Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🧳Чтобы отпуск прошел, когда и как надо. Делимся основными моментами, которые следует учитывать при составлении графика отпусков ➡️ График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января.

Иной срок составления графика отпусков может быть установлен коллективным договором, соглашением либо согласован нанимателем с профсоюзом.

➡️ Если организация небольшая, то график отпусков может составляться сразу для всего коллектива работников. ➡️Если организация имеет сложную структуру (обособленные структурные подразделения, филиалы и др.), то целесообразно составлять графики трудовых отпусков по структурным подразделениям организации для дальнейшего сведения в общий график отпусков организации. ➡️ При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников.

🗓 При планировании очередности трудовых отпусков наниматель обязан учитывать желание отдельных категорий работников, которым трудовые отпуска предоставляются в летнее или другое удобное для них время, а также в определенный период.

➡️ График отпусков согласовывается с профсоюзом.

😉если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

➡️График отпусков утверждается руководителем организации. ➡️График отпусков доводится до сведения всех работников.

‼️ Когда уведомлять работника о проверке знаний по вопросам охраны труда?

🤔Близится конец года, а значит вы можете задаваться вопросом. Что делать, если часть дней отпуска остались неиспользованными?

💡По общему правилу наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск ежегодно полной продолжительности в пределах его рабочего года, а работник должен его использовать.

✔ Перенести часть трудового отпуска на следующий рабочий год 🗓В текущем рабочем году возможен перенос или продление трудового отпуска в случаях: ▪️при временной нетрудоспособности работника; ▪️при наступлении срока отпуска по беременности и родам; ▪️в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы; ▪️при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования

⬆️(если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

▪️в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; ▪️с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. 🗓 Перенос части отпуска на следующий рабочий год и только в двух случаях: ▪️в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью ; ▪️в случае отзыва работника из трудового отпуска.

❗️При этом наниматель обязан предоставить до конца текущего рабочего года, а работник использовать не менее 14 календарных дней отпуска.

✔ Получить денежную компенсацию за отпуск 1️⃣Заменить часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

по соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией.

🔄Замена денежной компенсацией не допускается в отношении: ▪️отпусков, предоставляемых авансом; ▪️отпусков, предоставляемых: ✅беременным женщинам; ✅работникам, признанным инвалидами; ✅работникам моложе восемнадцати лет; ✅работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения; ▪️дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 2️⃣при отзыве из трудового отпуска при условии использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней отпуска реально. 3️⃣при увольнении. ☝️ВАЖНО⬇️ ❌Запрещается непредоставление трудового отпуска и отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

😀 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я.В. и главный госинспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Новицкий И.В.В приняли участие в Дне охраны труда в Витебском филиале РУП «Белпочта».

В ходе Дня охраны труда представители филиала рассказали о проводимой работе в организации в области охраны труда, в том числе о новых подходах в части выявления нарушений и своевременности их устранения. Начальник Витебского областного управления Жулев Я.В. проинформировал участников о производственном травматизме и анализе характерных причин несчастных случаев на производстве в организациях Витебской области и указал на меры по профилактике травматизма.

✔ За проводимую работу, позволившую филиалу одержать победу в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в 2023 году в номинации «Организации непроизводственной сферы»», Жулев Я.В.вручил начальнику отдела охраны труда Витебского филиала РУП «Белпочта» Пожарицкому Алексею Андреевичу Благодарность директора Департамента государственной инспекции труда.

🗓Уже пора поговорить об этом. Обязательно ли составлять график отпусков? 🗣рассказывает Татьяна Рахубо, консультант главного юридического управления Министерства труда и социальной защиты

#а_вы_знаете?

✅В целях профилактики производственного травматизма главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Францкевич И.А. провел мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в филиале УП «Нива»-«Завод горно-шахтного оборудования» (Солигорский район). ❌В ходе мониторинга выявлены факты несоответствия токарно-винторезного станков, вертикально-сверлильного станка, заточных станков.

По результатам мониторинга руководителю организации выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда. Государственным инспектором с работниками проведена беседа о соблюдении требований по охране труда при выполнении работ, а также осуществлении контроля со стороны должностных лиц организаций за соблюдением работающими этих требований.

‼️ Вопрос. Я работаю государственным налоговым инспектором. За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Имел ли право наниматель объявить мне строгий выговор, ведь Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания? 🟢 Отвечаем!

‼️ Вопрос. Я работаю государственным налоговым инспектором. За преждевременный уход с работы мне объявлен строгий выговор. Имел ли право наниматель объявить мне строгий выговор, ведь Трудовым кодексом не предусмотрена такая мера дисциплинарного взыскания? 🟢 Отвечаем!

😄Хочешь, не хочешь, а на работу в понедельник идти нужно! ☺️Департамент государственной инспекции труда желает, чтобы каждый утром с радостью шел на работу, а вечером счастливый спешил домой к родным и близким!

