Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🌞Завершилась первая апрельская трудовая неделя. В воздухе витает аромат весенней природы и радостной приметой которой становится верба со скромными пушистыми почками серебристого цвета. Департамент государственной инспекции труда желает прекрасного отдыха и светлого настроения.

📣06.04.2023 сотрудники Гомельского областного управления Департамента совместно с представителями Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования и профсоюзного актива приняли участие в посадке лесных культур в рамках кампании "Неделя леса" приуроченной к Году мира и созидания. 🌲Результатом данного мероприятия явилось - освоение лесных угодий более 2 гектар и свыше 6 тысяч посаженных деревьев. #новости_дгит

#выездные_личные_приемы_граждан

❓Каким документом оформляется допуск к работе отстраненного работника? ❗️Допуск к работе работника, отстраненного от работы, оформляется: ✅ приказом (распоряжением) нанимателя либо уполномоченного им должностного лица. 📕Источник: ст.49 Трудового кодекса. #PRO_о_труде.

🟦 Приставные лестницы и стремянки снабжаются устройством, предотвращающим возможность сдвига и опрокидывания их при работе. 🔷На нижних концах приставных лестниц и стремянок должны быть оковки с острыми наконечниками для установки на земле. 🔹При использовании лестниц и стремянок на гладких опорных поверхностях (паркет, металл, плитка, бетон) на них должны быть надеты башмаки из резины или другого нескользящего материала. 🖌📕 Пункт 174 ПРАВИЛ ОХРАНЫ ТРУДА ПРИ РАБОТЕ НА ВЫСОТЕ

Потренируемся сегодня!👍 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

📣С 1 апреля по 1 мая 2023 года Гродненским облисполкомом объявлен Месячник безопасности труда в организациях АПК на время проведения весенне-полевых работ. 👨‍✈️05.04.2023 начальник Новогрудского МРО Гродненского областного управления Департамента Стромский И.С. в составе мобильной группы с представителями райисполкома, центра гигиены и эпидемиологии и профсоюза посетил сельскохозяйственные организации района. 🟢В ходе работы представителем Департамента особое внимание обращено на соблюдение норм законодательства об охране труда: ✅при эксплуатации посевных агрегатов, автотракторной и агрегатируемой техники при внесении органических и минеральных удобрений; ✅при обеспечении и использовании работниками СИЗ (производство работ с минеральными удобрениями); ✅при организации труда и питания работников, задействованных в посевной компании. 🚩Руководителям организаций подготовлены рекомендации по устранению выявленных недостатков. #новости_дгит

🔎Практика показывает, что некоторые должностные лица, осуществляющие документальное оформление увольнения, полагают, что увольнение работника, поступающего на военную службу по контракту, производится на основании п.1 ст.44 ТК. ❗️Согласно п.1 ст.44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную службу (при наличии соответствующего документа). Добровольное поступление на военную службу не подпадает под действие данной статьи. 🚩В то же время ст.41 ТК определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае поступления на военную службу по контракту. 📌Аналогично расторгается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (ч.4 ст.40 ТК). 📍Законодательством не запрещено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК). #заметки_из_практики

По требованию прокуратуры Бобруйска перед 39 работниками коммерческих предприятий погашена задолженность по зарплате на 47 тыс. рублей ➡️ Подробнее ⬅️

📣Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников частной организации по переработке и консервированию мяса. 📃 Отделом установлено наличие просроченной задолженности по заработной плате. ❗️По требованию отдела произведена выплата заработной платы за январь-декабрь 2021 года 4 работникам в размере около 15 тыс. руб. 💯Права работников восстановлены! ♦️Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права

#Проверьте_ваши_знания

📣С 13 по 31.03.2023 по инициативе Могилевского областного управления Департамента в организациях области проведена акция «Охрана труда – главная составляющая культуры производства». ⚡️Цель акции - профилактика производственного травматизма, связанного с падениями работников при передвижении. ✅В рамках акции 1070 организациям направлены чек-листы, заполнение которых охарактеризует состояние территории, рабочих мест, площадок обслуживания оборудования, внутрицеховых полов организаций. В период акции более половины организаций уже заполнили чек-листы и представили их в местные органы власти. 👥Представителями Департамента в составах мобильных групп горрайисполкомов в течение акции посещено более 200 организаций, где проверены вопросы охраны труда на соответствие требованиям законодательства. 🚩Результаты акции будут рассмотрены на заседаниях региональных и областной комиссий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. #новости_дгит

📣04.04.2023 заместителем начальника Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Даниловой А.В. был осуществлен выездной прием граждан в ОАО «Барановичская птицефабрика». 🗣В ходе приема к представителю Департамента обратились работники общества с вопросами, которые касались контрактной формы найма, необходимости предоставления характеристики с последнего места работы, порядка расследования и учета несчастного случая на производстве при выполнении работы на территории фабрики сторонними организациями и другие. #новости_дгит

💥Конкурс на лучший символ Года мира и созидания объявлен в Беларуси

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆 ⁉️ Временный перевод работника на другую работу без согласия не возможен❓Так ли? 🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника. 👩‍🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⁣⁣⠀ ⁣⁣✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⁣⁣⠀ ✅ для замещения отсутствующего работника; ✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).⁣ 📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК). 📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК). #а_вы_знаете