Ск Профсоюз жизнеобеспечения
رفتن به کانال در Telegram
Мы объединяем работников отрасли для защиты их прав и интересов, развития социального партнёрства, повышения качества жизни членов профсоюза и укрепления солидарности. Наша цель — достойный труд, справедливая оплата и уверенность в завтрашнем дне.
نمایش بیشتر470
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
-17 روز
-130 روز
در حال بارگذاری داده‌ها
کانال‌های مشابه
ابر برچسب‌ها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
اکتبر '26اکتبر '26
اکتبر '26
+2
در 0 کانال‌ها
سپتامبر '26
+5
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '26
+4
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '26
+1
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '260
در 0 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '26
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '26
+2
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '26
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '26
+6
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '25
+19
در 0 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '25
+16
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '25
+14
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '25
+15
در 3 کانال‌ها
Get PRO
اوت '25
+7
در 2 کانال‌ها
Get PRO
ژوئیه '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژوئن '25
+15
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مه '25
+19
در 4 کانال‌ها
Get PRO
آوریل '25
+8
در 0 کانال‌ها
Get PRO
مارس '25
+11
در 0 کانال‌ها
Get PRO
فوریه '25
+7
در 0 کانال‌ها
Get PRO
ژانویه '25
+13
در 0 کانال‌ها
Get PRO
دسامبر '24
+27
در 1 کانال‌ها
Get PRO
نوامبر '24
+40
در 1 کانال‌ها
Get PRO
اکتبر '24
+74
در 1 کانال‌ها
Get PRO
سپتامبر '24
+37
در 0 کانال‌ها
Get PRO
اوت '24
+345
در 0 کانال‌ها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانال‌ها | |
| 15 اکتبر | 0 | |||
| 14 اکتبر | 0 | |||
| 13 اکتبر | 0 | |||
| 12 اکتبر | 0 | |||
| 11 اکتبر | 0 | |||
| 10 اکتبر | 0 | |||
| 09 اکتبر | 0 | |||
| 08 اکتبر | 0 | |||
| 07 اکتبر | +2 | |||
| 06 اکتبر | 0 | |||
| 05 اکتبر | 0 | |||
| 04 اکتبر | 0 | |||
| 03 اکتبر | 0 | |||
| 02 اکتبر | 0 | |||
| 01 اکتبر | 0 |
پست‌های کانال
Профсоюз и работодатель: курс на сотрудничество и защиту прав
13 октября состоялась рабочая встреча заместителя председателя краевой организации Александра Мельничука с директором МБУ «Транссигнал» Александром Булгаковым.
В центре внимания - развитие социального партнёрства. Стороны детально обсудили, какие преимущества даёт работникам членство в профсоюзе.
Отдельно проговорили об индексации заработной платы. По итогам диалога была достигнута договорённость о более тесном и системном взаимодействии. Это открывает новые возможности для совместной работы по улучшению условий труда и повышению благосостояния работников «Транссигнала».
Мы убеждены, что только открытый диалог и совместные усилия профсоюза и работодателя позволяют строить справедливые и стабильные трудовые отношения.
| 2 |  ✔️ При участии ФНПР обновлен перечень запрещённых для подростков работ: было 2198 профессий — стало 69 видов работ.
С 1 марта 2027 года вступает в силу новый перечень работ, на которых запрещён труд несовершеннолетних. Документ разработан Минтрудом при активном участии ФНПР.
Что изменилось:
🔹 Раньше запрет касался конкретных профессий.
🔹 Теперь главный критерий — не профессия, а вид работы, фактические условия труда и производственные риски. В новом перечне 69 видов работ, сгруппированных по характеру опасных факторов.
Что под запретом:
🔸 Работа там, где не проведена СОУТ (специальная оценка условий труда).
🔸 Работа там, где по результатам СОУТ установлены вредные или опасные условия.
🔸 Независимо от класса условий — работы с высоким риском травматизма, опасными химическими веществами, ионизирующим излучением, возбудителями инфекций.
🔸 Работы, способные причинить вред нравственному развитию: игорный бизнес, ночные клубы, бары, кабаре.
🔸 Ритуальная сфера, морги, хосписы, психиатрические и наркологические учреждения.
🔸 Подземные работы, добыча нефти и газа, управление общественным транспортом и другие опасные виды деятельности.
👉🏽 Подробнее.
🔔🔔🔔
Больше важного в "Солид📢рности":
✅MAX ✅ВКонтакте ✅Одноклассники ✅Дзен | 16 |
| 3 |  #Судебный_прецедент
☝️ Селекторные совещания вне рабочего времени – это сверхурочные
👉🏽 Ситуация:
Сотрудник ежедневно подключался к общим селекторным совещаниям за полтора часа до начала рабочего дня. Работодатель эти часы не оплачивал.
После увольнения мужчина пошёл в суд — потребовал оплату сверхурочных.
🧑⚖️ Суд встал на сторону работника:
🔸 в должностной инструкции был пункт об обязательном участии в совещаниях по промышленной безопасности и охране труда — значит, работник не мог их избегать;
🔸 работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально;
🔸 подписанные табели и отсутствие прежних жалоб не отменяют обязанности работодателя вести учёт фактически отработанного времени.
