Суверенная экономика
Как мы будем жить ближайшие годы? Рассказываем на канале «Суверенная экономика» По редакционным вопросам: @suveren_news По вопросам партнерских интеграций: @suverenka_rek
نمایش بیشتر- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
در حال بارگیری داده...
Трудности перевода — в Италии ищут способ получать оплату из России за свои товары На днях глава ИРТП Фердинандо Пелаццо сообщил, что его государство готовится создать систему, позволяющую российским компаниям покупать итальянские товары, разрешенные для ввоза в РФ. «Это позволит российскому покупателю платить в рублях нам, а мы с нашего счета в третьей стране потом могли бы переводить деньги в Италию», — уточнил он. Пелаццо добавил, что согласование проекта может занять несколько месяцев. Так что пока Вашингтон просит Европу лучше следить за соблюдением антироссийских ограничений, в Италии решают вопрос с упрощением параллельного импорта.
👨 Зарплаты нельзя повышать бесконечно — половина соискателей не готова снижать финансовые ожидания Доля соискателей, не согласных на снижение своих ожиданий по оплате труда, составляет 48%. Показатель за год увеличился на 8%. Меньше всего готовы ужаться по зарплате те, кто работает в автомобильной сфере, закупках, добыче сырья, транспорте и строительстве. В данных отраслях дефицит кадров больше. Во многом это из-за непопулярности таких профессий и тяжелого физического труда. В то же время обслуживающий персонал и программисты чаще согласны обсуждать и меньшие заработки. Главная причина в том, что с большой ЗП гораздо легче ужаться. Для людей с окладом более ₽100 тыс 10—20% от зарплаты — это не вопрос выживания. Кроме того, у нас большое количество «джунов». Они приходят после онлайн-курсов и имеют большие ожидания по оплате труда, которые не соотносятся с рыночными. Такая тенденция связана с дефицитом кадров во многих областях. Спрос выше предложения, и работники могут проявлять большую жесткость в вопросе оплаты труда. Но рано или поздно каждый бизнес столкнется с тем, что не сможет больше повышать зарплаты. Тогда выбор будет между тем, чтобы искать менее квалифицированных специалистов или же вкладываться в эффективность за счет повышения производительности труда. А с ней у нас в России есть проблемы. Например, такое количество офисных работников, делающих обзвоны, не нужно, их можно заменять роботами.