ОТДЕЛ ПРОДАЖ ПО ТЮРИНУ

День рождения моего любимого клуба ❤️❤️❤️

Вечеринки Reforma — это всегда драйв, веселье, тёплое общение, музыка и вкусная еда Через 5 дней мы снова соберёмся все вместе, чтобы отпраздновать 2 День рождения бизнес-клуба Reforma. Как это будет, смотри в карточках 👉 Ждём тебя и 130 гостей. Будут основатели клуба, реформисты и специальные гости вечеринки — основатели и топы ВкусВилл, ГК Детский мир, SETTERS и других компаний. Будет нетворкинг-челлендж, чтобы все гарантировано ушли с новыми контактами, мини-игры, развлечения, фотозона и куча других активностей. Когда: 9 июня Где: Москва, Яхт-клуб Пеликан Дресс-код: total white и немного металла Присоединяйся к нам и проведи жаркие июньские выходные в компании бизнес-лидеров. Регистрируйся и иди составлять свой праздничный лук 😎 #бизнес #бизнесклуб #нетворкинг #бизнессообщество

ИТОГИ общей планерки: Новые горизонты и достижения! Привет, друзья! 🚀 Сегодня у нас была общая планерка команды, и я рад поделиться с вами нашими новыми достижениями и планами. 🎯 Концепция "Отдел Продаж на всю Жизнь" Отдел продаж на всю жизнь означает, что каждый наш клиент может рассчитывать на полноценное и долгосрочное сотрудничество с нами. Наша главная цель - создавать ценность для клиента не только в момент покупки, но и в дальнейшем взаимодействии - сопровождении. Мы будем стремиться к тому, чтобы каждый клиент ощущал нашу поддержку и внимание на всех уровнях. 💎 Ценность сопровождения клиента Мы верим, что сопровождение клиента - это ключ к долгосрочным и успешным отношениям. Поэтому мы уделяем особое внимание каждому запросу и проблеме наших клиентов, предлагая решения, которые помогают им достигать лучших результатов. Наши специалисты внедрения всегда на связи, чтобы помочь. 🎉 Год Контроля Качества Нашему отделу контроля качества исполнился ровно год! За это время он стал настоящей козырной картой компании. Благодаря тщательному точной стратегии и концепции самого отдела, мы смогли значительно улучшить ее качество и надежность. Мы гордимся достигнутыми результатами и будем продолжать совершенствоваться. 🚀 Новые Сотрудники и Развитие Социальных Сетей Наша команда продолжает расти! В компанию приходят новые талантливые сотрудники, которые привносят свежие идеи и энергии. В ближайшее время мы планируем активно развивать наши социальные сети, чтобы быть ближе к вам и делиться полезной информацией, новостями и успехами. Оставайтесь на связи и следите за нашими обновлениями! 🔗 Подписывайтесь на наши социальные сети и не пропустите самые интересные новости и предложения!

Друзья, привет! 🔥 Уже в эту пятницу выступаю на форуме "Эксперты нового времени", в рамках которого соберутся нишевые эксперты маркетинга, продаж и концепции саморазвития. Принять участие можно как онлайн, так и оффлайн! Я буду говорить на такие темы, как: — Свобода с точки зрения бизнеса — Почему система для предпринимателя важнее денег? — Почему внедрение системы в бизнес лучше начинать с отдела продаж? — Какой системный инструмент в отделе продаж самый эффективный? ...И не только! Все, кто лично будет на форуме получат уникальную возможность побеседовать лично со мной на тему развития своего отдела продаж! Будет много интересного, поэтому записывайте время и адрес: 🕐 31.05.24 в 11:20 - мое выступление 📍Адрес: Москва, станция метро «Охотный Ряд» ВХОД: по ссылке Выбирайте удобный вам формат и до встречи в эту пятницу!

