Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

В конце рабочей недели снова - любимая рубрика❗️🙂 Предлагаем попробовать свои силы 💪🤓👍 ⚠️Незабываем, что найти и пройти прошлые тесты можно по хэштегу #тесты Поехали!⬇️😉

🤔 Можно ли доплату за работу в ночное время заменить с согласия работника предоставлением другого дня отдыха? ‼️ Не допускается замена доплаты за работу в ночное время предоставлением другого дня отдыха! ⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавленном коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника. При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса). 🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время. Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время: 📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным; 📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени. Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время). 📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН произвести доплату за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). #а_вы_знаете

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 300 руб. работнику организации торговли г. Минска. 🤝 Минское городское управление Департамента восстановило права работника торговой организации. 🔎 В ходе рассмотрения управлением обращения работника, установлено, что работнику при временном переводе в связи с производственной необходимостью не сохранена оплата труда в размере не ниже среднего заработка по прежней работе (ч.1 ст. 68 ТК). ♦️ В результате принятых управлением мер произведена доплата заработной платы в размере более 300 руб. ⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица ведется административный процесс. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. 💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц по ссылке ▶️ #восстановлены_права

‼️⚡️О мерах безопасности при проведении республиканского субботника 22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны. Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности. ▪️Так, если во время субботника работники будут трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме. ▪️Если работники во время субботника будут трудиться вне своего рабочего места (т.е. привлекаются к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями) должны соблюдаться следующие требования: ✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ ✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа ✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни Подробнее о мерах безопасности

👨‍✈️18.04.2023 начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевич В.В. принял участие в работе мобильной группы Лунинецкого райисполкома. 🔶В ходе обследования строительных объектов района представителем Департамента приняты меры по: 🔸организации безопасного проведения работ на высоте и электромонтажных работ; 🔸применению работниками средств индивидуальной защиты; 🔸выводу из эксплуатации лестниц стремянок, подмостей и приставных лестниц не соответствующих требованиям по охране труда. ⚠️Андрикевичем В.В. даны разъяснения должностным лицам и работникам по соблюдению требований безопасности по охране труда при выполнении работ на строительном объекте. 🚩По результатам работы мобильной группы даны рекомендации по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть почти 140 руб. работнику одного из гаражных кооперативов. 🤝Слуцкий межрайонный отдел Минского областного управления Департамента восстановил права работника. 🔎 Выявлены нарушения в части неполной выплаты компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника. ♦️ В результате принятых отделом мер произведен перерасчет и доплата компенсации работнику за неиспользованные дни трудового отпуска на общую сумму около 140 руб. ⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица начат административный процесс. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. 💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц по ссылке ▶️ #восстановлены_права

Могилевский областной суд оставил в силе решение суда первой инстанции по гражданскому делу по жалобе на заключение государственного инспектора труда и признал смерть рабочего производственным несчастным случаем Перейти по ссылке⏩

🤔 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе? ‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса). ❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ! ⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) 💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель. Также читайте: 📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) 📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. провёл семинар-совещание по вопросам охраны труда со специалистами групп охраны труда в подразделениях Витебского областного управления Департамента охраны МВД. ✅На данном мероприятии Ануфриев С.В.: 🔘рассказал о причинах производственного травматизма в организациях Витебской области за 2022 год и текущий период 2023 года; 🔘разъяснил характерные нарушения выявляемых по результатам расследований несчастных случаев и в ходе надзорной деятельности; 🔘проинформировал об изменениях, которые планируются внести в Правила расследования и учёта несчастных случаев на производстве; 🔘изложил основные нормы действующего законодательства, определяющие порядок организации и осуществления контроля по вопросам охраны труда, проведения стажировки, инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ с учётом специфики функций, выполняемых сотрудниками управления; 🔘ответил на заданные участниками вопросы. #новости_дгит

✍️ Типичные ошибки нанимателей при наложении дисциплинарных взысканий Ошибка № 1. «Привлечение к ответственности при отсутствии проступка или вины» Не могут вменяться в вину и безусловно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины, например, опоздание на работу в связи с аварией на общественном транспорте. Ошибка № 2. «Несоблюдение установленного порядка получения от работника объяснений о совершении проступка» Наниматель ошибается, полагая, что работник сам должен знать о том, что ему необходимо дать письменные объяснения о причинах своего проступка. Именно наниматель обязан от него истребовать писъменные объяснения по поводу допущенных нарушений. Ошибка № 3. «Несоблюдение сроков применения взыскания» Возникают ситуации, когда проступок был совершен в одно время, обнаружили его в другое и акт об этом составили с опозданием. Например, работника уволили за дисциплинарный проступок спустя 6 месяцев с момента совершения дисциплинарного проступка. Ошибка № 4. «Несоблюдение порядка издания и объявления приказа о применении дисциплинарного взыскания» Проявляется в том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указывают основания для привлечения к дисциплинарной ответственности или с приказом знакомят позже установленного законодательством срока. Это может послужить основанием для отмены приказа в судебном порядке. Ошибка № 5. «Применение вида взыскания, не предусмотренного Трудовым кодексом» К работнику применяется дисциплинарное взыскание, не предусмотренное Трудовым кодексом (например, очень строгий выговор, штраф и др.). #заметки_из_практики