✅ Реальные предложения, которые потом внедрят в организациях области.
✅ Модератор — Дарья Енина (к.э.н., начальник управления дополнительного образования и профессионального обучения Дальневосточного ГАУ).
Когда: 10 сентября, с 10:00 до 16:00
Где: Благовещенск, ул. Амурская, 145 (Центр занятости, 3 этаж)
📍Регистрация обязательна: https://forms.yandex.ru/u/6a793a6f50569085b80d3e76/
Приходите, предлагайте, меняйте систему к лучшему! Будет интересно и полезно. Ждем вас! | 20 |
| 7 |  Как оказалось, тема совмещения семьи и карьеры никого не оставила равнодушной. Комментарии о том, какие нововведения и меры поддержки, касающиеся семьи и детей, вы хотели бы видеть в вашем ведомстве, можно прислать нам и анонимно в том числе, приняв участие в опросе по ссылке https://forms.yandex.ru/u/6a94e81990fa7bcb433720a1/
А мы продолжаем. И следующий наш гость — человек, который точно знает, где взять ресурс на всё.
С нами на связи Наталья Хорош, ведущий консультант отдела процессного управления и организационного развития министерства проектного управления и кадровой политики и самая многодетная мама в нашем Правительстве. У Натальи четверо детей. Старшая дочь уже совершеннолетняя, младшему всего 2 года, но он уже понимает, что мама — герой.
Наталья честно рассказала нам, как она справляется, где берет силы и, главное, что бы она хотела изменить в условиях работы.
День работающей мамы, начинающийся с утренних сборов в детский сад и заканчивающийся вечерним чтением сказок после совещаний, — это настоящее испытание на прочность. Утро требует навыков дипломата: собрать всех вовремя, ничего не забыть — проездные, карточки, телефоны, рукавички, ключи, сменку, перекус — и сохранить хорошее настроение всем. Вечером — контроль уроков, сборы на следующий день и домашние дела. И так изо дня в день. Ресурс для эффективности и на работе, и дома черпается из ощущения принесенной пользы и нужности. Усилия, вложенные в воспитание, обязательно дают свои плоды. Пусть не всё получается так, как задумано, но даже небольшие сдвиги — это уже успех. А достижения на работе и вера в их значимость дают силы и вдохновение двигаться дальше, развиваться и менять сложное.
Тем, кто воспитывает детей и строит карьеру на государственной службе, не хватает мер поддержки, касающихся именно детей: подготовки к школе, компенсации санаторно-курортного лечения с возможностью использовать льготу как часть оплаты лагеря. Не хватает гибкости рабочего времени: при наличии ребенка дошкольного возраста многие хотели бы начинать рабочий день раньше и заканчивать раньше. Было бы полезно предусмотреть сокращенный рабочий день или гибкий перерыв в предпраздничные дни, когда в школах проходят мероприятия.
Из того, что помогает, можно отметить официальный доход, позволяющий планировать бюджет, график отпусков с возможностью заранее выбрать даты и более длительный отдых, материальную помощь, премии и оплачиваемый больничный, включая декретный отпуск. Мешает жесткое законодательное регулирование: в отпуск можно уйти не ранее чем за 14 дней до желаемой даты, но случаются незапланированные ситуации — закрытие сада из-за гидравлических испытаний, травли клещей, отключения воды — которые невозможно предусмотреть заранее.
В корпоративной среде хотелось бы изменить следующее: добавить дополнительный выходной в месяц или час в неделю для личных вопросов, урегулировать гибкий режим труда для посещения с ребенком лечебных и образовательных учреждений, а также предусмотреть возможность дистанционной работы или переноса дней отпуска авансом на периоды незапланированного закрытия детского сада.
Ко всему сказанному хочется добавить, что в последние годы, на мой взгляд, произошли значительные перемены на госслужбе: она стала более лояльна к работающим мамам, почти всегда удается достичь компромисса, при этом важно помнить, что нужно не только брать, но и уметь возвращать добро. И так во всем, от частного до глобального (не зря же я работаю с федеральным проектом "Государство для людей"). | 25 |
| 8 |  Вечер возможностей: ярмарка «Вечерний ДВИЖ» соберет семьи и работодателей
Друзья, отличная новость для тех, кто ищет работу, хочет сменить профессию или просто провести вечер с пользой. 9 сентября в Благовещенске состоится ярмарка трудоустройства «Вечерний ДВИЖ: семья и труд вместе идут».
Что вас ждет?