💃 Хорошее настроение - залог удачных выходных! 😊 Департамент государственной инспекции труда желает радостной субботы и насыщенного воскресенья!

😀🇧🇾Первый заместитель директора Департамента Томашев Д.Н. и начальник Минского областного управления Департамента Турибрин К.В. приняли участие в семинаре по вопросам охраны труда, организованном Управлением делами Президента Республики Беларусь на базе ГУ "Главное хозяйственное управление"

Томашев Д.Н. выступил с информацией на тему "Типичные нарушения, допускаемые нанимателем при расследовании несчастных случаев на производстве" Турибрин К.В. выступил с информацией на тему "Типичные нарушения законодательства о труде и об охране труда, выявляемые государственными инспекторами при осуществлении надзора за соблюдением законодательства об охране труда. Причины производственного травматизма в организациях и учреждениях Республики Беларусь".

🔵 При выполнении слесарных, слесарно-сборочных и столярных работ для защиты работающих от отлетающих осколков на верстаках должны быть установлены защитные ограждения из металлических сеток с ячейками не более 3 мм высотой не менее 1 м. 🔵При двусторонней работе на верстаке ограждение следует устанавливать в середине, а при односторонней работе - со стороны, обращенной к соседним рабочим местам, проходам, окнам

п.138 Правил по охране труда, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

➡️ Ответственность за нарушение требований по охране установлена ч.1 ст.10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях в виде штрафа на должностное или иное уполномоченное лицо нанимателя в размере до 40 б.в

📌Минским городским управлением Департамента в ходе надзорной деятельности выявлены факты нарушения порядка приема на работу. Так, при приеме молодых специалистов, обязанных лиц на работу в организации государственной формы собственности запросы на предоставление характеристики не направлены или направлены несвоевременно. ➡️ Разъясняем!

😀 Начальник Полоцкого межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента Кривко А.В. принял участие в проведении Дня охраны труда в РУП «СГ-ТРАНС».

В ходе совещания Кривко А.В. за проводимую работу, позволившую предприятию одержать победу в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда в 2023 году в номинации «Организации производственной сферы с численностью работающих до 100 человек», вручил инженеру по охране труда республиканского предприятия по транспортировке и обеспечению сжиженными нефтяными газами (РУП СГ-ТРАНС) Васиной Татьяне Михайловне благодарность директора Департамента государственной инспекции труда.

😀 Начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Василенко Л.М. с участием представителя Гомельского областного объединения организаций профсоюзов посетили организации Гомельского района, в которых в 2024 году допущены несчастные случаи.

В ходе выезда в организациях проверены исполнения мероприятий по устранению причин несчастных случаев и предупреждению подобных происшествий. Проведены беседы с работниками по недопущению нарушений трудовой и исполнительской дисциплины.

📄 Должностным лицам даны рекомендации по вопросам проведения инструктажей по охране труда, стажировки, проведения контроля за соблюдением работающими требований охраны труда, ведение журналов регистрации инструктажа по охране труда.

❓ Наниматель 28.11.2024 в 09.00 отстранил от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, на основании п. 1 ч. 6 ст. 49 Трудового кодекса, отметив в табеле использования рабочего времени этот день как прогул. Правомерно ли наниматель сделал отметку в табеле о совершении работником 28.11.2024 прогула без уважительных причин? 📌Варианты ответов: 1️⃣да, правомерно, ведь работник в этот день не работал без уважительных причин 2️⃣ нет, поскольку решение покинуть рабочее место принято не работником, а его нанимателем 3️⃣наниматель обязан сделать в табеле отметку об отстранении работника, а не о прогуле Ответ: 3️⃣наниматель обязан сделать в табеле отметку об отстранении работника, а не о прогуле. 📌Разъясняем!

✔ В целях профилактики производственного травматизма главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Зубарева И.В провела мониторинг соблюдения законодательства об охране труда в ООО «Белмегалит» в г.Барановичи. ➡️ Читать подробнее

✔ Молодечненским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации

В ходе рассмотрения обращения было установлено, что наниматель при направлении водителя грузового автомобиля в командировки не оформлял приказы, не выдавал аванс и не возместил в полном объеме расходы при служебных командировках, чем нарушил требования статей 93 и 95 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Отделом приняты меры реагирования в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

✔ В результате принятых отделом мер, работнику выплачены командировочные расходы с мая по сентябрь 2024 в размере более 500 рублей. 👏Права работника восстановлены! 📌В связи с устранением нанимателем нарушения в установленный в требовании срок, меры ответственности за допущенные нарушения в соответствии с п.п. 1.1 п. 1 вышеназванного Указа в отношении должностного лица нанимателя не применялись. ✔ Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент или его подразделения.

😀 Сегодня заместитель директора Департамента - начальник управления надзора за соблюдением законодательства о труде Гришукевич Марина Ивановна приняла участие в в работе общественных приемных Миской городской организации РОО «Белая Русь»

✔Обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие вопросы затрагивавшие законодательство о труде