Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

‼️Бухгалтер столичной фирмы повысила себе зарплату на 10 тысяч рублей. Подробности расследования По данным следствия, весной прошлого года 44-летняя бухгалтер столичной фирмы, дополнительно выполняя обязанности главного бухгалтера, решила самостоятельно начислить себе за это премию. 💰За 5 месяцев в качестве незаконного вознаграждения обвинямая успела перевести себе на карту более 10 тысяч рублей. Когда вакансия главного бухгалтера была закрыта, фигурантка передала новому сотруднику электронный ключ доступа и через полчаса покинула рабочее место. С тех пор на связь с коллегами она так и не вышла. Директор обратилась в милицию. Обвиняемая вину признала и полностью возместила ущерб.

💤Законодательством о труде не предусмотрено понятие «непрерывное производство». 💡⏱Особенности планирования рабочего времени регламентируется следующими нормами законодательства о труде. 📌Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности). 🚩При планировании рабочего времени в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (праздничные дни) необходимо учитывать, что согласно части первой статьи 147 Трудового кодекса работа не производится в праздничные дни. 📍В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 Трудового кодекса). ♦️Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья статьи 147 Трудового кодекса). ❗️С учетом изложенного, в отношении работников, осуществляющих обслуживание представителей заказчика в круглосуточном режиме, наниматель самостоятельно принимает решение об установлении режима рабочего времени с учетом вышеназванных норм законодательства о труде. Соответствующий режим рабочего времени закрепляется в локальном правовом акте и для указанной категории работников не должен носить временный характер. #полезно_знать

🔆Вот подошла к концу уже третья рабочая неделя марта. Весна - это замечательное и прекрасное время года, природа просыпается и оживает после долгого зимнего сна. Ярко светит солнышко, тает снег, на деревьях набухают почки. Первые вестники весны – перелетные птицы, которые возвратились в родные края и радуют нас своими пересвистами. Департамент государственной инспекции труда желает насыщенного отдыха и мартовского настроения.

#выездные_личные_приемы_граждан

#выездные_личные_приемы_граждан

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан посетил ОАО «Жлобинский завод «Свет». ✳️ В ходе визита Семич А.В. познакомился с предприятием, условиями труда коллектива. В целом предприятию дана положительная оценка ввиду отсутствия за последние 10 лет несчастных случаев и стабильности выплаты заработной платы. #новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Жлобинским районном исполнительном комитете. 🔶Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒 👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать. 🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания. ⚠️ Причины могут быть: ✅ уважительные и ✅ неуважительные. 👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет. 🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно. 💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника. ⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например: 🔹вызов в правоохранительные органы или суд; 🔹 обращение за медицинской помощью; 🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия; 🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю. ☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника. ⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК). 🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение. #полезно_знать

🧑‍✈️15.03.2023 с участием представителя Минского городского управления Департамента состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска на строительный комплекс «Минск-Мир». 🔲 В ходе мониторинга государственным инспектором выявлен ряд нарушений по вопросам охраны труда, которые предложено устранить. ☑️Основными допускаемыми нарушениями законодательства об охране труда на строительных площадках являются: ✔️отсутствие защитных ограждений на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов; ✔️не закрытие (не ограждение) проемов строящегося здания; ✔️игнорирование лицами правил ношения защитных касок (застегнутых на подбородочные ремни) на строительных площадках. 🚩По результатам выезда оказана методическая помощь и руководителям организаций направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

🧰 КЕЙС по приему на работу. 📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом 📊 Алгоритм приема на работу 📖 Приём на работу иммигранта 📒Приём на работу несовершеннолетних 📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома? 📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю 📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция? ✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора 📋 Как правильно заключить трудовой договор ? 🗂 Приём на работу по совместительству. 📇 Основание для возникновения трудовых отношений

#выездной_прием_граждан

👷🏻 Зачем нужна каска⁉️

⚡️Ежегодно регистрируются несчастные случаи, произошедшие в результате того, что работники в целях утоления жажды, думая, что это питьевая вода, употребляют агрессивные жидкости из необозначенной тары. ❗️Чтобы этот не допустить, в соответствии с требованиями п. 30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44, не допускается применять и хранить вещества (жидкости), содержащиеся в необозначенной таре (емкости). #а_вы_знаете?

🔥Первый научит как экономить народные деньги☝🏻

Перерыв для отдыха и питания 👉🏻 обязательно предоставляется в течение рабочего дня в установленное время; 👉🏻 продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов; 👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем. 🍽 Перерыв для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению. 🍽 Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. #полезно_знать