💥 Это целый вечер возможностей. Живое общение с работодателями, знакомство с востребованными профессиями и обучение новым навыкам. А для любителей технологий — интерактивные зоны, где можно попробовать VR, увидеть в работе 3D-принтер и познакомиться с робототехникой.
💙 Особый фокус — на мамах с детьми до семи лет. Для них будут доступны консультации по переобучению и подбору гибкого формата занятости. Кроме того, гостей ждут мастер-классы, выставка картин и необычный эксперимент — создание семейных фотоальбомов с помощью искусственного интеллекта.
🗓 Когда: 9 сентября, с 18:00 до 20:00.
📍 Где: Благовещенск, ул. Амурская, 145.
Вход свободный.
Приходите сами, зовите друзей и близких. Будет интересно, полезно и по-настоящему душевно! | 22 |
| 9 |  А что же папы? — спросили мы и решили, что им тоже есть чем поделиться. Запускаем рубрику «Папа и профессионал: две роли, одна жизнь» — теперь наравне с историями мам!
И первый наш гость — Илья Емельянов. Днем — ведущий консультант отдела реализации наградной политики министерства проектного управления и кадровой политики области, ночью... тоже ведущий консультант, но уже по вопросам детского сна, расписания прививок и экстренной замены батареек в игрушках. Сын Миша — главный эксперт, который строго оценивает его работу дома.
Читайте его историю. Она точно зарядит вас на подвиги. Ну или хотя бы подарит чувство, что вы не одни такие! 😉
Мой день начинается по-разному: либо с подъема по будильнику, спокойных сборов и ухода на работу, либо с неожиданного прилета маленькой пятки по лицу, внеплановой инспекцией моих век на предмет открытости и размазанной кашей по квартире, потому что сын хотел на завтрак не манную кашу, а какой-нибудь боул с киноа, авокадо и лососем. В сад мы пока еще не ходим, но пойдем первый раз в октябре т.к. учреждение закрыто на ремонт крыши, поэтому все «прелести» утренних сборов в детский сад я пока еще не постиг.
Как находить ресурс, чтобы быть эффективным и на работе, и дома? Знаете, я долго думал, что ресурс – это что-то, что нужно где-то взять. Отдохнуть, восстановиться, набраться сил. А потом понял: ресурс не берут, его создают. Когда я после работы прихожу домой, и сын бежит ко мне с криком «Папа!» – это не трата энергии, это ее источник. Да, я устал после работы, но эти две минуты, когда он обнимает меня – они заряжают лучше любого отпуска. Главное – не пропустить их. Не «залипнуть» в телефон. Просто быть рядом.
Что бы я хотел изменить в корпоративной среде, чтобы чувствовать себя по-настоящему защищенным и уверенным родителем? Лично мне помог бы гибкий график. Я живу в микрорайоне. Как и другие жители по утрам и вечерам я автоматически получаю квалификацию «профессионал по стоянию в пробках». Сын идет в сад только в октябре, но я уже, так сказать, провожу разведку, общаюсь с коллегами, чьи дети уже ходят в сад. Формально детские сады работают до 19.00. Казалось бы, успевай не хочу. Но есть негласная социальная реальность: как правило, детей забирают до 18:00. Рабочий день заканчивается в 18:00. Чтобы добраться до сада, мне нужно минимум полчаса, при условии, что я ровно в 18:00 выключил компьютер, никуда не заезжая, сел в машину и поехал.
Вот и представьте, я приезжаю в сад в половине седьмого, а там только мой сын и воспитатель, с немым укором (судя по рассказам коллег), будто я лично создал неудобство целому муниципальному учреждению. | 24 |
| 10 |  #Мама_и_профессионал
Продолжаем собирать мнения коллег в рамках корпоративного демографического форума. Мы спрашиваем работающих родителей: что нужно изменить, чтобы условия труда стали комфортнее для сотрудников с семейными обязанностями? Друзья, вы тоже можете писать нам в комментариях, что думаете на эту тему. Ваши идеи и предложения лягут в основу решений, которые мы будем обсуждать на форуме. Голос каждого важен.
Сегодня с этим вопросом мы обратились к Татьяне Маргеловой, маме Маргариты и начальнику отдела развития госслужбы министерства проектного управления и кадровой политики. Вот что она рассказала о своем опыте совмещения этих двух ролей:
Моей дочери всего 2,5 года. Многие мамы на этом этапе полностью посвящают себя ребенку, дому, семье. Я же так не смогла. Я понимала, что хотя в декретном отпуске очень много приобрела, но одновременно с этим забыла очень важную часть себя, мне не хватало какого-то личного движения, самореализации. И вот когда моей Рите исполнился год, я вышла из декрета и начала пытаться балансировать между профессиональной реализацией и женским счастьем.
