cookie

ما از کوکی‌ها برای بهبود تجربه مرور شما استفاده می‌کنیم. با کلیک کردن بر روی «پذیرش همه»، شما با استفاده از کوکی‌ها موافقت می‌کنید.

avatar

GortsUp Academy

Получите актуальную профессию, чтобы повысить качество жизни и уровень дохода @Gortsup_official — для регистрации на курсы

نمایش بیشتر
پست‌های تبلیغاتی
1 752
مشترکین
-324 ساعت
-267 روز
-13330 روز

در حال بارگیری داده...

معدل نمو المشتركين

در حال بارگیری داده...

Photo unavailableShow in Telegram
Стартовал 4-й поток курса «Профессия: Менеджер по продажам» 🔥🔥
نمایش همه...
2🔥 2
https://www.youtube.com/watch?v=vtUkYIcB4SE Пятница — время чего-то лайтового
نمایش همه...
nafig - Выходной ("Отпусти и забудь", пародия)

Пятничное! Полная версия песни по заявкам =) ЗЫ Переозвучка песни из мультфильма "Холодное сердце" Группа в ВК: http://vk.com/nafignefig #thenafig #холодноесердце #переозвучка

🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
Сегодня 10 лет как я работаю программистом. Ситуация усугубляется тем, что не абы каким, а C++ программистом. Я всё ещё люблю программировать. Хотя, конечно, я буду плеваться от питона, тут без вариантов. И я даже не разочаровался в индустрии. Наверное потому что я никогда не был ей очарован. Корпорации, деньги, проекты, инвестиции - я не за этим шёл. Да и некуда было идти, не было этого вашего айти и слова "айтишник", когда я захотел быть программистом. Я хотел научиться писать программы и чтобы компьютер делал бррррр. По возможности, чтобы на экране было красиво, но необязательно. А фаанги, си-левелы, митинги и полезный инкремент для стейкхолдеров пусть исчезают хоть завтра. Но деньги оставьте. В среднем, индустрия айти очень классная. Среднего уровня специалист (я вкладываю всё моё уважение в это понятие) будет чувствовать себя хорошо. Средняя зарплата и средняя работа в нашей сфере - это огромное счастье для большинства людей на планете. На орбите, кстати, тоже, потому что астронавты получают не сильно больше, а иногда даже меньше. Проблемы начинаются тогда, когда ты хочешь быть выше среднего, по навыкам, по зарплате, по ответственности. К этому не все готовы, не все хотят и не все могут. Как с этим справляться я расскажу вам через 10 лет. А сегодня отвечу на 10 вопросов, на которые я хотел бы знать ответ 10 лет назад. 1. Как научиться программировать? Программировать. Лекции, доклады, курсы, книги - это всё очень нужно и полезно. Но в итоге лучше всего помогает писать код руками. 2. Нужно ли решать литкод? Можно. Если тебе весело или у тебя есть цель - вперёд. Кстати, это универсальный совет. 3. Какие языки программирования учить? Любые. Кроме питона (кстати, это подсказал копайлот и я с ним 100% согласен). Первым выбери тот, который тебе по вкусу. Обрати внимание на языки с разными парадигмами. Но если C++ мультипарадигменный, то это не значит что надо учить только его. Ни в коем случае. 4. Как придумать пет-проект? Никак. Не надо. Тебе не нужен пет-проект. Но если тебе весело или у тебя есть цель - вперёд. Иными словами, пет-проект найдёт тебя сам. 5. Какие книги по программированию читать? Никакие. А когда прям захочется - любые. Ищи то, что тебе интересно прямо сейчас и в какой книге об этом написано. Читать от корки до корки не обязательно. Может быть даже вредно: очень сильно убивает мотивацию, приводит в уныние и вызывает синдром самозванца, потому что не всё что написано в книгах будет сразу понятно. Иногда тут как в компьютерной игре, нужно немного подкачаться, а потом идти дальше. Это нормально. 6. Сколько денег просить? Просить надо все деньги. Если тебе мало или если кажется, что тебя недооценивают. Никто никогда не придёт и денег просто так не даст. Особенно если ты в индустрии по зову сердца, а не за деньгами - не забывай что деньги это важная часть происходящего. 