Сетевая компания

Традиционно в нашей компании проходит конкурс на лучшее кайдзен-предложение. Сегодня представляем лауреатов от филиала «Казанские электрические сети»:

1️⃣ По роду своей деятельности контролер 3 разряда группы по реализации услуг Северного РЭС филиала Казанские электрические сети Айгуль Шигапова знает как никто другой, как важен устойчивый сигнал оператора сотовой связи, поэтому предлагает использовать программное обеспечение, позволяющее определить наилучший сигнал оператора сотовой связи

2️⃣ Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 5 разряда Восточного РЭС филиала Казанские электрические сети Рустем Тахиятов абсолютно согласен с правилом, что нет предела совершенства, и изготовил откидную лестницу в бригадном автомобиле «УАЗ Профи» для подъема в кузов и фиксации перевозимого оборудования

3️⃣ Изучив детально один из своих рабочих функционалов, найдя несколько решений для облегчения процесса, бухгалтер бухгалтерии филиала Казанские электрические сети Ания Фахрутдинова разработала видеопамятку по покупке авиа- и ж/д билетов и бронированию отелей

Экспертная комиссия определит победителя. А вы можете выразить поддержку прямо сейчас! Нажмите на реакцию 1️⃣ 2️⃣ 3️⃣ под этим постом

В Пестречинском районе Республики Татарстан реализуется проект по созданию инновационного цифрового объекта энергетической инфраструктуры, который задаст новые стандарты в отрасли. Подстанция напряжением 110 кВ «Пестрецы», расположенная рядом с районным центром, будет носить имя своей предшественницы. 👉 Продолжение на сайте: https://gridcom-rt.ru/company/news/unikalnyy-tsifrovoy-obekt-dlya-rossiyskoy-energosistemy-vozvoditsya-v-pestrechinskom-rayone-tatarsta/

Какими решениями достигаются поставленные цели, что вдохновляет в работе при достижении задач. Обо всем этом говорит ведущий специалист контакт-центра ДОП Ренат Абзалов

Как одно улучшение в цепной реакции приводит к новым действиям, в чем цикличность и новизна процесса, рассказывает начальник отдела централизованного обслуживания техприсоединения ДОП Альберт Калимуллин

Небольшими шагами к большим достижениям идет коллектив ДОП, как им это удается, рассказывает директор филиала Алмаз Галимов

Использование искусственного интеллекта стало одним из ключевых трендов в деятельности нашей компании в последние годы. Это было ярко продемонстрировано на совещании по подведению итогов работы за 2025 год в области бережливого производства, проведенном в Дирекции по обслуживанию потребителей. Почти все представленные «кайдзены» так или иначе связаны с применением ИИ. Директор ДОП Алмаз Галимов отметил, что если на подготовку одного ответа одному работнику дирекции требуется минимум 30 минут, то с помощью нейросетей квалифицированный ответ на тот же запрос можно получить всего за 30 секунд. В настоящее время доля таких типовых запросов-ответов в ДОП достигает 20 процентов. Это приводит к значительной экономии временных ресурсов, трудозатрат и усилий сотрудников, которые могут быть направлены на решение более сложных задач. Сегодня филиал компании разрабатывает еще одну перспективную кайдзен-инициативу, которая позволит клиентам в личном кабинете в режиме «прогресс-бара» отслеживать процесс технологического присоединения к сетям. Подобно визуализированной доставке товаров на сайте маркетплейса, клиент сможет видеть весь процесс — от подачи заявки до получения окончательного документа-акта о технологическом присоединении. Это не только обеспечивает значительный экономический эффект, но и способствует удовлетворению потребностей клиентов, а также экономии времени и усилий операторов ДОП. Мероприятие завершилось приятной церемонией награждения лауреатов конкурса в рамках развития Производственной системы «Энергия» по внутренним номинациям за 2025 год.

Как кайдзен-предложения и проекты, рожденные в одном филиале, тиражируются на всю компанию, принося общую пользу в работе и экономическом эффекте, рассказывает заместитель начальника службы подстанций КЭС Ринат Баязитов

О том, как бережливое производство становится неотъемлемой частью жизни, говорит специалист по развитию и обучению персонала КЭС Софья Назарова

Как сохранить мотивацию у вовлеченного коллектива? В чем путь успеха руководителя, сумевшего сохранить у сотрудников «огонек творчества»? На эти вопросы отвечает руководитель ПС «Энергия» — начальник ОРиБП КЭС Ленар Сафин

О том, сколько человек в филиале вовлечены в систему бережливого производства и как проходит работа, говорит специалист отдела внедрения бережливого производства Мария Шакирова

