Ebout Data Science | Дима Савелко

НОВОГОДНИЙ ПОДАРОК: Курс по Cursor теперь ДОСТУПЕН ОТДЕЛЬНО! За последние недели я получил огромное количество сообщений: "Дим, а курс будет отдельно от ментосртва? Хочется самому его пройти". Ваши запросы не остались без внимания! Я подумал, а почему бы не сделать для вас настоящий новогодний подарок? Особенно для тех, кто давно хотел присоединиться к моим обучающим программам, но по каким-то причинам откладывал 😔 Я ОТКРЫВАЮ ДОСТУП к моему мини-курсу "Data Science с нуля: ML-проект, Бизнес-кейс и Резюме с Cursor AI" отдельно от менторства! Для кого этот курс? Если вы только начинаете путь в ML/DS: Этот курс - это пиздатый инструмент, чтобы максимально эффективно вкатиться. Вы с нуля соберете свой первый End-to-End ML-проект для резюме, который поможет вам на собеседовании. И сделаете это за считанные дни, используя AI как своего личного ассистента. Это ваш инструмент, чтобы залететь с двух ног в индустрию 😵 Если вы уже работаете и хотите больше свободы: Представьте, что вы сможете оптимизировать свою работу в разы. Кодить быстрее, рефакторить лучше, тратить меньше времени на рутину и больше на стратегические задачи. Cursor станет вашим суперсильным инструментом, который позволит работать в разы меньше, но выдавать результат в разы круче. Но при этом не забываем его проверять... Я вложил в этот курс весь свой опыт, чтобы дать вам не просто знания, а реальные инструменты и готовые алгоритмы, которые помогут вам получить оффер или оптимизировать текущую работу. Я сам на практике использую всё, что написано в курсе, и эту же информацию советую ученикам 🐰 Как проходит обучение? Курс размещен на Stepik, что дает вам полную свободу. Все материалы доступны сразу после покупки. Вы сможете изучать их в комфортном для себя темпе, пересматривать, практиковаться – без спешки и дедлайнов. ВАЖНЫЙ МОМЕНТ: Я ОТКРЫЛ ПЕРВЫЕ 3 УРОКА БЕСПЛАТНО! Вы можете прямо сейчас залететь, пощупать материал, оценить качество подачи и понять, подходит ли это вам, прежде чем вписываться 😘 Мои ученики уже получают пользу с курса, разнося собесы в хлам. Не упустите возможность сделать себе лучший новогодний подарок и дать мощный старт своей карьере или ускорить текущую работу. Ссылка на курс: https://stepik.org/a/259488 Летс гоу уничтожать собесы 🚶‍♂️

Стартуем!!! https://us06web.zoom.us/j/84822044965?pwd=WnMb89nWQwhQxX1lMJlbTpLs7eavBP.1

Стартуем!!! https://us06web.zoom.us/j/84042881100?pwd=PajNDqDvuFj9qC6MDCO2csKffQOTvw.1

Разбор ваших собесов сегодня в 19:00 Напоминаю про сегодняшнюю трансляцию. На ней разбирём реальный собес на Middle Data Science. Буду обращать внимание на софты, харды, как отвечать, как не надо отвечать, чтобы увеличить шансы прохождения собеседований в несколько раз ⌨️ Ссылку кину в 19:00 На скринах вопросы с собеса, кста)

Разбор ваших собеседований и новогодние подарки для вас Я решил провести в декабре серию прямых эфиров под конец 2025-го, чтобы помочь вам войти в новый год с новыми знаниями и уверенностью! Первый эфир: Разбор ваших собеседований 🟣 Когда: Эта суббота (22 ноября) 🟡 Во сколько: 19:00 (по МСК) 🔵 Тема: Полный разбор ваших записей собеседований! Это ваш шанс получить честную и детальную обратную связь. Я буду разбирать: 1️⃣ Техническую часть: Что и как можно "докрутить" в ваших ответах по хард-скиллам, чтобы сразу вам зачли все технические собесы, и вы прошли дальше 💪 2️⃣ Личную коммуникацию: Как вы преподносите себя, как продаёте свои лучшие стороны, как работаете с возражениями, и где можно улучшить вашу самопрезентацию. Сможете стать настоящим гуру собесов, чтобы компания уволила СЕО и наняла вас на его позицию 🍑 Что нужно сделать, чтобы попасть в разбор? Поставьте 🔥 , если планируете быть на эфире. Это поможет мне оценить количество участников! Пришлите мне в личные сообщения видеозапись вашего настоящего или тестового собеседования. Пишите сюда @ngmdite 📈 Чем раньше пришлете, тем выше шанс, что я успею подготовить разбор именно вашей записи А что дальше? Темы следующих декабрьских эфиров я объявлю в начале следующей недели. Мы закроем год самыми актуальными и полезными темами, чтобы вы были максимально подготовлены к карьерному рывку 💥 Также для всех участников этого эфира я подготовил особый подарок, о котором никто не будет знать, кроме самих зрителей Не пропустите! До встречи в субботу в 19:00 😊

