Мотивировать нельзя уволить

🚀 Мотивирующий дайджест за месяц и неделю с 24 по 30 июня Вот и прошёл первый летний месяц. Сегодня большой дайджест с самыми интересными постами недели и июня. ➡️ Карточки, где вы увидите различия между подбором ассистента своими силами и с помощью агентства. ➡️ Как оставить заявку на подбор и попасть в закрытый чат, чтобы видеть портфолио крутых кандидатов на разные должности? ➡️ На какие навыки обращать внимание, когда вы ищете людей к себе в команду, что может повлиять на ваше решение, читайте здесь. 😁 А как обычно проходит ваша последняя рабочая пятница месяца? 👉 Самые интересные посты июня: ✔️ О стрессоустойчивости. Как её развивать, чтобы меньше реагировать на разные ситуации и облегчить себе жизнь. ✔️ В какой отрасли нужнее всего свободные руки на рынке труда? С чего всё началось и какими темпами растёт сейчас. ✔️ Как получить «Полное руководство по найму ассистента» в этом канале для того, чтобы узнать секреты успешного подбора вашего человека на все 100. ✔️ У вас уже есть ассистент? Пройдите опрос по ссылке. ✔️ Инсайты и впечатления предпринимателя о том, что изменилось в бизнесе после найма ассистента. ✔️ Аудиоподкаст, где я отвечаю на вопрос «Как выбрать себе ассистента?». ✔️ Тест: «Насколько вы готовы к найму ассистента?». Пройдите, чтобы понять, пора ли вам нанимать ассистента или нужно подождать. ✔️ Какие тренды на рынке труда набирают обороты, что меняется? ✔️ Процессы в компании, и кто за них отвечает. Схема для наглядности. ✔️ Видео, где я рассказываю, как мы подбираем лучших ассистентов под ваши запросы. Перечитывайте, пересматривайте публикации на канале, ставьте реакции, оставляйте комментарии. Благодаря вашей обратной связи и активности я понимаю, что вам интересно и полезно, какие темы вам актуальны, а какие не очень. С вас ❤️ за дайджест и по желанию несколько слов в комментариях. #дайджест

Последняя рабочая пятница часто проходит так же, как и пятница перед отпуском. Кто узнал себя или сотрудников на видео? 😁

Мягкие или твёрдые — на что обращать внимание, кроме опыта работы Поговорим о том, что скрывается за терминами мягкие (гибкие) и твёрдые (жёсткие) навыки. Вы все знаете, что скрывается за этими словами. Раскроем подробнее оба понятия и разберёмся, так ли важны эти самые навыки, когда ищешь сотрудника в команду. ✔️ Hard skills — профессиональные или твёрдые навыки, которые можно оценить по результатам и опыту работы в других местах, а затем во время испытательного срока. Чаще всего, сотрудники обучаются и развиваются именно по профессии. Работодатель может вкладываться в их развитие, чтобы повышать квалификацию сотрудника, тем самым обеспечивая рост по карьерной лестнице внутри компании. ✔️ Soft skills — мягкие навыки, которые приобретаются человеком всю жизнь с самого детства. Коммуникабельность, лидерские качества, креативность, эмоциональный интеллект, стрессоустойчивость, критическое мышление, обучаемость, умение планировать важны в любой сфере и на любой должности. Приведу примеры, как развить некоторые качества 👇 🔵 Умение общаться с людьми, доносить понятными словами информацию пригодится при контактах с подчинёнными и руководством, на переговорах и презентациях. Для того, чтобы развивать коммуникабельность, нужно больше практиковаться в разных ситуациях, использовать каждую возможность. 🔵 Лидерские качества помогут руководителю организовать должным образом деятельность отдела или компании, принять решение, отстоять свою точку зрения и обеспечить достижение цели. Навык можно развить, работая над своей самостоятельностью в построении планов, принятии решений и несении ответственности за них. 🔵 Креативность помогает находить пути решения сложных задач с множеством неизвестных, в случаях, где требуется творческий подход к реализации планов. Тренируется практикой, когда вы ищете выход и стараетесь нестандартно мыслить в разных вопросах от бытовых и рабочих до самых небольших и элементарных. 🔵 Эмоциональный интеллект пригодится, чтобы понимать, что происходит с другим человеком прямо сейчас, предугадывать его дальнейшие действия. Развивается на основе постоянного анализа и контроля своих чувств и эмоций, наблюдения за собой и людьми, участия в благотворительных проектах. 🔜 Твёрдые навыки имеют решающее значение в тех профессиях, где больше работы с техникой, программированием или производством, в остальных случаях всегда будут важнее человеческие качества. 💬 Представьте ситуацию: вы нанимаете крутого специалиста, но выясняется, что он не может нормально коммуницировать с людьми, общается либо криком и с пренебрежением, либо не может поставить задачу понятным языком. Надолго ли он у вас останется? 📎 Такой же вывод будет, если представить противоположную ситуацию, когда человек имеет прекрасные навыки коммуникации, гибкости и креативности, а в вашей сфере деятельности совершенно не разбирается. Но возможны варианты, нужно учитывать нишу и должность, на какую претендует соискатель. Профессиональные навыки всегда проще и быстрее оценить, чем личностные характеристики будущего или уже работающего сотрудника. 👉 По исследованиям наилучшая продуктивность в большинстве случаев достигается при сочетании hard skills и soft skills с перевесом в сторону последних. Наверняка, пока вы читали этот пост, уже начали анализировать, каких навыков больше у вас и ваших сотрудников 😉 Поставьте реакции: 👍, если получается, что твёрдые навыки перевешивают у вас или сотрудников, 🔥, если поняли, что всегда делали упор на мягкие навыки в поисках новых сотрудников и своей работе. А кому было интересно или узнали что-то новое из поста, поставьте ❤️

