Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🤔Вопрос: Несмотря на то, что я и мои коллеги находились на рабочих местах в июне полный месяц (20 дней по 8 часов, всего 160 часов), в связи с отсутствием ткани мы фактически работали ежедневно только по 4 часа (всего 80 часов) и выполнили установленные нормы выработки по пошиву спецодежды за июнь на 50 %. Нам установлена сдельная оплата труда, размер месячной тарифной ставки 600 рублей. Наниматель нам начислил заработную плату по 300 рублей. Должна ли нам производиться доплата до размера минимальной заработной платы? ⏬ Узнать ответ. #PRO100_о_труде

⚡️24.07.2024 начальник управления надзора за соблюдением законодательства об охране труда Департамента Вонсович В.С. принял участие в семинаре, проводимом Министерством транспорта и коммуникаций Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников транспорта и коммуникаций, по тематике реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины". 👨‍💻В рамках семинара участниками посещены ЗАО "Гомельский вагоностроительный завод" и филиал Автобусный парк №6", где они ознакомились с организацией работ по охране труда на этих предприятиях. #новости_дгит

📌Начальник Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ятченко А.П. и заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Беленький М.Ю. приняли участие в заседании областной координационной комиссии по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года "О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины". 📄Беленький М.Ю. довел до присутствующих информацию о состоянии производственного травматизма в Гомельской области за январь-июнь 2024 года.

После докладов участников комиссией были выработаны соответствующие меры и поручения для включения в протокол заседания.

#новости_дгит

⚡️Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Костюков О.Р. 23.07.2024 принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома в организациях Борисовского района. 🚙Осуществлен выезд в ОАО «Борисовский завод агрегатов», ОАО «Борисовский ДОК» на базе которых работают студенческие отряды.

👨🏻‍💻Во время выезда представитель Департамента акцентировал внимание на безопасное выполнение работ, провел информационную беседу с участникам студенческого отряда направленную на недопущение нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит

🤔Варианты ответа: А) вплотную к стене Б) не менее 1 м. от стены В) не менее 0,8 м. от стены ✅Правильный ответ: Б) не менее 1 м. от стены Правовое обоснование:

Согласно п. 104 Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.01.2018 №12, просветы между грузом и стеной, колонной должны быть не менее 1 м, между грузом и перекрытием здания – не менее 1 м, между грузом и светильником – не менее 0,5 м.

#проверьте_ваши_знания

⚡️Заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Кривашеев В.Е. 22.07.2024 принял участие в семинаре, проводимом Главным управлением по здравоохранению Могилевского областного исполнительного комитета, с работниками учреждений здравоохранения Могилевской области по оказанию практической и методической помощи в расследовании несчастных случаев на производстве.

📄В ходе работы представителем Департамента были рассмотрены актуальные вопросы расследования несчастных случаев на производстве в связи с изменениями Правил расследования несчастных случаев на производстве, вступивших в силу в 2024 году, также Кривашеев В.Е. проанализировал состояние производственного травматизма в учреждениях здравоохранения Могилевской области.

#новости_дгит

⚡️Начальник Сморгонского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Шатохина С.Ю. и главный государственный инспектор отдела Ясевич Н.О. в рамках проводимого в Гродненской области месячника безопасности труда при проведении уборочных работ в составе мобильных групп соответствующих райисполкомов посетили сельскохозяйственные организации Островецкого и Ошмянского районов.

🔎📄Государственными инспекторами выявлен ряд нарушений законодательства об охране труда, в том числе при эксплуатации сельскохозяйственных машин. На устранение нарушений, которые не могли быть оперативно устранены на месте, руководителями мобильных групп организациям выданы рекомендации. 👨🏻‍💻С занятыми на работах работниками проведены беседы по профилактике производственного травматизма, необходимости неукоснительного исполнения требований по охране труда, а также даны ответы на поставленные вопросы.

#новости_дгит

🔎Рубрика PRO100 о труде

Я являюсь молодым специалистом со средним специальным образованием, работаю с 1 августа 2023 года юрисконсультом в сельскохозяйственной организации, с 1 июня 2024 года совмещаю должность специалиста по кадрам. Размер моего месячного оклада составляет 400 руб., размер доплаты за совмещение должностей - 50 руб., размер доплаты молодому специалисту – 115 руб. (250 * 0,46). За июнь 2024 года я отработал 20 дней по 8 часов, всего 160 часов, мне произведена доплата в размере 61 руб. до минимальной заработной платы – до 626 руб. 🤔Правильно ли рассчитан размер доплаты до МЗП?

