Сообщество «Профи»

Смена карьеры и выбор новой профессии – непростое дело, которое с каждым годом становится все более распространенным. Согласно исследованию Работы.ру и СберУниверситета, около половины россиян меняли профессию один или несколько раз за прошедшие 5 лет. А опрос, проведенный HeadHunter, показывает, что 85% работников хотя бы раз за последние полгода об этом задумывались Приняв такое решение, человек становится перед важным выбором: кем стать? Чтобы найти ответ на этот вопрос, в ход идут разные инструменты – от советов друзей и родственников до поиска рекомендаций на просторах Интернета. А иногда встречаются совсем нестандартные методы профориентации. По группе крови Эта методика особенно распространена в Японии. Обладатели первой группы крови считаются амбициозными лидерами, второй – трудолюбивыми и последовательными сотрудниками. Люди с третьей группой крови очень креативны, а вот те, у кого четвертая, – прирожденные исследователи По знаку Зодиака Считается, что дата рождения влияет не только на характер, но и на карьерные предпочтения. Так, например, решительные и смелые знаки Огня (Овен, Лев и Стрелец) в работе ценят высокую конкуренцию и возможность проявления лидерских качеств. Для знаков Земли (Тельцов, Дев и Козерогов) важны стабильность и возможность карьерного роста, для воздушных знаков (Близнецы, Весы и Водолеи) – гибкость и много общения. А вот знаки Воды (Рак, Скорпион и Рыбы) больше всего любят творчество и отсутствие жестких дедлайнов. Чтобы выбрать правильную профессию, нужно учитывать ценности, интересы и личностные качества человека, а также опираться на требования рынка труда. С этой задачей поможет справиться профориентатор. Профориентатор совмещает сразу три роли: • Аналитик, который изучает имеющийся у человека опыт, смотрит на то, что у него получается и вызывает интерес. • Просветитель, который рассказывает про существующие профессии и тренды. • Футуролог, который заглянет с вами в будущее, задаст вопрос: «Как будет выглядеть рынок труда в ближайшее время и какие профессии будут востребованными?» В нашем агентстве Персонал-Янтарь вы всегда сможете задать свой вопрос и получить поддержку карьерного консультанта. Оставляйте заявку и мы с вами свяжемся https://forum39.com/request

Итоги 2023 года в ИТ-сфере по версии hh Согласно сервису «Люди в цифрах»  по итогам года работодатели из ИТ-отрасли разместили более 200 тыс. вакансий, связанных с ИТ-профессиями. При этом динамика вакансий по итогам года показывает, что спрос на айтишников разных специализаций достаточно стабильный и выше, чем в 2022 году, но всё равно ниже, чем соискательская активность. ⏏️Опрос бизнеса показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. А вот каждая третья компания (35%) готова рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.   📶В топ 5 регионов России по количеству вакансий в ИТ сфере по итогам года вошли Москва (43% от всего объёма вакансий по стране), Петербург (13%), Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%). 🚹В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжение всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тыс. вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тыс. вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тыс. вакансий). Кроме того, в топ по числу вакансий и востребованности входят руководители проектов, тестировщики, сисадмины, специалисты по инфобезопасности, дизайнеры, менеджеры продукта, системные аналитики.  Компаниями-лидерами по числу вакансий в ИТ-сфере по итогам 2023 года стали:  Яндекс, МТС, Тинькофф, Ростелеком, VK, IBS, Лига Цифровой Экономики, Aston, ИК СИБИНТЕК, Первый Бит, Совкомбанк Технологии, ЛАНИТ, YADRO, билайн, МегаФон, Bell Integrator, Контур, ЭР-Телеком, MCORE и INSOFT.   Зарплаты 📶Диапазон зарплат в вакансиях ИТ-сферы в России по итогам 2023 года от 51 724₽ до 172 414₽. При этом есть ряд профессий (как управленческих, так и линейных), которые могут приносить доход намного больше. Руководитель группы разработки: медиана -193 500 руб. (это на 36 700 руб. больше, чем в 2022 году). На втором месте – директор по информационным технологиям (CIO) с медианной заработной платой в 151 400 руб. Среди специализаций, которые, как правило, не подразумевают руководство большой командой, наиболее высокое вознаграждение в 2023 году работодатели предлагали DevOps-инженерам – сразу 214 600 руб. Интересно, что по сравнению с 2022 годом зарплатное предложение для этих специалистов снизилось на 7 900 руб. На втором месте разместились дата-сайентисты с заработной платой в 202 500 руб., причем за последний год прирост составил 37 500 руб. Третье место заняли системные аналитики, которым работодатели предлагали в среднем 150 900 руб. (+19 300 руб. к 2022 году). Также в пятерку самых «дорогих» НЕ руководителей вошли программисты (129 900 руб., -500 руб. к 2022 году). И в целом в топ-20 вошли сразу 9 профессий относятся к ИТ-сфере. Условия и требования Навыки, которые хотят видеть работодатели, и навыки, которые указывают соискатели в ИТ-сфере достаточно разняться, а еще зависят от наличия опыта в профессии. Так, по итогам года в вакансиях для всех без исключения важным для бизнеса навыком было знание Git (система управления версиями с распределенной архитектурой), умение работать с SQL, достаточно часто как требование указывается в вакансиях JavaScript. При этом соискатели без опыта, как правило, видят основным требованием знание JavaScript, а вот опытные кандидаты также получают среди требований умение работать с PostgreSQL   Про график работы. 🕕Миф о  том , что  все работают удалено. График работы и тип занятости, по итогам 2023 года , подавляющее число работодателей в ИТ-среде (72%) предлагают работу на полный день из офиса, еще 22% готовы рассмотреть кандидатов-удаленщиков, 3,4% - указывают вариант гибкого графика. Сменный график можно найти в 1,8% вакансий, по вахте можно устроиться работать в 0,2% случаев.  

