Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

🔥С 1 апреля вступают в силу новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 31 декабря 2024 г. № 122.

➡️Что устанавливают Правила: ▪️требования по охране труда при выполнении работ, связанных с процессами производства пищевой продукции на объектах промышленности по производству пищевой продукции. ✅направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством пищевой продукции ✅распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих производство пищевой продукции на объекте. ➡️Правила содержат два раздела 1⃣ В первом разделе устанавливаются общие требования по охране труда при производстве пищевой продукции . 2⃣ во втором разделе – требования при производстве отдельных видов пищевой продукции.

▪️производство сахара, ▪️кондитерских изделий, ▪️пищевых концентратов и плодоовощных консервов, ▪️крахмалов и крахмальной продукции, ▪️масел растительных, дрожжей, ▪️солода, пива и безалкогольных и алкогольных напитков.

🔥С 1 апреля вступают в силу новые Правила по охране труда при производстве пищевой продукции

💳постановление Минтруда и соцзащиты от 31 декабря 2024 г. № 122.

➡️Что устанавливают Правила: ▪️требования по охране труда при выполнении работ, связанных с процессами производства пищевой продукции на объектах промышленности по производству пищевой продукции. ✅направлены на обеспечение здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых производством пищевой продукции ✅распространяются на всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих производство пищевой продукции на объекте. ➡️Правила содержат два раздела 1⃣ В первом разделе устанавливаются общие требования по охране труда при производстве пищевой продукции . 2⃣ во втором разделе – требования при производстве отдельных видов пищевой продукции.

▪️производство сахара, ▪️кондитерских изделий, ▪️пищевых концентратов и плодоовощных консервов, ▪️крахмалов и крахмальной продукции, ▪️масел растительных, дрожжей, ▪️солода, пива и безалкогольных и алкогольных напитков.

🧡Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 4 октября 2024 г. N 81/144 "О документах, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", утверждена Инструкция о порядке заполнения, ведения и хранения документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, установлены новые формы документов. ➡️ Постановление вступает в силу 21.03.2025.

😀 Начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Андрикевич В.В. принял участие в обследовании строительного объекта «Пристройка к средней школе №1 в г. Лунинце с реконструкцией». 📍Мобильная группа Лунинецкого райисполкома провела проверку организации строительных работ, выполняемых следующими организациями: УП «Лунинецкая ПМК-19» (генподрядчик), УП «Лунинецкая СПМК-17», УП «Ивановская СПМК-7» (все организации ГО «Брестоблсельстрой»).

⚡️В ходе проверки выявлены серьезные нарушения законодательства об охране труда: ❌ не применение работниками средств индивидуальной защиты; ❌ ненадлежащая организация работ на высоте (использование строительных лесов, приставных лестниц и подмостей); ❌нарушения при применении временных кабелей электроснабжения; ❌не ограждены опасные зоны башенного крана и строительного подъёмника; ❌ входы в здание школы не защищены козырьками (ширина козырька должна быть не менее ширины входа с вылетом на расстояние не менее 2 м от стены здания). ➡️ Представитель Департамента провёл беседу с должностными лицами и работниками о безопасных методах выполнения работ и необходимости устранения выявленных нарушений.

‼️ Безопасность на строительных объектах — это ответственность каждого! Устранение нарушений и соблюдение норм охраны труда помогут предотвратить несчастные случаи и сохранить здоровье работников.

☎️ Алло, подскажите, что делать, если... Делимся основными номерами, по которым можно задать вопрос в компетенции Минтруда и соцзащиты 📌Инфолиния Министерства ▪️8 (017) 309-9-309.

с 9.00 до 10.30 в рабочие дни.

📌Инфолиния Департамента госинспекции труда ▪️8 (017) 360-41-23.

с 8.00 до 13.00 в рабочие дни.

📌Многофункциональный центр обслуживания ФСЗН ▪️8 (017) 352-05-01.

8.30 - 13.00, 14.00 - 17.30 в рабочие дни.

📌ФСЗН - по вопросам несвоевременной выплаты госпособий ▪️122.

с 9.00 до 12.00, каждую среду.

📌Столичный контакт-центр государственных соцуслуг ▪️139.

с 8.00 до 20.00 в рабочие дни.

📗 Трудовой договор (контракт) может быть расторгнут нанимателем в случаях прогула (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

абзац 2 пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

‼️Совершение прогула является дисциплинарным проступком, за которое наниматель может применять, либо не применять дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев, увольнение).

