Все о мастермайнде от Мастермайнд Группс

«Наш островок поддержки»: как учебная группа, которая собралась на курсе, живет уже три года На нашем курсе для модераторов есть тариф для тех, кто хочет учиться в составе живой мастермайнд-группы. Участники встречаются каждую неделю, по очереди примеряют на себя роль модератора, вместе дизайнят свои продукты. Какие-то группы заканчиваются сразу после обучения, какие-то живут еще несколько месяцев или год. А одна группа недавно отметила трехлетний юбилей. Мы расспросили ее участницу и нашу выпускницу Инессу о том, как группа трансформировалась за эти годы и каких результатов помогла добиться именно ей. Листайте карточки 👉

Что важнее в мастермайнд-группе: модератор или участники? Иногда мы обсуждаем этот вопрос внутри команды. И каждый раз оказывается, что посмотреть на него можно с разных сторон. Одни говорят, что главное — это люди в группе. Если удалось собрать участников, которым действительно есть чем поделиться друг с другом, которые находятся в похожем контексте и готовы вкладываться в общий процесс, то группа будет жить и приносить ценность. Другие напоминают, что группу создает модератор. Именно ему участники доверяют, когда принимают решение присоединиться. Именно он задает атмосферу, помогает группе пройти первые этапы знакомства, удерживает рамку обсуждения и поддерживает работу, когда появляются сложности. 🔹 Чем больше мы ведем группы, тем больше убеждаемся, что эти две составляющие невозможно разделить. Да, подбор участников во многом определяет, насколько полезными окажутся встречи. Если в группе слишком разный опыт, разные ожидания или ценности, людям бывает непросто услышать друг друга и почувствовать, что они действительно могут быть полезны друг другу. Но и роль модератора сложно переоценить. Люди доверяют человеку, который собирает группу. Они смотрят на его подход, ценности, отношение к процессу. А дальше именно модератор помогает группе пройти весь путь: создать безопасную атмосферу, удерживать фокус встреч, поддерживать участников в непростые моменты и замечать то, что сама группа пока может не видеть. Наверное, именно поэтому сильные мастермайнд-группы рождаются тогда, когда совпадают оба фактора: в группе оказываются подходящие друг другу люди, а модератор создает пространство, в котором этот потенциал может раскрыться. ❓Интересно узнать, как вы сами на это смотрите. Когда вы выбираете мастермайнд, на что обращаете внимание в первую очередь — на личность модератора или на то, кто будет рядом в группе?

Друзья, этот пост для тех, кто был на моем выступлении на Белой Конфе. Если у вас остались вопросы, то их можно задать в комментариях :)

Где модератору искать «своих» людей Когда ведешь частную практику, часто сталкиваешься с дефицитом людей, которые понимают твой рабочий контекст. В итоге получается, что обсудить профессиональные вопросы и задачи, которые давно стоят нерешенными, не с кем. Собрали три идеи, где можно найти такое окружение. 🔹 Профессиональные нетворкинг-чаты Самый доступный способ быть в контексте сообщества 24/7. В них можно быстро задать вопрос, оперативно найти нужный сервис, отследить тренды индустрии и найти коллег со всего мира. 🔹 Отраслевые конференции и бизнес-форумы Сюда приходят за трендами индустрии, мощным зарядом мотивации и личным нетворкингом: это один из наиболее надежных способов завязать долгосрочные знакомства с коллегами и клиентами. 🔹 Разовые тематические мастермайнды Они объединяют сразу две задачи: возможность завести полезные знакомства и сразу точечно решить наболевшую задачу. Специально для этого мы создали наш сервис нетворкинга Mastermind Meet. Это короткие встречи на 1–2 часа, на которых в формате мастермайнда вы знакомитесь с единомышленниками, обмениваетесь опытом и решаете наболевшие задачи. Вот лишь некоторые из ближайших тем, к которым можно присоединиться: 🔹 13 июля: "Поиск и формулировка своей уникальности как специалиста" 🔹 17 июля: "Личная стратегия профессионального развития" 🔹 24 июля: "Стратегические и командные сессии в компаниях" 🔹 28 июля: "Как перестать жить в режиме разряжённой батарейки" Регистрируйтесь в сервисе через бота @mastermindmeet_bot и бронируйте место на интересной вам встрече! ✨

Когда участники группы уже давно знают друг друга, лучше выбирать такие вопросы на #разогрев, которые раскроют их прошлое с интересной стороны. Например: Какие запахи вызывают у вас приятные воспоминания? Забирайте в копилку и пишите свои ответы 👇

