مصطفی ناصحی | مشاورۀ شغلی
رفتن به کانال در Telegram
دکترای آیندهپژوهی مشاور مسیر شغلی-تحصیلی استعدادیابی و تست شخصیت مشاوره کسب و کار رزرو وقت مشاوره: @Nasehi_support_team صفحهٔ اینستاگرام: https://instagram.com/mostafanasehi_
نمایش بیشتر4 737
مشترکین
اطلاعاتی وجود ندارد24 ساعت
+187 روز
-1030 روز
آرشیو پست ها
آیا من یک چند پتانسیلی هستم؟این روزها داخل اینستاگرام داریم به صورت تخصصی روی مشکلات شغلی «چند پتانسیلی ها» کار میکنیم. این چک لیست، به شما کمک میکنه تشخیص بدید که یک چند پتانسیلی هستید یا نه.
Repost from گاراژ ــ مهدی تدینی
راستی یه خواهشی کنم.
ما که کارمون همیشه با متنه، یهکم خلوچل میشیم. مثل آدم که متن رو نمیخونیم؛ همهش ناخودآگاه حواسمون به فُرم متنه، از جمله ویرایش. بعد یه چیزایی میره رو اعصابمون.
میخواستم خواهش کنم وقتی "ای" آخر کلمهست، دیگه زیر "ی" کسره نذارید. این "ی" همون کسرهست.
مثلاً "بنایِ زیبا"، دیگه کسره نمیخواد. اون "ی" همون کسرهست. بعد در ثانی، "بنای زیبا" رو مگه جور دیگهای هم میشه خوند که برای کمک به خواننده کسره میذارید؟ مثلاً ممکنه کسی این رو "بنایُ زیبا" یا "بنایَ زیبا" بخونه؟ بابا سابیدید ما رو با کسره! این کسرههای اضافه یه جور آزارگری جنسیه. بس کنید! زشته! اه!
بهویژه اشکان زارع
از پروفایل لینکدین خودتون اسکرین شات بگیرید و همراه با پرامپت زیر بدید به جپت که همچین خروجی بانمکی بهتون تحویل بده :)
Recreate this image in a paper craft style, simplifying the details to make them suitable for paper craft artwork. Arrange the overall composition to feel visually pleasing, soft, and cute. You may add charming decorative elements such as birds, butterflies, flowers, etc., to enhance the adorable atmosphere while still matching the original image.
تغییرات مداوم دنیای امروز، به خصوص جنگ دو ماههٔ اخیر، باعث شده خیلی از ما با سوالات سختی روبرو شویم:
❓ آیا شغل من در آینده هم پابرجا میماند؟
❓ اگر کسبوکارم مختل شود، چه باید بکنم؟
❓ چطور میتوانم خودم را با شرایط جدید وفق دهم؟
اگر این سوالات در ذهن شما هم میچرخد، دعوت میکنم در جلسهی گفتگوی حضوری و رایگان ما شرکت کنید. این جلسه فضایی برای بیان دغدغهها، نگرانیها و پیدا کردن مسیرهای تازه در دنیای شغلی است.
ما در این جلسه قرار نیست فقط صحبت کنیم، بلکه قرار است با هم به دنبال روشن شدن مسیر باشیم.
✨ جلسه رایگان | حضوری
📅 یکشنبه ۶ اردیبهشت
🕰 ساعت ۱۸
📍 قم، خیابان مصلی، کوچه ۱۶، خانهٔ رشد مسیر
تعداد نفرات محدود است تا کیفیت گفتگو حفظ شود. برای رزرو، از طریق لینک زیر ثبت نام کنید:
LINK : https://zaya.io/xk4fz
به زودی یک جلسه پرسش و پاسخ رایگان و حضوری در قم خواهیم داشت. گوش به زنگ باشید اطلاعیه اش رو اینجا و همچنین در کانال بله خواهم گذاشت.
