Юлия Мешкова _Карьерный консультант для юристов

СОБЕСЕДОВАНИЕ В ПЕРВЫЙ РАЗ #совет_студенту от канала Карьера юриста. Карьера юриста — канал карьерного консультанта, руководителя судебного направления крупнейшего маркетплейса Юлии Мешковой о том, как прокачать свою карьеру и вырасти в доходе. _________________________ 1. Как подготовиться к собеседованию? Рекомендую изучить максимально подробно все о компании, чем больше интересной информации вы найдете, тем легче будет произвести первое впечатление. Например, меня приятно удивляли кандидаты, которые находили интересные судебные акты с нашей компанией и рассказывали об этом на собеседовании. Заранее продумайте ответы на общие вопросы: •Почему вы хотите работать именно у нас? •Почему ушли с предыдущего места работы? •Чем вы гордитесь? •Что для Вас важно в работе? •Какие ошибки совершали (какие слабые стороны у Вас есть)? Изучите, чем занимается компания, тогда поймете, какие именно нормы права нужно повторить. 2. Как вести себя на собеседовании? Нужно понимать, что не только вас выбирают, но и вы выбираете. Чувствуйте себя как на переговорах с контрагентом, ваша цель - понять сможете ли вы договориться об условиях для взаимовыгодного сотрудничества. Подготовьте свои вопросы про вакансию и задачи, которыми предстоит заниматься. Не стоит спрашивать про то, что не относится напрямую к работе. Постарайтесь понаблюдать за реакцией HR либо руководителя на ваши ответы, так вы сможете проанализировать, где в следующий раз лучше перефразировать. Главное, не стоит обманывать ни себя, ни нанимающих менеджеров. Если вас спрашивают про переработки, а вы к этому не готовы, не стоит говорить, что для вас это ок. 3. Чем отличается собеседование с HR от собеседования с юристами (партнерами, руководителями)? Задача HR передать руководителю кандидатов, которые подходят под условия вакансии (имеют подходящий опыт, подходят под зарплатную вилку и т.д.). Задача руководителя уже более предметно пообщаться с кандидатом, сможет ли кандидат влиться в команду, сработаться с руководителем, обладает ли он нужными личными и профессиональными качествами и т.д. Совет выпускникам и студентам: не стоит на первых порах выбирать работу по зарплате, ищите то направление, где вам интересно либо где сможете получить разнообразный практический опыт. Будьте активны и инициативны на работе, тогда карьерный рост не заставит себя ждать :) т.д. ❓ А что бы вы посоветовали студенту перед собеседованием? 💕 Жду ваших реакций, если пост был полезными.

Для чего нужно высшее образование?

Получить профессию?

Навряд ли. Мир так быстро меняется, что мы не знаем, какие профессии появятся завтра, а какие исчезнут. Могла ли я 16 лет назад, когда поступала в университет, подумать о профессии блогера? а рилс-мейкера? Да и можно ли в 20 лет выбрать профессию на всю жизнь?

Получить «корочку»?

У меня ни на одном месте не смотрели диплом. Первый раз я устроилась на работу на 3-м курсе университета, диплома еще не было, а дальше - всегда спрашивали про мой опыт. Безусловно, высшее образование очень важно, без него многие карьерные возможности не доступны. Но, согласитесь, что мало кого из нас мотивирует получение диплома при поступлении.

Чтобы заработать на жизнь?

Кому из вас говорили: «ну не хочешь - не учись, пойдешь в дворники!»? Чтобы заработать, диплом точно не нужен. И начинающие юристы прекрасно знают, что есть много сфер, где зарабатывают гораздо больше без высшего образования… Так зачем?! Мой папа всегда говорил, что высшее образование - это не совокупность знаний, а способность мыслить. Долго я не понимала значение этой фразы, а сейчас поняла. Важно не зазубрить предметы, не получить очередную 5-ку, а научиться мыслить, анализировать, систематизировать, применять… Представим, к вам пришел клиент с проблемой - ему не вернули долг. Можно предложить простое и очевидное решение - пойти в суд. Но получит ли клиент в итоге деньги в натуре? Сколько времени это займет? А сколько он заплатит за услуги юриста? Всегда ли это будет оправданно? Есть ли другие варианты? Если есть системное мышление, неважно, какая у вас специальность, неважно, как вы учились, вы сможете построить карьеру. Постарайтесь научиться этому как можно раньше, для этого нужно тренировать насмотренность - читать как можно больше судебной практики и процессуальных документов, искать варианты, использовать креативные и нестандартные подходы, и тогда вы точно станете успешным юристом!