Уничтожительный подход по системному уничтожению собесов 💪 Представим ситуацию: ты сходил на 10 собесов, а на руках 0 офферов. Ты думаешь: "Ну, рынок сейчас такой, HRы злые, ретроградный Меркурий... и вообще во всём виновата Америка". У меня для тебя плохие новости: если твоя конверсия ниже в среднем 20-30%, то проблема не в рынке. а проблема в тебе. Это значит, что твоего "предложения" рынку тупо недостаточно. Я отчасти говорил про это в предыдущем посте про подход "Гипотеза -> Действие -> Анализ", советую тоже почитать 🛏 Мы - ML-щики, люди данных, но в карьере почему-то превращаемся в гадалок: "Ой, я чувствую, что мы с ними законнектились", "Мне кажется, я им понравился". Ощущения - врут, это жёсткое переобучение на одном примере. В вопросе собеседований нам нужна статистика и системный подход. Простая аналогия: твой поиск работы - это ML-пайплайн. Ты - модель. Собеседования - валидационный сет. Твоя задача - итерироваться, пока метрика (оффер) не пробьёт потолок 😕 Алгоритм уничтожения собесов: 1️⃣ Сбор Данных Тебе нужно делать запись КАЖДОГО собеса. Без записи ты не вспомнишь, где именно ты начал нести чушь. Это твои сырые данные, без них нет аналитики. Много моих учеников на практике сами замечают значительный рост после просмотра собеседований 😘 2️⃣ Записываем Данные Никаких "вроде норм прошёл собес, пойду на некст". Не, бро, заводим Google-таблицу с колонками: 🟣 Дата / Компания 🟢 Этап (HR / Тех / Финал) 🔵 Результат (Отказ / Оффер) 🟡 Мои факапы (где я поплыл, что не ответил) Ты сразу увидишь, на каком слое твоя нейронка отваливается: если не проходишь HR - меняй резюме и софты, если валишься на технаре - иди дрочи базу 3️⃣ Анализ ошибок Раз в неделю садишься и пересматриваешь свои записи. Да, будет кринжово слушать свой голос, но надо терпеть. Потом будет легче, самому тяжело свои ролики пересматривать порой Во время просмотра задавай себе вопросы: 🔵 "Где я звучал как неуверенный джун?" 🟢 "На каком вопросе поплыл?" 🟣 "Чего мне не хватило, чтобы продать себя?" 🟡 "Если бы я собеседовал человека, то какой ответ бы ожидал?" 4️⃣ Fine-tuning - Исправляй свои ошибки Выписал 3 главные ошибки, понял как их исправить, переписал ответ и запомнил. Всё, ты сделал шаг градиентного спуска, теперь перед следующим собесом ты уже версия v2.0 🥲 Итог Когда у тебя есть система, ты перестаешь бояться отказов. Отказ - это не провал. Это просто новый батч для дообучения твоей модели. Ты не "просрал собес", ты собрал ценные данные, чтобы следующий раз уничтожить. Так что братуха хватит гадать на чефирной гуще, включай запись и начинай обучаться, а не рандом сёчрем ходить по собесам 🦆 Пишите в комментах, как вы проходите собеседования? Какие техники применяете?

