Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

⚡️К 105-летию образования органов по труду и социальной защите (5 января 2024 г.) проходит республиканский конкурс «105 идей для развития отрасли» В ходе конкурса будут представлены проекты с инновационными формами работы, новыми перспективными идеями по всем направлениям социально-трудовой сферы с целью их последующего внедрения в работу. Конкурс пройдет поэтапно: ▪️первый этап (до 1 октября 2023 г.) – комитетами по труду, занятости и социальной облисполкомов и Минского горисполкома, Департаментом, Фондом; ▪️второй этап (с 1 октября по 1 ноября 2023 г.) – Министерством труда и социальной защиты. ☑️ Победители и призеры определятся в 12 номинациях. 🔝Авторы лучших идей представят свои проекты на торжественном мероприятии, посвященном юбилейной дате системы. 🔍Все подробности #105_идей

Дистанционная и удаленная работа. Есть ли разница? 🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

📣11.09.2023 во исполнение Плана мероприятий Департамента государственной инспекции труда, приуроченных ко Дню народного единства, сотрудники Гомельского областного управления Департамента во главе с первым заместителем начальника управления Виталием Дюндиковым посетили мемориал «Братская могила воинского захоронения в г. Ветка». 🌹Работники областного управления возложили цветы и почтили минутой молчания память погибших во время Великой Отечественной войны. #новости_дгит

Суд Партизанского района г.Минска восстановил на работе незаконно уволенного работника и взыскал с нанимателя в пользу работника компенсацию морального вреда. Подробнее⏩ссылка

🇧🇾11.09.2023 начальник Гомельского областного управления Департамента Александр Ятченко торжественно вручил сотрудникам управления нагрудный знак государственного гражданского служащего “Дзяржаўная служба”. #новости_дгит

По требованию Барановичской межрайпрокуратуры руководитель предприятия привлечен к административной ответственности за несвоевременную выплату зарплаты. Подробнее⏩ссылка

📣На прошлой неделе начальник Молодечненского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Вонсович В.С. принял участие в районном Дне охраны труда, который проводился на базе ЗАО «Электромеханический завод» с участием более 20 руководителей и специалистов по охране труда. 👨‍✈️В ходе мероприятия представитель Департамента Вадим Вонсович: ☑️проинформировал о состоянии производственного травматизма в организациях района; ☑️отметил основные нарушения законодательства об охране труда, установленные при осуществлении контрольно-надзорной деятельности; ☑️ответил на вопросы присутствующих. 👥Участники мероприятия ознакомились с работой и состоянием охраны труда в ЗАО «Электромеханический завод». #новости_дгит

🔎В рамках осуществления надзорных действий, не редко выявляются нарушения в части привлечения работников к дисциплинарной ответственности. ❗️Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса). 👆Наниматель вправе применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 🔺замечание; 🔺выговор; 🔺лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев; 🔺увольнение (ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса). 📍Перечень мер является исчерпывающим.Право выбора меры принадлежит нанимателю (ч. 3 ст. 198 Трудового кодекса). ⚠️Обращаем внимание, что помимо мер дисциплинарного взыскания к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут применяться иные меры: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами. ⏳Дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса). 🖊До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса). При невозможности получения объяснения, а также в связи с отказом работника от дачи объяснения, нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей. 📃Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) (ч.4 ст.199 Трудового кодекса). ✍️Приказ (распоряжение, постановление, решение, протокол) с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня его издания (время болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах не включается). 📌Работник, не ознакомленный в установленный срок с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 🗣При отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом) нанимателем оформляется акт с указанием присутствовавших при этом свидетелей. ⚖️Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в комиссии по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суде. #полезно_знать

⏳Наступает конец трудовой недели и во власть вступает желание отдохнуть, получить удовольствие от новых эмоций, а тем более, что завтра Минск празднует свой 956-й день рождения. Позвольте себе насладиться приятным отдыхом, настройтесь на позитивный лад. Пусть заряда энергии хватит на всю следующую неделю. Департамент государственной инспекции труда желает активного отдыха и положительных эмоций.

Как быть, если наниматель по производственной необходимости не может предоставить трудовой отпуск? 🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права работника организации, занимающейся строительством дорог. 🤝Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления восстановил права работника. 📋 В результате рассмотрения письменного обращения работника, отделом установлено нарушение требований ч.1 ст.77 Трудового кодекса (не произведен окончательный расчет при увольнении работника). 💳 По требованию начальника Полоцкого МРО, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», уволенному заявителю произведена выплата окончательного расчета в сумме более 1,2 тыс. руб. 🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения. #права_восстановлены

#выездные_личные_приемы_граждан

По требованию прокуратуры Советского района города Минска на одном из строительных объектов устранены существенные нарушения норм об охране труда. Подробнее⏩ссылка

📣07.09.2023 начальник Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Данилова А.В. приняла участие в выездном заседании Барановичской городской комиссии по охране труда, которое прошло в филиале ЗАО «АТЛАНТ» - Барановичский станкостроительный завод. 🧑‍✈️В ходе пленарного заседания Представитель Департамента Алла Данилова: 🔸подробно рассказала об обстоятельствах и причинах 2-х несчастных случаев, приведших к тяжелым производственным травмам, произошедших с работником в ЗАО «АТЛАНТ» - БСЗ и работником УП «Барановичское отделение БЖД» Локомотивное депо Барановичи; 🔸обратила особое внимание на неукоснительное соблюдение локальных правовых актов и технологических регламентов работающими и обеспечение контроля за безопасным выполнением работ должностными лицами организаций. 👥Участники мероприятия ознакомились с работой и состоянием охраны труда в ЗАО "АТЛАНТ"- БСЗ. #новости_дгит

🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить нарушенные права 40 работникам организации по производству мебели. 🤝 Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления восстановлены права работников. 📋 В ходе рассмотрения информации, отделом установлено нарушение требований п. 4 ч. 1 ст. 55, ст. 73 Трудового кодекса в части не выплаты заработной платы. 💳 В результате принятых отделом меры реагирования, в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», задолженность по заработной плате за май 2023 года выплачена 17 работникам в размере почти 6 тыс. руб., за июнь 2023 года - 23 работникам в размере более 23 тыс. руб. ⚖️ В связи с устранением нанимателем нарушений законодательства о труде в установленный в требовании срок, меры административной ответственности к виновному должностному лицу на основании ч. 2 п.п. 1.1 п. 1 вышеназванного Указа не применялись. #права_восстановлены

📣06.09.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Людмила Василенко в рамках объявленной в Гомельском районе «Недели безопасности в организациях малого предпринимательства» приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома. 🧑‍✈️В ходе работы представитель Департамента посетила 5 организаций частного бизнеса и выявила нарушения законодательства об охране труда, а именно: 🔘порядка проведения инструктажей; 🔘допуска работников к самостоятельной работе и без средств индивидуальной защиты; 🔘проверки знаний работающих по вопросам охраны труда; 🔘не соблюдения требований безопасности при эксплуатации грузоподъёмных механизмов и напольного безрельсового транспорта. 📌По итогам выезда должностным лицам и работающим организаций даны рекомендации об устранении выявленных нарушений и профилактике производственного травматизма.

🌡Больничный во время дистанционной работы: надо ли оформлять и есть ли особенности в его оплате? 🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты: