Abrashitova Natalya|Карьерное развитие

МНОГО HR-ИНТЕРВЬЮ — МАЛО РЕЗУЛЬТАТА. В ЧЁМ ДЕЛО? Бывает так: отклики работают, приглашения есть, разговоры с HR проходят регулярно — но дальше процесс не идёт. И возникает ощущение, что «что-то не так», хотя опыт и навыки вроде бы на месте. Часто проблема не в уровне специалиста, а в том, как он звучит на первом этапе. HR-интервью — это не глубокая проверка компетенций. Это момент, где рекрутер пытается быстро понять: понятный ли вы кандидат, комфортно ли с вами работать и есть ли ощущение «подходит». И здесь решают не детали, а общий сигнал. Иногда кандидаты сами усложняют этот этап: 🔹 разговор уходит в сложные истории вместо краткой и понятной линии; 🔹 ответы звучат как объяснения, а не как уверенная позиция; 🔹 прошлый опыт подаётся с напряжением или негативом; 🔹 причины переходов формулируются размыто; 🔹 фокус смещается на «что делал», а не «какой результат дал»; 🔹 в речи появляется сомнение, даже если опыт сильный. Всё это не делает кандидата хуже как специалиста, но создаёт ощущение неопределённости. А на первом этапе именно ясность и простота чаще всего решают.

🌟 ВНИМАНИЕ, ЛЮБИТЕЛИ HR! 🌟 Хотите узнать, как создать успешную команду и управлять талантами в вашей компании? Наши эксперты делятся своими знаниями и опытом, чтобы помочь вам выделиться на рынке труда! 🚀 Присоединяйтесь к нам, чтобы исследовать мир HR и открыть новые горизонты для вашего бизнеса! 🌍👩‍💼 ➡️ https://t.me/addlist/4RDWbYsbR2AwZmVi Узнайте больше о лучших практиках в HR по ссылке! 🔗

Почему одних быстро повышают, а другие годами слышат: «Скоро обсудим» «Вернёмся к этому позже» «Сейчас не время»? 🧐 ‼️Спойлер: дело не только в опыте, KPI и умении «хорошо работать». Мы собрали папку с каналами для тех, кто хочет лучше понимать, как на самом деле устроены карьера, рост и работа внутри компаний. Она будет полезна, если вы: 🔹 ищете работу 🔹 хотите расти в карьере 🔹 управляете командой 🔹 развиваетесь как руководитель 🔹 хотите лучше понимать HR, найм и корпоративные процессы Внутри — каналы про: 📌 карьерные стратегии 📌 поиск работы и собеседования 📌 HR и подбор персонала 📌 управление командами без воды 📌 типичные ошибки руководителей 📌 лидерство и развитие управленческих навыков 📌 реальные рабочие кейсы, инсайты и разборы Сохраните папку — это тот случай, когда Telegram может прокачивать не только ленту, но и вашу карьеру. 👉 Открыть папку 👉 Добавиться в папку

Вакансия: HR-Generalist Maytoni — это немецкий бренд света с международным размахом, собственным дизайн-бюро, световыми лабораториями и производством на эксклюзивных фабриках. Сейчас мы ищем HR-generalist, который будет держать pulse всех процессов: от кадрового учёта до закрытия вакансий. 🚀 Чем предстоит заниматься? Кадровое делопроизводство (100%): Полный цикл: оформление приёма, переводов, увольнений, отпусков, больничных, командировок. Вся документация: трудовые договоры, доп. соглашения, личные дела, табели. Отчёты, справки, проверки, воинский учёт. Работа с КЭДО, HR-link и участие в автоматизации HR-процессов. Подбор персонала (рекрутинг): Закрытие 3–5 вакансий в месяц (массовый и точечный подбор). Взаимодействие с руководителями: от снятия заявки до профиля кандидата. Поиск через все каналы, интервью, оценка, сбор рекомендаций. Аналитика рынка труда и отчётность по подбору. Участие в крутых HR-проектах и инициативах. 🔥 Кто нам нужен? Опыт в рекрутинге (от 1 года) + в кадровом делопроизводстве. Знание ТК РФ. Полное ведение КДП. 1С: ЗУП 8.3, MS Office. Коммуникабельность, организованность, умение вести интервью и оценивать кандидатов. ✨ Что мы предлагаем? Стабильность: оформление по ТК РФ с первого дня, полностью «белая» зарплата, 120 000 – 150 000 ₽. График 5/2 (пн–чт 9:00–18:00, пт до 17:00). Работа на современном складе: Московская обл., г.о. Подольск, с. Покров, ул. Полевая, 6. Корпоративный транспорт от ж/д ст. «Подольск» и с. Домодедово. Развитая корпоративная культура — мы умеем радоваться успехам и поддерживать друг друга. Возможность расти вместе с международным брендом и делать реальный вклад в продукт, который видят миллионы. 📩 Как попасть в команду? Напиши Марии в Telegram: 89036238176

