duo sapiens*
мы — это софья япринцева, КОСТЯ КУЛИКОВ, макс десятых и все менторы duo sapiens* — ведём этот канал о жизни в профессии дизайнера. найти своего ментора или сперва проконсультироваться — @duosapiens_bot * подробнее о нашем проекте — duosapiens.ru
نمایش بیشتر11 115
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+837 روز
+55330 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
привет, сейчас мы активно готовим для вас интересные события и скоро о них расскажем — следите за новостями нашего комьюнити. а пока собрали полезные ресурсы: делимся папкой с дизайн-каналами о творческом развитии и визуальном вкусе.
подписывайтесь, чтобы вовремя понять тренды, почитать новости из сферы и мысли коллег-профессионалов, найти ту самую вакансию или просто разгрузить себя мемами. в общем, много клевого контента от наших друзей.
#подписаться
Duo S+
Данил Зиндуль invites you to add the folder “Duo S+”, which includes 30 chats.
❤ 18🌭 5🔥 3🥰 1
привет, сейчас мы активно готовим для вас интересные события и скоро о них расскажем — следите за новостями нашего комьюнити. а пока собрали полезные ресурсы: делимся папкой с дизайн-каналами о творческом развитии и визуальном вкусе.
подписывайтесь, чтобы вовремя понять тренды, почитать новости из сферы и мысли коллег-профессионалов, найти ту самую вакансию или просто разгрузить себя мемами. в общем, много клевого контента от наших друзей.
#подписаться
сделай кейс за неделю или покинь чат. да-да, это анонс весеннего челленджа portfolio hero.
это уже (!) четвертый сезон. если ты вдруг пропустил прошлые три, то рассказываем, что там за внутрянка: три недели дизайнеры работают над своими кейсами в портфолио — обновляют или собирают новые. каждую неделю есть дедлайны, которые держат в тонусе (не успел сделать кейс — вылетаешь из челленджа), чат с другими дизайнерами и менторами, где задают вопросы и поддерживают друг друга. а еще мы проводим каждую неделю эфиры с опытными дизайнерами, которые готовы делиться своим опытом.
кто будет в новом сезоне portfolio hero? психолог мария игнатьева из «ясно», менторы duo sapiens, студия embacy, а еще никита лукьянов и настя галеева. как всегда, проведем q&a-эфиры, разберем ваши портфолио, проводем воркшопы и попробуем убить прокрастинацию.
что ты получишь взамен? как минимум, обновишь свое портфолио и получишь дофамин. а еще познакомишься с другими дизайнерами, менторами и узнаешь новые фишки по созданию портфолио.
чтобы попасть в челлендж, заходи в бот — @portfolioherobot. остались вопросы? тогда подробнее здесь.
❤ 25😁 10💯 4🔥 3👍 2🌭 1
привет, это КОСТЯ.
конфликт ментора и менти — полезная и естественная вещь. без управляемого конфликта невозможны изменения. но бывает так, что ментор и/или менти не готовы продолжать работать друг с другом и нужно осуществить медиацию* — понять сможет ли пара продолжить работу дальше или лучше прервать работу и поменять пару.
для этого в duo sapiens используется оценка качества рабочего альянса** — это метрика качества отношений, которая указывает на то, способствую ли эти отношения изменениям или нет. мы используем три параметра:
1. согласованность целей работы — ментор и менти должны быть согласны в том куда двигается процесс, часто с этого и начинается работа, потому что понять куда двигаться это часто самое важное;
2. согласие насчёт методов — то как менторинг будет способствовать изменениям в жизни менти. важно различать с тем как достигается результат (трудоустройство, ответ на вопрос «кто я?», развитие навыка). методы совместной работы это то как выстроены встречи, что на них происходит, какие вопросы, задания, практики и прочее делают ментор и менти, чтобы способствовать изменениям;
3. удовлетворённость атмосферой общения — насколько в отношениях присутствуют взаимное доверие и интерес. ну и просто удовлетворённость контактом.
когда мы проводим медиацию мы оцениваем эти параметры и ищем что из отношений ментора и менти поддерживает изменения, а что уже «разрушилось» или вовсе так и не случилось. Чаще всего удаётся выправить альянс в паре и мы, как третья сторона, редко подключаемся к таким ситуациям, потому что это нормальная и, на самом деле, полезная вещь для обеих сторон.
отношения ментора и менти самое ценное, что создаётся и это именно то, что приносит перемены, но это требует большого труда со всех сторон. если вы с кем-то работаете вместе (в роли учителя, руководителя, партнёра), то попробуйте оценить, какие из компонентов рабочего альянса надёжны и поддерживают устойчивость, а какие требуют внимания. игнорирование проблем приводит в долгосрочной перспективе к разрушению альянса.
*медиация — процесс урегулирования конфликтов в отношениях, который позволяет учитывать интересы разных сторон, не снимая конфликта, но сосредотачиваясь на общем интересе.