✔️ Итог: три судебные инстанции поддержали работника. Сверхурочные придётся оплатить.
❗️Важно: по ст. 152 ТК РФ первые два часа сверхурочных — в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном. При расчёте должны учитываться компенсационные и стимулирующие выплаты.
👉 Подробности дела.
👨🎨 Художник: Дмитрий Петров | 14 |
| 4 |  💡 Добрый день, друзья и коллеги! 💡
⏰ 📌 Обновили список партнеров! На 01.10.2026 по Ставропольскому краю к программе присоединились 712 партнеров!
📌 Ссылка на полный список по краю:
https://vk.cc/d2PggM
📌 Ссылка на список по Ставрополю и Михайловску:
https://vk.cc/d2Pgrz
📌 Ссылка на список по Невинномысску:
https://vk.cc/d2Pgmy
📌 Ссылка на список по Георгиевску и Новопавловску:
https://vk.cc/d2PgjI
📌 Ссылка на список по региону Кавказские Минеральные Воды:
https://vk.cc/d2Pgp6
📌 Ссылка на список по Буденновску:
https://vk.cc/d2Pgej
👉 В группах публикуются акции и розыгрыши от партнеров. Участвуйте! Помогайте развивать профсоюзную карту, предлагая интересных партнеров! 💪
✅ Добавились партнёры:
1. Роза хутор, канатная дорога, г. Сочи, Краснодарский край - до 20%
2. АптекиПлюс, интернет-аптека - 10%
3. Харли, интернет-магазин товаров для домашних животных - 15%
4. MOHITÕ, сеть студий маникюра, педикюра, визажа, г. Ессентуки - 15%
5. Portal 26, развлекательный центр, г. Буденновск - до 15%
- Телеграм (https://profdiscount_stavropol)
- Вконтакте (vk.com/profdiscount.stavropol)
- Одноклассники (ok.ru/profdiscount_stavropol)
- Сайт (profdiscount.ru)
- MAX (https://max.ru/channel_profdiscount_stavropol)
🚨 Сохраните на свою стену, чтобы не потерять, и приглашайте своих коллег и друзей в группу! 🚨
С уважением, руководитель программы
Профсоюзный дисконт Ставропольского края
Михеев Алексей Вячеславович
тел. +7 (929) 2-920-920
e-mail: miheev-profdiscount@mail.ru | 16 |
| 5 |  +2В День кадрового работника мы продолжаем знакомить вас с людьми, для которых эта профессия стала не просто работой, а настоящим призванием. В Пятигорском филиале ГУП СК «Крайтранс» такого специалиста знают все. Это начальник отдела кадров, член профсоюза работников жизнеобеспечения Екатерина Викторовна Королёва.
Её путь в кадровую службу не был прямым. Диплом экономиста-управленца Пятигорского технологического университета, опыт в семейном швейном бизнесе – всё это казалось логичным и правильным.
Но однажды в её жизнь вмешался случай, а точнее – очень профессиональный кадровик. Наблюдая за ее работой, Екатерина Викторовна поняла, что влюбилась в эту профессию. Так, под руководством наставника на одном из предприятий города она освоила все тонкости профессии, а чуть позже перевелась в «пятигорский трамвайчик». Пришла и осталась, ведь это место для неё по-настоящему родное. Здесь долгие годы трудится её мама, энергодиспетчером, которая часто брала маленькую Катю с собой на работу.
Не просто бумажки, а люди
Слушая Екатерину Викторовну, понимаешь: быть кадровиком – это не про стопки приказов и трудовые книжки. Это ежедневный экзамен на прочность.
– Основная сложность – общение с людьми, – говорит она. – Нужно быть психологом, ведь люди, особенно соискатели, бывают разные. И уставшие, и раздражённые. Со всеми нужно держать марку, вести себя корректно. Ведь ты – лицо предприятия.
Чтобы выдерживать этот ритм, одного диплома мало. Современный кадровик, по мнению Екатерины Викторовны, – это универсальный специалист. Помимо безупречного знания Трудового кодекса, нужна постоянная «прокачка» навыков. Екатерина Викторовна – живое тому доказательство. Она не перестаёт учиться: профессиональная переподготовка, курсы по пожарной безопасности, охране труда. Твердый характер и настойчивость – вот её главные инструменты, которые помогают добиваться результата.
Труд Екатерины Викторовны по достоинству отмечен многочисленными грамотами: от руководства предприятия до министерств, ведомств, и Губернатора.
Энергия в движении
Откуда берётся эта неиссякаемая энергия? Ответ прост и сложен одновременно. Екатерина Королёва – профессиональный спортсмен. Она действующий фитнес-инструктор и член Федерации аэробики России. Четыре-пять дней в неделю она проводит в спортзале.
– Спорт помогает вырабатывать характер, – с улыбкой говорит она. – Дисциплина, умение преодолевать себя, держать удар – это всё оттуда, из тренажёрного зала.
Эта внутренняя сила гармонично сочетается с внешней элегантностью. Коллеги говорят, что Екатерина Викторовна – просто эффектная женщина, живущая в полной гармонии с собой. У неё любимые профессия и увлечение, которые дают силы.
И, наверное, именно этот баланс позволяет ей идти по жизни с высоко поднятой головой, управляя самым главным активом «Крайтранса» – его людьми.
С профессиональным праздником в лице Екатерина Викторовны мы поздравляем всех кадровиков. Спасибо за ваш труд! | 29 |
| 6 |  12 октября, в День кадрового работника, мы привыкли говорить о сухих цифрах: штатное расписание, приказы, трудовые книжки. Но за этими документами всегда стоят живые истории, судьбы и люди.
Сегодня мы знакомим вас с членами Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения, профессионалами своего дела, для кого кадры – это не просто работа, а целая жизнь.
Знакомьтесь: Наталья Юрьевна Шиянова, специалист по персоналу ГУП СК «Крайтеплоэнерго», человек, преданный своему предприятия вот уже 25 лет.
О профессии кадровика дети не мечтают. В их грёзах – предприниматели, врачи, актёры. Наталья Юрьевна получила диплом юриста. Но судьба, как искусный режиссёр, распорядилась иначе.
Начинала с азов кадрового дела. Именно её юридическая база стала тем фундаментом, на котором строилась работа.
Она помнит, как рождался первый коллективный договор. Это были не просто посиделки за столом переговоров, а настоящие интеллектуальные и эмоциональные баталии.
– Мы вникали в каждую статью Трудового кодекса, – вспоминает Наталья Юрьевна. – Обсуждали, спорили, искали компромиссы. Мы буквально рождали этот документ, который должен был защитить каждого нашего работника. И сегодня я с особой теплотой вспоминаю своего преподавателя по трудовому праву в вузе — какой же требовательной она была! Только сейчас понимаешь, что именно эта строгость научила нас главному – ответственности за каждое слово.
Четверть века – срок, за который меняется всё: законодательство, технологии, люди. Неизменным остаётся только одно – человеческое отношение. Наталья Юрьевна убеждена, что главным качествам кадрового специалиста нельзя научиться по учебнику. Они осваиваются на практике.
– Это тактичность, безграничное терпение и умение понять человека, – говорит она. – К нам ведь приходят с чем угодно. Не только с радостью по поводу новой должности или отпуска. Приходят с бедой, с проблемами, с тяжёлым сердцем. И твоя задача – найти правильные слова для каждого. Даже если у тебя самого день не задался, ты не имеешь права раздражаться. Ты должен быть островком спокойствия. Этому я училась все 25 лет.
Её работа – это тонкая нить, связывающая руководство, сотрудников и профсоюз. Сегодня кадровая служба и профсоюзный комитет ГУПа работают в одной связке, как единый механизм. Их общая цель – не просто соблюсти формальности, а создать для людей лучшие условия.
– Мы всегда на стороне работника, – подчёркивает Наталья Юрьевна. – При составлении нового коллективного договора мы с коллегами из профсоюза выступаем единым фронтом, добиваясь максимальных льгот и преференций для наших людей.
Важную часть в работе Натальи Юрьевны занимает блок подготовки представлений на награды разного уровня — от предприятий до губернатора. Эта кропотливая и ответственная деятельность требует не только безупречного знания наградных процедур и нормативов, но и умения глубоко раскрыть профессиональные достижения, вклад и личные качества каждого кандидата.
Она прекрасно понимает, что для награждаемых получение награды — это не просто признание их труда, а событие, наполненное гордостью, радостью и благодарностью.
Как же человек, ежедневно пропускающий через себя десятки судеб, не выгорает? Секрет Натальи Юрьевны прост и гениален – смена картинки. Её главный способ перезагрузки – путешествия и долгие пешие прогулки.
– Я просто иду и смотрю, – делится она. – Наблюдаю за погодой, за природой, замечаю детали, на которые в суете не обращаешь внимания. Смена пейзажа, новые лица, новые города – это лучшее лекарство. Это очищает голову и даёт новые силы.
25 лет в одной компании. 25 лет в одном профсоюзе. Сотни принятых на работу, сотни отправленных на пенсию, десятки решённых конфликтов.
В День кадрового работника Наталья Юрьевна Шиянова подтверждает, что за любой должностью скрывается призвание. Призвание быть человеком. | 29 |
| 7 |  Профсоюзы в эпоху перемен: на VIII интеллект-форуме определили векторы развития
Завершил работу VIII Всероссийский интеллект-форум «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен». Двухдневная дискуссионная площадка, организованная газетой «Солидарность» при поддержке ФНПР, собрала профсоюзных лидеров со всей России.
Форум стал ключевой экспертной площадкой для обсуждения будущего профсоюзного движения в условиях стремительных глобальных трансформаций.
Участники обсудили влияние масштабных изменений в политике, экономике и технологиях на условия труда и защиту прав работников.