Лето — время собирать мастермайнд! 🌞 Дада, не удивляйтесь ) Кому-то хочется отдыха, а у кого-то, наконец, освободилось время для своих задач и хочется найти подходящий формат, который поможет их реализации. Поэтому если вы думаете запустить свою группу, уже ищете участников или просто присматриваетесь - приходите к нам в клуб модераторов. У нас есть всё, чтобы начать без стресса и с уверенностью: • Вебинары для новичков: как правильно выбрать объединяющие факторы для группы, как доносить ценности мастермайнда и, конечно, как стартовать первую группу. • Вебинары из блока «Собираем группу»: как преодолеть свои страхи, какие запросы лучше подходят для работы в группе, разные способы сбора и как проводить CustDev и демо‑мастермайнд. • Есть и вебинары на тему «Продажи»: как писать продающий анонс, топ‑5 фишек продаж и как выстраивать стабильные продажи в непростом рынке. Что еще вас ждет в июле в клубе: • Практикум по работе с возражениями. Будем учиться превращать «я подумаю», «нет времени», «не уверен(а)» в реальный интерес: алгоритм, отработка ответов и рост конверсии. • Книжный клуб 16 июля. Читаем и обсуждаем «Вдохновляй, но не навязывай! Как вести группы результативно и в удовольствие» Елены Калугиной — практичные приёмы по ведению групп, разграничению ответственности, этапам развития группы и живым кейсам наших модераторов. Кому будет полезно: • тем, кто готовит первую группу; • тем, кто уже собирает участников и хочет больше заявок; А еще у нас очень теплое и поддерживающее сообщество и всегда можно прийти в чат с вопросом / обсуждением или задать этот вопрос на наших зум встречах или аудио завтраках. Посмотреть подробное расписание на июль и выбрать абонемент: https://mastermind-groups.ru/club

Как вы думаете где отдыхают модераторы? Конечно там, где никого нет. Желательно на острове, где-нибудь в Белом море, где нет связи, электричество от генератора и ни одной вышки 4G с возможностью подключиться в зум :)

«Мне тут сказали по секрету, что мастермайнд не работает...» Недавно услышала такую фразу: «Мы пробовали мастермайнд, но формат не работает». Практически про любой инструмент можно услышать, что он не дает результата. Так говорят и про коучинг, и про психотерапию, и про вакцинацию — продолжите список сами. Поэтому у меня нет желания переубеждать. Гораздо интереснее смотреть не на общие оценки, а на то, как именно работает формат в конкретной практике. 👉 Сейчас команда нашего агентства одновременно ведет 50 мастермайнд-групп. 👉 А совсем недавно мы встречались с выпускницами нашего курса, чья группа продолжает собираться уже три года. За это время состав из пяти человек ни разу не менялся. Девушки рассказывали, как мастермайнд помогал им принимать решения, проходить сложные этапы в проектах и поддерживать друг друга. Одна из участниц за эти годы создала и запустила собственный бизнес с нуля. Когда видишь такие истории, начинаешь иначе смотреть на вопрос «работает или не работает». Обычно гораздо полезнее спросить себя: что именно сейчас мешает группе приносить тот результат, на который мы рассчитывали? Что можно изменить в организации процесса, подборе участников или работе модератора, чтобы формат заработал? Потому что эффективность мастермайнда складывается из множества деталей. Из того, кого мы собираем в одну группу. Из того, насколько участники понимают цель встреч. Из методологии. Из навыков и личности модератора. Из того, как развивается группа между встречами. Если где-то возникли сложности, это еще не означает, что сам формат не способен работать. Чаще это приглашение внимательнее посмотреть на процесс и понять, что именно можно улучшить. 🔹 А вам приходилось сталкиваться с мнением, что мастермайнды «не работают»? Интересно, как вы обычно реагируете на такие слова. 👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