⏺ Чтобы применить к работнику одну из мер дисциплинарного взыскания нужно соблюсти порядок предусмотренный статьей 199 ТК, а также сроки, установленные статьей 200 ТК. ❗️Помимо мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены иные меры воздействия. Например, лишение премии, перенос отпуска с летнего времени на зимнее, уменьшение количества дней трудового отпуска и другие. 📄 Это осуществляется уже не на основании трудового законодательства, а на основании локальных правовых актов нанимателя. 📚При этом не нужно соблюдать процедуру как при применении дисциплинарного взыскания (порядок определяется нанимателем и осуществляется как правило путем издания приказа).

‼️Право выбора мер воздействия на работника, в том числе, применять ли меры дисциплинарного взыскания или нет – принадлежит нанимателю.

⚡️ Проверка соблюдения законодательства об охране труда в Брестском районе 😀 Главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Тихманович А.В. принял участие в работе мобильной группы Брестского районного исполнительного комитета. 📍🔍 В ходе проверки обследованы следующие организации: ОАО «Племзавод Мухавец», УП «АгроОзяты», КУПТСП «Брест-Травы»

❌ Выявлен ряд нарушений требований по охране труда, в том числе в части: 🔴Организации предсменного освидетельствования работающих; 🔴использования напольного безрельсового транспорта; 🔴выполнения работ на высоте; 🔴складирования материалов и оборудования; 🔴организации и проведении строительных работ; ❗ По результатам проверок руководителям организаций выданы рекомендации об устранении нарушений законодательства об охране труда.

📚 Согласно статьям 32-1, 33, 34 Трудового кодекса Республики Беларусь, временный перевод работника к другому нанимателю возможен в следующих случаях: ✅ С письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (если иное не предусмотрено ТК). ✅По производственной необходимости. ✅ В случае простоя.

📄 Как оформляется временный перевод? 👍 Издается приказ (распоряжение) с указанием: ❤️причин перевода; ❤️срока; ❤️новой работы; ❤️условий оплаты труда. 👍 Работник знакомится с приказом под роспись. ‼️ Важно: ⏺ Трудовой договор с основным нанимателем продолжает действовать. 🟢 Новый трудовой договор не заключается (если иное не предусмотрено ТК). ⏺ Срок перевода не может превышать срок действия трудового договора.

‼️ Обязанности работника и нанимателя: ✔ Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка нового нанимателя. ✔ Новый наниматель обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение требований по охране труда. ✔ Оплата труда, предоставление трудового отпуска, привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности остаются в ведении основного нанимателя.

🔖Вас это может коснуться. Объясняем, какие случаи попадают под изменение существенных условий труда ➡️Изменением существенных условий труда признается: ✅изменение системы оплаты труда ✅режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени; ✅изменение гарантий ✅уменьшение размеров оплаты труда ✅предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок ✅установление или отмена дистанционной работы ✅другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК. 🤔Что еще нужно знать ➡️Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда. ➡️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. ➡️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК. 🧾 Алгоритм изменения существенных условий труда работника :

▪️ наличие оснований для изменения существенных условий труда ▪️ письменное предупреждение работников об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц до введения новых условий труда ▪️ продолжение работы работником по прежней профессии рабочего, должности служащего ▪️ в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, увольнение работников на основании пункта 5 части второй статьи 35 ТК ▪️выплата при увольнении выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка . При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

🎯 Главный государственный инспектор Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Тутин С.А. принял участие в рейде мобильной группы Ляховичского райисполкома 📌В рамках совместной работы проведен мониторинг строительных объектов г. Ляховичи и Ляховичского района.

‼️ В ходе надзорного мероприятия выявлены нарушения законодательства об охране труда, а именно: ❌ использование инструмента ударного действия с металлической рукояткой; ❌ неправильная установка защитных ограждений на перепадах по высоте; ❌ нарушения при складировании строительных материалов; ❌ небезопасная эксплуатация электромеханического инструмента; ❌ недостаточное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; ❌отсутствие применения средств защиты от падения с высоты.

⚡️ С работниками проведена профилактическая беседа, направленная на предупреждение производственного травматизма в строительной отрасли. 📄 По итогам рейда нанимателю выданы рекомендации по устранению выявленных нарушений. ❗️Безопасность на производстве — это ответственность каждого! 🛠

⚠️ Департамент государственной инспекции труда предупреждает: платите зарплату вовремя! 💼 Наниматели, не рискуйте! ❌Нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой административную ответственность. 👷 Работники, знайте свои права! ‼️ Если вы столкнулись с задержкой зарплаты, Вы можете обратиться за помощью в Департамент государственной инспекции труда.

