Аня Шерстнёва про маркетинг, карьеру и заботу о себе

А у вас «Ура! Пятница!»? Представляете, ощущение «ура, пятница!» в моей профессиональной жизни появилось только несколько лет назад. Когда у меня появились настоящие выходные и предвкушение отдыха, а не продолжение рабочего марафона. Как так? Я начинала карьеру журналистом. Во-первых, я дописывала тексты в выходные. Во-вторых, мы дежурили или работали на мероприятиях. В-третьих, всегда слушали и смотрели по сторонам в поисках инфоповодов. Выходные как бы бывали, но, по факту, это была работа с меньшим нахождением в офисе. Потом я стала SMM и PR менеджером. Помню как при поиске работы тогда с тревогой везде узнавала про работу в выходные. Потому что уже хотелось хоть иногда отдыхать. Сммщика вроде как не заставляют работать в выходные, но есть нюансы: • посты должны выходить • на комментарии надо отвечать • на личные сообщения надо отвечать (и, желательно, еще продавать) • и одним глазом следить за повесткой, чтобы не вышел пост «кайфуем» в момент ЧП или трагедии. В рамках пиара у меня еще были обязанности по ивентам и съемкам, так что нет-нет, да я куда-то ехала и что-то делала с раннего утра в сб или в вс. Потом я перешла в Skyeng, уже чистым смм в отдел контент-маркетинга. С тех времен у меня сохранилось больше заметок, поэтому я достоверно знаю, что первые полгода я работала без выходных. Я сама вела 4 аккаунта (без продакшена и ИИ), сама настраивала рекламу и сама везде отвечала подписчикам. Опять же, меня не заставляли напрямую, просто KPI и стандарты сервиса как бы намекали, что иначе нельзя. Через полгода у меня появились комьюнити-менеджеры (больше в сторону саппорта), которые сняли с меня чаты в выходные. И я начала выдыхать. Но не от всего сердца, потому что синдром самозванца, синдром отличника и культуру вджобывания никто не отменял. В 2019 я жила в Мск с соседкой, с которой мы до сих пор посмеиваемся над тем как я сплю на подоконнике во время пятничной тусы, потому что… ну я просто отошла от компа и вырубилась. Еще, я почти всегда совмещала фултайм работу с подработками и проектами. Дело было даже не в деньгах, а в том, что я боялась говорить «нет» работе. Из этого, кстати, получился и плюс — намотала х1.5 опыта, насмотренности и контактов. Так в 2021-ом у меня была основная работа и проектный запуск курса по SMM в Практикуме. Это был очень классный опыт, когда я отвечала за вообще все обучающие материалы — от темы и глубины, до авторов и образовательных результатов, которые нужны рынку. Тогда я работала не только вечерами и в выходные, но и во время отпуска на основной работе (просто тратила все освободившееся время на курс). Радоваться выходным я начала в 2023-ем — я вообще-то уходила в саббатикал, но оказалось, что перешла в консалтинг. Клиенты не писали в выходные (или не ждали ответов), пропал кусок с рутинной бытовой ответственностью, а еще я посмотрела на очень много процессов и рабочих подходов изнутри. И оказалось, не поверите (!), что чтобы случились выходные, нужно принять решение не работать в выходные. Настроить график и границы, соблюдать эти настройки. Это было, конечно, невероятным открытием. В 2024-ом, на позиции директора в найме, я даже смогла закрывать ноут в конце рабочего дня и не быть на связи. Быть спокойной и уверенной в команде. Знать, что вся мелочь не ЧП, а при ЧП меня достанут. Сейчас, работая в свободном графике и консалте, я продолжаю злоупотреблять решением задач в выходные. Но делаю это уже чуть более осознанно. И, главное, знаю, что в большинстве случаев могу поставить все на стоп и отдыхать. Так получается в процентах 60-70 выходных. Перед ними я, просыпаясь утром в пятницу и думаю «Ура! Пятница!». Очень приятное ощущение, как по мне 🐸 Следующий уровень: научиться уходить в отпуск с ощущением «Ура! Отпуск!», а не «Капец я задолбалась готовить все к отпуску, почти сдохла, лучше бы просто спокойно работала». Есть советы?