В работе форума принял участие председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Сергей Кумейшин.
В состав делегации ФПСК вошла председатель Молодёжного совета краевой организации Юлия Кузмина.
Ярким итогом стало награждение Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения грамотой конкурса газеты «Солидарность» «Профсоюзный авангард» в номинации «Акция» за реализацию проекта «Лица жизнеобеспечения: когда профессия — призвание, а хобби — душа».
Эта награда — признание успешной работы по повышению престижа рабочих профессий и созданию позитивного образа работника сферы жизнеобеспечения.
Грамоту вручил заместитель председателя ФНПР Александр Шершуков.
#ПрофсоюзыXXIвек #ИнтеллектФорумСочи #ФНПР #ПрофсоюзныйАвангард #Солидарность | 35 |
| 8 |  +3Ровно бьётся сердце котельной: история оператора котельной установки, для которой шум приборов – музыка будней
В котельной г. Ессентуков нет суеты, но есть огромная ответственность. Здесь, среди манометров, датчиков и ровного гула пламени, уже 23 года несёт свою вахту Светлана Лемнева. Её должность звучит строго и по-деловому: оператор котельной установки АО «Энергоресурсы». Но за этими словами – история женщины, которая нашла своё призвание там, где его совсем не ждала.
От белого халата – к спецовке оператора
В детстве Света, как и многие девчонки, мечтала стать учителем. Потом, повзрослев, – о белом халате медсестры. Мечты привели её в Кисловодское медицинское училище, и даже несколько лет она честно отработала по профессии. А потом была свадьба, родились дети, и жизнь, как это часто бывает, внесла свои коррективы.
– Медику с маленькими детьми работать сложно, – рассказывает Светлана Геннадьевна. Я поняла, что нужна работа, где я смогу быть не только хорошим специалистом, но и мамой.
Профессия оператора котельной показалась идеальным вариантом: посменный график, больше выходных, зарплата выше. Оставалось самое главное – освоить совершенно новое дело. Но с её-то усердием это было лишь вопросом времени. Азы дались быстро, а дальше – годы практики, которые научили слышать и понимать «дыхание» котла.
Что такое «вести котел»?
Для большинства из нас котельная – это просто источник тепла. Пришёл домой, батареи горячие и хорошо. Но для оператора это сложный, живой организм. Смена Светланы Геннадиевны начинается с «пересменки» — подробного разговора с коллегой, который отработал до неё.
– Узнаю всё: как вёл себя котёл, не падало ли давление, – объясняет она. – Потом обязательный обход. Нужно своими глазами увидеть, своими руками потрогать. Проверить основное и вспомогательное оборудование, снять показания приборов. Ты должен всё контролировать.
Работа не простая. Физически – постоянный монотонный шум, вибрация. Морально – колоссальная ответственность. Ведь от внимания оператора котельной установки зависит тепло в тысячах квартир, детских садах и больницах.
Самое сложное, по словам Светланы Геннадиевны, – нештатные ситуации. Когда давление падает или автоматика даёт сбой.
– В такие моменты нельзя паниковать, – говорит она. Нужно действовать по инструкции, но думать головой. Эмоции – потом. Главное – чтобы люди не остались без тепла.
Этот холодный рассудок, помноженный на быструю реакцию, – главный инструмент оператора. И он оттачивается годами.
Опора, которая всегда рядом
С первых дней работы в АО «Энергоресурсы» Светлана Геннадиевна вступила в профсоюз работников жизнеобеспечения.
– Профсоюз — это не просто взносы, – убеждена Светлана Геннадиевна. – Это надёжное плечо. Я убедилась в этом и в своей сложной жизненной ситуации, когда мне помогли, не оставили одну. А в праздники – это радость для детей. Подарки к Новому году, которые они всегда ждут, путёвки в детский лагерь, в санатории, поездки выходного дня, поздравления с юбилеями, материальная помощь. Наша первичка на предприятии живая, активная. Люди видят эту работу и ценят её.
Светлана Геннадиевна не жалеет о своём выборе профессии. Бывшая медсестра, мечтавшая лечить людей, сегодня делает не менее важное дело — дарит им тепло и уют. И пока такие люди, как Светлана Лемнева, несут свою незаметную для многих, но такую важную вахту, сердце города будет биться ровно и надёжно. | 39 |
| 9 |  🇷🇺Россия пережила переход от плановой экономики к модели, в которой на первое место вышла прибыль работодателей. Сейчас страна проходит новый этап экономического развития, который в том числе ставит свои вызовы перед профсоюзной системой. Такое мнение выразил председатель ФНПР Сергей Черногаев, выступая на открытии Всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век. Эпоха перемен» в Сочи. Он добавил:
Профсоюз XXI века должен перейти: от реакции — к предупреждению; от защиты последствий — к управлению изменениями; от разрозненных сервисов — к цифровой экосистеме; от общей защиты — к персональной; от обучения после кризиса — к непрерывному развитию человека. Историческую задачу профсоюзного движения XXI века, я вижу в том, чтобы в эпоху перемен человек не оставался один.