➡️Узнать. #PRO100_о_труде

⚡️Сотрудники Витебского областного управления Департамента с семьями, в рамках мероприятий, приуроченных к 80-летию освобождения Беларуси, в день знаменательной даты, 30-летия вступления в должность первого Президента Республики Беларусь Александра Григорьевича Лукашенко 20.07.2024 года посетили памятные, исторические места, символизирующие героический подвиг белорусского народа - Мемориальный комплекс «Брестская крепость – герой» и экспозицию «V форт Брестской крепости».

Сотрудники управления отдали дань памяти минутой молчания в честь того, кто погиб за мир, свободу и независимость во время Великой Отечественной войны 1941-1945 годов и возложили цветы к одному из монументов крепости «Жажда». В ходе посещения экспозиции «V форт Брестской крепости» сотрудники управления ознакомились с историей создания уникального оборонительного объекта Брест-Литовской крепости второй линии.

#новости_дгит

👨🏻‍💻Главный государственный инспектор Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Грусцов В.П. принял участие в работе мобильной группы Полоцкого райисполкома.

🔎Члены мобильной группы, в ходе рейда обследовали рабочие места Сельскохозяйственного унитарного предприятия «Полимир-агро» и коммунального унитарного предприятия "Жилищно-коммунальное хозяйство г.Полоцка". По результатам обследования руководителям организаций выданы рекомендации на устранение нарушений требований законодательства об охране труда. По результатам проведения осмотра оборудования ремонтной мастерской Сельскохозяйственного унитарного предприятия «Полимир-агро» представитель Департамента убедился в устранении нарушений, выявленных ранее.

С должностными лицами и работниками организаций проведена профилактическая беседа о необходимости соблюдения требований безопасности при проведении ремонтных работ сельскохозяйственной техники, сельскохозяйственных работ по уборке зерновых культур. #новости_дгит

🤔Предлагаем подзарядиться на рабочий лад небольшой викториной ❓Работнику, принятому на работу 1 июня 2024 года по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени с повременной оплатой труда, установлена пятидневная рабочая неделя с 6 часовым рабочим днем. Однако, по предложению нанимателя в течение июня он работал 4 дня (10, 11, 12, 13 июня) по 8 часов, всего в июне отработал 20 дней (128 часов). Законно ли решение нанимателя не производить работнику компенсацию, предусмотренную статьей 69 Трудового кодекса, за 8 часов работы, выполненной сверх установленной для работника продолжительности рабочего времени?

Варианты ответов: ➖ Компенсация должна производиться в виде доплаты в размере не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов); ➖Компенсация должна производиться в виде предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха; ➖Компенсация не должна производиться.

➡️Узнать ответ. #вопрос_ответ

🙂Просыпаемся, наряжаемся и уверенной походкой идем покорять новую рабочую неделю Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных дней

🔥30 первых! Ровно 30 лет назад 20 июля 1994 года Александр Лукашенко официально вступил в должность. Став первым Президентом Республики Беларусь. Дата историческая! В тот день заседание Верховного совета открылось в 10 утра и собрало рекордное количество депутатов. В Овальном зале собралось 318 человек (были и журналисты, и дипломаты). Состоялась первая инаугурация Президента Беларуси. 30 лет Лукашенко вместе с народом!

🥳 Очередная рабочая неделя подошла к своему завершению Департамент государственной инспекции труда желает на время позабыть о работе и провести выходные без потери энергии😉

😉С уверенностью на первое рабочее место. Отвечаем на топ-5 самых распространенных вопросов от молодых специалистов ✔ Когда выходить на работу? Распределение начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда оно будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. ✔ Можно ли рассчитывать на повышение? Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника. ✔ Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению? Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы. ✔ Можно ли уволиться? По собственному желанию или соглашению сторон – нет. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).

А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения. От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.

✔ Какие выплаты положены? В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.

Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки (регистрации по месту жительства), получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.

Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру: ▪️подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада, ▪️Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов, ▪️в системе Министерства здравоохранения от 20 до 50 процентов от оклада, ▪️в системе Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов. ➡️ Кстати, что у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.