«Бережливое производство для нас не просто система работы, а уже философия жизни», — говорят сотрудники филиала АО «Сетевая компания» Казанские электрические сети. На этой неделе начался традиционный цикл мероприятий из конференций, отчётов, совещаний по развитию Производственной системы «Энергия». Сегодня своеобразный экзамен держали сотрудники Казанских электрических сетей. Ознакомиться с работой филиала и с самыми последними достижениями в этом направлении, наработками работников КЭС приехал генеральный директор АО «Сетевая компания» Ильшат Фардиев. Он отметил, что систему, которую все знают как ПС «Энергия», наша компания развивает с 2014 года. На сегодняшний день количество реализованных кайдзен-предложений и проектов измеряется сотнями тысяч, а общий накопленный экономический эффект превышает 2,3 млрд руб. И дело не только в количественных показателях, а в том, что система бережливого производства позволила компании измениться качественно, сформировать неповторимый корпоративный дух, особую рабочую атмосферу, когда каждый сотрудник улучшает свои процессы и постоянно думает над снижением потерь. Один из самых характерных показателей — вовлечённость персонала. Из года в год столичный филиал достигает максимального результата в 100%, что говорит об участии каждого сотрудника в процессах бережливого производства. Как отметила специалист отдела реинжиниринга и бережливого производства КЭС Мария Шакирова, эта система стала неотъемлемой частью не только наших производственных процессов, а стала возможностью постоянно совершенствоваться, расти, добиваться новых целей. Кроме того, эта система делает саму нашу жизнь удобнее, комфортнее, нагляднее. Двухгодичный аудит господина Тосио Хокири придал новых сил и уверенности к дальнейшему шагу развития. Как пример, часть своего доклада руководитель ПС «Энергия» — начальник отдела реинжиниринга и бережливого производства КЭС Линар Сафин представил в виде собственной же разработки, которую все знают как «тепловая карта» или «таблица Сафина», позволяющая одним взглядом увидеть результаты работы предприятия, от сложных направлений работы до ощутимых успехов за отчётный период. Реализованные кайдзен-проекты филиала подчёркивают трудолюбие руководителей и сотрудников филиала, способствуют достижению наивысших результатов, позволяют уверенно двигаться вперёд, параллельно занимаясь автоматизацией бизнес-процессов и внедрением технологий искусственного интеллекта. Прямой экономический эффект в результате работы по системе «Энергия» в КЭС превысил 15 млн рублей, а проведённые экскурсии многочисленным гостям и партнёрам принесли дополнительный доход более 700 тыс. руб. Важно отметить, что многие кайдзен-предложения и кайдзен-проекты затем тиражируются в масштабах большой «Сетевой компании», поэтому эффект можно считать ещё и синергетическим. После заслушивания докладов и их обсуждения состоялась приятная процедура награждения самых активных сотрудников КЭС с дополнительными номинациями, введёнными самим филиалом. Первую часть мероприятия активно и интересно подытожила интеллектуальная игра «энергоквиз» на развитие коммуникации и навыка командной работы, а после обеденного перерыва состоялся тимбилдинг «Цепная реакция», который заинтересовал абсолютно каждого сотрудника: от электромонтёра и контролёра до руководителя филиала. Ведь такое тесное взаимодействие позволяет в режиме общей командной игры усилить свои инженерные и коммуникативные навыки, брать на себя ответственность, страховать действия коллег, помогать находить лучшие решения для достижения общей цели.

Руководитель службы сетей и подстанций Ильяс Абсалямов о том, как его подразделению удается не первый год быть лучшими среди структурных подразделений

В номинации «Лучшее кайдзен-предложение» с дополнительной номинацией «Лучшая инновационная идея» по итогам 2025 года отмечена деятельность электромонтера 6 разряда СИЗП НкЭС Александра Рыбакова. Как ему удается совмещать основную работу и деятельность уполномоченного по БП?

Самый активный сотрудник ЕЭС по итогам 2025 года, диспетчер ОДС Ленар Миннегалиев, о том, что вдохновляет на многократные победы, какие методики используются в работе

В компании стартовали ежегодные совещания по подведению итогов развития Производственной системы «Энергия» за 2025 год. Открыли марафон мероприятий в Камских электрических сетях. Перед отделом реинжиниринга и бережливого производства филиала КамЭС стояла задача в рамках одного совещания подвести итоги работы по развитию ПСЭ за 2025 год в Набережночелнинском, Елабужском и Нижнекамском филиалах, а также подвести итоги ежегодного конкурса по развитию ПСЭ. Успешно справиться с задачей сотрудникам помогли инструменты бережливого производства. Во всех трех филиалах, ставших единым целым, сделано многое для развития философии бережливого производства, выстроена схема мотивации персонала, раскрыт кадровый потенциал, реализуются кайдзен-проекты, а экономический эффект, полученный по результатам их реализации, составил 3,55 млн рублей. На совещании были рассмотрены лучшие практики, реализованные в трех филиалах, чтобы далее использовать их в объединенном филиале для дальнейшей оптимизации бизнес-процессов. Также с участием приглашенного бизнес-коуча была проведена информативная сессия на командообразование, в рамках которой были рассмотрены проблемы, возникшие после объединения филиалов, а также подсвечены новые возможности и варианты эффективного взаимодействия.

