iRecommendWork_IT - Работа в ИТ по рекомендации

👩‍💼 Руководитель центра ML-инжиниринга 💼 Газпромнефть-Региональные продажи 📍 Санкт-петербург Порекомендуйте Руководителя центра ML-инжиниринга в Сбытовой департамент «Газпром нефти»! Направляем энергию в дело. Мы развиваем цифровую платформу сбытового департамента «Газпром нефти», запускаем IT-проекты и совершенствуем клиентский опыт, чтобы скорые приезжали к людям, промышленные предприятия добывали, а люди успевали по своим делам и путешествовали. Лидер управления продвинутой аналитики и искусственного интеллекта приглашает в команду Руководителя центра ML-инжиниринга. Выбирайте преимущества и бонусы работы в стабильной компании, реализуйте себя в масштабных проектах. 🔥 Выплатим награду 100 000 руб. за успешную рекомендацию. ✅ Подробности вакансии по ссылке

Если вы пока только смотрите вакансии, но не начали рекомендовать👇 Скорее всего, просто не хватало понятного старта. Вот он — в нескольких шагах: — Как рекомендовать кандидата — Как кандидат подтверждает согласие (мы соблюдаем закон о передаче персональных данных) — Истории рекомендателей, которые уже начали и получили результат, рекомендуя кандидатов: История 1 История 2 История 3 ☝️ Иногда достаточно одной рекомендации, чтобы разобраться, как это работает, и получить первый результат. 👉 Попробуйте с любой подходящей вакансии из канала. Не нужно разбираться во всём сразу. Если вы давно присматриваетесь — возможно, это как раз тот момент, чтобы начать🤝. А про порядок выплаты бонусов можно посмотреть здесь.

🚨 Классные вакансии! Дорогие друзья, мы сделали для вас дайджест вакансий в Mareven Перешлите этот пост людям, имеющим опыт работы в данных сферах, возможно, у них есть кандидаты, которых бы они хотели порекомендовать! 1️⃣Юрисконсульт 📍 Серпухов Эта вакансия для юриста с опытом работы в гражданском праве от 2 лет, который хочет расти в международной FMCG-компании и работать в сильной профессиональной команде. 💸Бонус за успешную рекомендацию: 15 000 руб. 2️⃣ Аналитик 📍 Москва Эта вакансия для аналитика с опытом работы от 3-х лет в сфере FMCG, умеющего работать с большими массивами данных. Отличная возможность стать частью дружной команды и получить опыт в одной из крупнейших международных компаний в сфере FMCG. 💸Бонус за успешную рекомендацию: 15 000 руб. 3️⃣ Оператор производственной линии 📍 Серпухов Эта вакансия - отличная возможность для специалиста со знанием основных принципов механики присоединиться к дружной команде одной из крупнейших международных компаний в сфере FMCG, принимать участие в производстве качественной и безопасной продукции, развиваться профессионально и получать приятные бонусы от компании. 💸Бонус за успешную рекомендацию: 15 000 руб. 4️⃣ Водитель погрузчика 📍Серпухов Эта вакансия - отличная возможность стать частью дружной команды и получить опыт в одной из крупнейших международных компаний в сфере FMCG. 💸Бонус за успешную рекомендацию: 15 000 руб. 🧡 Не упустите шанс! Рекомендуйте знакомых или откликайтесь сами, и найдите работу своей мечты с iRecommendWork! Больше вакансий разных направлений вы можете посмотреть на нашем сайте!

Рекомендовать человека на работу кажется простой вещью: знаешь специалиста, видишь вакансию, соединяешь 🙂 Но на практике там больше нюансов, чем кажется 👇 Кому-то сложно объективно оценить уровень человека. Кто-то не до конца понимает требования вакансии. Иногда непонятно, как правильно свести с работодателем или что делать дальше Именно из-за этого многие либо делают это редко, либо вообще не начинают. Интересно разобраться 👀

Мы спросили: помогали ли вы когда-нибудь знакомым найти работу? И результаты получились очень показательные 👇 да, и не раз — 59% пару раз было — 24% иногда пересылаю вакансии — 13% нет, но хотел(а) бы попробовать — 3% нет, и не планирую — 1% Главный вывод: помогать с работой — это уже норма. 83% делали это осознанно (рекомендовали, советовали), а если добавить тех, кто просто пересылает вакансии, получается, что почти все так или иначе участвуют в этом процессе. И ещё важный момент — 59% делают это регулярно. То есть для многих это не разовая история, а привычка: увидел возможность → подумал о человеке → поделился. При этом только 1% сказал, что не планирует этим заниматься. Это значит, что барьера «это не моё» практически нет, скорее вопрос в том, как именно это делать. По сути, рынок труда давно работает не только через отклики, но и через связи между людьми. Просто не все воспринимают это как инструмент.

Мы есть и во ВКонтакте! 💙 Если вам удобнее читать новости в VK, то заглядывайте в наше сообщество 👇 Там мы делимся: – актуальными вакансиями, – советами для соискателей и рекомендателей, – подборками, – контентом про карьеру и работу. Подписывайтесь – будем на связи!

Мы есть в TenChat — и будем рады видеть вас там! 🧡 В TenChat мы: — подробнее рассказываем о наших продуктах и логике решений — обсуждаем рынок труда и найм без спешки и кликбейта — делимся наблюдениями, кейсами и выводами из практики — больше рассуждаем и объясняем, как и почему всё работает именно так Формат там чуть более спокойный и вдумчивый, для тех, кому важно не только что происходит, но и почему. Если вам это близко – приходите

Друзья, продолжаем знакомить вас с нашими партнерами в рубрике "О работодателе" 👨‍💻 На нашей платформе представлены вакансии от Газпромнефть-Центр. Сеть АЗС «Газпромнефть» - победитель в номинации «Сеть АЗС года» премии «Выбор потребителей -2025» - приглашает на работу операторов-кассиров. Ежедневно миллионы автомобилистов отдают предпочтение обслуживанию на 1550 АЗС «Газпромнефть» в 50 регионах России. Присоединяйтесь к команде лидера отрасли и работайте с удовольствием - получайте бонусы для себя и семьи! 💵 Бонусы за рекомендацию 15 000 – 30 000 руб. ➡️ Если у вас есть такие знакомые, рекомендуйте их на вакансии Газпромнефти на нашей платформе. #оработодателе

😊 Четверговые #новости команды iRecommendWork О ужас, я только сейчас поняла, что в этом году еще не писала для вас новостей нашей компании. Исправляюсь, и постараюсь коротко В целом, этот год есть и будет непростой. Экономическая активность замедляется, а с этим и число доступных вакансий, и вся сфера рекрутмента. При очень низкой официальной безработице — на ХХ рекордный рост активных резюме и рекордное же снижение числа вакансий. Работу найти непросто, и поэтому как никогда важны рекомендации и социальные связи, которые мы тут с вами развиваем. Давайте посмотрим, кого мы уже помогли нанять в этом году (перечислю лишь некоторые вакансии): 😀менеджер минимаркета, бариста и администратор супермаркета в Азбуку вкуса (там еще много разных вакансий) 😀TechLead и фронтенд-разработчик в SmashX (сейчас идет подбор QA-инженера, тоже надеемся в ближайшее время закрыть) 😀менеджер по регистрации медицинских изделий в РК Фарму 😀junior HR-аналитик в News Media Holding 😀начальник дополнительного офиса Газпромбанка в г. Бугульма И еще есть несколько финалистов на разные вакансии, о которых расскажем уже в следующий раз. Так что продолжайте рекомендовать — ваши усилия приносят результаты! Что еще у нас происходило? 😀Появились новые клиенты с вакансиями: РК Фарма, SmashX, Selecta 😀В сервисе было запущено 32 новых вакансии 😀У нашей ИИ-помощницы Аиши появились новые клиенты: Транскапиталбанк, Сантехкомплект, Мослайн, Инарктика и др. 😀Вышло несколько новых версий нашей Аиши, она растет и развивается 😀Я дала интервью журналу "Эксперт" про найм молодых специалистов и мои комментарии вошли в статью Экономия на опыте. Какие работодатели и почему предпочитают нанимать молодежь 😀Мы отпраздновали наше 7-летие! Ставьте 👍❤️🔥, если вам интересно читать наши новости, и буду писать хотя бы раз в месяц Всем тепла и весны, Элина Куэста, СЕО iRecommendWork

🔥 Как сократить разбор 900 откликов с целого дня до 15 минут? Мы опубликовали свежий кейс в нашем блоге: как кадровое агентство ускорило работу с откликами в десятки раз с помощью AISHA. И это не про "чуть удобнее", а про реальную смену подхода к найму. 🔍 В чем была задача? Кадровое агентство HR Formula столкнулось с классической ситуацией: 😀400–900 откликов на каждую популярную вакансию 😀от 1 рабочего дня на их просмотр 😀задержка до 2–3 дней перед первым контактом с кандидатом В результате — лучшие кандидаты просто уходили быстрее. ⚙️ Что изменилось с AISHA? Вместо ручного перебора резюме внедрили ИИ-скоринг: 😀кандидаты оцениваются и сортируются по релевантности 😀рекрутер сразу видит топ-10 подходящих 😀запуск занял минимум времени — достаточно видео-инструкции ⚡️ Ключевой результат Самое сильное изменение — скорость старта работы с кандидатами: было: от целого дня на разбор откликов стало: 5–15 минут до контакта с первыми лучшими кандидатами Прозвон начинается в тот же день, а не через несколько суток. 💡 Что это дало бизнесу? 😀перестали терять сильных кандидатов 😀рекрутеры ведут до 7 вакансий параллельно без перегруза 😀освободилось время на интервью и оценку 😀скорость стала конкурентным преимуществом перед другими агентствами ❗️Важный инсайт! ИИ здесь не заменяет рекрутера. Он забирает самую затратную часть — разбор сотен нерелевантных откликов, и возвращает рекрутера туда, где он действительно нужен — в коммуникацию и оценку людей. 💬 Комментарий клиента — владельца агентства HR Formula Натальи Трюхан: Раньше мы теряли день на разбор откликов, а сейчас за 5 минут находим первые 10 нужных резюме и сразу начинаем прозванивать. Это позволяет не упускать лучших кандидатов. 👉 Если у вас больше 2–3 вакансий одновременно и/или большой поток откликов — этот кейс обязателен к прочтению (хотя Аиша прекрасно работает и на холодном поиске) ➡️ Оставить заявку на демонстрацию возможностей Аиши и демо-доступ ТУТ #кейс #aisha #аиша #ИИ #ИИвHR #irecommendwork

Можно ли реально зарабатывать на рекомендациях друзей? Короткий ответ — да. Но не так, как это иногда представляют. Рекомендации — это не переслал вакансию и получил деньги. Это работает по-другому. Вы рекомендуете человека → он проходит отбор → выходит на работу → и только тогда выплачивается бонус. Поэтому здесь важны не случайные контакты, а качество рекомендаций. Что влияет на результат: 😀вы понимаете требования вакансии 😀вы понимаете уровень человека 😀вы не отправляете «на удачу» 😀вы держите контакт и вовлечены в процесс И ещё важный момент: сильные рекомендатели — это не всегда HR. Часто это просто люди с хорошим кругом общения и пониманием, кто чем занимается. Со временем это может стать: 😀дополнительным доходом 😀регулярной практикой 😀или даже входом в рекрутинг Но на старте это почти всегда выглядит просто: вы видите подходящую вакансию → вспоминаете человека → соединяете их. Интересно, как вы к этому относитесь 👇 Рассматривали ли вы когда-нибудь рекомендации как источник дохода?