Также в первый день на площадке обсудили:
🔸 перемены в политике и экономике;
🔸 лучшие практики профсоюзной работы;
🔸 единую цифровую платформу «ПрофПлюс» и пр.
Кроме того, состоялось награждение победителей и лауреатов премии «Профсоюзный Авангард-2026», общероссийского конкурса «ПрофЛеди-2026» и партнеров форума.
➡️ Как это было, смотрите в видео!
ФНПР МАХ | ФНПР ВК | ФНПР ТГ | | 27 |
| 10 |  +4📅 7 октября — Всемирный день действий «За достойный труд!»
Ежегодно в этот день профсоюзы по всей стране объединяют свои усилия, чтобы привлечь внимание к вопросам достойной заработной платы, безопасных условий труда, социальных гарантий и защиты трудовых прав работников.
В 2026 году Всероссийская профсоюзная акция проходит под девизом:
«Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!»
Особое внимание в этом году уделяется практической реализации мер поддержки наиболее уязвимых категорий работников: ветеранов специальной военной операции, работников старшего возраста и работников с семейными обязанностями.
Именно через систему социального партнёрства такие меры должны становиться реальными гарантиями — находить отражение в коллективных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах.
🤝 Ставропольская краевая организация Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения присоединяется к Всероссийской акции «За достойный труд!»
В преддверии 7 октября в трудовых коллективах прошли профсоюзные собрания, а также состоялась большая фотоакция. К ней присоединились члены профсоюзов жизнеобеспечения, образования, здравоохранения, химической промышленности и других отраслей.
Сегодня мы ещё раз говорим о главном: достойный труд — это достойная жизнь, уверенность в будущем и уважение к человеку труда.
#ЗаДостойныйТруд #Профсоюз #СоциальноеПартнерство #ПрофсоюзЖизнеобеспечения #7октября | 46 |
| 11 |  Работаем для членов профсоюза: итоги сентября 2026 года.
📌Проведено 2 заседания Президиума краевой организации, на которых рассмотрены актуальные вопросы профсоюзной работы.
📄 4 экспертизы коллективных договоров
Проведена правовая экспертиза коллективных договоров АО "Ставэлектросеть", АО "Ставропольские городские электрические сети", МБУ "Транссигнал" и АО "Теплосеть" г. Ставрополя.
По итогам правовой экспертизы коллективного договора АО "Теплосеть" краевая организация Профсоюза жизнеобеспечения выступила с инициативой о включении в перечень дополнительных гарантий одного оплачиваемого выходного дня работникам, имеющим детей в возрасте 9 и 11 лет, в День последнего звонка. Инициатива была поддержана и принята, соответствующая дополнительная гарантия включена в коллективный договор.
🏆 Краевая спартакиада
Совместно с ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» и первичной профсоюзной организацией предприятия организована и проведена краевая спартакиада, в которой приняли участие более 200 человек.
🤝 Материальная помощь
Краевой организацией оказана материальная помощь 61 человеку. (в данный показатель включены только организации, находящиеся на финансовом обслуживании краевой организации, без учёта первичных профсоюзных организаций — юридических лиц, самостоятельно осуществляющих финансовое обслуживание)
🏛️ Защита интересов работников
Представители краевой организации приняли участие в заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в совещание с руководителями членских организаций ФПСК о выработке единой позиции профсоюзов по вопросу оплаты труда в текущей ситуации.
🚀 Молодёжь
Представители молодежного совета краевой организации приняли участие в Северо-Кавказском форуме «Новые горизонты», состоявшемся в Чеченской Республике. | 47 |
| 12 |  +3РУБРИКА «Вне работы»
Ракетка, которая держит удар
Геннадий Михайлович Лазоричок 26 лет трудится мастером в АО «Энергоресурсы» в Ессентуках. Двадцать шесть лет он член Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения.
Цифры, говорящие о преданности делу больше, чем любые слова. Но есть и другие цифры, которые раскрывают его с совершенно иной стороны. В свои 66 лет он не мыслит ни дня без спорта.
Школа характера
Спорт вошёл в его жизнь не по расписанию, а по зову души. Ещё в школьные годы, когда сверстники только искали себя, Геннадий уже упорно бегал по дорожке стадиона. Студенчество добавило азарта: он стал физоргом группы, защищал честь учебного заведения на футбольном поле. Позже в его жизнь вошли волейбол и мини-футбол. Настолько серьёзно, что он даже вёл волейбольную секцию, заражая своим спортивным азартом других.
Спорт не просто закалял тело. Он выковывал характер. Та самая дисциплина, которая заставляет вставать на утреннюю зарядку, когда за окном темно и холодно. Та самая командная работа, где личный успех невозможен без поддержки товарища. Та самая воля к победе, которая нужна, чтобы добежать последний, самый тяжёлый круг.
С переездом в Ессентуки его главным спортивной любовью стал теннис. Уверенная хватка ракетки, точный расчёт удара, молниеносная реакция вырабатывались долгими тренировками.
