241
مشترکین
-124 ساعت
-57 روز
-830 روز
آرشیو پست ها
Тем более у вас уже стоял работник до моего собеседования(ариша), ну хотябы рационально было бы одновременно стажировать(поочередно), либо не принимать собеседования до окончания её недельной стажировки, либо вовсе не держать меня до окончания стажировки этой девочки.
Ч-человечность
Я и не говорила о том, что у вас плохой коллектив или вы плохо относитесь к своим работникам! И никак не нарушила неприкосновенность Вашей частной жизни. Так что закон я никак не нарушила)
Я просто я около двух недель сама непонятно чего ждала, мне нужно было все время писать самой, и по итогу что? мне сегодня грамотно намекнули, что мы вот ту девочку и взяли. Ну и зачем мне было ждать, когда я могла заработать за эти полторы-две недели уже какие-то деньги и не насиловать себе мозг? Я понимаю подстраховка, но, вы либо о заведении думаете, либо о людях которые к вам устраиваются?
вы как сами считаете обязаны ли вы при трудоустройстве оповещать и напоминать управу, о том, что вы трудоустраиваетесь в какое-либо заведение? по-моему это изначально обязанность управляющего/ю
+4
сходила на собеседование, проебала свое время дважды на бесполезную хуйню, правильно говорили, что не не надо идти к ЭТИМ людям. Так не делается, когда мне человек на следующий же день обещал скинуть план стажировки(я сама должна была напомнить УПРАВЛЯЮЩЕМУ), после чего мне сообщили о том, что смотрят сейчас на другую девочку, Аришу. И через дня 2-4 я уже вижу как человек снимает контент в данную кофейню с «инструктором».
Что я хочу всем этим сказать? Работодатель не обязан отвечать, обьяснять и бла-бла.., но, когда управляющий сидит и улыбается Вам в лицо, а потом просто ставит реакцию на сообщение о трудоустройстве..(и то, пока «сама не напишешь», никто тебе нихрена не скажет.)
Repost from N/a
жду переезда больше всего на свете, меня заебал этот город до рвоты
