«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании

😊Чему россияне радуются на работе? Результаты исследования SuperJob. Самый лучший день на работе, когда: 🔘 8% — последний день перед отпуском 🔘 8% — день выплаты премий 🔘 8% — каждый день на работе — лучший 😄 🔘 7% — дни, когда проходят корпоративы 🔘 6% — день завершения проекта 🔘 4% — день, когда достигнуты высокие показатели на работе 🔘 4% — день, когда тебя похвалили и поблагодарили за работу 🔘 3% — день, когда им повысили зарплату 🔘 У 26% россиян не было запоминающихся дней. Из интересного: 🟣Мужчин больше всего радует отпуск и завершение проектов, а женщин – высокие результаты и корпоративы. 🟣Среди других радостей респонденты отметили смену руководства, автоматизацию рабочих процессов, изменение графика работы, командировки, повышение квалификации, перевод на удалёнку и отпуск непосредственного начальника. А что радует вас? И радует ли?

Всем хорошего начала рабочей недели! Пусть она будет продуктивной! 🙏

Тема ментального и физического благополучия набирает популярность.🚀 Эта тема становится всё более актуальной и обсуждаемой, С одной стороны, это хорошо, поскольку люди стали более свободно говорить о психическом здоровье, обращаться к специалистам и находить поддержку. С другой стороны, появилось большое количество недостоверной и противоречивой информации. Конечно, есть вещи, на которые мы не можем повлиять, но мы убеждены, что каждый из вас способен повлиять, прежде всего, на самого себя, и это уже будет победой. Баланс физического и психического здоровья — ключ к успеху для каждого. Перед HR-специалистами и руководителями стоит нелегкая задача — собрать эффективный «набор инструментов» для поддержки сотрудников и научиться гибко адаптировать эти инструменты под меняющиеся условия и нужды команды. ☝️Мы решили сделать тематическую подборку материалов по этой теме. 1. Тренды в области ментального здоровья сотрудников на 2023. 2. Глобальное исследование Mercer Marsh Benefits – Тренды в области корп. здоровья 2023 3. Выгорание сотрудников, 5 основных причин (Gallup). 4. Здоровье и благополучие на работе 2021. CIPD. 5. Aon 2021 Global Wellbeing Report 6. Health Wellbeing Work Report- 2022. ✅ Ловите, пользуйтесь, применяйте!

Healthy building: как микроклимат в офисе влияет на людей? ✅ Читай статью на Дзен.

История успеха. ✨ Компания Генпро совмещает в себе европейский и российский подходы - это не «закостенелая» организация, которая считает, что женщина не подходит для определенных типов работ. При этом, и специальных льгот для женщин в компании нет. Безусловно руководство в Генпро заботиться о сотрудниках и старается создать максимально комфортные условия для работы. Например, для женщины с ребенком может быть выбран гибкий график, удаленная работа. Однако такие возможности есть у каждого члена команды. В компании ценят эффективность сотрудника, а не его присутствие в офисе. В своей статье в 23 номере Журнала «Льготы и бенефиты», Остапенкова Анастасия, генеральный директор ГенпроМ, коммерческий директор Генпро поделилась с нами своей историей успехов и достижений. 📌 Скачать и читать журнал. #журнал

МЫ ИЩЕМ АВТОРОВ! Коллеги, HR и другие. Всем привет 🙏 Мы все ещё в поисках авторов для нового 24-ого выпуска журнала «Льготы и Бенефиты» на очень интересную тему👇 ✅ «Удержание талантов - тема нашего времени» Держать на плаву: стратегии удержания талантов в бурных водах современного рынка труда». ❓ Возможно среди Вас или ваших коллег есть авторы, которые могут рассказать об этом? Пожалуйста напишите в комментарии или в личные сообщения @nazarovama🙌 Очень ждём вашу поддержку и помощь! ❤️