Конечно, это было бы невозможно без вовлеченности моей семьи: бабушка и папа готовы были сидеть с малышкой, за что им огромное спасибо. Оставаться в ресурсе помогает и то, что по сей день мне установлен неполный служебный день (то есть я работаю только до обеда). Это дает мне возможность и работать, и уделять время семье без выгорания.
Отвечая на вопрос про недостаток каких-то особых мер поддержки для молодых мам в организациях и органах власти, сделаю акцент именно на корпоративной культуре. Хочется, чтоб как можно в большем количестве организаций и органов власти обязательно были поддержка молодой мамы со стороны руководства и коллектива, принятие ее личного выбора относительно времени завершения декретного отпуска и при необходимости - корректировка условий.
И тогда задачка со звездочкой «быть одновременно мамой и профессионалом» станет подвластна большему количеству женщин. | 25 |
| 11 |  +5Амурская область ищет управленческие таланты на ВЭФ-2026: Павел Матюхин встретился с курсантами «Муравьев-Амурский 2030»
1 сентября, в первый день работы Восточного экономического форума во Владивостоке, прошла рабочая встреча курсантов пятого потока программы «Муравьев-Амурский 2030» с наставниками из регионов Дальневосточного федерального округа. Мероприятие стало ключевой точкой притяжения для будущих управленцев, готовых связать свою карьеру с развитием макрорегиона.
Амурская область — один из активных участников кадровой программы. На встречах с курсантами выступил заместитель председателя Правительства Амурской области Павел Матюхин. Он рассказал о перспективах работы в регионе, поделился управленческим и профессиональным опытом, а также пригласил талантливых специалистов на работу в курируемую им сферу — строительство, дорожное хозяйство и ЖКХ.
«Сегодня Амурская область — одна из самых динамично развивающихся территорий Дальнего Востока. Мы строим новые дороги, мосты, социальные объекты, модернизируем коммунальную инфраструктуру. Объем инвестиций в регионе растет с каждым годом, и вместе с этим растет потребность в управленцах нового поколения — тех, кто умеет мыслить системно, брать на себя ответственность и работать на результат. Нам нужны не просто исполнители, а лидеры, которые готовы к изменениям, способны принимать нестандартные решения и видеть перспективу. Масштабные инфраструктурные проекты, которые сегодня реализуются в Приамурье, открывают перед молодыми специалистами уникальные карьерные горизонты. Это шанс не просто найти работу, а стать частью истории развития целого региона», — подчеркнул Павел Матюхин.
Программа «Муравьев-Амурский 2030» уже доказала свою эффективность. В этом году трое амурчан стали выпускниками четвертого потока, двое из них уже получили работу в органах власти области. Одна из них – Татьяна Сидоренко – стала заместителем директора Центра развития территорий Амурской области.
Еще трое специалистов переехали в Приамурье из других регионов, среди них — Павел Соколов, назначенный первым заместителем министра жилищно-коммунального хозяйства Амурской области.
«История Виорики Курбатской, выпускницы четвертого потока, — яркий пример того, как обучение становится трамплином для серьезной управленческой карьеры. Она переехала в Приамурье еще в процессе обучения и сегодня возглавляет отдел инвестиционной политики регионального министерства экономического развития. В 2023 году из Челябинска в Приамурье также переехал и Дмитрий Калугин, выпускник первого потока. Сегодня он министр строительства и архитектуры области», — отмечает Татьяна Маргелова, координатор программы в Амурской области.
За всё время существования программы в ней приняли участие более ста жителей Амурской области. И интерес к «управленческому курсу» только растет: в этом году 98 амурчан подавали заявки на участие в новом сезоне, а конкурс на пятый поток побил рекорды — 10 441 заявка со всей страны. | 279 |
| 12 |  Мария Кубышкина, мама двоих дочерей - Ксении и Мирославы. Консультант отдела экономики министерства жилищно-коммунального хозяйства Амурской области:
Я — мама двух дочерей. Старшей Ксении десять лет, младшей Мирославе один год.
Совсем недавно я вернулась из отпуска по уходу за ребенком. Возвращение в коллектив стало для меня настоящим событием, и я была искренне рада вновь всех увидеть, обнять и узнать последние новости. Моей внутренней энергии хватает сполна и на выполнение должностных обязанностей, и на создание счастливой атмосферы в семье.
