Аналитика данных / Data Study

Всё, что нужно знать о безопасности и разграничении прав доступа в Yandex DataLens! На вебинаре расскажем, как обеспечить комфортную и безопасную работу вашей команды с аналитикой, разберёмся в текущих нюансах. Обсудим подробно: 🔸какие бывают учётные записи; 🔸необходимые роли и как их задавать; 🔸внутренние каталоги объектов DataLens и логику прав; 🔸как настроить Row-Level Security вручную и через БД; 🔸и многое другое! Также спикеры ответят на интересующие вас вопросы. Старт 9 июня в 12:00. Участие бесплатное. ➡️ Смотрите подробную программу и регистрируйтесь.

Привет! Коллеги из Yandex на бесплатном мероприятии будут делиться полезными знаниями про безопасность и права доступа. Подробности ниже ⬇️

Библиотеки Python для работы с базами данных и SQL-запросами 1. sqlite3 Библиотека позволяет работать с базами данных SQLite, которые записывают и читают данные с файлов, а значит пользователю не нужно устанавливать сервер для БД, что очень удобно) 2. psycopg2 Модуль для работы с базами данных PostgreSQL. Также позволяет все основные функции с базой данных: работа с таблицами, написание запросов и т.д. 3. mysql-connector-python Как уже понятно из названия, модуль позволяет подключаться к БД MySQL) Включает в себя все те же функции, что и описанные выше модули. Подробная документация доступна по ссылкам в названии модулей 4. pymssql Модуль позволяет подключаться к БД Microsoft SQL Server 5. SQLAlchemy Алхимия при работе с базами данных из python) Библиотека позволяет подключаться к различным БД. Есть множество функций: создание/изменение/удаление таблиц, извлечение/вставка данных, написание запросов, изменение данных. Библиотека позволяет работать с БД с помощью объектно-ориентированного кода, не используя при этом SQL 6. PandaSQL Модуль позволяет расширить функционал pandas и писать SQL запросы прямо к датафреймам. Как вариант использования модуля с другими библиотеками, после подключения к БД и извлечения данных, к датафрейму можно писать запросы как будто бы к обычной таблице в БД, не используя синтаксис pandas

Всем привет! Коллеги из Outlines Tech поделились новостью про открытие новой реферальной программы Как работает программа Приведите в компанию знакомого IT-специалиста и получите 100 000 рублей. При отправке резюме вы заключите договор, и если соискатель трудоустроится и пройдёт испытательный срок, то компания перечислит вам денежный бонус. Что нужно сделать чтобы порекомендовать специалиста Чтобы порекомендовать человека, зайдите на карьерный портал и выберете вакансию, на которую претендует ваш знакомый. Пришлите резюме по почте: m.sergeeva@outlines.tech. Обязательно в теме письма укажите фразу «Рекомендатель Outlines Tech». С вами свяжется менеджер и обсудит детали сотрудничества и заключения договора. Всего открыто больше 35 предложений для разработчиков, тестировщиков, аналитиков и других IT-специалистов. Ссылка на программу

Привет! Написал короткую статью на Habr про DFD - диаграммы потоков данных https://habr.com/ru/post/668684/

Визуальная шпаргалка по функциям pandas и работе с dataframe P.S. Подробную инструкцию работы функций можно смотреть в официальной документации https://pandas.pydata.org/

Привет! Вчера писал пост про коммуникацию и людей как одну из главных составляющих этот процесса. Так как у нас тоже с вами идет процесс коммуникации, я решил узнать про вас немного больше информации: ваши интересы и сферу деятельности. Предлагаю пройти опрос из всего лишь 5 несложных и анонимных вопросов ниже. Это поможет мне понять на что стоит делать акцент в своем контенте и направлении развития блога, чтобы вы получали от него максимальную пользу для себя. 😉🔝 Сейчас создам 5 опросов постепенно ниже ⬇️

😅

Коммуникация: Люди Мы живем и работаем в социальной среде, где всегда нас окружают знакомые и незнакомые нам люди. Построение взаимоотношений и правильные подходы к коммуникации играют важную роль в жизни каждого из нас. Не бывает ситуации, когда человек может находиться полностью в вакууме, где ему бы не пригодилось общаться с людьми. Есть такое мнение, что техническим специалистам не нужно много общаться с людьми по их роду деятельности. На самом деле это не так. КАЖДОМУ специалисту необходимо обладать хотя бы первоначальными знаниями коммуникации, чтобы: - уметь корректно и внятно выражать свои мысли в переписке - излагать и объяснять свои идеи по развитию проекта/продукта/компании - структурировано строить диалог с коллегами - грамотно презентовать результаты работы Выделяют 4 главных блока в коммуникации: 📍Люди 📍Идея 📍Контекст 📍Эффективное слушание Все блоки всегда встречаются в любом процессе коммуникации, неважно это разговор двух друзей или выступление со сцены на многотысячную публику. Поговорим сегодня только о первом - Люди Перед тем как начать разговор или переписку важно понять: ❓с кем я общаюсь? ❓что я должен знать об этих людях? ❓зачем я пишу письмо/веду разговор с этим человеком? В зависимости от человека и цели коммуникации можно опираться на модель Think -> Feel -> Do. Подумайте, чего в процессе коммуникации вы хотите добиться: 📍О чем человек начнет думать во время коммуникации (Think) 📍Что он начнет чувствовать (Feel) 📍Что он может/должен начать делать (Do) Важно представить себя на месте своего собеседника, чтобы понять эту модель Think - Feel - Do, ведь у каждого человека может быть разнообразный набор знаний, убеждений, ценностей. Соответственно, не бывает одного работающего шаблона построения коммуникации на все типы людей. Хочется оставить здесь в рекомендации 2 книги, которые считаю могут помочь усилить свой навык коммуникации: 1. Спроси маму, Роберт Фитцпатрик. (Книга про общение с заказчиками и умение задавать правильные вопросы. Очень подойдет для подготовки к проведению глубинных интервью) 2. Никогда не ешьте в одиночку, Кейт Феррацци (В моем списке желаний к прочтению. Про важность нетворкинга и общения с людьми) Ставь реакцию, если было интересно читать 😉 #soft_skills