Надрочился на офферы, дрочу на международку 🤭 Хочу поделиться с вами тем, что сейчас занимает мои мысли и, возможно, отзовется у кого-то из вас Последнее время я ловлю себя на ощущении, что перерастаю привычные рамки. Знаете, это как в игре: ты долго и усердно прокачиваешь персонажа, проходишь одни и те же уровни, успешно выполняешь знакомые квесты. И вот в какой-то момент ты понимаешь, что этот уровень уже пройден. Ты освоил его, знаешь все ловушки и секреты, и тебя начинает тянуть уничтожать новые горизонты 🍔 Так и у меня. Все, что касается найма, подготовки к офферу, разбора собеседований – это, безусловно, важная и нужная работа, которой я посвятил много сил и времени. И я рад, что смог помочь многим из вас пройти этот путь и помогаю до сих пор. Но сейчас я чувствую, что могу дать гораздо больше, чем просто провести очередной мок-интервью или разобрать резюме. Мои знания и опыт накопились до той точки, когда хочется не просто учить проходить барьеры, а помогать строить целые стратегии, научить людей видеть шире, создавать новое, что-то фундаментальное 🖕 Это чувство, с одной стороны, вдохновляет, а с другой – бросает вызов. Я по натуре человек, который постоянно развивается и что-то, где-то, как-то экспериментирует, тыкается и мыкается. Тяжело долго говорить об одном и том же и стоять на месте. И сейчас я активно действую в этом направлении, так как нужно постоянно завоевать новые горизонты и не стоять на месте. Уже вовсю тестирую новые продукты, которые выходят за рамки классического менторства. Мне хочется создавать решения, которые помогут вам не просто получить работу, а масштабировать свои возможности и амбиции. Потому что верю, что ценный опыт и экспертиза не имеют границ, и пришло время делиться ими глобально. Поэтому небольшой спойлер: я всерьез смотрю в сторону бизнеса на международном рынке. 😘 Это пока только первые шаги на новом пути, но я невероятно вдохновлен и готов к этим вызовам. Хочу и дальше делиться с вами своими инсайтами и открытиями А как у вас? Бывало ли такое ощущение "перероста", когда понимаешь, что старые задачи уже не так увлекают, и хочется чего-то большего? Поделитесь своими мыслями в комментариях! 🔫

Я столкнулся с проблемой. Мой новый курс "Практикум Cursor: готовый ML-проект от идеи до первого отклика" получился... просто гигантским по объему инфы 🍫 Я хотел дать вам один урок бесплатно, чтобы вы могли оценить качество. Но понял, что это просто невозможно 🥶 🟣 Дам Урок 1 – вы увидите всю «дорожную карту» курса и поймете всю 3-блочную структуру (Проект, Бизнес-кейс, Резюме). Но вы не увидите саму внятрянку курса - работы в Cursor 🟡 Дам Урок 3 – вы сразу погрузитесь в техническую часть, но при этом не поймете, зачем мы это делаем и какова конечная цель. В итоге я решил: выдам вам бесплатно и 1-й, и 3-й урок сразу Почему так? Потому что курс настолько объемный и системный, что один урок просто не покажет вам и 10% его реальной ценности Поэтому что вы получите прямо сейчас: Урок 1: В нём я рассказываю о чём в целом будет курс, здесь вы поймете полный алгоритм, по которому мы из полного нуля сделаем ML-проект, превратим его в бизнес-кейс и упакуем в резюме, которое приносит HR-скриннинги, а там и офферы не далеко 🤑 Урок 3: Cursor, промпты и memory bank - основы. Здесь мы начинаем настраивать Cursor под себя. Вы узнаете, как использовать user rules и project rules, и создадите memory-bank - это такая штука, которая позволяет cursor`у помнить все о вашем проекте, тратить меньше токенов, планировать таски и помечать, что вы сделали и не делали - имба, короче 🦆 Мне важно, чтобы вы оценили именно СИСТЕМУ. Посмотрев эти два урока, вы поймете, насколько глубоко мы будем копать на остальных 15-ти. и пишите конечно свое мнение в комментариях, как вам 🕺