Основной секрет этой продуктивности заключается в грамотном тайм-менеджменте – правильном планировании каждого дня. Мой распорядок дня как мамы, безусловно, знаком большинству женщин во всем мире: раннее утро, когда нужно успеть привести в порядок себя и дом, завтрак для всей семьи, погружение в рабочие задачи, затем возвращение домой, досуг с детьми и, наконец, сон. Ежедневно после окончания рабочего дня со старшей дочерью мы обязательно находим время для общения и совместных хобби. У младшей есть своя неизменная традиция – перед сном она всегда очень любит, когда я читаю ей книжки. Эти тихие минуты – наш особенный ритуал единения.
Что касается моей профессиональной деятельности, то я отношусь к каждой поставленной задаче максимально ответственно и добросовестно. Для меня принципиально важно работать на общий результат команды. Только от нашей совместной деятельности, взаимовыручки и умения слышать друг друга мы можем достигнуть действительно высоких результатов и качественно улучшить жизнь граждан.
Что бы я хотела изменить в корпоративной среде, чтобы чувствовать себя по-настоящему защищенным и уверенным родителем? На мой взгляд, поддержка должна выходить за рамки стандартного социального пакета. Хотелось бы, чтобы на постоянной основе осуществлялось льготное посещение культурных и досуговых мероприятий для семей с детьми (музеи, театры, детские новогодние елки, выставки, кино). Это позволило бы семьям чаще приобщаться к искусству без серьезной нагрузки на семейный бюджет.
Кроме того, огромную роль играет живое общение вне офисных стен. Было бы замечательно, если регулярно проводить семейные спартакиады между различными ведомствами, организовывать познавательные экскурсии (например, на производство).
Именно такие шаги помогают нам, родителям, ощущать искреннюю поддержку государства не только на словах, но и на деле. Чувствуя эту заботу, мы становимся гораздо более лояльными, мотивированными и счастливыми сотрудниками, готовыми сворачивать горы ради процветания своей страны. | 31 |
| 13 | ❓В преддверии Корпоративного демографического форума мы обратились к нашим коллегам — госслужащим, которые каждый день совмещают две самые важные роли в жизни: мамы и профессионала.
Что такое рабочий день, начинающийся с утренних сборов в детский сад, и заканчивающийся вечерним чтением сказок после совещаний? Как находить ресурс, чтобы быть эффективной и на работе, и дома? И главное — каких мер поддержки не хватает тем, кто воспитывает детей и при этом строит карьеру на государственной службе?
🫶 Мы поговорили с ними о самом сокровенном. О том, что помогает, а что — только усложняет. И спросили: что бы вы хотели изменить в корпоративной среде, чтобы чувствовать себя не просто сотрудником, а по-настоящему защищенным и уверенным родителем?
На этой неделе читайте серию постов о наших коллегах в рубрике "Мама и профессионал: две роли, одна жизнь"👇 | 29 |
| 14 |  Народные облигации Амурской области 2026 года: главное о новом
выпуске
В сентябре 2026 года Амурская область выпустит народные облигации. Новый финансовый инструмент позволит жителям региона и других субъектов России инвестировать средства в развитие области и получать купонный доход.
Народные облигации выпускаются специально для частных инвесторов – физических лиц. Для их приобретения не требуется брокерский счет или опыт работы на фондовом рынке. Купить облигации можно будет онлайн через финансовую платформу «Финуслуги», начиная с 1 000 рублей.
«Новый выпуск - это продолжение работы по развитию инструмента, который дает возможность совместить личный финансовый интерес с участием в развитии региона. При подготовке нового выпуска Народных облигаций Амурской области мы стремимся сохранить понятные и доступные условия», - отметила заместитель министра финансов Амурской области Светлана Цаплина.
Срок обращения облигаций составит 1 год. Доход инвесторам будет выплачиваться 1 раз в квартал. Как и в выпуске 2025 года, в новом - предусмотрена возможность досрочной продажи облигаций.
Средства, привлеченные от размещения народных облигаций, направляются на финансирование строительства учебно-методического центра «Авангард». Объем выпуска составит 360 млн. рублей. Таким образом, приобретая облигации, инвесторы получают доход от вложенных средств и одновременно участвуют в развитии Амурской области. | 25 |
| 15 |  +7❄️💙 Команда минпроекта сразилась на летнем турнире по юкигассену!