💼 ВАКАНСИЯ: Руководитель проекта (девелопмент) в AB Development Строительная компания, специализирующаяся на премиальных объектах, ищет PM для управления новым масштабным проектом (апартаменты с паркингом, курортная зона Алтайского края). Важно: ✅ Инженерное/строительное образование. ✅ Опыт в девелопменте от 3 до 6 лет. ✅ Must have: опыт реализации премиальных объектов. ✅ Уверенное знание стройки, ПСД, экспертизы. ✅ Грамотный переговорщик и стратег. ЗАДАЧИ: 🔹 Полный цикл управления (проектирование → стройка → сдача). 🔹 Контроль бюджета и графиков. 🔹 Управление командой и подрядчиками. 🔹 Работа с документацией и прохождение согласований. УСЛОВИЯ: 📍 Москва, м. Динамо/ЦСКА (БЦ «Аркус 3»). 📅 Полная занятость, оформление по ТК РФ. 🚗 Командировки на объект (корпоративный транспорт предоставляется). 🏥 Соцпакет: ДМС, фитнес, компенсация питания и связи. 💰 Оклад + бонусы по КПЭ. По всем вопросам обращаться к Анастасии: 📞 +7 (926) 177-74-00 (звонки/Telegram) 💬 Telegram: @MitrofanovaAnastasia

#job #BDM #Sale Вакансия: Ведущий менеджер по продажам в Ереване 💡 MAYTONI — немецкий бренд света, который не боится быть смелым. Мы задаём тренды в освещении, создаём дизайн с характером и строим команду, где хочется расти. Прямо сейчас ищем Ведущего менеджера по продажам в Ереване. Доход — высокий (обсуждается лично), формат — и офис в шоуруме, и движение по городу. Чем предстоит заниматься: ▪️ Развивать готовую базу и самостоятельно находить розничных клиентов — 70% времени в разъездах по Еревану, живое общение ▪️ Проводить онлайн и офлайн-презентации продукта и условий сотрудничества ▪️ Закрывать план продаж и другие KPI ▪️ Вести клиентов в CRM, анализировать конкурентную среду, прогнозировать продажи ▪️ Помогать с подбором света под проекты и витрины, консультировать по продукту Что важно: ✔ Опыт в продажах от 3 лет ✔ Понимание интерьерных рынков: свет, электрика, стройматериалы, мебель, плитка — это ваша среда ✔ Уверенная работа в MS Office и CRM ✔ Армянский — на уровне носителя (С2), русский — B2 и выше ✔ Навыки активных и B2B-продаж, умение заключать договоры и мыслить стратегически Что вы получите: ✅ Оформление по ТК Армении с первого дня, полностью белая зарплата ✅ Высокий доход, оплачиваемые отпуска и больничные ✅ Работу в современном шоуруме по адресу: ул. Верин Антараин, 138/2 ✅ Молодая творческая команда, позитивная атмосфера и живая корпоративная культура ✅ Реальный рост: оплачиваемые курсы, тренинги, профессиональное развитие По всем вопросам пишите в Telegram: +7 (903) 623-80-15 (Алина) или на почту: a.gritsenko@maytoni.ru

Кто понимает тренды в управлении талантами — тот формирует сильные команды и успешные карьеры. Я собрала папку с экспертами в сфере HR и карьерного развития. Здесь практические советы и правильные шаги 💪🏻 Если вы HR, руководитель или строите карьеру — сохраняйте папку. https://t.me/addlist/DcfsfZDNPKYyNWUy