Все, кто у меня на обучении, уже получили доступ к новому бонусному курсу - "Практикум Cursor: готовый ML-проект от идеи до первого отклика" ⌨️ Я создавал его как мощное дополнение к основному материалу, чтобы мои ученики могли кодить еще быстрее и эффективнее, используя ИИ на полную мощь В курсе 6 модулей и 16 уроков, которые максимально ориентированы на практику, а не просто на пустую теорию, а на фотках я прикрепил отзывы тех, кто уже посмотрел этот курс 😐 Честно, я невероятно рад, что этот материал оказался таким полезным и действительно помогает вам в работе. Это главная мотивация двигаться дальше! Спасибо вам за доверие! 😋 Как и обещал, я готов выложить один полноценный урок из этого курса прямо сюда, в открытый доступ, чтобы каждый мог оценить пользу и взять что-то для себя Но мне нужна ваша поддержка) С вас - 100 любых реакций на этот пост Как только счетчик покажет 100, я сразу же публикую урок, летс гоу! 🌟

оффер залутал, а менталку проебал 🤭 Все мы дрочим на оффер: 300к, 400к, 500к... Залутал цифру - и ты кабан-кабаныч. А потом проходит месяц, и ты сидишь в 10 вечера, доделывая таску, которую на тебя скинул токсичный лид, и думаешь: «А нахуя оно мне надо?» Получить оффер - это полдела. Гораздо сложнее - не попасть в контору-газлайтер, гейткиперов и знобов-сеньоров, где тебя выжмут как лимон и выкинут. Эти «интересные задачи» на деле часто оказываются болотом из бюрократии, ебанутых менеджеров и выгорания 🤪 Я сделал для вас новый видос, где по косточкам разобрал, как спалить эту дичь ЕЩЁ НА ЭТАПЕ СОБЕСА, и как от этого обезопаситься. Собрал все красные флаги, которые я сам видел за 4+ года в бигтехе, и которые стоили мне (и моим ученикам) кучу нервов. Посмотри, прежде чем говорить «Да» очередной динамично развивающиеся компании. Рассказываю, какие каверзные вопросы надо задавать HR-у, чтобы сразу понять, в какую именно компанию ты собесишься 👎 Залетайте на ютуб, навалите базы в комментах 👇 https://youtu.be/fps0TMRppzo https://youtu.be/fps0TMRppzo https://youtu.be/fps0TMRppzo

оффер залутал, а менталку проебал 🤭 Все мы дрочим на оффер: 300к, 400к, 500к... Залутал цифру - и ты кабан-кабаныч. А потом проходит месяц, и ты сидишь в 10 вечера, доделывая таску, которую на тебя скинул токсичный лид, и думаешь: «А нахуя оно мне надо?» Получить оффер - это полдела. Гораздо сложнее - не попасть в контору-газлайтер, гейткиперов и знобов-сеньоров, где тебя выжмут как лимон и выкинут. Эти «интересные задачи» на деле часто оказываются болотом из бюрократии, ебанутых менеджеров и выгорания 🤪 Я сделал для вас новый видос, где по косточкам разобрал, как спалить эту дичь ЕЩЁ НА ЭТАПЕ СОБЕСА, и как от этого обезопаситься. Собрал все красные флаги, которые я сам видел за 4+ года в бигтехе, и которые стоили мне (и моим ученикам) кучу нервов. Посмотри, прежде чем говорить «Да» очередной динамично развивающиеся компании. Рассказываю, какие каверзные вопросы надо задавать HR-у, чтобы сразу понять, в какую именно компанию ты собесишься 👎 Залетайте на ютуб, навалите базы в комментах 👇 https://youtu.be/fps0TMRppzo https://youtu.be/fps0TMRppzo https://youtu.be/fps0TMRppzo