**рабочий альянс — система факторов описывающих качество отношений, которые приводят к изменениям. Изначально выросла из исследований эффективности психотерапий, но позже вышла за пределы чисто терапевтических отношений и используется для исследования иных помогающих отношений (коучинг, менторинг, репетиторство и иные)
❤🔥 24❤ 11👍 7⚡ 1
во втором интервью для «28,3%» поговорили с сашей ермоленко, дизайн-директором из vk. обсудили эмоциональный интеллект, зарплаты и стереотипы, которые мешают и дают преимущества одновременно.
прочитать полное интервью можно в нашем блоге на dsgners.
❤ 33❤🔥 2👏 2🥰 1🌭 1
привет, это макс. хочу поделиться, потому что это правда должно быть интересно для нашего брата-дизайнера
женя яровой из прагматики периодически записывает войсы со своими размышлениями вокруг профессии дизайнера. родилась мысль, тема, он ставит микрофон и начинается поток — получается очень интересно, потому что это как настоящий разговор с другом
если слушать в воскресенье, то помогает задуматься и порефлексировать на заданную тему. если в понедельник, то можно включить на фоне и работать
(18+) будьте готовы к обсценной лексике , как в непубличном разговоре с другом
в первом выпуске речь идет про поиск себя, выбор профессии и состояние потока
во втором выпуске размышления о том, что такое дизайн и почему важно дать себе свой ответ на этот вопрос, чтобы не сгореть и обрести смысл
❤ 49👌 1
00:25
Video unavailableShow in Telegram
kindly reminder: чуть больше чем через два дня закончится март. а еще до конца месяца действует скидка 28,3% на все программы менторинга для девушек.
подать заявку можно сейчас, оплатить в апреле, а встречи с ментором начать в любое время (даже осенью).
❤🔥 17🕊 3👌 2❤ 1🌭 1💔 1
заполнить анкету
на прошлой неделе мы выпустили первое интервью в рамках проекта 28,3%.
первый разговор был с нашей арт-директоркой и основательницей студии idgi настей галеевой. поговорили о личном опыте, страхах, женственности и о том, как это влияет на профессиональное развитие.
прочитать полностью можно в нашем блоге на dsgners.
❤ 38❤🔥 14😁 4🥰 3🦄 3👎 2⚡ 1
для дизайнеров
выбери все пункты, которые описывают твою ситуацию (можно выбрать несколько)Anonymous voting
- Начинаю профессиональную жизнь и хочу пройти базовое обучение
- Пытаюсь выйти на работу, нужна помощь с тем, как это делать
- Собираю план развития, хочу обучиться конкретным навыкам
- Не понимаю, чего хочу от профессии: ищу ясности и помощи в выборе профессионального пути
- Не уверен/а в своих профессиональных качествах: хочу обрести уверенность и/или попробовать новое
- Трудности на работе: хочу восполнить недостаток опыта, понять как быть с неопределенностью
- Меняю работу и знаю, чего хочу, есть конкретный запрос на помощь
- Ищу баланс в профессии: как совмещать обучение, работу и жизнь, как быть с выгоранием
❤ 1
привет, КОСТЯ тут.
со мной общалось ~5% этого чата — вам горячий привет. кто меня не знает: я продакт в duo sapiens и отвечаю за то, чтобы менторинг работал и менти достигали нужного им образовательного результата.
у меня новости — мы все больше выстраиваем систему подготовки к работе с ментором. то есть да, к сотрудничеству с ментором лучше подготовиться, потому что это труд:)
обычно (то есть в 9 из 10 случаев) мы подбираем пару ментор-менти так, чтобы работа начиналась с взаимного интереса и доверия. а обе эти вещи — основа рабочего альянса, который и приводит к изменениям. другое дело, что у нас на это уходит очень много времени. его не жалко, но иногда и менти хочет начать быстрее, да и чего тянуть? мы постепенно операционализируем весь путь к качественному сотрудничеству ментора и менти. один из важных шагов: расширить критерии подбора, то есть добавить к привычным опыту, специализации, уровню, типу организации, другие критерии, которые помогут точнее и что важно оперативнее переходить к неизбежным ручным шагам. потому что любая пара — это всегда немного магии. клянусь.
так вот на основе контент-анализа нескольких сотен интервью мы собрали несколько типовых критических ситуаций, в которых оказываются наши менти — дизайнеры. для руководителей и собственников бизнеса мы пока набираем объем случаев. как перевалим за пару сотен, начнем делать что-то похожее, думаю, это случится ближе к зиме.
я закину в чат опросник, тыкните в нем все те ситуации, которые актуальны для вас сейчас.
и давайте вместе проанализируем все пункты:
прочитайте описание ситуаций — насколько они понятны для вас?
какие ситуации тут не отражены?
есть ли среди этих ситуаций такие, которые особенно часты в вашем окружении?
👍 9❤ 5👏 3