КАК ОТВЕТИТЬ НА ВОПРОС «РАССКАЖИТЕ О СЕБЕ» НА СОБЕСЕДОВАНИИ Этот вопрос звучит почти на каждом интервью — и при этом часто ставит в тупик. Хочется рассказать всё сразу, но в итоге ответ получается либо слишком длинным, либо размытым. На самом деле у этого вопроса довольно простая цель: понять, кто вы как специалист и насколько ваш опыт совпадает с задачами роли. Хороший ответ — это не пересказ резюме, а короткая и понятная история. 🔹 Начните с текущей роли Кто вы сейчас и чем занимаетесь. Это даёт быстрый контекст. 🔹 Кратко покажите путь Какие ключевые этапы были в карьере и как вы к этому пришли. Без деталей — только логика движения. 🔹 Сфокусируйтесь на сильных сторонах В чём вы особенно сильны, какие задачи решаете лучше всего, за что вас ценят. 🔹 Свяжите с вакансией Почему вам интересна именно эта роль и как ваш опыт с ней пересекается. Важно уложиться в 1–2 минуты и говорить по делу. Без ухода в личную биографию и без попытки рассказать всё, что есть в резюме. Ещё один момент — тон. Спокойный, уверенный, без заученного текста. Это не экзамен, а начало диалога. ✨ Итог Ответ на вопрос «расскажите о себе» — это ваш короткий профессиональный питч. Если после него понятно, кто вы и чем можете быть полезны, значит он работает.

Вакансия: личный помощник руководителя. AB Development является топ компанией в области строительства объектов недвижимости в сегменте delux. В настоящий момент мы в поисках активного и ответственного сотрудника, готового быстро включиться в интересную работу и стать частью команды, которая создает грандиозные проекты! Мы ищем сотрудника, настроенного на долгосрочное сотрудничество с возможностью дальнейшего карьерного роста и развития внутри компании. Обязанности: прием и распределение входящих звонков; встреча гостей офиса, чай/кофе; бронирование переговорных комнат; заказ корпоративного такси для работников офиса; помощь в организации встреч, помощь в организация корпоративных мероприятий (совместно с руководителем департамента); административная поддержка офиса по текущим задачам (выдача канцелярии, печать, брошюровка и т.д.); администрирование моб. связи (подключение/отключение абонентов, отчетность). Требования: образование: законченное образование/ последний курс обучения/ дистанционное обучение; опыт работы на административных должностях от 1 года; знание английского языка: ответить на короткий звонок, встретить гостя; умение эффективно работать в режиме многозадачности; ответственность, активность, пунктуальность, доброжелательность. Условия: работа в БЦ А класса (БЦ Аркус III), в пешей доступности метро Динамо/ЦСКА; официальное трудоустройство; график работы 5/2 с 9:00 до 18:00; официально-деловой стиль одежды - обязателен; компенсация обедов (460 руб./день); компенсация мобильной связи; ДМС; фрукты, овощи, орехи от компании; корпоративный автобус от метро Динамо (5 минут до офиса); перспективы карьерного роста внутри компании; премии по итогам работы.

Центр корпоративных инноваций и продуктового развития «Акселератора ФРИИ» продолжает серию встреч в рамках сообщества HR is the New Black, где HR-лидеры разбирают актуальные управленческие задачи и прокачивают навык говорить с бизнесом на языке результата.  ✅ Ближайшая встреча совместно с партнером Кибердомом будет посвящена новой роли HR в эпоху ИИ. Что унесете с собой: ⚪понимание, как выбрать технологии, которые принесут реальную ценность для бизнеса; ⚪подход к оценке эффективности «человек + технологии»; ⚪принципы безопасного внедрения ИИ; ⚪рамку для принятия решений о внедрении технологий; 📌 Кейс встречи: практический опыт ТОП-5 финтех-компаний по оценке и развитию сотрудников.  Кому будет полезно: • HRD, T&D и HR BP • Руководителям по направлению оценки и развития персонала • Руководителям направлений, отвечающим за трансформацию и эффективность HR. 🗓️ Когда: 13 мая | 16.00 – 19.00 | Москва (Киберэтаж) Формат: закрытая офлайн-встреча, разбор кейса, вопросы и обсуждение текущей ситуации в профессиональной среде. Заявки проходят модерацию. ➡️ Зарегистрироваться