Уничтожаем собесы: главные принципы, которые принесут тебе жирный оффер 😐 Если рассматривать процесс трудоустройства через призму бизнеса, то он глобально состоит из трёх частей: 1️⃣ Маркетинг - создание резюме, его рассылка, выступления, находить HR`ов и писать им в ЛС - короче, делаем всё, чтобы вас заметили 2️⃣ Продажи - сам процесс собеседования, как вы себя на нём ведёте, какое у вас позиционирование, как отвечаете на вопросы 3️⃣ Продукт - это ваша деятельность в компании, как вы закрываете её боли с помощью ваших решений Сегодня речь пойдёт про принципы, которые нужно соблюдать на собеседованиях. Если рассматривать этот процесс, как продажи, то становится намного легче, так как в продажах уже всё давно придумано. Многие думают, что достаточно знать харды, но это только полдела. Чтобы реально забрать жирный оффер, нужно играть по-умному и следовать определённым принципам. Вот тебе база, которая поможет разъебать систему: 1️⃣ Ты - уникальное и релевантное предложение На каждую ваку прилетает очень много откликов, и 99% кандидатов звучат одинаково. Твоя задача - это выделиться. Но как? 🤔 🟣Постарайся понять боль и продай себя, что именно ты можешь её решить: Пойми, что реально нужно компании. Спроси у HR'а, слушай на техничке. Какие у них боли? Какой стек? Какая культура? 🟡Будь готов ко всем собесам: Твой рассказ о себе и опыте должен быть гибким. Подстраивай его под конкретную компанию, делая акцент на том, что действительно важно компании и на то, что у них болит. Покажи, что ты - именно тот, кто им нужен, максимально релевантный. 2️⃣ Играй из изобилия, а не из нужды Запомни: кому нужнее - тот слабее. Изобилие выбора делает тебя сильнее, теперь за тебя будут бороться. Не показывай, что эта вакансия - твой единственный шанс. Будь гигачадом, который имеет 3к офферов и знает из чего выбрать 😎 🟡Создай дефицит: Намекни, что у тебя есть и другие предложения, что дедлайны поджимают. Ограниченное предложение ценится больше. Я думаю, что все видели, что на сайте капает таймер о скидке, которая заканчивается через 15 минут, и создаётся ощущение, что купить вот-вот надо, а то упущу шанс. Но ты перезагружаешь страницу и таймер обновляется. Вот такое же ощущение нужно создать и у HR`a, что они такой ценный товар как ты могут упустить 😓 🟢Отвяжись от результата: Чем меньше ты паришься о конкретном оффере, тем увереннее себя ведёшь. Для тебя это очередная компания, а не последний шанс не умереть от голода. 3️⃣ Твоё предложение - от которого глупо отказаться Ты должен быть настолько пиздатым, чтобы компания почувствовала себя идиотами, если не наймёт тебя ❔ 🟡Ключ к успеху = Харды + Самопреза: Недостаточно просто уметь кодить, нужно уметь круто об этом рассказать. Подай свой опыт с огнём в глазах, чтобы нанимающая команда с первого слова твоего рассказа поняла, что именно ты им нужен 🟣Строй доверие: Заинтересуй собеседующего: задавай вопросы, вовлекай в диалог, пробуй с ним говорить не как зажатый кандидат, а как кент с кентом. Чем больше он тебя слушает, тем больше доверяет. 4️⃣ Уверенная подача решает У всех бывает так, что чего-то не знаешь, но ответ хотят услышать. Тут смотрят и на твои рассуждения, и на твою уверенность, вот именно уверенность тебя может выдать. Даже самая абсурдная инфа, поданная уверенно, уже не кажется такой абсурдной 🐒 🟢Ты собеседуешь их: Займи позицию на равных. Ты оцениваешь компанию так же, как и она тебя. Поспрашивай про условия, задачи, подискусируй с нанимающим менеджерам. 🟡Контролируй голос: Интонация, темп, голос - всё это влияет на восприятие. Говори чётко и спокойно, не надо тараторить. 5️⃣ Собес - это процесс улучшения Не получил оффер с 10 собесов? Значит, твоего предложения недостаточно, ты что-то делаешь не так. Норм конверсия - 20-30% 🤨 🟣Записывай и анализируй: Записывай каждый собес, пересматривай, ищи свои ошибки. 🟢Веди учёт: Цифры не врут, ощущения - да. Веди табличку, отслеживай конверсию. 🔵Исправляй: Выписывай, чего не хватило, и работай над этим постоянно. Напишите свои факапы и истории успеха в собесах? Что открыли для себя нового, как проходили их? 🤨

не могу протйи HR-скриннинг 3 недели Эту историю прислал мой ученик, и я вижу такое впервые, честно говоря. Главный вывод, бывает в жизни разные, главный вывод - цените своё время 🥳 А какие у вас были весёлые истории с собесов?

