SR4HR «Ищи, нанимай»

Bulk – cорсинг: поиск контактов, лимиты в инструментах рекрутера Нужный, если у вас есть много ссылок после качественного сорсинга через X-Ray, но пока нет контактов, чтобы написать письмо с вакансий. Какие есть способы? ⚡️ 1️⃣LinkedIn Recruiter вы можете загрузить 200 электронных адресов за раз и получить обратно URL-адреса. (платная подписка за 1000$ / месяц), в тарифах Sales Navigator или Lite не работает 2️⃣AmazingHiring, агрегатор и база резюме кандидатов с множества источников, есть кнопка Data Enrichment, где используя ссылку на соцсеть разработчика, можно найти остальные профили и почту нужных кандидатов. Когда я в последний раз использовал, лимит был около 150 электронных адресов в месяц. Оплата за AH только за год, цена в 2022 была несколько тысяч долларов в год на рекрутер 3️⃣SalesQL – B2B Email Finder, через функцию Add prospects from profile URLs (инструкция) загружаем ссылки 100-200 ссылок на Linkedin кандидатов, в дашборде получаем список электронных почт или других контактов. Базовый тариф за 39$ / месяц дает 1000 кредитов на открытие почт в месяц 4️⃣В SeekOut (инструкция к инструменту) вы можете загрузить длинный список электронных адресов и экспортировать информацию, включая URL на страницы Linkedin, и наоборот. На самом сайте они стоимость не пишут, но здесь цена указана 499$ за месяц 5️⃣ContactOut за 79$ / месяц можно вскрывать до 6.000 электронных почт кандидатов в месяц, загружать и скачивать списком профили тоже можно Хочется заметить, что по какой-то причине во многих ATS и CRM для рекрутинга тоже нет массовой загрузки резюме кандидатов на вакансию («bulk»), что увеличивает время обработки каждого резюме и каждого кандидата. Но в целом инструменты выше используют не только рекрутеры, но и сейлзы агентств для поиска и массового прогрева клиентов #sourcing #tools

Бесплатная онлайн-конференция «Текучесть в компании: как не допустить критических показателей и сохранить команду» Что: бесплатная онлайн-конференция. Когда: 19 июня, среда, 11:00 МСК Хантфлоу расскажут о том, как тренды рынка труда влияют на текучесть, какие проблемы компании могут скрываться за большим количеством увольнений и как снизить риск потери сотрудников при слиянии или поглощении бизнеса На конференции вы узнаете: 👉 Что происходит на рынке труда: обзор тенденций, аналитика и прогнозы 👉 Что будет с бизнесом при высокой текучести 👉 Какие факторы провоцируют текучесть и как ее прогнозировать 👉 Как компаниям адаптироваться к жесточайшей конкуренции за специалистов 👉 Почему при слиянии и поглощении бизнеса чаще всего увольняются топ-менеджеры 👉Какие инструменты помогут сохранить команду в период перемен Бесплатная регистрация: https://clck.ru/3BBzUb Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. 2VfnxwyDt7S

Видели, что сейчас творится на рынке труда? Кадровый голод, рынок соискателя, «никто не хочет работать» 😤 Неудивительно, что 71% HR-специалистов делают ставку на удержание уже имеющихся кадров. Если не хотите тратить весь бюджет на рекрутинг, начните использовать этот файл https://epic.st/oPFC5 ✔️ Поймете, как бороться с дефицитом кадров и уменьшить текучку персонала ✔️ Узнаете все про EVP и Total Rewards ✔️ На 39% увеличите отклики и повысите лояльность сотрудников Забирайте здесь, это бесплатно: https://epic.st/oPFC5 Реклама: ОАНО ДПО “СКАЕНГ“, ИНН: 9709022748 erid:2Vtzqvb7wbp