Вакансия: IT-директор / Руководитель IT-отдела в Квант. 🔷Ключевая задача Обеспечение технологического лидерства: цифровая трансформация (ERP, ИИ) и стратегическое управление ИТ-инфраструктурой через координацию мультивендорных команд. Основные обязанности: Управление ИТ-функцией компании: организация работы и формирование команды, постановка задач, контроль сроков и качества выполнения. Развитие и поддержка ИТ-инфраструктуры: обеспечение стабильной работы ИТ-систем, рабочих мест и т.д.; управление и развитие сетевой и серверной инфраструктуры (self-hosted сервисы на Kubernetes, терминальные серверы, мультидоменная среда); обеспечение устойчивого удалённого доступа к корпоративным и внешним ресурсам; управление доступами пользователей и правами; обеспечение резервного копирования и базовой информационной безопасности. Управление IT-инфраструктурой группы компаний: 5+ интернет-доменов, несколько почтовых провайдеров (Gmail, Yandex), IP-телефония Управление ключевыми ИТ-проектами компании: внедрение и развитие ERP-системы; оценка возможностей и внедрение ИИ-решений для автоматизации продаж и операционных процессов, управление ожиданиями руководства; развитие и администрирование Битрикс24. Взаимодействие с внешними подрядчиками: выбор и заключение договоров с новыми подрядчиками; постановка задач; координация работы 5+ подрядных команд (разработка, DevOps, 1С, автоматизация Битрикс24); выстраивание SLA, контроль сроков и качества; выстраивание процессов приемки. Управление ИТ-бюджетом: планирование затрат; контроль расходов; оптимизация стоимости решений. Участие в цифровизации бизнес-процессов: выявление потребностей бизнеса; предложение решений; внедрение и сопровождение изменений; управление бэклогом задач. Обеспечение информационной безопасности: минимизация ИТ-рисков и обеспечение непрерывности работы. Формирование IT-стратегии компании, дорожной карты развития и защита перед руководством. 🔷Обязательные требования: Высшее профильное образование Опыт работы в роли IT-руководителя / IT Lead / старшего специалиста с функцией управления от 7 лет. Широкий технический кругозор (инфраструктура, сети, системы, интеграции, разработка). Понимание сетевой инфраструктуры, VPN, серверных решений на уровне принятия архитектурных решений. Опыт внедрения ERP или участия в подобных проектах. Понимание принципов автоматизации бизнес-процессов. Практический опыт или глубокое понимание возможностей и ограничений ИИ-решений для бизнеса. Опыт формирования и защиты IT-бюджета. Опыт выстраивания IT-процессов в компании среднего бизнеса (50–200 человек), где IT-директор совмещает стратегию с операционной работой. Опыт одновременного ведения нескольких IT-проектов с разными подрядчиками. Опыт работы в условиях отсутствия формализованной IT-стратегии. Опыт найма и онбординга IT-специалистов, формирования технических требований к кандидатам Опыт работы с Битрикс24 🔷Условия работы Место работы: г. Москва, м. Краснопресненская График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 Трудоустройство по ТК РФ Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом Возможные квартальные премии по результатам работы Социальный пакет Отклики ждём @Ritttka1

КАК ПОНЯТЬ, ПОЧЕМУ ХОЧЕТСЯ УВОЛИТЬСЯ Иногда желание уйти с работы появляется как общее ощущение: «что-то не так». Без чёткого понимания причины — просто усталость, раздражение или потеря интереса. В такие моменты полезно не принимать решение сразу, а попробовать разложить это чувство на конкретные факторы. Есть простой метод — модель SCARF. Она помогает понять, какие базовые потребности в работе сейчас не закрываются. Суть в том, что на наше состояние влияют пять вещей: 🔹 Статус Чувствуете ли вы, что вас ценят, замечают и уважают как специалиста. 🔹 Определённость Понятно ли, что происходит в компании, какие у вас задачи и перспективы. 🔹 Автономия Есть ли у вас ощущение контроля над своей работой или всё решают за вас. 🔹 Связь с людьми Насколько вам комфортно в команде, есть ли нормальное взаимодействие. 🔹 Справедливость Кажется ли вам, что к вам относятся честно — в задачах, оплате, возможностях. Как использовать: Попробуйте оценить каждый пункт по шкале от 1 до 10. Где-то почти всегда проявится провал — именно он чаще всего и даёт ощущение «хочу уволиться». Иногда проблема не в работе целиком, а в одном-двух факторах. Например, всё нормально с задачами, но нет признания. Или хороший коллектив, но полная неопределённость в будущем. ✨ Вывод Желание уволиться — это не всегда сигнал «нужно срочно уходить». Часто это сигнал, что какая-то важная потребность не закрывается. И когда становится понятно какая — решение тоже находится проще.