Привет! Под последним постом про soft навыки вы оставили много реакций 😃 Буду постепенно делиться постами про эти навыки и примерами из жизни) Читайте первый пост про навык коммуникации ⬇️

Привет! ❓Задавались ли вы когда-нибудь вопросом какие мягкие (soft) навыки необходимо развивать аналитикам? ✏️ Аналитик как и любой другой специалист должен развивать не только свои hard навыки в работе с разными системными инструментами и фреймворками. Важно развивать soft-skills, которые помогут не только в процессе работы, но также могут развить ваш эмоциональный интеллект при работе с коллегами и другими людьми вокруг себя. Расписал некоторые направления, важные в работе аналитиков (и не только) : 1. Коммуникация и переговоры 📍Коммуникация с заказчиками, стейкхолдерами - Активно слушать - Задавать открытые вопросы - Фиксировать ответы и преобразовывать в требования - Организовывать встречи - Интервью с подготовленные вопросами - Интервью с открытым сюжетом - Воркшопы - Демо-сессии 📍Визуализация и представление результатов работы 📍Коммуникация с командой IT - Умение объяснять задачу - Формулировка задач - Приоритезация задач - Коммуникация с менеджером 2. Решение проблем и конфликтных ситуаций 📍Выявление проблемы 📍Работа с эмоциями (своими и коллег) 📍Поиск лучшего решения или компромисса 3. Работа с требованиями и критическое мышление 📍Методы выявления требований 📍Виды требований (бизнес, пользовательские, системные, транзитивные) 📍Управление изменением требований 📍 Подходы Critical and Design Thinking 4. Знание жизненного цикла разработки продукта 📍Этапы жизненного цикла разработки ПО 5. Agile подход 📍Agile vs Waterfall 📍Kanban and Scrum практики 📍Ценности Agile манифеста 📍Проведение Scrum церемоний 6. Навыки презентации и визуализации данных 📍Основные правила визуализации данных 📍Подготовка презентаций 📍Сторителлинг (data storytelling) 📍Навыки управления и удержания внимания аудитории Рассказывать больше про soft-навыки с полезными ссылками? Ставь реакции, если интересно

Книга: Н. Паклин, В. Орешков / "Бизнес-аналитика : от данных к знаниям"

Как поддерживать продуктивность в работе Привет! Сегодня решил написать пост косвенно связанный с аналитикой, это может относиться к другим профессиям в IT и не только. ❓ Замечали ли вы за собой моменты, когда по окончанию дня ты думаешь, что день прошел не продуктивно, время куда-то улетело и задачи остались не закрыты? Это происходит со всеми в той или иной степени, но есть способы повышать свою продуктивность и эффективность работы. Есть множество тем и исследований на эти темы, доступные в интернете. Для себя я подчеркнул следующие методы: 1. Планирование Речь идет о планировании не только своего распорядка дня (хотя это тоже считаю важным), но и планирование рабочих задач. Хорошей практикой считается ведение задач в таск-трекере (Jira, Trello и др.), проведение дейли-митингов с проектной командой и обсуждением планов на текущий день. Перед вами будет наглядная визуализация плана работы на текущий день, которых необходимо сделать Главное не переборщить с этим и не превратиться в робота, живущего только по расписанию 😉 2. Приоритезация Опять же речь идет про список задач, которые нужно оценить по приоритетам перед тем как взять в работу. Самые горящие 🔝🔥🔥🔥 - делаем в первую очередь Нужно сделать в ближайшие дни 🔥🔥 - идут по списку ниже Можно сохранить в Backlog - оставляем в конце списка 3. Оцениваем результат Каждая задача должна иметь критерии приёмки - это некий чек-лист того, что нам может подтвердить успешное завершение задачи. Когда видите, что все критерии закрыты, можно уже многое сказать об объеме проделанной работы. 4. Переработки - не выход из ситуации Конечно могут возникать ситуации, что без дополнительных часов работы не обойтись. Но это не должно быть на постоянной основе - в таком случае нужно пересматривать процессы работы над задачами, делить все на более мелкие задачи и правильно ставить приоритеты. И конечно, после переработки давать себе дополнительное время на восстановление ресурсов 5. Быть открытым и честным к себе и к команде Не совсем может быть очевидный пункт. Здесь хочется сказать о том, что не стоит брать на себя больше, чем вы реально сможете сделать, либо недоговаривать о каких-либо моментах, которые мешают продвигаться в решении задачи. Это может привести к снежному кому из недоделанных задач. Говорите открыто со своей командой о всех рисках, проблемах и возможных сдвигах по времени 6. Дедлайны Это время, к которому планируется завершить работу. Дедлайны должны быть видны вам во время работы, это поможет в выполнении всех остальных пунктов, описанных выше 7. Радуйте себя вещами, которые вас мотивируют и повышают настроение Ну и наверно последний пункт, который помогает оставаться в тонусе и в рабочем настрое. Успевайте уделять время себе, близким, друзьям, своим увлечениям, хобби, спорту и всему что вам нравится.