​​Искренне надеюсь, что вы изучили руководство и прошли тесты в этом канале. Теперь вы готовы к одному из самых важных шагов в управлении вашим бизнесом — найму идеального ассистента. Сейчас самое время оставить заявку на подбор ассистента. 💼 Вы 100% готовы и уже знаете, что делегировать ассистенту, и наша команда готова помочь вам найти идеальное совпадение. ⏳ Доверьте нам процесс поиска и отбора кандидатов, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии вашего бизнеса. 🌟 Мы обладаем всем необходимым опытом в подборе персонала, чтобы гарантировать вам не только квалифицированного ассистента, но и надёжного партнёра для вашего бизнеса. Первых кандидатов предоставляем в течение 1 дня. Присоединяйтесь к числу предпринимателей, которые уже улучшили свои бизнесы благодаря правильному найму! 👉 Переходите на сайт и узнайте подробнее о нашем подходе к подбору ассистентов. Нажав на кнопку, вы сможете ознакомиться с информацией о том, как проходит процесс отбора кандидатов, и заполнить форму заявки на консультацию. 🎁 Все, кто оставит заявку, будут добавлены в эксклюзивный закрытый чат, где мы выкладываем портфолио сильных кандидатов на разные должности.

В карточках показываем ключевые различия между самостоятельным подбором ассистента и подбором через агентство.

🚀 Мотивирующий дайджест с 17 по 23 июня Завтра наступает новая неделя, понедельник, пора освежить в памяти всё, что было опубликовано на канале. 🏹 Тест. Насколько вы готовы к найму ассистента? Ответьте на вопросы, посчитайте баллы и узнаете, пора ли вам искать ассистента или пока нужно подготовиться. ✅ Какие тренды на рынке труда набирают обороты? Новая информация и дополнения к предыдущему посту на эту тему. ✔️ Сколько задач в бизнесе вы выполняете и какие должности занимаете? Сделайте небольшое задание внизу поста и сразу всё определите. ✔️ Видео, в котором я рассказываю, как мы подбираем ассистентов, которые будут лучшими для вас, в чём задачи ассистента. ▶️ Пересмотрите и перечитайте посты, обязательно пройдите тест и выполните короткое задание о ролях в бизнесе, чтобы точно знать, какая у вас сейчас ситуация на самом деле. Впереди последняя неделя первого летнего месяца, а в следующее воскресенье будет большой дайджест. За подбором сотрудников, консультацией и другими подробностями пишите мне в личные сообщения @egorovanu. #дайджест

👆 В этом видео рассказала, как мы подбираем лучших ассистентов.

Привет, друзья-предприниматели! Вы когда-нибудь задумывались, сколько различных должностей вы занимаете в своём бизнесе? Директор, бухгалтер, маркетолог, или даже курьер — дополните список своим. На рисунке вы найдёте схему, отражающую ключевые задачи предпринимателя, с которыми нам всем приходится сталкиваться. 👀 Предлагаю вам взглянуть на неё и подумать, сколько "квадратиков" — или ролей — вы берёте на себя. Какие задачи занимают большую часть вашего времени? Сколько времени вы тратите на выполнение этих ролей и сколько времени остаётся на управление и развитие вашего бизнеса? Поделитесь в комментариях, сколько квадратов вы забрали себе? 🔥 Я подготовила задание для тех, кто хочет пойти дальше: Проанализируйте свой последний рабочий день и определите, какие задачи можно передать, чтобы освободить время для стратегического планирования и развития вашего бизнеса. Пишите в комментариях, какие задачи вы планируете делегировать!

Какие тренды на рынке труда набирают обороты? Я уже писала на эту тему пост, сейчас хочу поделиться ещё наблюдениями. ❓ Какие тренды можно увидеть, кроме тех, о которых есть материал в этом посте? ➡️ В процессах найма и удержания сотрудников всё чаще задействованы ТОП-менеджеры. ➡️Компании сейчас больше ориентируются на наличие навыков у кандидатов, чем на классическое образование. ➡️ Возраст перестаёт быть помехой в найме профессионалов. ➡️ Ротация сотрудников становится одним из способов закрытия потребностей в кадрах внутри бизнеса. В некоторых компаниях перераспределяют задачи в целью их эффективного выполнения. ❗️ Команда крайне важна для любого проекта, новости рынка труда, статистика и тренды это подтверждают. Если вы не закрываете потребности растущего бизнеса в квалифицированных кадрах, то лишаете себя более высокого уровня жизни, достижения ваших целей, интересных знакомств и новых горизонтов для проекта. Кто согласен с тем, что рост невозможен без команды? Ставьте 🔥