Карьера за рубежом с Анной Знаменской

«Штраф за материнство». Как после рождения детей не потерять в зарплате? На цифрах все оказалось еще страшнее, чем нам казалось 😱 Ученые из Лондонской школы экономики и Принстонского университета проанализировали опыт 134 стран мира и пришли к выводу, что 24% матерей полностью покидают рынок труда в первый год после рождения ребенка, 17% не работают в течение еще 5 лет, а 15% женщин остаются дома на 10 лет. И это связано отнюдь не только с тем, что меняются жизненные ориентиры и теперь всё время посвящено малышу. Многие и рады были бы продолжать работать, только рынок не очень жалует молодых мам и женщин после декрета. Эксперты британского Института финансовых исследований подсчитали, что спустя 7 лет после рождения первого ребенка доходы матери оказываются в среднем на 50% ниже, чем у отца. Многие компании списывают со счетов женщин с маленьким ребёнком , потому что уверены – длительный перерыв в работе ведёт к потере квалификации и даёт значительное отставание в навыках. Это напрямую сказывается на доходах. Новоиспеченной маме сложно добиться повышения внутри компании или получить хороший оффер. «Какой уж тут профессиональный рост? Если просто работаешь, уже хорошо» – считают многие. Особо уязвимая категория – матери-одиночки. Часто за небольшие деньги на них взваливают колоссальный объем задач, дают сверхурочные, потому что понимают: когда женщине нужно одной обеспечивать детей, она сделает ради этого всё. Если вам не хочется попасть в такое положение и с появлением семьи терять в доходе, не пропустите наш онлайн-девичник 22 июня в 11:00 по Мск «Как женщине пробить стеклянный потолок в карьере». На этой встрече я поделюсь личным опытом и собственными стратегиями, которые помогли мне построить успешную карьеру на международном рынке с маленьким ребёнком на руках. Регистрируйтесь здесь erid: 2VtzqwtowXm реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Где искать like-minded людей? Пару дней назад я провела первый за долгое время, открытый офлайн мастер-класс в Барселоне — куча вопросов, 2,5 часа живого выступления и еще и фотосессия в конце! Я даже немного устала:) но такие встречи так вдохновляют! Красной нитью всю встречу шла тему коммьюнити и того, как важно встречаться с like-minded людьми 🫶 Особенно сейчас, когда всех разбросало по всему миру и многие работают на удаленке. Живые контакты у большинства, увы, сильно сократились. Конечно, моя основная аудитория — женщины, многие подходили и говорили, что я для них ролевая модель. Но я не чувствую себя «карьерным гуру», несмотря на результаты. Кем бы я хотела быть - так это коннектором, человеком, который соединяет людей в классное сообщество и поддерживает их карьерный рост. А особенно женщин, потому что нам правда трудно 😔 Австралия, Германия, Франция, Швейцария, Россия — со всех стран мира вы пишете мне, как вам мешают строить карьеру И с этим нужно что-то делать! Поэтому сейчас у меня большой фокус на работу с женщинами и их карьерный рост. В своем евротуре я собрала кучу материала, кейсов и идей, как помочь женщинам вырасти. Поэтому я решила сразу по прилету в Сидней и проведу онлайн-девичник! Мы обсудим с вами, девушками, все барьеры карьерного роста и как их можно преодолеть 💪 Вход бесплатный для зарегистрированных. erid: 2VtzqvuErBZ реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