Привет, друзья! 🚀 Хотите повысить эффективность общения с клиентами? Начнем с самого важного – приветствия. Оно должно быть четким, понятным и интересным. Например: 📞 — Добрый день, меня зовут Иван, компания Отдел продаж по Тюрину. За пять лет работы мы выстроили более 150 отделов продаж. Сколько менеджеров у вас в отделе продаж? ☝️ Такое приветствие сразу привлекает внимание и демонстрирует профессионализм. Этот подход эффективен как для исходящих, так и для входящих звонков. Важно создать стандартное, выученное наизусть приветствие для всех менеджеров. Лучшие компании используют этот метод, и вам стоит взять его на вооружение. Следующий шаг – квалификация клиента. Задавайте уточняющие вопросы, чтобы понять, подходит ли ему ваш продукт. Например: 📞 — Добрый день, вы оставляли у нас заявку по такому-то вопросу, верно? Для составления квалифицирующих вопросов нужно определить критерии целевого клиента. Определив их, вы сможете легко сформулировать соответствующие вопросы. Это важно, чтобы не тратить время на нецелевых клиентов и сосредоточиться на тех, кому ваш продукт действительно нужен. После квалификации переходим к выявлению потребностей клиента. Здесь пригодится перечень специфических вопросов, подходящих именно для вашего бизнеса. Также полезны универсальные вопросы. Вот один из них: 📞 — Иван, подскажите, каким вы видите идеальное решение вашего вопроса? Этот вопрос помогает клиенту свободно выразить свои ожидания, и вы сможете лучше понять его потребности. Когда все вопросы заданы и информация собрана, важно сделать резюмирование. Этот этап часто упускается, но он крайне важен. Менеджер должен подвести итоги разговора: 📞 — Иван, давайте подведем промежуточный итог. Мы выяснили, что вам нужно то-то и то-то. Все верно, я ничего не упустил? Это помогает зафиксировать договоренности и укрепить доверие клиента. После резюмирования переходим к следующему этапу – презентации. Здесь вы показываете, как ваш продукт решит проблемы клиента, опираясь на собранные данные. Для успешной презентации: 🔹 Индивидуальный подход: Ориентируйтесь на потребности клиента. 🔹 Техника ХПВ: Характеристика – Преимущество – Выгода. Пример: «Наш кирпич дешевле (характеристика), качество выше (преимущество), экономия на дополнительных коммуникациях (выгода)». 🔹 Закрытие сделки: Вопросы типа «Картой или наличными?» помогают завершить сделку. 🔹 Избегайте недозакрытия: Уточняющие вопросы, чтобы клиент дал четкий ответ. В эффективном отделе продаж сделка закрывается в трех случаях: ✅ Клиент готов оплатить – сделка успешна. 🤔Клиент не готов сейчас – обязательно назначаем дату и время следующего контакта. Клиент не должен уходить без конкретики. ❌Клиент категорически отказывается – все возражения отработаны, но он не видит ценности продукта. Контроль качества сосредоточен на отказах, чтобы выявить ошибки «недозакрытия» и проверить, насколько хорошо отработаны возражения. Важно, чтобы менеджер знал продукт, умел отрабатывать возражения и понимал этапы разговора с клиентом. 👍 Внедряйте эти простые, но эффективные приемы, и ваши продажи вырастут. Переходите по ссылке и забирайте бесплатные полезные материалы с готовым банком возражений из 250+ пунктов 🎬 Ссылка на видео

Не мог пройти мимо этого мэма)) а может и не не очень-то и мэма))

Чувак в рабочем чате пожаловался на косячных работников. Парень сказал, что их заменит ИИ. Его коллега не упустил шанс: он залил сообщения в Suno и получил топовую песню. Подпеваем все вместе.