😉С уверенностью на первое рабочее место. Отвечаем на топ-5 самых распространенных вопросов от молодых специалистов ✔ Когда выходить на работу? Распределение начинается 1 августа, но выпускник может прибыть и раньше. Тогда оно будет отсчитываться с момента заключения трудового договора или контракта с организацией. ✔ Можно ли рассчитывать на повышение? Новая должность должна быть связана с полученной в учебном заведении специальностью. В таком случае перевод выпускника возможен в общем порядке с письменного согласия работника. ✔ Входит ли отпуск по уходу за ребенком в отработку по распределению? Да, так же, как и период военной службы по призыву или по контракту, службы в резерве и альтернативной службы. ✔ Можно ли уволиться? По собственному желанию или соглашению сторон – нет. Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены в случае его поступления на дневное обучение для получения образования более высокого уровня, перехода на выборную должность, ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, при совершение определенных дисциплинарных проступков (прогул, распитие спиртных напитков на рабочем месте и др.).

А также при условии нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договоров: несвоевременной выплате зарплаты, работе без выходных. Или путем перераспределения. От обязательной отработки можно и отказаться, но в таком случае придется возместить средства за обучение.

✔ Какие выплаты положены? В течение месяца со дня прибытия в организацию выплачивается денежная помощь в размере месячной стипендии, назначенной студенту в последнем перед выпуском семестре. Если он ее не получал, выплата будет рассчитана исходя из размеров социальной стипендии.

Молодой специалист, распределившийся не по месту прописки (регистрации по месту жительства), получит при переезде в другой населенный пункт еще и единовременное пособие в размере тарифной ставки, оклада.

Также устанавливаются стимулирующие выплаты выпускникам, прибывшим на работу в бюджетные организации, к примеру: ▪️подчиненные Министерствам образования и культуры в размере от 20 до 45 процентов от оклада, ▪️Министерству спорта и туризма – от 10 до 50 процентов, ▪️в системе Министерства здравоохранения от 20 до 50 процентов от оклада, ▪️в системе Министерства труда и социальной защиты – 10 процентов. ➡️ Кстати, что у молодых специалистов есть возможность получения льготного кредита на приобретение потребительских товаров белорусского производства.

🤔Практика показывает, что нередко у руководителей и специалистов организаций возникает вопрос о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях. ➡️Разъясняем #заметки_из_практики

✔️Минским городским управлением Департамента восстановлены права работника одной из организаций по изготовлению железобетонных изделий и конструкций.

В ходе выборочной проверки установлен факт нарушения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности. Так, работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии. Вместе с тем, указанная мера дисциплинарного взыскания применена в месяце издания приказа, что противоречит требованиям части 5 статьи 199 Трудового кодекса Республики Беларусь.

👨🏻‍💻По требованию управления работнику начислена и выплачена премия в размере более 600 рублей.

За допущенные нарушения законодательства о труде в отношении виновного лица рассматривается вопрос о начале административного процесса.

👍🏻Права работника восстановлены. #права_восстановлены

⚡️18.07.2024 заместитель начальника Жлобинского межрайонного отдела Гомельского областного управления Департамента Валерий Любогощев совместно с представителем прокуратуры Светлогорского района изучили организацию труда в составе студенческого отряда в филиале «Светлогорское монтажное управление» ОАО «Трест Белсантехмонтаж № 1».

Представитель Департамента провел информационную беседу и рассказал участникам студенческого отряда о последствиях допускаемых нарушений и привел примеры несчастных случаев на производстве.

#новости_дгит

💼 В августе грядет пополнение организаций и предприятий новыми кадрами. Перечисли обязанности нанимателя при приеме на работу молодого специалиста ✔️ заключение с работником трудового договора в письменной форме ✔️ оформление заключения трудового договора приказом (распоряжением) и объявление его работнику под подпись ✔️ ознакомление с порученной работой (должностными (трудовыми) обязанностями, условиями и оплатой труда ✔️ разъяснение прав и обязанностей работнику ✔️ ознакомление работника с коллективным договором, документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок ✔️ проведение вводного инструктажа по охране труда ✔️ заведение трудовой книжки ✔️ оформление и в дальнейшем выдача страхового свидетельства ❗️Все ознакомления производятся под подпись работника.