“Привет из Средневековья” — как в Японии выявили гендерную дискриминацию Считается, что в России гендерное неравенство выше, чем в других развитых странах. Но не так давно вскрылось, что в Японии в течение нескольких лет грубо нарушали право женщин на образование. Почти как сотни лет назад…🤦🏼‍♀️ Скандал возник в Токийском медуниверситете. Там с 2011 года руководство, как выяснилось, контролировало соотношение студентов и студенток в районе 80% на 20%. Если слишком много абитуриенток сдавали вступительные экзамены успешно, их результаты занижались и вперёд выходили юноши. Руководство университета обосновало свою политику заботой об обществе: мол, женщины после рождения детей уходят из профессии, им сложнее работать посменно и выдерживать большие нагрузки в скорой 🤦🏻‍♀️ А обучая мужчин, страна получает больше врачей. Интересно, что подтасовку результатов приёмных кампаний выявили случайно, расследуя случай коррупции. Но благодаря этой случайности мы ещё раз смогли убедиться: гендерная дискриминация жива даже в самых продвинутых обществах. На это нельзя закрывать глаза. Нужно знать, как отстоять своё право на успешную карьеру в любой отрасли. О том, как обойти предубеждения и зарабатывать на уровне с мужчинами, поговорим 22 июня в 11:00 по Мск на закрытом девичнике «Как женщине пробить стеклянный потолок в карьере». Если вы не хотите, чтобы работодатели искусственно затормаживали ваш карьерный рост, регистрируйтесь на встречу и узнайте, как с этим бороться! ✨ ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ ✨ А вам случалось сталкиваться с гендерным неравенством на своём опыте? erid: 2VtzqvfoZxB реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Зарплаты женщин отстают от зарплат мужчин почти на 30%📉 Это не субъективная оценка, а официальные данные Министерства труда России. В чем причины такого неравенства? 👉🏻Во-первых, женщина во многих сферах до сих пор считаются менее предпочтительным кандидатом по сравнению с мужчинами – она надолго уйдет в декрет, будет часто брать больничные с ребёнком и т.п. 👉🏻Во-вторых, сами женщины зачастую оценивают себя ниже рынка, соглашаются на более скромную зп и не верят, что заслуживают большего в корпоративном мире. 👉🏻И в-третьих, есть стереотип, что в топ-сегменте женщинам делать нечего, потому что они слишком мягкие, эмоциональные, непоследовательные, а поэтому не могут быть сильным лидером и нести большую ответственность за всю команду. Но на деле женщины вкладываются в работу не меньше мужчин, много времени уделяют развитию и обучению, обладают развитой интуицией, необходимой для принятия сложных решений. Среди женщин много успешных управленцев, в том числе главы стран и высокопоставленные лица. Поэтому такой серьезный разрыв в доходе крайне несправедлив. Как обойти эту дискриминацию и доказать, что вы достойны большего в карьере? Этой важной теме я хочу посвятить отдельную встречу! 22 июня в 11:00 Мск приглашаю вас на закрытый онлайн-девичник «Как женщине пробить стеклянный потолок в карьере» Что мы обсудим: ▫️ Реальна ли дискриминация женщин или это просто наши выдумки; ▫️ Опыт разных стран: где дискриминации больше, в России или в мире; ▫️ Как женщине перейти из менеджера среднего звена в топ-сегмент; ▫️ Какие навыки нужны, чтобы стать заметной и получить признание в корпоративном мире; ▫️ Как женщине стать лидером в C-level командах крупных компаний. Я поделюсь своим опытом, как мне удалось занять кресло топ-менеджера в лучших компаниях рынка и получать многомиллионный доход, несмотря на то, что я женщина. Регистрируйтесь на девичник здесь Участие бесплатно! И разумеется, только для женщин🤫 erid: 2VtzqwMQhR9 реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

(не)равные права у женщин и мужчин — мой опыт работы в топ-менеджменте 🤝 Проработав последние 15 лет в топ-менеджменте крупнейших мировых и российских компаний, я вижу факты. Женщины по-прежнему занимают ничтожно малое число высоких позиций. И это касается не только C-level, но даже директоров департаментов. На Commercial & Digital Leadership Summit в компании Х, где я работала, в зале было 4 женщины на 72 человека. Почему так происходит? Да, технически возможности вроде бы равные, но почему-то женщин не повышают в топ, не дают им руководить крупными проектами, не зовут на важные совещания, не позволяют принимать ключевые решения. Это не значит, что женщины не могут занимать топ-позиции. Могут, но им приходится стараться намного больше, работать над тем, чтобы быть заметными, продвигать себя в организациях. Надеяться на то, что кто-то - начальник, СЕО или HR, заметит вас, похвалит и повысит, нельзя. Только собственные усилия и настойчивость помогут продвинуться наверх. И вот я решила посмотреть, что предлагает мир на эту тему. На зарубежном рынке практически каждая бизнес-школа имеет женскую лидерскую программу — Гарвард, Стэнфорд, MIT, Yale, Оксфорд, INSEAD и т.д. Стоят они, конечно, дорого – $10 000 долларов, иногда и больше. Длительность – от 2 до 7 дней. А что в России? С удивлением обнаружила, что, кроме программы Сколково за €17 500 и бесплатной программы от Совета Федерации под председательством Матвиенко, реально ничего нет 🤷🏻‍♀️ Это, действительно, удивительно и в целом обидно. Неужели русские женщины не достойны хороших лидерских программ? Так и получилась премиальная программа Путь Наверх ⬆️, которая построена полностью на личном взаимодействии – со мной, менторами, приглашенными экспертами и другими участницами. Более того, у вас даже будет персональная сессия с коучем! Уже через 24 часа возможность присоединиться через анкету участницы закроется, так что не откладывайте на потом и оставляйте заявку! erid: 2VtzqxRVkLP реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