Теннис часто называют «шахматами в движении, он требует уникального сочетания качеств: ловкости – для подачи и выносливости – для долгого розыгрыша. Железной логики, чтобы просчитать траекторию мяча на два хода вперёд, и абсолютной интуиции, чтобы принять неберущийся удар. Это диалог двух характеров.
И в свои 66 лет этот диалог для Геннадия Михайловича – лучший способ держать в тонусе не только мышцы, но и разум.
Именно эта, годами выработанная сила воли, стала его главным союзником несколько лет назад в борьбе с болезнью. Организм, привыкший к нагрузкам и преодолению, не сдался. Он просто знал, что нужно выстоять. И выстоял.
Спорт не терпит фальши и не смотрит в паспорт. Недавно на соревнованиях на Кубок, приуроченный к юбилею станицы Ессентукской, Геннадий Лазоричок вновь доказал это, став победителем. И получил приз – телевизор. И это подтверждение того, что система, выстроенная десятилетиями, работает.
Каждое утро Геннадий Михайлович начинает с зарядки. Отжимания, растяжка, простые, но эффективные ритуалы, которые задают ритм всему дню. Он не собирается останавливаться. Потому что теннис – это не просто игра. Это место, где он по-прежнему нужен, где он может победить. Не только соперника, а самого себя, вчерашнего.
В рубрике «Вне работы» мы часто рассказывает о людях увлеченных чем-то. История Геннадия Михайловича – о другом. О том, что настоящая страсть не бывает хобби. Она становится стержнем. | 46 |
| 13 |  🔥 «ТочкаОПоры»: профсоюзная молодежь училась защищать свои права
Со 2 по 4 октября в загородном центре отдыха «Берег солнца» в Изобильненском муниципальном округе с успехом прошел седьмой краевой профсоюзный молодёжный образовательный форум «Точка ОПоры». Мероприятие стало центральным событием в крае в рамках Всероссийской акции «За достойный труд!», проходящей под девизом «Социальное партнёрство — гарантия достойного труда для всех!».
В течение трех дней участники, среди которых были студенты и работающая молодежь, погрузились в интенсивный образовательный марафон.
Программа была максимально практикоориентированной и включала:
Лекции и тренинги от ведущих экспертов в области трудового права и эффективных переговоров.
Разбор реальных кейсов: молодые люди учились защищать социально-экономические права трудящихся не в теории, а на конкретных примерах.
Навыки командной работы и просветительской коммуникации.
Полученные знания позволят профсоюзным активистам эффективнее выстраивать диалог с работодателями и развивать профсоюзное сообщество на местах, делая его более сплоченным и юридически грамотным.
Среди участников форума были и представители Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения:
Мордовина Александра — инженер отдела материально-технического обеспечения ГУП СК «Крайтеплоэнерго».
Попов Александр — ведущий инженер АО «Теплосеть».
Швыдунова Полина — инженер по охране и защите леса 1 категории МБУ «Ставропольское городское лесничество».
Стоит отметить и вклад наших молодых профсоюзных активистов: Юлия Кузминой и Анна Прыдченко, которые вошли в число организаторов мероприятия. | 32 |
| 14 |  +4«Я слышу, как дышит станция»: 45 лет работает Татьяна Хорошева на очистных сооружениях
В 1981 году Таня Хорошева, выпускница Новочеркасского политехнического института, получила распределение на очистные сооружения водоснабжения у села Добровольного Светлоградского группового водовода (сейчас ПТП Светлоградское филиал ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» - «Северный»).
План был прагматичным: три года работы по распределению, запись в трудовой и переезд в более комфортное место.
Спустя 45 лет Татьяна Васильевна всё ещё здесь. Она – инженер-технолог, начальник, многодетная мама и бабушка.
Объект, на котором она работает, – стратегический. Водовод питает 14 населённых пунктов, обеспечивая ресурсами более 45 тысяч человек. Суточная подача доходит до 25,5 тысячи кубометров.
За этим сухим цифровым балансом стоит работа 24 человек, где у каждого своя зона ответственности.
Рабочий день Татьяны Васильевны начинается в 8:00 с полного обхода территории, без выходных и праздников. Это не формальность, а технологическая необходимость.
– Сначала смотрю приборы: давление, расход. Проверяем всё ли герметично, как работают насосные генераторы, нет ли подтёков.
Она знает станцию до последнего болта. Главный инструмент контроля для неё – не только приборы в щитовой, но и собственный слух.
– Насосные агрегаты умеют «говорить». Если идёт нештатный гул или вибрация – значит, подшипник на подходе или засор. Я подхожу и просто слушаю. Это быстрее, чем ждать, пока сработает аварийная защита.
После обхода – лаборатория. Пробы воды проходят химический и бактериологический контроль.
– Вода – живой продукт. Сегодня она одна, завтра, из-за паводка или засухи в источнике, – другая. Нужно постоянно корректировать дозы реагентов. Мы даём людям воду, которую можно пить без кипячения. И это не красивые слова, а результат ежедневного контроля.
Любовь к инженерному делу Татьяне Васильевне привила мать. Та тоже работала на насосной станции.