😎 Привет, друзья! Сегодня поговорим о нематериальной мотивации в отделе продаж. Работа в отделе продаж требует не только профессионализма, но и постоянного стимулирования сотрудников. Материальная мотивация - это основа, но не менее важна и нематериальная составляющая. Благодаря разнообразным формам поощрений можно не только поддерживать высокие результаты, но и создать атмосферу в команде, способствующую профессиональному росту и коллективному духу. 🏅 Интересно, что в отделе продаж используются разнообразные способы нематериальной мотивации. Отличный пример - дипломы и знаки отличия. Эти маленькие, но ценные символы признания работников могут стать залогом долгосрочной мотивации и гордости за свои достижения. 🏆Интересный вариант - это переходящий кубок, который может внести элемент соревновательности в рабочую обстановку и стимулировать коллективные и индивидуальные успехи. Еще один пример - лотерея, например, сотрудники играют в дартс и получают призы, или акция "золотой разговор". Эти игры не только приносят веселье и эмоции, но и способствуют развитию коммуникационных навыков и творческому подходу к работе. ❗️Важно помнить, что разнообразие и оригинальность способов поощрения сотрудников - залог успешной мотивационной программы. Каждый новый вызов или акция помогают держать коллектив на подъеме и поддерживать высокий уровень продуктивности.

И не стоит забывать о равных возможностей для всех участников акций. Только так можно создать справедливую и конкурентоспособную среду, где каждый сотрудник имеет шанс выиграть и достичь лучших результатов.

Пусть каждый день будет для нас интересным вызовом, а каждое достижение - тем ярким свидетельством того, что мы идем вперед вместе! 🚀💪🌟 За высокими результатами переходите по ссылке и оставляйте заявку на бесплатную диагностику! 🎬 А так же смотрите видео по этой теме по ссылке

Приветствую, друзья! 💲 Напомню, что в мире продаж также существуют свои "фермеры" и "хантеры". Они не охотятся за добычей в дикой природе, но заботятся о клиентах и помогают им получать максимум выгоды от компании.

Часто мы сравниваем настоящего "фермера" с адвокатом, потому что он защищает интересы клиента внутри компании. Он работает с действующей базой, увеличивая долю продукта компании у клиента.

🔤сли "хантер" находит новых клиентов, то "фермер" углубляется в отношения с текущими, помогая им увеличивать число покупок. Его цель не только удержать клиента, но и расширить его взаимодействие с компанией. 🔤лючевые показатели работы "фермера" могут быть разнообразны – от количества звонков до индекса лояльности клиентов. Эти данные помогают понять потребности и потенциал клиента, что важно для эффективной работы. 🔤азделение на "хантеров" и "фермеров" в отделе продаж помогает оптимизировать процессы и повысить эффективность работы с клиентами. Важно помнить, что каждый клиент уникален и требует индивидуального подхода для достижения успеха. Кому подходит роль фермера? Заботливым и внимательным людям, которые способны удержать внимание других (в данном случае клиентов) и благодаря чему развивать их отношения с вашей компанией. Помните, что забота – это ключ к успешным продажам! 🌟 🔤ставшиеся ключи покажем в рамках бесплатной диагностики, доступной по ссылке предзаписи

👋 Привет, друзья! Сегодня поговорим о том, кто такой "хантер" и почему его называют самым главным продавцом компании. 💸 "Хантер" - это именно тот, кто делает невозможное возможным: он приводит клиента к заключению сделки и получению денег или подписанного договора. Самый экспертный презентатор продукта, "хантер" стоит дороже всех остальных в отделе продаж, потому что именно он обладает двумя ключевыми компетенциями: умением убедить клиента и глубоким знанием продукта. ⭐️ Где же находится "хантер"? Практически в каждом отделе продаж, где есть работа с новыми клиентами. Он - тот, кто превращает запрос в продажу, создавая успех для компании. Главные показатели эффективности хантера это: конверсия, количество сделок, количество звонков и встреч с клиентами. Все это позволяет оценить его вклад в успех компании. ⬆️ Важно понимать, что "хантер" - это не просто продавец, это лидер отдела продаж. Именно он становится первым менеджером по продажам, обеспечивая рост и процветание компании. 🔍 Подробнее о роли "хантера" и его значении в отделе продаж читайте в в моей книге, которую можно приобрести по ссылке. 💬 Не забудьте поделиться этим постом с коллегами и друзьями, чтобы все знали, кто такой "хантер" и почему его роль в бизнесе так важна!