🎯 Кто сказал, что в снежки играют только дети? Наши сотрудники уже третий год доказывают, что это — серьезный, динамичный и невероятно красивый спорт. Молодые, азартные, спортивные — мы просто не можем ими не гордиться!
Вот их прекрасные имена: Илья Емельянов, Дарья Киктевич, Аделина Ким, Татьяна Клипикова, Мирослав Морев, Михаил Юскаев.
Соперники из благовещенских организаций были сильны, но наших не сломить! Итог — победа в номинации «Ответственность и позитив турнира». А это значит, что ребят заметили не только за игру, но и за характер.
🚀 Участница команды Татьяна Клипикова рассказывает, что такую номинацию они получили за то, что старались не терять настрой весь турнир: шутили, подбадривали друг друга и соперников, и эта энергия будто заряжала всю игру. И судьи это заметили. Татьяна занимается этим видом спорта для души. В юкигассен ее пригласили коллеги, и девушку это сразу затянуло. На ее счету два летних и один зимний турнир.
«Мне нравится юки именно за то, что это необычный вид спорта — такой свежий (во всех смыслах). Всем его рекламирую, даже друзья уже думают о своей команде на новый сезон. Нравится, что это не только про силу, но и про смекалку: нужно быстро принимать решения, не бояться ошибаться. И потом, это просто весело! Но в этом турнире было непросто: мы играли под дождем. Снежки разлетались в крошки, а соперники играли очень собрано. Мы победили, потому что действовали как единый механизм, никто не испугался погодных условий и доиграл до конца. А еще на этот турнир я взяла с собой талисман, который планирует посетить и следующий – зимний – турнир», — говорит Татьяна.
🔥 Отдельный респект — Дарье Киктевич. В юкигассене она с 2024 года, и это уже ее пятая игра! Сама она говорит, что спортсменкой себя не считает, но именно ей удалось совершить главное — захватить флаг противника! 🚩На фото тот самый момент, когда азарт сильнее дождя, холода и мокрых кроссовок. Дарья, вы — легенда!
«Юкигассен дарит невероятные эмоции, — говорит Дарья. — Дождь, ветер, усталость— всё это перестает иметь значение. Есть только игра, азарт и желание победить. Это то, ради чего стоит выходить на поле снова и снова».
🤝 Сегодня мы уже говорили о силе команды, и этот турнир — лучшее подтверждение. Командный спорт учит главному: один за всех — и все за одного. Эти навыки работают не только на поле, но и в проектах и в жизни. Спорт закаляет характер — и это бесценно.
🫶 Ребята, вы — огонь! Гордимся вами и хотим, чтобы каждый ощутил этот драйв. В следующем году — только победа! | 32 |
| 16 |  #Цитата_недели
Ну что, друзья, сегодня последний день лета. Птицы сворачиваются в клинья и готовятся к большому пути. А вы когда-нибудь задумывались, что это тоже команда и их пример – лучшее доказательство того, что общая цель достигается только сообща?
«Птицы, которые летят клином — идеальная модель общества, где лидерство - долг, а не право, где сильные помогают слабым, но и у слабых есть своя роль, и где каждый знает простую истину: в одиночку ты просто птица, обреченная на усталость, а вместе — вы мощная сила, способная пересекать океаны». | 27 |
| 17 |  «Семья всегда будет основой общества», — писал Оноре де Бальзак. И с каждым годом мы всё глубже понимаем эти слова.
Государство поддерживает семью на разных уровнях — от федеральных льгот до региональных программ. Но мы решили пойти ещё дальше. Мы хотим, чтобы каждый сотрудник, у которого есть дети и семейные обязанности, чувствовал себя не просто принятым на работу, а по-настоящему нужным и защищенным.
Представьте: вы бежите на работу не потому что «надо», а потому что хочется. Потому что там вас понимают, ценят, и вы точно знаете — ваша семья в надежных руках. Это то, к чему мы стремимся.
Именно об этом — панельная дискуссия «Корпоративные механизмы поддержки семьи и многодетности», которая пройдет в Благовещенске 11 сентября в рамках Корпоративного демографического форума. Организатор — наше министерство.
Спикеры — руководители из разных сфер — поделятся реальными практиками, которые работают:
✅ выплаты и компенсации
✅ гибкий график и удаленка
✅ поддержка образования детей
✅ забота о здоровье сотрудников и их семей
Это будет не просто разговор. Это обмен опытом, который можно взять и внедрить у себя.
Кому точно стоит прийти?