Дополнительные опции соцпакета предлагают 95% работодателей Гарантированный Трудовым кодексом РФ соцпакет сегодня есть только в 5% организаций, остальные компании расширяют его за счет собственных опций. 👉 В каждой второй компании предлагается обучение за счет работодателя (51%), сообщили в сервисе SuperJob. Примерно столько же руководителей считает частью соцпакета проведение корпоративных мероприятий за счет компании и подарки к праздничным датам. 👉 В 38% компаний работодатели оплачивают сотрудникам связь и интернет. 👉 В 33% - помогают материально в сложных жизненных ситуациях. Четверть компаний предоставляют сотрудникам питание или компенсацию за обеды. 🚗 Каждая пятая компания предоставляют сотрудникам служебный транспорт. 🏥 Полисы добровольного медицинского страхования (ДМС) оказались не на первом месте у работодателей, они есть только в 17% компаний. В то время как среди работников это наиболее востребованная опция. В своем соцпакете ДМС хотели бы видеть 37% сотрудников. ДМС является самым популярным способом нематериальной мотивации, отметили в Ассоциации менеджеров. Но он различается, одни компании берут на себя все расходы, включая стоматологию, другие оплачивают медицинские услуги лишь частично. 📌 Подробнее читайте в Источнике.

‼️Минфин предложил четырёхступенчатую прогрессию по НДФЛ с постепенным увеличением ставки от 13 до 22% к 2025 году. Ставка 13% останется неизменной для годового дохода до 2,4 млн рублей, а максимальная ставка будет установлена для дохода свыше 50 млн рублей. Главные изменения: ⚡️ ставка НДФЛ 13% останется неизменной для годового дохода до 2,4 млн рублей, а максимальная ставка будет установлена для дохода свыше 50 млн рублей; ⚡️ предлагается установить на уровне 18% ставку НДФЛ для годового дохода от 5 млн до 20 млн рублей; ⚡️ повышенный налог будет платиться не со всей суммы дохода, а только с суммы превышения. С базовых 2,4 млн рублей по-прежнему будут взиматься 13%; ⚡️ доходы участников СВО не подпадут под повышенную ставку НДФЛ; ⚡️ семьям с двумя и более детьми и душевым доходом ниже 1,5 прожиточного минимума будет предложен налоговый вычет для снижения их НДФЛ до 6%; ⚡️ налог на продажу объектов недвижимости до суммы 2,4 млн рублей предлагается сохранить на уровне 13%, выше неё — установить на уровне 15%; ⚡️ тарифы страховых взносов свыше МРОТ предлагается снизить с 15 до 7,6% для малого и среднего бизнеса в обрабатывающих секторах; ⚡️ налоги для самозанятых сохраняются на прежнем уровне: 4% от сделок с физлицами и 6% от сделок с юрлицами.

Изменения без потерь: как внедрять well-being в команду? Мы все стремимся к позитивным изменениям в нашей жизни и работе, но даже самые благоприятные перемены могут оказаться источником стресса и неопределенности. Каков механизм переживания этого стресса и как мы можем помочь нашей команде с ним справиться, сохранить мотивацию и продолжить двигаться вперед? Уже 30 мая в 11:00 состоится вебинар, на котором мы подробно рассмотрим наиболее эффективные стратегии внедрения сервисов по улучшению благополучия сотрудников с минимальными потерями. На вебинаре вы узнаете: - Что такое адаптация? Этапы и способы приспособления к переменам в работе и личной жизни. - Как помочь сотрудникам перейти от внешней мотивации к внутренним источникам вдохновения? - Как стимулировать изменения геймификацией и персонализированным подходом - Как HR-специалисту создать экосистему поддержки на пути к изменениям. - Что будет, если психика не сможет справиться с изменениями и как эффективно работать с этим? Все о современных теориях мотивации - узнайте как преодолеть тревогу и стресс при внедрении нововведений в работе и жизни! Вебинар будет полезен: - L&D-/C&B-специалистам - HRD и руководителям HR-функций - Специалистам внутренних коммуникаций - Руководителям компаний и CEO Спикеры: - Екатерина Гусева, руководитель проектов Crosslife, well-being эксперт. - Екатерина Оксанен, практикующий психолог, лектор, представитель сервиса психотерапии Alter. В качестве бонуса каждый участник вебинара получит доступ к курсу “Как запустить well-being проект в компании”, который предоставит вам все необходимые инструменты для эффективного внедрения программ благополучия в вашей организации. Хотите знать все секреты внедрения well-being сервиса как с организационной, так и с психологической точек зрения? - Тогда записывайтесь на вебинар прямо по ссылке.