Как многие с нуля получают офферы на 300к - менторство изнутри Для тех кто не знает, у меня есть своё менторство, где ко мне приходит человек без оффера , а выходит уже с оффером (также может прийти с низкой зп, а уйти уже с высокой) 🚬 Вот представьте себе студента или перекатуна, который хочет вкатиться в ДС. Он читает мой канал и думает: "Чо он блять несёт: слоны, офферы, курсоры - еблан? О, чо такое менторство, надо написать". Пишет и созванивается с моим менеджером (ака куратором Саней - с нуля, 5 месяцев, wb, middle, recsys). А Саня ему всё по по полочкам разложил: и какие у нас материалы, и какие у нас МОКи, а какие резюмы мы классные делаем, а какой у нас банк вопросов и записей собесов и тд, также Саша разобрал страхи самого человека и помог нашему студенту определиться с направлением и что делать. А после этого студент сам выбирает - идти/не идти 👎 Допустим идти, тут он попадает в чатик слонов, которые такие же как и он - монстров, которые каждый день ебашут под присмотром кураторов, чтобы всех рвать на собесах (нас уже 160 кста). В чате ребята ему помогают, кураторы помогают, мой партнёр и я тоже периодически отписываем, чтобы никто не остался без ответа 😐 Дальше каждому ученику даётся куратор, который с ним 24/7, отвечая на все твои вопросы. Куратор - это гигачад, который с на финальной стадии или уже прошёл путь менторства и точно знает, как правильно преподнести инфу так, чтобы ты точно её понял. Многие даже кентятся с кураторами, создавая крепкое взаимоотношение. Я лично отбираю и проверяю кураторов, чтобы те давали максимум пользы ученикам Во время развития ученику предлагается и роадмапа, и гайды на весь вкус и цвет: от резюме, до девопса. Роадмапа - это вообще пиздец, не представляете, как долго мы её делали. Она состоит из двух частей: что вы учите до собесов, и что учите после. К каждой теме есть свои вопросы из реальных собесов, МОКи, записи реальных собесов, практики, домашки и проверка этого всего, если вы захотите - полный all inclusive 😏 Далее ученик жёстко делает резюме, мы ему помогаем. Он идёт на собеседование, запись которого разбирает или я, или куратор - тут как ученик захочет. После собесов ученик выходит на работу, а мы поддерживаем его на испытательном сроке, чтобы человек не просто получил оффер, и мы ему пока сказали, а чтобы он стал реально пиздатым мл-инженером 😎 По итогу, у нас на входе был студент, а на выходе гигачад с яйцами до пола, который ебёт все мл задачи. И это не всё, если хочет, то он может преподавать другим ребятам, став куратором. Или пойти на звонки с новоприбывшими ребятами, каким когда-то был и он, чтобы рассказать, как они могут получить оффер на основе своего опыта и моей методике. А дальше у тебя будет появляться всё больше и больше возможностей для роста, потому что мы сами постоянно растём Поэтому если ты сейчас в сомнениях, то давай проведём бесплатную консультацию, на которой моя команда разберёт твой путь до оффера, твои страхи и то, что тебе мешает его достичь. Напиши сюда, чтобы помочь себе 😘

Мои ученики получают офферы, но вот кто на самом деле за этим стоит 🚬 Я хочу познакомить вас со своей командой. Это те люди, которым я безмерно благодарен и стараюсь давать всё самое лучшее: обучение, зарплату, возможности и перспективы. 🚬 Но главная фишка в том, что мои кураторы - это мои же бывшие ученики. Они сами когда-то пришли ко мне на менторство, чтобы с нуля получить свой первый оффер. Прошли весь этот путь, выбились среди лучших, получили свои жирные котлеты, а теперь, уже как практики, помогают новым ребятам повторить их успех 🥲 Я подхожу к отбору команды максимально строго. Они - те самые слоны, которые формируют ценность продукта и отвечают за результат ученика. А я отвечаю за них. Почему у меня вообще есть кураторы? На рынке менторства есть невидимая проблема, о которой все молчат: менторы часто берут на себя невыполнимый объем людей 😐 Приведу пример: в том же Data Science средний срок получения оффера - 5-8 месяцев. Если ментор берет даже 5 новых учеников в месяц, то через 8 месяцев у него на ведении будет минимум 40 человек. Вести 40 человек вовлеченно, качественно и доводить каждого до результата - физически невозможно. Я выступаю против такого отношения к ученикам, когда ученик хочет учится, а ты просто держишь его в игноре 😳 Поэтому у меня строгая система: на каждого куратора приходится не более 15 учеников, которых он ведет по моей, уже доказавшей эффективность, методологии. Так я могу гарантировать, что каждому уделят достаточно внимания и доведут до результата 😎