– Мама была из тех советских работниц, которые могли в полевых условиях перебрать двигатель. У них в цехах была идеальная чистота, мужчины шутили, что в машинном отделении чище, чем в операционной. Этот порядок в голове и в работе я у неё переняла.
Татьяна Васильевна – член Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения более четырех десятков лет. Говорит об этом без лишнего пафоса, как о части техники безопасности.
– В нашей работе много вредности: хлор, реагенты, шум, вибрация. Профсоюз внимательно следит, чтобы соблюдались требования по охране труда.
В прошлом году труд Татьяны Васильевны отмечен медалью «За трудовую доблесть II степени».
– Уходить с работы я не планирую. Пока ноги ходят и голова соображает, буду здесь. Станция – она живая. Ей нельзя давать останавливаться. | 46 |
| 15 | С Днём пожилого человека!
Сегодня особенно хочется сказать слова благодарности тем, кто многие годы своим трудом, активной жизненной позицией и преданностью профсоюзному делу вносил вклад в развитие профсоюзного движения.
В этот день Ставропольская краевая организация Профсоюза работников жизнеобеспечения поздравила ветеранов профсоюзного движения — бывших работников и активистов профсоюзных организаций, которые сегодня находятся на заслуженном отдыхе.
В знак внимания и благодарности была оказана материальная помощь.
Мы искренне ценим преемственность поколений и помним тех, кто многие годы отстаивал интересы работников, помогал коллегам и укреплял профсоюзное движение.
Желаем нашим ветеранам крепкого здоровья, благополучия, душевного тепла, заботы близких и как можно больше радостных дней! | 50 |
| 16 |  🔥Работа в региональные праздники должна оплачиваться в двойном размере независимо от того, из какого бюджета финансируется организация.
🧑⚖️ Такое постановление вынес Конституционный суд России по жалобе жителя Татарстана, которому отказывали в повышенной оплате за работу в республиканские праздничные дни - День Республики, День Конституции Татарстана, Ураза-байрам и Курбан-байрам.
☝️ Это актуально для всех регионов, где приняты законы о местных праздниках. Постановление не имеет обратной силы: уже принятые судами решения по аналогичным спорам пересматривать не будут.
📣 Председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева в комментарии «Солидарности»:
- Это важное решение Конституционного суда РФ ставит точку в длительных спорах. Позиция суда однозначна: работник имеет право на отдых в нерабочий, праздничный день, установленный в субъекте Российской Федерации, независимо от того, из какого бюджета финансируется его организация. Права работников таких организаций защищены на федеральном уровне. Теперь сотрудникам федеральных структур в Татарстане и других республиках не придется доказывать свое право на отдых или на двойную оплату. | 49 |
| 17 |  30 сентября 2026 года - День воссоединения ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей с РФ
30 сентября 2022 года по итогам народных референдумов Президент нашей страны Путин В.В. подписал совместно с главами Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области договоры о принятии новых субъектов в состав Российской Федерации.
В этот замечательный день желаем всем крепкого здоровья, благополучия, счастья и мирного неба над головой!
С праздником! | 40 |
| 18 |  Праздник силы, единства и спорта: как прошла спартакиада «Ставрополькрайводоканала»
На днях физкультурно-оздоровительный комплекс посёлка Рыздвяный превратился в настоящий центр притяжения для большой и дружной семьи «Ставрополькрайводоканала». Здесь состоялась ежегодная Спартакиада, собравшая более 200 сотрудников из шести филиалов и аппарата управления предприятия.
Организаторами Спартакиады выступили ГУП СК «Ставрополькрайводоканал», Ставропольская краевая организация профсоюза работников жизнеобеспечения и первичная профсоюзная организация предприятия.
С тёплыми словами приветствия к участникам обратились исполняющий обязанности генерального директора Александр Лазареску, председатель первичной профсоюзной организации Екатерина Халипова, председатель Ставропольской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Сергей Кумейшин.
Традиционная Спартакиада — это возможность показать, что сила предприятия в людях, в их солидарности, умении поддерживать друг друга не только на работе, но и в спорте.
Участники соревновались в плавании, настольном теннисе, волейболе, стритболе, мини-футболе, прыжках в длину.
А поддержать спортсменов пришли их семьи, родные, близкие, друзья.
По итогам насыщенного дня на пьедестал почёта поднялись сильнейшие:
🥇 1 место — филиал «Южный»
Проявив настоящую волю к победе и командную сплочённость, команда завоевала три золота и одно серебро.
🥈 2 место — филиал «Северный»
Коллектив достойно представил свой филиал, получив в копилку одно золото, одно серебро и три бронзы.
🥉 3 место — филиал «Предгорный»
Замкнули тройку призёров с двумя золотыми, одной серебряной и двумя бронзовыми медалями.
Все призёры были награждены не только медалями, но и памятными подарками.
Спартакиада в очередной раз доказала: главная победа — это не только медали на шее, но и невероятная атмосфера единства, взаимовыручки и гордости за свой коллектив.