200 РЕСУРСОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ 🔎 Если вы сейчас в поиске работы, есть хорошая новость: эти 200 полезных ресурсов могут значительно упростить этот процесс. В подборку вошли 78 платформ и инструментов, а также 122 компании, которые предлагают удалённую работу. Получился удобный и структурированный список, по которому можно быстро пройтись, сохранить интересные варианты и расширить свою стратегию поиска. Подборка (сразу скажу , документ не мой, но он открыт для всех)— drive.google.com/file/d/1aS... Кроме международных ресурсов, не стоит забывать и о площадках, актуальных для русскоязычного сегмента. Вот несколько из них: 🔹 HeadHunter (hh.ru) — крупнейшая база вакансий в России и странах СНГ. 🔹 SuperJob — популярная альтернатива с большим количеством предложений. 🔹 Habr Карьера — ключевая площадка для специалистов в IT и digital. 🔹 GeekJob — вакансии в IT, digital и креативных индустриях. 🔹 Хабр (раздел «Работа») — вакансии и нетворкинг внутри профессионального сообщества. 🔹 FutureToday — полезен для студентов и начинающих специалистов. Также стоит обратить внимание на Telegram-каналы и профессиональные чаты, где часто публикуются вакансии, не попадающие на крупные платформы.

Подарок для тех, кто интересуется карьерой, HR и управлением 🎁 Собрали полезную папку с каналами по темам: — карьера и профессиональный рост — HR и рекрутинг — управление командами — лидерство и развитие Папка выдается через бота — удобно и быстро. Переходите, забирайте подарок и получайте подборку каналов в одном месте. Получить папку🎁 Подойдет, если вы: — HR-специалист — рекрутер — руководитель — тимлид — специалист, который думает о карьерном росте Добавиться в папку⚡️

Я часто вижу одну и ту же ошибку в управление персоналом: люди много работают, стараются… а результат — тот же. Потому что карьера — это про продуманную стратегию. Я собрала папку с сильными экспертами — там как раз про рост, деньги и правильные шаги.

ПОЧЕМУ СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ СНОВА ВАЖНО ✉ Миф о том, что сопроводительные письма никто не читает, постепенно уходит в прошлое. В 2026 году, когда на одну вакансию может приходиться сотни откликов, именно сопроводительное помогает кандидату выделиться. Рекрутеры не могут подробно изучить каждое резюме, поэтому краткое письмо становится быстрым способом показать, почему именно вы подходите на роль. Оно решает две ключевые задачи: демонстрирует релевантность опыта и объясняет мотивацию кандидата. 📌 Релевантность — укажите 2–3 конкретных примера, как ваш опыт совпадает с задачами вакансии. 📌 Мотивация — объясните, почему вам интересны именно эта компания и её продукт. 📌 Культурный фит — при отклике в компанию мечты можно адаптировать тон письма под стиль коммуникации работодателя. Важно, чтобы сопроводительное было коротким, конкретным и написанным «своими словами». Использование ИИ допустимо, но текст должен звучать естественно. ✨ Итог В условиях высокой конкуренции сопроводительное письмо становится не формальностью, а реальным конкурентным преимуществом, которое помогает быстрее получить приглашение на собеседование.

Natalia Abrashitova приглашает вас на запланированную конференцию: Zoom. Тема: Конференция Zoom (Игорь и Наталья) Время: 20 апр. 2026 01:00 PM Москва Подключиться к конференции Zoom https://us02web.zoom.us/j/85795548706?pwd=ZGHwE62xSrAgM14G2qzqpViEhj4I7i.1 Идентификатор конференции: 857 9554 8706 Код доступа: 236749 --- Одно касание на мобильном телефоне +13126266799,,85795548706#,,,,*236749# Соединенные Штаты Америки (Chicago) +13462487799,,85795548706#,,,,*236749# Соединенные Штаты Америки (Houston) Инструкции по подключению https://us02web.zoom.us/meetings/85795548706/invitations?signature=_5NVIJVaR_6veNQFeHKJIVAWcXw0ok2jJ9gq9o_LT28