«Там же придется что-то делать...»: почему может быть страшно идти в мастермайнд Жизнь сегодня максимально активна: работа, семья, быт, друзья, спорт и хобби, а еще хочется отдохнуть и позаботится о себе... Кажется, что туда невозможно воткнуть что-то еще. Тем более — мастермайнд, который требует не только регулярной включенности в жизнь группы, но и еще каких-то действий. Парадокс в том, что мастермайнд наоборот помогает научиться вписывать новые задачи и цели в жизнь постепенно. 🔹 Он приучает идти к цели маленькими шагами. Группа никогда не требует перевернуть горы за неделю. Модератор помогает выбрать одно-два понятных, небольших действия, которые можно реалистично внедрить в жизнь. 🔹 Он легализует уязвимость. В группе можно честно прийти и сказать: *«Я поймал жесткий саботаж и всю неделю ничего не делал»*. Группа поможет распаковать этот затык и найти безопасный путь вперед. 🔹 Он дает поддержку. Когда видишь, что другие участники точно так же боятся и сомневаются, но все равно идут вперед, справляться с собственными страхами становится легче. Коллеги, расскажите, ловили когда-нибудь у себя или у своих клиентов этот страх перед новыми действиями и переменами? Как справлялись? 👇 Наш канал в MAX Наш канал в ВК

Во время ретро участники обычно делятся новостями, которые связаны с их целью или контекстом группы. Чтобы представление друг о друге стало более объемным, можно задать такой вопрос на #разогрев: Чем самым особенным, не связанным с вашей целью, запомнился вам прошедший месяц? Будем рады услышать и ваши ответы в комментариях👇

Чем мастермайнд отличается от группового коучинга На первый взгляд эти форматы очень похожи. И там, и там собирается группа людей, которые хотят разобраться со своими задачами, получить поддержку и двигаться вперед быстрее. Но есть важное отличие в том, откуда приходит основная ценность. 🔹 В групповом коучинге центральной фигурой остается коуч. Именно он управляет процессом, задает вопросы, помогает участникам находить новые взгляды на ситуацию и сопровождать изменения. 🔹 В мастермайнде ключевую роль играет сама группа. Модератор здесь тоже важен, но его задача другая. Он помогает удерживать структуру встречи и правильно сформулировать запрос группе, поддерживает безопасную атмосферу и следит за процессом обсуждения. А основной источник пользы для участников — опыт и наблюдения других членов группы. Представьте предпринимателя, который ищет способ выйти из операционки. В групповом коучинге он может исследовать, что сейчас ему мешает это сделать, визуализирует будущее, пытается понять, что для него важно и как должен быть устроен его выход из операционки. В мастермайнде он услышит опыт нескольких людей, которые уже проходили похожий путь, сталкивались с аналогичными трудностями и могут поделиться тем, что сработало у них на практике. 🔹 Еще одно отличие связано с принципом равенства. В мастермайнд участники приходят не только получать помощь, но и помогать другим. Каждый становится носителем ценного опыта для группы. Именно поэтому мастермайнд часто называют пространством коллективного разума, где люди двигаются к своим целям, опираясь не только на собственное видение, но и на взгляды и опыт других участников. 👉 На практике эти форматы не конкурируют друг с другом. Многие люди используют и групповой коучинг, и мастермайнд для разных задач. Один помогает глубже исследовать себя и свои решения, другой позволяет опереться на опыт равных, увидеть больше вариантов действий и получить поддержку сообщества.

Самый главный миф, на мой взгляд, про то, что ММ может вести практически каждый и не обязательно этому учиться, это же проще простого)))

4 мифа о мастермайндах, которые мешают вести успешные группы Некоторые убеждения настолько глубоко в нас сидят, что кажутся непреложной истиной. Во взгляде на мастермайнд тоже может быть множество мифов даже у тех, кто уже начал знакомство с форматом. Собрали четыре таких стереотипа в карточках — листайте и проверяйте себя 👉

Естественный спад вовлеченности или все-таки кризис в группе? Будем искать ответ на этот вопрос уже сегодня в 15:00 МСК на конференции Мастер-коуч 8.0. Буду делиться наблюдениями из своего многолетнего опыта ведения краткосрочных и долгосрочных групп. Их за плечами у меня больше 50ти, было всякое) Например, буквально недавно в моей форум-группе, которой 4 года, мы преодолели большой кризис. Честно, в какой-то момент я уже думала, что группа распадется. Но на вчерашней встрече мы уже окончательно поняли, что турбулентность миновала, все готовы продолжать, добавился новый участник и в группе появилась новая энергия, мотивация и смыслы. Про эту и другие истории, а также про алгоритмы работы с группой в кризисе, способы понять, что сейчас на самом деле происходит с группой и выбрать свою тактику поведения, приходите узнать на мое выступление сегодня, 24 июня в 15:00 МСК, моя тема "Мастерство работы с группой: как вести группу через кризисы и спад вовлеченности". А вообще там сегодня и еще завтра целый день будут очень интересные спикеры. Регистрируйтесь по ссылке: https://master-coach.info/mc8?utm_source=rekl&utm_medium=rudenko До встречи, буду вам рада! Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