Только 48 часов! Как женщине расти в корпоративном мире и делать масштабные результаты👩🏼‍💼🔝 Стереотип о том, что женщинам сложно построить карьеру в топ-сегменте, до сих пор жив, несмотря на большое количество обратных примеров и, казалось бы, в Европе и Америке ситуация более-менее выравнивается. Мне всегда хотелось нарушить устоявшиеся представления и доказать, что женщина может быть успешным, сильным лидером, но при этом не превращаться в тягловую лошадь. Именно поэтому я решила создать Лидерскую программу для женщин, где в формате менторства поделюсь своим опытом, а также дам участницам возможность соприкоснуться со спикерами большой величины, женщинами топ-менеджерами крупнейших компаний России и мира — Tesla, Microsoft, Яндекс и другие! В программе будут: ☑️Групповые живые сессии со мной лично ☑️Задания для практической отработки навыков ☑️Ежедневная поддержка от меня в закрытом чате ☑️Мастер-классы от приглашенных экспертов с опытом работы в Microsoft, L’Oréal, Johnson & Johnson, Procter & Gamble, Tesla, Uber, Yandex и др. ☑️Коуч-сессии в десятках с сертифицированными ICF коучами ☑️Тестирование личности DISK и сессия расшифровки ☑️Поддержка сильного комьюнити во время и после программы Это закрытый проект, куда я лично буду отбирать участниц. Первый поток будет небольшим и кулуарным – всего 35 мест! 📆Начинаем 6 июля. Если вы хотите перенять опыт выдающихся женщин-лидеров, успевайте оставить заявку на участие в программе в течение 48 часов. После заполнения анкеты мы свяжемся с вами и расскажем все подробности. erid: 2VtzquazHzE реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333

В чем настоящее счастье для женщины: в карьере или семье? Сегодня будут рассуждения женщины, топ-менеджера и мамы 2 детей в 1 лице с щепоткой научных исследований. С них и начнем 🔽 В этом вопросе ученые Кембриджского университета и Университета Южной Калифорнии дали интересный ответ на основе исследований нескольких десятилетий. К примеру, самый печальный период жизни среднестатистического мужчины — 20 лет, а самый счастливый — 64 года. В то время, как кривая счастья женщины идет не вверх, а вниз. Почему так происходит? Исследования Росстата от 2020 года россиянок в возрасте 18-45 лет показали, что на первое место большинство ставит семью и материнство. На второе — отношения. И лишь потом карьера. Дети вырастают, отношения с партнером могут со временем измениться. Остается карьера, которой женщина не занималась, потому что полностью посвятила себя семье. Вот и получается, что начиная с 45+ лет женщины теряют опору и начинают чувствовать себя несчастными. То есть, женщине не нужно искать счастье в семье? По моим личным наблюдениям все очень индивидуально. Я вижу женщин, которые стремятся строить свою жизнь вокруг множества сфер: семья, карьера, хобби. И это все благодаря тому, что они верно расставляют приоритеты, ориентируясь на свои собственные желания и потребности. Главное поймите, что подходит вам! Не окружению или массовой культуре, а именно вам! Тогда и ответ найдется очень быстро. Но специально для тех, кто хочет состояться в карьере, имея семью, я готовлю премиальную женскую лидерскую программу. Будет небольшая группа всего на 35 человек с коучингом, моей личной поддержкой и спикерами C-level из Microsoft, Tesla, Яндекс. Открытых продаж не будет, только персональный отбор через анкету, которую выложу уже 13 июня, но только на 48 часов. Ставьте 🔥, если интересно! И поделитесь в комментариях, что, как вам кажется, для женщины важнее — семья или карьера?