🔥 Каналы, после которых вы начнёте расти в карьере быстрее, чем 90% коллег Если вам кажется, что повышения получают не самые умные, а самые “удобные”, если вы устали от бесполезных советов про успех, если хотите наконец понять, как реально строится карьера, управление и сильные команды — вам сюда. Мы собрали папку с каналами про: ⚡ карьеру без розовых очков ⚡ HR, найм и рынок труда ⚡ управление людьми и командами ⚡ лидерство и мышление руководителя ⚡ ошибки менеджеров, о которых обычно молчат ⚡ инструменты, которые помогают расти в деньгах и статусе Здесь не будет скучной теории ради теории. Только то, что действительно помогает: — получать офферы сильнее — расти до руководителя — нанимать адекватных людей — не проваливаться в управлении командой — понимать, как думают HR и топы 📌 Одна папка = десятки полезных каналов в одной теме. Очень удобно, если хотите быстро собрать себе сильную ленту без мусора. 👉 Заходите, пока не потеряли ссылку : https://t.me/addlist/bZzJ-tiOFZBiZWMy Добавиться в папку

КАК НАЙТИ РАБОТУ НОВИЧКУ: ТОП СОВЕТОВ 🚀 Начало карьеры часто сопровождается ощущением замкнутого круга: без опыта сложно найти работу, а без работы — получить опыт. Однако этот этап проходит каждый специалист, и при правильной стратегии его можно преодолеть быстрее и спокойнее. Вот несколько советов, которые помогут новичкам сделать первые шаги на рынке труда. 🌱 Сфокусируйтесь на базовых навыках Работодатели понимают, что у начинающих специалистов нет большого опыта. Гораздо важнее показать понимание профессии, базовые знания и готовность учиться. 📂 Создайте портфолио Даже если вы ещё не работали в компании, можно использовать учебные проекты, стажировки, фриланс или личные инициативы. Реальные примеры работ помогают работодателю оценить ваш потенциал. 📝 Адаптируйте резюме под вакансию Подчёркивайте релевантные навыки, курсы, проекты и достижения. Важно показать, как ваш опыт — даже учебный — может быть полезен компании. 🤝 Используйте нетворкинг Общение с профессиональным сообществом, участие в мероприятиях и рекомендации знакомых часто открывают двери быстрее, чем массовые отклики. 💼 Рассматривайте стажировки и junior-позиции Иногда первый шаг — это не идеальная работа, а возможность получить практический опыт и закрепиться в профессии. 📚 Продолжайте обучение Курсы, сертификаты и самостоятельное изучение инструментов демонстрируют мотивацию и серьёзный подход к профессии. 💬 Пишите сопроводительные письма Для новичков это особенно важно. Письмо помогает объяснить мотивацию и показать интерес к конкретной компании, даже если опыта пока немного. ✨ Итог Поиск первой работы требует времени и терпения, но он вполне реален. Чёткий фокус, активная позиция и готовность учиться значительно увеличивают шансы на успешный старт карьеры. Каждый опытный специалист когда-то был новичком — и при системном подходе этот этап становится началом долгого профессионального пути.

Преимущество только в людях Boston Consulting Group опросили 7000 HR-руководителей и бизнес-лидеров и зафиксировали ключевую проблему: текущая модель HR не успевает за скоростью изменений бизнеса. Что именно происходит: 1. Дефицит навыков растёт быстрее, чем компании успевают его закрывать. Компании не могут найти нужные компетенции на рынке, а внутри не успевают их развивать. 2. Классический найм больше не решает проблему . Фокус смещается с поиска людей на переосмысление того, какие навыки вообще нужны бизнесу. 3. Обучение не масштабируется. Развитие сотрудников остаётся фрагментарным, хотя должно становиться системной частью бизнеса. 4. HR перегружен операционкой. И не успевает выполнять ключевую роль - помогать бизнесу адаптироваться к изменениям. Вывод из исследования прямой: преимущество создаётся не стратегией и не продуктом, а тем, как компания управляет людьми, навыками и скоростью их развития. Именно поэтому мы собрали папку «HR и Карьера» - каналы про найм, развитие, навыки, карьерные стратегии и реальные изменения на рынке труда. Добавьте себе и посмотрите, как это работает на практике ➡️ https://t.me/addlist/NFcyh13vGNY0MmUy