❌ 🔍 В рамках осуществления надзорных мероприятий устанавливаются факты, когда работодатели ошибочно полагают, что к поставляемому из-за рубежа оборудованию достаточно эксплуатационных документов организаций-изготовителей, составленных на иностранном языке. ✔ 📄 Эксплуатационные документы на поставляемое из-за рубежа оборудование должны быть составлены на русском или белорусском языках.

Пункт 113 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

❌ 🔍 В рамках осуществления надзорных мероприятий устанавливаются факты, когда работодатели ошибочно полагают, что к поставляемому из-за рубежа оборудованию достаточно эксплуатационных документов организаций-изготовителей, составленных на иностранном языке. ✔ 📄 Эксплуатационные документы на поставляемое из-за рубежа оборудование должны быть составлены на русском или белорусском языках.

Пункт 113 Правил по охране труда, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 01.07.2021 №53.

😊 Чтобы утро было хорошим, нужно улыбнуться! 🌟 ☺️ Просыпайтесь с позитивом, даже если за окном снова выпал снег или будильник прозвенел слишком рано. 😋Улыбка — это маленький шаг к большому счастью. Она не только поднимает настроение вам, но и заряжает окружающих хорошей энергией ⚡️

🌸 Пусть утро понедельника будет ярким, а неделя — продуктивной!

🇧🇾 Конституция Республики Беларусь является основным законом государства, обладающим наивысшей юридической силой. Она устанавливает главные принципы и нормы, регулирующие ключевые общественные отношения. 🇧🇾 Конституция определяет устройство государства, закладывает основы избирательной системы, регулирует формирование органов власти, а также фиксирует права и обязанности граждан.

🇧🇾Высшей ценностью Конституция провозглашает человека, его жизнь и достоинство.

📣 Президент Беларуси Александр Лукашенко поздравил соотечественников с Днем Конституции.   📑 Обновленный при участии миллионов белорусов Основной Закон стал фундаментом для построения подлинно народного государства, в котором забота о человеке является приоритетом проводимой политики. 🇧🇾 В Беларуси создается общество равных возможностей, обеспечивается защита прав и свобод граждан, укрепляется институт семьи, действует система поддержки молодежи, активно развиваются здравоохранение, наука и образование. Государство оказывает содействие духовному возрождению, сохранению культурного наследия и межконфессионального диалога. В год 80-летия Победы в Великой Отечественной войне особое значение приобретают положения Конституции, направленные на сохранение исторической правды о священном подвиге белорусского народа. Эту правду о героях, отстоявших свободу Родины, должны знать и помнить наши дети и внуки. ✍️Убежден, что патриотизм, сплоченность, верность конституционным принципам и ценностям станут залогом процветания и независимости нашей страны. 🤝 Желаю всем мира, добра, благополучия и новых свершений на благо Отечества.  

🙌 Друзья, вот и подошла к концу рабочая неделя! И пусть синоптики обещают прохладные выходные, но это не повод для грусти! Проведите их с радостью и теплом в душе! 🌸Департамент государственной инспекции труда желает отличного завершения рабочей недели, ярких планов на выходные и только положительных эмоций!

🛡Защищен тот, кто обучен В столице открыли Центр охраны труда ГПО «Минскстрой». По своей уникальности он первый в стране! 🗣Здесь будут преподавать охрану труда, закреплять знания на практике, доводя их до автоматизма, знакомить с новинками индивидуальной и коллективной защиты. А с помощью тренажеров виртуальной реальности формировать у обучающихся на уровне подсознания безопасное поведение на производстве. 📍Адрес центра: пр. Рокоссовского, 151/1.

🛡Защищен тот, кто обучен В столице открыли Центр охраны труда ГПО «Минскстрой». По своей уникальности он первый в стране! 🗣Здесь будут преподавать охрану труда, закреплять знания на практике, доводя их до автоматизма, знакомить с новинками индивидуальной и коллективной защиты. А с помощью тренажеров виртуальной реальности формировать у обучающихся на уровне подсознания безопасное поведение на производстве. 📍Адрес центра: пр. Рокоссовского, 151/1.

❓ А вы знали, как выглядело удостоверение государственного инспектора труда 30 лет назад? 😀 Департамент государственной инспекции труда поздравляет Мацкевича Виктора Юзефовича с 30 - летием работы в государственной инспекции труда!

30 лет - это значимый рубеж — свидетельство профессионализма, преданности делу и безграничной ответственности! Желаем Виктору Юзефовичу крепкого здоровья, неиссякаемого вдохновения и новых профессиональных достижений!