Большинство экспатов хотят релоцироваться в Лондон, следует из нового рейтинга Boston Consulting Group (BCG) BCG в сотрудничестве с The Network и The Stepstone Group подготовили список самых популярных для переезда городов. Топ-10 лучших городов мира:   • Лондон (9%)   • Амстердам (8%)   • Дубай (7%)   • Абу-Даби (7%)   • Нью-Йорк (6%)   • Берлин (5%)   • Сингапур (5%)   • Барселона (5%)   • Токио (5%)   • Сидней (4%) Лондон сохраняет свою лидирующую позицию с 2014 года. Факторы, обеспечивающие ему лидерство, это: английский язык, сильное международное сообщество, большие финансовые возможности, а также доступ как к Европе, так и к США. На фоне массовых экономических и геополитических проблем многие ищут работу за рубежом, сообщается в докладе. «До 800 млн специалистов могут активно искать работу за границей», — говорится в отчете Decoding Global Talent Report за 2024 год. А какой город вы бы добавили в список или убрали оттуда?

Хорошие новости для всех, кто хотел переехать за рубеж, но пугала бюрократия 🎉 С 20 мая вступает в силу директива ЕС, упрощающая иммиграцию квалифицированных специалистов. По новым правилам профессионалы из стран за пределами Евросоюза смогу теперь одновременно подавать заявление на единое разрешение на работу и ВНЖ. Это должно существенно сократить время на получение соответствующих разрешений — до трех месяцев. Кроме того, обладатели такого единого разрешения будут меть возможность сменить работодателя. Страны ЕС будут сами устанавливать минимальный срок работы на первого работодателя. Еще одно важное изменение в том, что квалифицированным работникам не нужно будет теперь выезжать из ЕС, чтобы получить рабочую визу, а смогут подать заявку на единое разрешение, находясь в любой стране ЕС, в которой у них есть ВНЖ. После вступления директивы в силу у государств-членов ЕС есть два года, чтобы привести в соответствие с ней национальное законодательство. Как вам новость? Делитесь с друзьями, которые тоже думали о релокации 🔥

Как выделиться, если у вас нет вау образования или опыта в топ-компаниях Почему я твержу, что soft skills – ваш пропуск в мир успешной карьеры? Потому что сейчас это главный способ выделиться среди конкурентов со схожим образованием, опытом и стажем. Из двух кандидатов с одинаковыми hard skills 100% выберут того, кто держится более уверенно, силён в коммуникации, тактичен с окружающими, эмоционально стабилен, умеет управлять своим временем и эффективностью. Но таких претендентов критически мало! Уровень развития мягких навыков у большинства людей оставляет желать лучшего. Нас этому нигде не учили – ни в школе, ни в университете. Поэтому если вы займетесь развитием софт-скиллов, то сразу будете на несколько шагов впереди в карьерной гонке! Именно soft skills делают вас не просто хорошим специалистом, но и ценным членом команды, с которым приятно работать. Для работодателей действительно важно, чтобы новый сотрудник, кроме выполнения своих прямых обязанностей, мог поддерживать комфортную среду в коллективе, конструктивно решать конфликты, справляться со стрессом и поддерживать себя в ресурсном состоянии. Все эти скиллы можно освоить максимально быстро – на курсе «Метанавыки: ключевые soft skills для быстрого роста в карьере и доходе»! 💥Обучение стартовало уже сегодня! Скорее присоединяйтесь и приступайте к занятиям, для учеников уже доступен первый модуль – “Управление ресурсом и личная продуктивность” erid: 2VtzqvHXC6q реклама. ИП Знаменская А.А. ИНН 665910403333