📌 25 июня (чт) | 10:00 МСК Вебинар «Среды для совместного созидания, как способы проходить кризисы. Что общего у фестиваля, стартапа, гильдии и p2p сообщества предпринимателей» Спикер: Алексей Мельничек провел 40+ групп и 400+ онлайн-воркшопов по теме эмоций, коммуникации, коллективного взаимодействия. Создает инкубатор для выращивания живой социальной ткани, собирает форматы для: Startup Leadership Program, R-Founders и др На встрече вы поговорим про: ➡️ Сообщества как организмы ➡️ Состояние интереса как организующий принцип ➡️ Как совместное действие помогает сонастраиваться и находить новое и проходить переходы Продолжительность: 1ч. Участие в вебинаре онлайн - бесплатно, запись будет доступна для резидентов нашего клуба.

Расписание клуба на июль 🔥 📌 4 июля (сб) | 11:00 МСК Клубный нетворкинг и обмен опытом Ведущая: Анастасия Руденко Приходите знакомиться с новыми интересными людьми и обсудить свой фокус внимания в ведении групп на ближайший месяц! На встрече зарядимся друг от друга энергией и обменяемся опытом по интересующим вопросам в сборе и ведении групп. Продолжительность: 1,5 ч. 📌 11 июля (сб) | 11:00 МСК Первые шаги к капиталу: от целей к финансовым инструментам (встреча в рамках клубного трека "Личная финансовая стратегия") Ведущая: Валерия Холодкова, предприниматель, квалифицированный инвестор, модератор мастермайндов. Поговорим о том, как перейти от “надо бы инвестировать” к более понятной логике: зачем вам капитал, на какой срок вы готовы откладывать деньги и какие финансовые инструменты могут подойти под разные задачи. Продолжительность: 1,5 ч. 📌 16 июля (чт) | 11:00 МСК Книжный клуб - обсуждаем книгу «Вдохновляй, но не навязывай! Как вести группы результативно и в удовольствие» Ведущая: Рузанна Сарибекян - коммьюнити менеджер клуба Во встрече также будет участвовать автор книги Елена Калугина. Будем обсуждать, как работа в группе благодаря модератору/ ведущему помогает участникам значительно эффективнее усваивать новую информацию, быстрее встраивать знания в жизнь и работу, а еще развивать навыки коммуникации. А также посмотрим и разберем этапы развития групп. У нас много опытных модераторов в клубе, так что будем обсуждать не только в теории, но и с учетом конкретного опыта различных групп. Продолжительность: 1,5-2 ч. 📌23 июля (чт) | 10:00 МСК Практикум по работе с возражениями при продаже мастермайнда Ведущая: Анастасия Руденко На практикуме будем разбираться, как работать с возражениями и искать ответы на конкретные ситуации из вашей практики. Продолжительность: 1,5-2 ч. 📌30 июля (чт) | 11:00 МСК Вебинар «Глубинная архитектура группы: 5 опор, которые держат доверие, смысл и общее движение» Ведущая: Елена Воробьева, executive коуч МСС ICF, магистр психологии, член этической комиссии ФПКиН Продолжительность: 1 ч. Онлайн коворкинги: по средам 1 и 15 июля с 11:00 до 13:00 мск ❗️Двери клуба открыты до 4 июля (включительно). Присоединяйтесь! Выбрать абонемент: https://mastermind-groups.ru/club Наш канал в MAX Наш канал в ВК

Доброе понедельничное от еженедельной рубрики #разогрев! Сегодня выпускаем на волю свою «теневую» сторону: Какой отрицательный герой вам нравится больше всего? Чем он вас привлекает? Забирайте в практику и пишите свои ответы 👇