Иногда, чтобы у человека появилась новая работа, не нужен длинный поиск. Достаточно одного сообщения, одного контакта или просто «я видел вакансию — тебе может подойти». Многие так или иначе участвуют в этом процессе: кто-то активно рекомендует, кто-то просто пересылает вакансии, а кто-то пока ни разу не пробовал. Нам стало интересно, как это происходит у вас 👇

Как понять, что человек точно подойдет на вакансию? На собеседованиях часто пытаются найти «идеального кандидата». Но на практике успешный найм редко строится только на сильном резюме или уверенном интервью. Есть несколько признаков, которые обычно гораздо точнее показывают, что человек действительно подойдет под вакансию. 1️⃣Он уже решал похожие задачи Не просто работал на похожей должности, а сталкивался с теми же типами задач. Когда кандидат может спокойно рассказать, как именно он решал похожие ситуации — это один из самых сильных сигналов. 2️⃣ Его мотивация совпадает с реальностью работы Иногда человек хочет «интересные проекты», а работа — это системная операционка. Когда ожидания и реальность совпадают, вероятность успешного найма сильно выше. 3️⃣ Он понимает, куда приходит Кандидаты, которые заранее разобрались в компании, задачах и рынке, чаще оказываются более вовлечёнными и устойчивыми в работе. 4️⃣ У него похожий рабочий стиль Это часто недооценивают. Если человек привык к полной свободе, а команда работает по строгим процессам, тогда адаптация может быть сложной. 5️⃣ Его готовы рекомендовать люди, которые с ним работали Рекомендации бывших коллег или руководителей — один из самых надежных сигналов. Люди редко рискуют своей репутацией, советуя неподходящего кандидата. На практике хороший найм почти всегда строится на совпадении трех вещей: задачи, опыт, мотивация. Когда эти три элемента сходятся, вероятность того, что человек «сядет» в роль, становится намного выше.

Мы спросили у вас: сколько людей вы когда-либо рекомендовали на работу. Результаты получились интересные 👇 — никого — 17% — 1–2 человека — 28% — 3–5 человек — 7% — больше 5 — 23% — делаю это регулярно — 25% Что можно из этого увидеть. Во-первых, большинство людей хотя бы раз кого-то рекомендовали. Если сложить все варианты, кроме «никого», получается 83%. То есть рекомендации — это не редкость, а вполне обычная часть профессиональных отношений. Во-вторых, почти каждый четвертый делает это регулярно. Это уже не случайная помощь знакомым, а привычка — делиться вакансиями, советовать людей, соединять компании и кандидатов. И еще один интересный момент: 28% рекомендовали 1–2 человека. Это самая большая группа. Обычно всё начинается именно так, с одной рекомендации коллеге или другу. В целом опрос показывает простую вещь: рынок труда во многом работает через людей и связи, а не только через отклики на вакансии.

👩‍💼 QA Engineer (Middle) 💼 SmashX 📍 Удаленно Порекомендуйте QA Engineer (Middle) в спортивную community-платформу! Эта вакансия - отличная возможность для QA-инженера с профильным опытом работы более 2х лет, присоединиться к команде на раннем этапе и помочь выстроить качество продукта с первого релиза, работать удаленно из любой точки земного шара и получать за свой вклад достойное вознаграждение 🔥 Выплатим награду 20 000 руб. за успешную рекомендацию. ✅ Подробности вакансии по ссылке

Иногда работа находится через отклик. Иногда — через рекрутера. Но очень часто все начинается с того, что кто-то кого-то порекомендовал🤝 Рекомендации — один из рабочих способов найма. Компании доверяют им больше, кандидаты быстрее получают шанс на разговор, а у рекомендателя появляется возможность помочь человеку и повлиять на результат. При этом многие делают это редко, просто потому, что не задумываются об этом как о привычке. Нам стало интересно узнать, как это происходит у вас 👇

С 8 марта! 🌷 Поздравляем всех девушек и женщин с праздником. Желаем, чтобы работа приносила не только результат, но и ощущение, что вы на своем месте. И чтобы рядом всегда были возможности для роста, развития и новых идей. С праздником! 🧡