8k долларов, 300к, 295к - офферы моих слонов Сейчас буду стараться вам каждую две недели рассказывать про менторство: результаты, внутрянку и истории с него. Сегодня делюсь офферами за определённый период моих учеников. Дальше будет более структурно, а пока на скриншоте - офферы других моих ребят 🦍 Никита: Было: ML-инженер без уверенности, отклики без ответов Стало: мидл-позиция за 2.5 месяца с оффером на 250к Эмиль: Было: 1С разраб без опыта в МЛ Стало: за 4 месяца в 3 раза больше зарплата и оффер DS - 295к Матвей Было: Уже был опыт, но рынок и найм — темный лес. Стало: После пары моков + базы знаний стало понятно, что и как. Итог - несколько офферов на 300к за 2 недели. Дима Было: Упёрся в потолок на ру рынке, решил попробовать найти валютку Стало: Меньше чем за 3 месяца оффера на 5k, 5k, 8k долларов на ВУ Все отзывы моих ребят находятся здесь, скоро туда польются отзывы тех, кто на скрине ⌨️ Кстати, про то как и куда можно залететь в DS я рассказываю здесь, залетай и открывай для себя мир офферов 🐒

Хватит бесконечно дрочить «теорию» - начни уже делать практику 🍆 Страшно, что вокруг уже будто бы все спецы и давно шарят, а я все еще никак не вкачусь и такое ощущение, что просто дрочусь на месте. Узнали себя? Это одна из самых частых болей, которые вы описали в недавнем опросе К этому добавляется страх, «что все хорошие места займут машины с ФКН, физтеха, вмк», а у тебя «непрофильное образование» или «гум направление» без той самой математической базы 🤥 И что в итоге? Ты смотришь на вакансии, видишь требование «нужно супер-пупер МГУ и ещё 3 года опыта сверху» и… расстраиваешься, закрывая вкладку. Начинаешь «учить базу» или очередной курс по математике, но до реального, живого проекта руки так и не доходят. И если посмотреть прогресс к достижению оффера, то прогресс нулевой, так как ты просто не выполнял целевых задач 👎 Как разорвать этот круг? Этот паралич уходит не тогда, когда ты «выучишь всё» (это невозможно братик), а когда ты получаешь первый реальный, осязаемый результат. Вот что нужно, чтобы сдвинуться с мертвой точки: 1️⃣ Сменить фокус с «базы» на «проект». У меня есть принцип: сначала чуть-чуть подумай, потом чуть-чуть делай, потом ебать как подумай, а потом ебать как сделай - лично для меня весь секрет находится в практике. Один готовый проект, который можно показать, весит в 10 раз больше, чем 10 пройденных модулей по статистике. Твоя цель - не стать профессором математики, а показать, что ты можешь взять задачу и довести ее до решения, которое будет полезно бизнесу 🕺 2️⃣ Перестать бояться кода. Страх «я не умею кодить» или «я гуманитарий» сегодня лечится технологиями. Мы живем в эру, когда ИИ (вроде Cursor, ChatGPT и др.) могут писать за тебя 80% кода. Твоя задача - научиться правильно ставить им задачу и проверять, что они тебе написали. Поэтому ИИ тебе что-то написал, а ты разбирай это по кусочкам пока не поймёшь, что означает каждая строчка 🕺 3️⃣ Думать об «упаковке» с самого начала. Проект - это не просто код на GitHub. Это то, как ты его встраиваешь в резюме, как описываешь его ценность и как отвечаешь на вопросы о нем на собеседовании. Без этого даже гениальный код остается незамеченным. Поэтому очень важно грамотно всё упаковать в резюме, чтобы тебя пригласили на собес 👶 Я сейчас как раз очень глубоко погружен в эту методологию - готовлю новый курс для своих учеников с менторства. Мы будем там ровно этим и заниматься: на практике, за несколько дней, собирать ML-проект с нуля с помощью Cursor`а, делать бизнес-описание и тут же вшивать его в резюме по специальному шаблону 🍿 По опыту учеников удивительно, насколько этот подход «быстрых побед» снимает тот самый ступор и парализующий страх. А вам пока очень советую подумать, как можете применить эти 3 пункта самостоятельно и написать в коменты Также жду ваших историй про страхи и победы над ними? Разъебём их вместе 💩