Про опыт:в 47% вакансий компании готовы рассмотреть кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Опытные специалисты нужны  36% работодателей. Стаж более 6 лет как требование встречается в 4,3% вакансий, соискателям без опыта в прошлом году были доступны лишь 11,5% вакансий. Между тем значимость и ценность ИТ-образования для работодателей остаётся открытым вопросом. Так, для 45% работодателей достаточно важно вузовское ИТ-образование. При этом они готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами. А каждая пятая компания (22%) отметила, что для них более приоритетным является наличие технического образования и опыт в ИТ-сфере у кандидата, чем профильное высшее ИТ-образование.

Про опыт: в 47% вакансий компании готовы рассмотреть кандидатов с опытом от 1 года до 3 лет. Опытные специалисты нужны  36% работодателей. Стаж более 6 лет как требование встречается в 4,3% вакансий, соискателям без опыта в прошлом году были доступны лишь 11,5% вакансий. Между тем значимость и ценность ИТ-образования для работодателей остаётся открытым вопросом. Так, для 45% работодателей достаточно важно вузовское ИТ-образование. При этом они готовы рассмотреть кандидатов без «вышки», но с опытом в ИТ-сфере или успешными кейсами. А каждая пятая компания (22%) отметила, что для них более приоритетным является наличие технического образования и опыт в ИТ-сфере у кандидата, чем профильное высшее ИТ-образование.