Сегодня в Казани, в центральном офисе РДУ Татарстана, прошла пресс-конференция генерального директора филиала АО «СО ЕЭС» ОДУ Средней Волги Олега Громова и руководителя РДУ Татарстана Андрея Большакова. За сложными аббревиатурами названий организаций скрываются колоссальная ответственность и непростая работа по управлению огромными энергосистемами. В операционную зону ОДУ Средней Волги, расположенного на территории Приволжского федерального округа и девяти субъектов РФ, входят пять филиалов АО «СО ЕЭС» и пять региональных диспетчерских управлений (РДУ): Нижегородское, Пензенское, Самарское, Саратовское и РДУ Татарстана. Энергосистема Республики Татарстан является одной из самых крупных и мощных в стране как по потреблению, так и по генерирующей мощности и развитию электросетевого комплекса. Она также считается одной из самых передовых, что во многом достигнуто благодаря тесному и взаимовыгодному сотрудничеству с татарстанской сетевой компанией. Журналисты поинтересовались, как складывается это взаимодействие и в каких областях оно проявляется. Олег Громов и Андрей Большаков рассказали, что региональная энергосистема в целом и электросетевой комплекс Татарстана в частности являются одними из самых высокотехнологичных и развитых в стране. Здесь реализованы передовые проекты по цифровизации (только в Казани введены в строй три высокоавтоматизированные, или, как их ещё называют, цифровые подстанции: «Портовая», «Азино» и «Водозабор»), дистанционному управлению оборудованием и устройствами РЗА энергообъектов, внедрению работ под напряжением и другие. АО «Сетевая компания» стало примером технологического лидерства в электроэнергетике. После пресс-конференции Олег Громов и Андрей Большаков показали журналистам региональный диспетчерский центр, откуда ведется управление всеми сетями, подстанциями и электростанциями в Республике, а также специально созданный для тренировок диспетчерского персонала высокотехнологичный тренажерный комплекс.

«Сетевая компания» покорила сердца студентов на «Ярмарке вакансий» в Казанском энергоколледже. Сотрудники трёх филиалов АО «Сетевая компания», включая команду нового отдела по работе с брендом ДОП, представили предприятие на «Ярмарке вакансий» в Казанском энергоколледже. Для студентов подготовили презентацию с элементами ИИ, лайфхаки по резюме, фотобудку и VR-тренажер. Мероприятие позволило участникам ближе познакомиться с компанией и обсудить условия практики и трудоустройства. 👉 Подробнее о том, как «Сетевая компания» строит отношения с будущими специалистами и какие возможности открывает для молодых энергетиков, читайте по ссылке: https://gridcom-rt.ru/company/news/setevaya-kompaniya-pokorila-serdtsa-studentov-na-yarmarke-vakansiy-v-kazanskom-energokolledzhe/

«Сетевая компания» покорила сердца студентов на «Ярмарке вакансий» в Казанском энергоколледже. Сотрудники трёх филиалов АО «Сетевая компания», включая команду нового отдела по работе с брендом ДОП, представили предприятие на «Ярмарке вакансий» в Казанском энергоколледже. Для студентов подготовили презентацию с элементами ИИ, лайфхаки по резюме, фотобудку и VR-тренажер. Мероприятие позволило участникам ближе познакомиться с компанией и обсудить условия практики и трудоустройства. 👉 Подробнее о том, как «Сетевая компания» строит отношения с будущими специалистами и какие возможности открывает для молодых энергетиков, читайте по ссылке: https://gridcom-rt.ru/company/news/setevaya-kompaniya-pokorila-serdtsa-studentov-na-yarmarke-vakansiy-v-kazanskom-energokolledzhe/

Три десятка сотрудников «Сетевой компании», представляющих филиалы и управление компании, вышли на дистанции 30 и 50 километров «Камского лыжного марафона». В группе поддержки руководство компании, директора филиалов, профсоюзные лидеры и коллеги, приехавшие вместе с семьями на праздник спорта в Набережные Челны. А приветствовали любителей и профессионалов в лыжных гонках, гостей и участников праздника олимпийские чемпионы, легенды лыжных гонок мира. Сотрудники филиала «Камские электрические сети» обеспечили бесперебойное энергоснабжение федерального мероприятия, а также выступили в роли волонтеров. Настроение праздника смотрите в нашем коротком видео.

Энергетики компании блестяще выступили на соревнованиях в Москве. В столице завершились масштабные соревнования по лыжным гонкам среди сотрудников энергетических компаний топливно-энергетического комплекса. Мероприятие стало настоящим праздником спорта, продемонстрировавшим не только отличную физическую форму участников, но и высокий уровень конкуренции между ведущими предприятиями отрасли. Наша сборная команда показала отличный результат, в командном зачете заняла почетное четвертое место, опередив многих сильных соперников и завоевав уважение коллег по цеху. Личный зачет превратился в триумфальное шествие представителей наших подразделений, которые заняли пьедестал почета в своих категориях и показали высокие скорости: 1 место - Валеева Рамиля КамЭС; 2 место - Валеев Камиль КамЭС; 3 место - Камаев Раиль Управление СК; 2 место - Ухандеев Сергей ЮВЭС; 3 место - Гатауллин Ильнар ЮВЭС.