Репортаж со студии. Нахожусь тут с 9 утра и, кажется, уйду только вместе с охраной на закрытии. Пишем тот самый бонусный курс для моих ребят с менторства на тему "Как сделать первый проект с нуля с Cusror, ебануть резюме и пойти на свои первые собеседования". И я вам так скажу: я даже не предполагал, что материала будет СТОЛЬКО 🕺 План - 12 часов записи нон-стопом без передышки. Ебашу так, что скоро попа станет квадратной на кресле сидеть, но слоны уйдут с офферами 😣 Но когда я представляю, какой ахуенный продукт получат мои ученики, силы появляются из ниоткуда. Показать вам потом кусочек урока? Жду 🔥, если интересно

Что на самом деле спрашивают на собеседовании в Data Science на 800к? Проверь себя! Пора разобрать очередной пак вопросов с собеса моего ученика, который получил оффер на ВУ на 800к рубликсов. В ролике ролика разбираем: 🟣 В чем разница между bagging и boosting? 🔵 Почему случайный лес может быть лучше градиентного бустинга? 🟡 Что такое feature selection (отбор признаков) и какие его основные виды бывают (фильтрационные, обертки, встроенные)? 🟢 Что такое backpropagation (метод обратного распространения ошибки)? 🟣 Как работает оптимизатор Adam? Ссылка на видео Ссылка на видео Ссылка на видео

Cursor: Почему твой VS Code - уже скуф? ❔ Существует много разных тулов для вайб-кодинга: cursor, codex, github copilot, google labs jules и тд. Но сегодня речь пойдёт о cursor, потому что я его полюбил, так как он ускоряет мою работу в несколько раз 📈 К примеру, мне нужно было сделать дашборд для менторства: собрать данные, их предобработать, посчитать всё метрики, вывести графики, построив дашборд. На эту задачу я бы потратил бы 3-4 дня своего времени, а с курсором я решил её за несколько часов в один вечер Cursor - это, по сути, надстройка над VS Code, в который встроили стероиды в виде ИИ. Он вникает в твой проект и помогает кодить даже самому джуновскому джуну 🤪 Что умеет Cursor? 1️⃣ Понимает твой проект Cursor - это не просто автокомплит. Он индексирует всю твою кодовую базу и понимает контекст. Можешь спросить "зачем эта функция?" или "объясни, как работает этот гавнокод?", и он даст классное объяснение на основе всей твоей кодовой базы 2️⃣ Автоматический дебаггинг и рефакторинг Cursor умеет анализировать твои изменения, сравнивать их с main веткой и находить потенциальные баги. Он не просто подсвечивает ошибку, а предлагает конкретный фикс. Нашёл баг - нажал кнопку, и он сам генерирует исправление 🥷 3️⃣ Можно делать агентов в курсоре Cursor можно использовать не только как помощник в коде, а также как персонального ассистента для отправки сообщения по почте, поставить встречу или других разных интеграций через MCP. MCP - штука, которая помогает ЛЛМ-ки общаться с другими сервисами через слова. 4️⃣ Можно закастомить Cursor, как ты хочешь Там есть user rule (промпты на уровне всего использования курсора) и project rule (промпты на уровне проекта), то можно таких штук кастомных наворотить для улучшения написания кода, что у вас будет Cursor версии 2.0, который намного эффективнее, чем дефолтная версия 🤕 Но не забывайте, что Cursor - это всего лишь инструмент, который вы должны использовать с умом. Часто на практике было так, что он забывал какие-то важные моменты, которые я потом ручками фиксил. Он однозначно помогает вам в разработке, но при этом вы становитесь архитектором, который будет проверять код за него. Мдаа, жаль, что нет кнопки "напиши весь проект, который мне дали на 3 месяца" 😭 А что вы думаете про Cursor и вайб-кодинг? Что вы используете при разработке?