«Идеальные» группы разваливаются первыми Вы наверняка представляете эту картинку: на встречах все улыбаются, бесконечно поддерживают друг друга, кивают в такт. Никаких споров и напряжения. Кажется, вот она — идеальная группа. А через месяц или два участники начинают сливаться. У кого-то работа, у кого-то — смена приоритетов, кто-то просто исчезает без объяснений. «Идеальная» группа распадается, потому что настоящей, работоспособной группе необходим кризис, а для преодоления кризиса нужен проводник. В мастермайнде таким проводником становится модератор. Именно модератор подсвечивает, что тайминг не выдерживается, атмосфера ощущается менее безопасной или из обсуждений пропала глубина. Именно модератор выводит группу на открытый разговор, превращает молчаливую напряженность в озвученные вслух сомнения и страхи. Проводить группу через кризисы и спады вовлеченности — навык, которому можно научиться. Именно об этом я буду говорить на большой онлайн-конференции «Мастер-коуч 8.0». Мое выступление «Мастерство работы с группой: как вести группу через кризисы и спад вовлеченности» состоится 24 июня в 15:00 по МСК. Чтобы присоединиться онлайн, нужна регистрация: https://master-coach.info/mc8?utm_source=rekl&utm_medium=rudenko Расскажите, ловили ли вы свои группы на «вежливой псевдосплоченности»? Было ли вам страшно выводить конфликт в зону видимости? 👩 Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups

Самые первые шаги в маркетинге мастермайндов Наши студенты часто переживают, что продвигать свои группы на старте будет слишком сложно или дорого. Поэтому сегодня хотим немного поговорить о специфике продвижения мастермайндов на самом старте. 1️⃣ Напишите грамотный анонс. Подробно о том, как это сделать, мы разбирали в одном из предыдущих постов. Нужно сформулировать понятную тему, вокруг чего и для чего будут объединены участники, продумать структуру группы и написать анонс — в посте есть план текста. Еще можно вдохновиться анонсами коллег. 2️⃣ Маркетинг мастермайнд-групп отличается от продаж курсов или вебинаров. Здесь не нужны сложные воронки и огромные бюджеты, ведь ваша задача — набрать всего 5-6 человек, а не пятьсот. Поэтому стоит проанализировать, к каким людям и сообществам у вас уже есть доступ. — Напишите в личку тем знакомым, которым может быть интересна тема — Предложите мастермайнд в том комьюнити, где вы уже состоите 3️⃣ В мастермайнд-группу идут за окружением и опытом других людей. Сделайте упор на том, каких участников вы подбираете. Что можно сделать: — Составьте четкий аватар участника — Проведите с каждым потенциальным участником короткое интервью или стратегическую сессию — Разошлите потенциальным участникам обезличенные профили тех, кто уже согласился прийти в вашу группу 4️⃣ Если через личное знакомство зайти не удается, а в выбранном комьюнити плохо знают формат, можно зайти через демо-мастермайнд. — Пригласите участников попробовать новый формат бесплатно или за символическую плату — Покажите ценность формата на практике 5️⃣ Помните, что сбор группы — это процесс проб, ошибок и теста гипотез. Если с первого раза набрать участников не удалось, нужно подкрутить какие-то элементы и попробовать снова. Работа с привлечением людей — это работа вдолгую, она имеет накопительный эффект. И важно выстраивать доверительные отношения, а не просто следовать схеме. Коллеги делитесь, что вам помогает собирать группы?

Мастерство работы с группой: как вести группу через кризисы и спад вовлеченности С такой темой я выступлю 24 июня в 15:00 на одной из самых прикладных онлайн-конференций «Мастер-коуч 8.0». Поделюсь своим опытом работы с динамикой долгосрочных групп, покажу полезные инструменты и расскажу, как коучам и модераторам превратить кризис в возможность вывести группу на новый уровень. Будет полезно коучам, психологам, модератором мастермайндов и всем, кто интересуется групповой работой. Немного о самой конференции: она пройдет онлайн 23–25 июня. На ней выступит 21 спикер — 8 МСС и 5 коучей уровня РСС. Организатор события — @svetmanakini. Любим эту конференцию и с удовольствием уже в который раз принимаем в ней участие! Что еще будет: ✔️ Инновационные подходы к работе с клиентами в сложных ситуациях ✔️ Техники для работы с влиятельными людьми и первыми лицами компании ✔️ Готовые инструменты для работы с блокирующими эмоциями, скрытыми запросами клиента, кризисными ситуациями, финансовыми страхами ✔️ Тренды рынка и обмен опытом 📌 Участие онлайн бесплатное, плюс можно оплатить тариф с записями. Регистрируйтесь по ссылке: https://master-coach.info/mc8?utm_source=rekl&utm_medium=rudenko Анастасия Руденко, сооснователь Mastermind Groups Erid: 2VtzqvfTkZ7 Реклама. 16+. ИП Манакина С.В. ИНН 622811368246