⤴️первый раз за 7 лет в Москве на инструментальном концерте на крыше…🔥 узнали песню?

Тестовое задание Сейчас после проведения собеседования, я направляю кандидатам задание - фабулу дела одного из своих спорных кейсов - и прошу предложить решение. Когда работала в OZON тоже описывала этот кейс, но тогда я еще не знала, какое решение вынесет суд. Цель такого задания не только проверить профессиональные навыки юриста, но еще и его личные качества (выполнит ли в срок?) и заинтересованность в вакансии (сделает или нет). Сегодня два кандидата меня приятно удивили: ❗️они прислали ответ день в день, хотя мы дали срок до понедельника ❗️они заметили у меня описку в задаче (я перепутала наименование сторон в вопросе задачи). До этого, никто на это не обращал внимание. Но некоторые работодатели явно перегибают с заданиями: 📍либо их слишком много (5-6 объемных вопросов). Например, так было у меня в одном известной IT-компании; 📍либо за счет кандидата пытаются решить какой-то свой вопрос. Недавно моя клиента мне рассказала, что одна очень крупная и известная компания попросила ее даже поправить тестовое задание (!) и что-то дополнительно в нем отразить🙈 А вы как относитесь к тестовым задачам? Были интересные истории, связанные с ними?

Ошибки кандидатов на собеседовании 1️⃣не готовиться к собеседованию

«Что-нибудь придумаю по ходу»

- наверно так рассуждает кандидат. В итоге его самопрезентация содержит либо много лишнего либо ничего примечательного. На прошлой неделе кандидат на вопрос о своих достижениях стал мне рассказывать в тончайших подробностях фабулу дела (после 15 мин пришлось его остановить, так как за это время он не рассказал ничего про свою роль в этом процессе). 2️⃣превращать свое собеседование в собеседование нанимающих менеджеров С таким, если честно, столкнулась впервые. После одного ответа, кандидат стал задавать свои вопросы (не дав нам даже толком ни о чем его спросить). Все бы ничего, если бы они были «относимые». Но вопросы из серии - «почему вы не берете консалтинг?» и тщательный конспект наших ответов очень насторожил. 3️⃣давать социально ожидаемые ответы, которые противоречат тому, что сказали раньше Там, где кандидат, 15 мин рассказывал фабулу дела - он сказал, что из текущей работы особо гордиться нечем, поэтому он расскажет про свои дела из частной практики. Из его ответа следовало, что он периодически ходит в суд по личным проектам. Потом на мой вопрос, о том, как он это совмещает с наймом - он попытался «переобуться» в социально ожидаемый ответ и стал говорить, что в суд не ходит по этим проектам. Не стоит пытаться обманывать на собеседовании, это вскрывается за пару вопросов. Кстати, при проведении собеседований знакомства в юр.сообществе очень выручают! Когда я вижу кандидатов из мест, где работают мои друзья/ знакомые, я спрашиваю у них рекомендации. ❗️Успешное прохождение собеседований - это навык, который нарабатывается. Если Вы хотите избежать ошибок на собеседовании, узнать, как отвечать на вопросы «с подвохом» и правильно рассказать о причинах увольнения/ перерывах в работе - записывайтесь ко мне на карьерную консультацию @meshkova_u, и я вам с этим помогу 🤗

Социально одобряемые ответы на собседовании честным про частн практику а затем ..

Делюсь с вами гайдом по итогам Карьерного форума в МГЮА, тут есть контакты представителей различных компаний для поиска стажировок🤗

Воронка для получения оффера Вчера на вебинаре со студентами обсуждали эффективные варианты поиска работы. Многие продолжают пользоваться исключительно hh и снижают свою конверсию на получение оффера. Делюсь дополнительными рабочими инструментами: 📌искать вакансии непосредственно на сайтах компаний и откликаться через них 📌писать непосредственно на почту HR, если удалось ее найти (кстати, необязательно даже наличие вакансии, если это работа вашей мечты!) 📌искать вакансии в тг-каналах Открою секрет: на hh могут автоматически приходить отказы, даже когда вы подходите на эту должность! Реальный случай из жизни у моей коллеги: она откликнулась в крупную компанию через hh и через сайт компании. Что вы думаете? Через hh пришел отказ, а через сайт ее позвали на собеседование и прислали оффер!