Управленцам, HR-специалистам, руководителям подразделений — всем, кто хочет, чтобы в их компании сотрудники горели делом, а не выгорали.
📍Регистрация уже открыта https://amurcdf.ru/
Приходите! Будет интересно. А главное — полезно. | 48 |
| 18 |  +6Еще 8 человек сделали свой осознанный выбор в пользу государственной службы в Правительстве Амурской области. И это абсолютно верное решение!
Почему? Потому что работа в Правительстве — это не просто профессия. Это призвание, которое дает уникальную возможность реализовать себя, приобрести бесценный опыт и знания, и главное — стать частью команды, которая формирует будущее региона.
Как точно сказал русский философ Иван Ильин: «Человек творит государство именно сознанием, чувством и волею... не только правовыми нормами, но длительным, устойчивым и содержательно-верным напряжением души и духа». Именно это напряжение души и духа, желание служить людям и своему региону отличает настоящих государственных служащих. Государственная служба как призвание неразрывно связана с любовью к своей Родине и служением обществу.
Для новичков мы подготовили отличный старт:
✅ освоение базовых компетенций госслужащего;
✅ работа с документацией и антикоррупционным законодательством;
✅ разработка нормативных актов;
✅ внедрение принципов бережливого управления и проектного подхода.
А после очного курса — неделя онлайн-обучения с умным чат-ботом-помощником.
Мы рады приветствовать новых членов нашей большой команды! Убеждены: вместе мы сделаем жизнь амурчан комфортнее, удобнее и счастливее. 💙 | 47 |
| 19 |  «Когда сотрудник спокоен за свою семью — он выкладывается на все 100%».
Эти слова министр проектного управления и кадровой политики Алина Артёменко сказала в программе «В центре внимания». И с ними сложно не согласиться, правда?
Совсем скоро, 10-11 сентября, в Благовещенске пройдет Амурский корпоративный демографический форум. А в его рамках — новый конкурс «В интересах семьи — в интересах страны», который организовало Правительство Амурской области.
В чем суть?
Мы хотим найти и показать лучшие корпоративные практики поддержки семей. Те самые, которые реально помогают сотрудникам чувствовать себя уверенно и спокойно.
Что уже делают работодатели в регионе?
✅Выплаты к рождению ребенка
✅ Оплата обучения сотрудников и их детей
✅ Компенсация путевок в лагеря
✅ Добровольное медицинское страхование
✅ Гибкие режимы работы
И это далеко не всё! Цель — собрать, обнародовать и поощрить лучшие примеры.
Кто может участвовать?
Любые предприятия, организации, компании, частные лица, проекты — без ограничений!
А что за гости?
В числе экспертов конкурса — Эльвира Нургалиева (замминистра по развитию Дальнего Востока и Арктики), Мария Ситтель (председатель Всероссийского общества «Союз женщин») и Татьяна Буцкая (зампред Госдумы по делам семьи и материнства).
Спойлер: это только начало. Форум обещает быть мощным.
❗️Подать заявку на конкурс можно на электронную почту Vasilin@amurobl.ru. Подробности — в видео 👆 и на сайте https://amurcdf.ru/
Давайте вместе покажем, как бизнес и власть поддерживают семьи в Амурской области. Потому что сильная семья = сильный регион. 💪 | 43 |
| 20 |  Вакансия в министерстве природных ресурсов Амурской области
Заместитель начальника отдела охраны окружающей среды и экологической экспертизы
Требования: высшее образование не ниже уровня специалитета (магистратуры) по направлениям подготовки (специальностям), входящим в укрупненные группы «Экономика и управление», «Техносферная безопасность и природообустройство», «Наука о земле».
Стаж: не менее двух лет государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
Чем предстоит заниматься:
🔹осуществлять государственный экологический мониторинг окружающей среды на территории Амурской области;
🔹вносить статистическую информацию в федеральные государственные информационные системы «УТКО» и «Экомониторинг»;
🔹разрабатывать и утверждать Территориальную схему обращения с отходами Амурской области;
🔹работать над задачами нацпроекта «Экологическое благополучие» и др.
💰Заработная плата от 66 тыс. руб. до 128 тыс. руб.
Подробнее на Портале Правительства области https://www.amurobl.ru/pages/kadrovaya-politika/vakantnye-dolzhnosti-gosudarstvennoy-grazhdanskoy-sluzhby-v-organakh-ispolnitelnoy-vlasti-oblasti/
☎Телефоны: 8 (4162) 596-245, 232-150.
#ВакансииГосслужбы | 35 |