Итоги 2023 года в ИТ-сфере по версии HH Мифы и реальность Согласно сервису «Люди в цифрах»  по итогам года работодатели из ИТ-отрасли разместили более 200 тыс. вакансий, связанных с ИТ-профессиями. При этом динамика вакансий по итогам года показывает, что спрос на айтишников разных специализаций достаточно стабильный и выше, чем в 2022 году, но всё равно ниже, чем соискательская активность. Опрос бизнеса показал, что шансы найти работу начинающим специалистам, имеющим в бэкграунде только онлайн-курсы без успешно реализованных кейсов, проектов и идей достаточно малы. Так, половина (49%) опрошенных работодателей, нанимающих ИТ-специалистов заявили, что их компании не практикуют приём на работу джунов, которые имеют в базе лишь онлайн-курсы без какой-либо осязаемой практики, стажировки или опыта. А вот каждая третья компания (35%) готова рассмотреть малоопытных кандидатов. Остальные участники опроса затруднились ответить.   В топ 5 регионов России по количеству вакансий вошли Москва (43% от всего объёма вакансий по стране), Петербург (13%), Татарстан (3,2%), Новосибирская (3%) и Свердловская область (2,9%). В разрезе профессий самыми востребованными у бизнеса на протяжение всего 2023 года оставались разработчики и программисты (32% или более 76 тыс. вакансий), специалисты техподдержки (13% или более 31 тыс. вакансий), а также аналитики (8% или почти 20 тыс. вакансий). Кроме того, в топ по числу вакансий и востребованности входят руководители проектов, тестировщики, сисадмины, специалисты по инфобезопасности, дизайнеры, менеджеры продукта, системные аналитики.  Компаниями-лидерами по числу вакансий в ИТ-сфере по итогам 2023 года стали:  Яндекс, МТС, Тинькофф, Ростелеком, VK, IBS, Лига Цифровой Экономики, Aston, ИК СИБИНТЕК, Первый Бит, Совкомбанк Технологии, ЛАНИТ, YADRO, билайн, МегаФон, Bell Integrator, Контур, ЭР-Телеком, MCORE и INSOFT.   Зарплаты Диапазон зарплат в вакансиях ИТ-сферы в России по итогам 2023 года от 51 724₽ до 172 414₽. При этом есть ряд профессий (как управленческих, так и линейных), которые могут приносить доход намного больше. Руководитель группы разработки: медиана -193 500 руб. (это на 36 700 руб. больше, чем в 2022 году). На втором месте – директор по информационным технологиям (CIO) с медианной заработной платой в 151 400 руб. Среди специализаций, которые, как правило, не подразумевают руководство большой командой, наиболее высокое вознаграждение в 2023 году работодатели предлагали DevOps-инженерам – сразу 214 600 руб. Интересно, что по сравнению с 2022 годом зарплатное предложение для этих специалистов снизилось на 7 900 руб. На втором месте разместились дата-сайентисты с заработной платой в 202 500 руб., причем за последний год прирост составил 37 500 руб. Третье место заняли системные аналитики, которым работодатели предлагали в среднем 150 900 руб. (+19 300 руб. к 2022 году). Также в пятерку самых «дорогих» НЕ руководителей вошли программисты (129 900 руб., -500 руб. к 2022 году). И в целом в топ-20 вошли сразу 9 профессий относятся к ИТ-сфере. Условия и требования Навыки, которые хотят видеть работодатели, и навыки, которые указывают соискатели в ИТ-сфере достаточно разняться, а еще зависят от наличия опыта в профессии. Так, по итогам года в вакансиях для всех без исключения важным для бизнеса навыком было знание Git (система управления версиями с распределенной архитектурой), умение работать с SQL, достаточно часто как требование указывается в вакансиях JavaScript. При этом соискатели без опыта, как правило, видят основным требованием знание JavaScript, а вот опытные кандидаты также получают среди требований умение работать с PostgreSQL   Про график работы. Миф о  том , что  все работают удалено. График работы и тип занятости, по итогам 2023 года , подавляющее число работодателей в ИТ-среде (72%) предлагают работу на полный день из офиса, еще 22% готовы рассмотреть кандидатов-удаленщиков, 3,4% - указывают вариант гибкого графика. Сменный график можно найти в 1,8% вакансий, по вахте можно устроиться работать в 0,2% случаев.  

Руководитель рекрутингового агентства Персонал-Янтарь о том , чем привлекательна Калининградская область для специалистов , приезжающие в наш регион из России

Хорошая статья попалась, рекомендуем к прочтению . Чем целеустремленный человек отличается от достигатора, почему люди попадают в это состояние и как выйти из него и прийти к сбалансированному образу жизни. Почему человек, который вчера был полон амбиций, может потерять жизненные ориентиры, утратить мотивацию делать что-либо в принципе. Ставка на карьеру и неразборчивость в выборе средств достижения целей может сыграть с ним дурную шутку. Например, жесткость в коммуникациях с людьми может лишить должности и поддержки окружения. Хорошего прочтения

В этом году мы будем работать 248 дней , а отдыхать 118!

Еще праздники продолжаются , а мы публикуем календарь праздничных и выходных дней на 2024 год⏏️