7. Как найти работу программистом? По знакомству. По рекомендации. Но не обязательно. Самое главное не найти, а выбрать. Главный критерий - проект и люди. Если тебе некомфортно с этими людьми - оно тебе не нужно. Это, кстати, универсальный совет. Во вторую очередь - по зарплате. Самая большая ошибка - ставить деньги на первое место. 8. Как проходить собеседования? Готовиться. Повтори то, что обязательно спросят. Проговори то, зачем ты вообще пришёл на собеседование. Теперь проговори то, что ты на самом деле ответишь когда тебе зададут этот вопрос. И не забывай, что не только тебя собеседуют, но и ты присматриваешься к людям и условиям. 9. Пригодится ли высшее образование? Если оно у тебя будет - пригодится. 10. Стоит ли становиться программистом? Если ты задаешь этот вопрос, ты уже знаешь ответ. Бонусный вопрос: Сколько денег заработал? 400к$ после налогов. Через 10 лет узнаю ещё чего, обязательно расскажу! А пока подписывайтесь на телеграм канал Айти Тудэй, будем проживать эти 10 лет здесь.
نمایش همه...
👍 1🔥 1🥴 1
Photo unavailableShow in Telegram
5👍 3
Вы за обучение...Anonymous voting
  • Онлайн
  • Оффлайн
  • Теория онлайн, практика оффлайн
  • Мне все равно, какой формат
  • Я против обучения
0 votes
👍 1
00:27
Video unavailableShow in Telegram
Наглядный пример того, как VR сможем применять в жизни И сразу 2 бизнес-идеи: — Разработка VR-аппок для фитнес-залов — Внедрение VR-геймификации для уменьшения отказов от абонемента в зале
نمایش همه...
IMG_4927.MP49.53 MB
3👍 1🔥 1
Photo unavailableShow in Telegram
А вот та книга с красной обложкой, название которой я забыл в интервью «От хорошего к великому» в своё время произвела впечатление. В ней Джим Коллинз 10 мыслей из книги 1. Для великих компаний деньги - не цель, а средство. 2. У великих компаний всегда талантливые руководители. 3. Руководители 5-го уровня берут на себя ответственность за ошибки и не хвастаются успехами. Благополучие компании для них важнее собственного. 4. Руководители великих компаний не пытаются сделать сотрудников дисциплинированными и повысить их мотивацию. Они нанимают только дисциплинированных и мотивированных людей. 5. Компания может стать великой при совпадении трех факторов: • Сотрудники делают то, что любят. • Сотрудники делают то, что умеют лучше других. • Руководство использует правильную экономическую модель (которая приносит деньги). 6. Технологии стимулируют рост компании, но не делают ее великой. 7. Великие компании со стороны кажутся обычными, однако в них работают энергичные люди, которые готовы работать на износ ради общего успеха. 8. Выдающихся результатов невозможно добиться сразу - только через последовательные улучшения. 9. В великих компаниях руководят с помощью вопросов, а не ответов, вовлекают в диалог и спор, но не в конфликт, обсуждают ошибки, но не обвиняют. 10. Главный капитал великих компаний - люди. В комментарии положу аудиоверсию и текстовую саммари
نمایش همه...
🔥 3👍 1
28:56
Video unavailableShow in Telegram
Интервью с сооснователем Yerevan Economics School PhD in Economics Рубеном Ениколоповым Внутри — Потенциальные точки роста экономики Армении — Современный формат экспресс-образования — Влияние на компании постоянного обучения сотрудников
نمایش همه...
Interview.mp43940.94 MB
🔥 5 4
Photo unavailableShow in Telegram
Интервью с сооснователем Yerevan Economics School PhD in Economics Рубеном Ениколоповым Внутри — Потенциальные точки роста экономики Армении — Современный формат экспресс-образования — Влияние на компании постоянного обучения сотрудников
نمایش همه...
Отпразднуем работой в выходной? 🙃🦈🦄
نمایش همه...
یک طرح متفاوت انتخاب کنید

طرح فعلی شما تنها برای 5 کانال تجزیه و تحلیل را مجاز می کند. برای بیشتر، لطفا یک طرح دیگر انتخاب کنید.