Поздравляем победителей и благодарим каждого участника за спортивный дух и отличное настроение! 💪🏆
#Ставрополькрайводоканал #Профсоюз #РаботникиЖизнеобеспечения #СтавропольскийКрай | 40 |
| 19 |  📣 Работа мечты: булочки в Антарктиде, чипсоед на диване и «волчица» с характером Че Гевары
«Солидарность» изучила свежие вакансии России — и нашла настоящие жемчужины.
🟣 Повар в Антарктиде. Полтора года, готовить на 30 человек. Главное — уметь печь булочки. Плюс прививки от тропических болезней (по пути придётся плыть через жаркие страны). Зарплата — около 2 млн рублей за полтора года.
🟣 Врач – и тоже в Антарктиду. Должен быть одновременно хирургом, лором, стоматологом, окулистом, терапевтом, урологом, гинекологом, делать рентген и УЗИ. От 230 тысяч в месяц «грязными».
🟣 Начальник отдела маркетинга в исправительной колонии. Маркетинговые исследования, анализ рынка и продвижение бренда… колонии.
🟣 Профессиональный чипсоед в «Московском картофеле». Отдельный кабинет с диваном и сериалами. На соискателя ждут информации, сколько пачек он может съесть за день.
🟣 Тестировщик унитаза в Ростове. 200 тысяч рублей за проверку удобства ободков и количества брызг.
🟣 «Волчица» в помощницы в Краснодаре. «Умничка, желающая начать жить, а не выживать», с характером Че Гевары. Связь 24/7, «охота вместе и еда пополам». 100 тысяч после обучения.
👉🏽 Все лучшие вакансии.
👨🎨 Художник: Дмитрий Петров.
🔔🔔🔔
Больше интересного с "Солид📢рностью":
✅MAX ✅ВКонтакте ✅Одноклассники ✅Дзен | 36 |
| 20 |  +9РУБРИКА «ВНЕ РАБОТЫ»
Цветущая энергия Оксаны Лопоян
Оксана Михайловна Лопоян – оператор котельной ООО «Пятигорсктеплосервис», человек, чья энергия способна оживить даже самый серый бетон. Для коллег – она ответственный работник и профсоюзный активист с 15- летним стажем, для своей семьи – любящая мама и хозяйка, а для соседей по улице – настоящий ландшафтный дизайнер-самоучка, создавшая чудо на месте обычного двора.
Путь к большому саду начался с маленьких цветочных горшков.
– В детстве я была избирательна, – вспоминает Оксана Михайловна. – На бабушкином огороде копаться не любила категорически. Грядки, прополка — это было не моё. А вот подоконники... Это была моя личная мини-плантация. Я могла часами возиться с росточками, пересаживать фиалки, ждать, когда проклюнётся семечко.
Время шло. У Оксаны Михайловны появился собственный дом с участком земли. То, что для многих становится головной болью, для неё стало исполнением давней мечты.
– Первые два года мы просто приводили землю в порядок, – вспоминает она. – Завозили грунт, планировали дорожки. Но результат того стоит.
Сегодня ее двор невозможно узнать. Это не просто участок при доме, это полноценный ботанический сад в миниатюре. Здесь нет пустых углов:
розы всевозможных сортов, гордо тянущиеся к пятигорскому солнцу, пышные гортензии, создающие ощущение прохлады даже в жару, альпийские горки, имитирующие склоны Кавказа.
И главное – уютные уголки тишины: скамейка, скрытая от посторонних глаз плющом и аромат лаванды.
– Утром выхожу сюда с чашкой кофе, – делится Оксана Михайловна. – Сижу, слушаю птиц. Все тревоги уходят. Сад лечит душу лучше любого психолога.
Оксана Михайловна – человек неуспокоенный. Достигнув идеала сегодня, завтра она уже ищет способ сделать ещё лучше.
– Интернет – великая вещь, – говорит она. – Я состою во многих группах садоводов-любителей. Изучаю новинки ландшафтного дизайна, смотрю, какие растения выживают в нашем климате, делюсь черенками. Остановиться невозможно. Хочется успеть всё: тут розарий расширить, там перголу поставить, здесь хвойную группу добавить.
Недавно Оксана Михайловна вместе с коллегой, мастером Еленой Валерьевной Саульян, взялись за клумбы возле здания своей работы. Раньше экстерьер был сугубо официальным.
Теперь в перерыв или после рабочего дня сотрудники не расходятся сразу по домам, а берут в руки лейки и тяпки.
– У нас появились яркие корпоративные клумбы, – с гордостью рассказывает Оксана Михайловна. – Кто-то принёс саженцы туй из личного сада, кто-то вырастил рассаду петуний. Скоро наше рабочее пространство превратится в место, куда хочется приходить. Ведь когда вокруг красиво – и дышится легче, и работа спорится.
Сегодня Оксана Лопоян считает: если ты можешь сделать мир вокруг себя хотя бы на метр квадратный зеленее и красивее – сделай это.
А чтобы превратить жизнь в цветущий сад, нужно лишь немного земли, воды и огромное желание созидать! | 57 |