امیدوارم پر روزی باشید ❤️
شش ویدیوی بینظیر درباره هوش هیجانیدر محیط کار، رابطه، تصمیمگیری و مدیریت تعارضها، «هوش هیجانی» یعنی توانایی تشخیص دقیق هیجان و انتخاب پاسخ بهجای واکنش خودکار. ✅هوش هیجانی را میشود به سه مهارت قابلآموزش تبدیل کرد: 1⃣ آگاهی هیجانی (فهمیدن دقیق اینکه چه چیزی را حس میکنم) 2⃣ تنظیم هیجان (کمکردن شدت هیجان یا تغییر مسیرش) 3⃣ مهارت اجتماعی (اثرگذاری، همدلی، گفتگو، تعارض) 🔆نکته کلیدی: در لحظات فشار، مغز تمایل دارد به «الگوهای خودکار» برگردد. افزایش EQ یعنی ایجاد یک فاصله کوتاه بین «تحریک» و «پاسخ» تا کنترل اجرایی (قشر پیشپیشانی) فرصت ورود پیدا کند. در ادامه، شش ویدیوی مفید در زمینه هوش هیجانی تقدیم میشه. این ویدیوها با زیرنویس فارسی هستند. (باید زبان زیرنویس رو انتخاب کنید) https://www.ted.com/talks/lisa_feldman_barrett_you_aren_t_at_the_mercy_of_your_emotions_your_brain_creates_them https://www.ted.com/talks/elif_shafak_the_revolutionary_power_of_diverse_thought https://www.ted.com/talks/pico_iyer_the_art_of_stillness https://www.ted.com/talks/daniel_goleman_why_aren_t_we_more_compassionate https://www.ted.com/talks/justin_baldoni_why_i_m_done_trying_to_be_man_enough https://www.ted.com/talks/bill_burnett_5_steps_to_designing_the_life_you_want در این پست اینستاگرامی من هم میتونید ۶ تکنیک مکمل برای افزایش هوش هیجانی خودتون یاد بگیرید: https://www.instagram.com/p/DVJX7r8gic1/?img_index=2&igsh=MXdhN3hlZHplMHkxNQ==
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
چرا «فقط تلاش کردن» کافی نیست؟
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
راهنمای شروع بیزنس فردیقسمت اول: https://t.me/mostafanasehi/552 قسمت دوم: https://t.me/mostafanasehi/562 قسمت سوم: https://t.me/mostafanasehi/578 قسمت چهارم: https://t.me/mostafanasehi/587 قسمت پنجم: https://t.me/mostafanasehi/595
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
چگونه در گفتگوها برنده باشیم؟گفتگوهای سرنوشتساز، سه نشانه دارند: 1️⃣اختلاف نظر: طرفین دیدگاههای کاملاً متفاوتی دارند (مثلاً شما فکر میکنید لایق ترفیع هستید، اما مدیرتان مخالف است). 2️⃣مخاطرات بالا: نتیجه گفتگو پیامد سنگینی بر زندگی یا کار شما دارد (مثل بحث درباره آینده یک رابطه عاطفی یا یک استراتژی بزرگ کاری). 3️⃣احساسات شدید: هیجانات و عواطف در این لحظات به اوج خود میرسند و کنترل منطق دشوار میشود. در این کتاب (که تا حالا 5 میلیون نسخهاش فروش رفته و من 3 بار خوندمش از بس مفید بوده!) یاد میگیرید که چطور میشه بدترین موقعیتها و حساسترین گفتگوها رو به «نتیجه واقعی» رسوند.
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
بهترین سبک رزومه نویسیاگر قصد ارسال رزومه به شرکتهای خارجی (و شرکتهای بزرگ ایرانی) را دارید، حتماً از این قالب استفاده کنید. این روزها کارفرماها قبل از بررسی شخصی رزومه، آنها را از فیلتر سیستمهای هوشمند بررسی رزومه رد میکنند. به این سیستمها ATS یا (Applicant Tracking System) میگویند و قالبی که تقدیم شما شده، نمرۀ 98% در این سیستمها گرفته است. دربارۀ رزومهنویسی درست، مطالب قبلی من را هم بخوانید که حرفهای شوید.
رهایی از هفت تلۀ شغلیکاربرد عملی ۳۵ تکنیک یادگیری، درک مطلب، استدلال و تفکر عمیق در کتابچۀ قبلی، خلاصۀ ۴۰۰۰ صفحه از دانش بشری دربارۀ یادگیری عمیق را در قالب ۳۵ تکنیک تحلیلی، تقدیمتان کردم. در این کتابچه، باهم به سراغ کاربرد این تکنیک ها در تصمیمگیری شغلی خواهیم رفت. آنچه خواهید خواند، هفت داستان واقعی -با تغییر نام برای حفظ محرمانگی- از مراجعان من است که به احتمال زیاد، شبیه به قصۀ زندگی خیلی از شما عزیزان است. در هر داستان، یکی از هفت گروه تکنیکهای تفکر را به کار خواهیم برد و هر داستان را از پنج زاویۀ مهم و با پنج تکنیک، تحلیل خواهیم کرد. هدف این است که در موقعیت های مشابه، شما هم بتوانید با مثالهایی که در این کتابچه آموزش دادهام، مسائل فکری مرتبط با مسیر شغلی خودتان را به خوبی تحلیل کنید و به نتایج بهتری برسید. همانطور که همیشه گفتهام، مشاور خوب وظیفه دارد که مراجعان را به گونهای توانمند کند که از او مستقل شوند و بتوانند در زندگی خودشان تصمیمات بهتری بگیرند. امیدوارم که این کتابچه قدم خوبی در این زمینه برداشته باشد.
امروز انشالا کاربرد این ۳۵ تکنیک در تصمیمات شغلی رو براتون آماده میکنم و میذارم اینجا ❤️
فرصتهای شغلی که امروز در لینکدینم منتشر کردم:
1. سرپرست بخش فناوری اطلاعات
2. سرپرست مدیریت ریسک سازمانی
3. برنامه نویس بک و فرانت (چندین مورد)
4. مدیر منابع انسانی
5. ادمین اینستاگرام (دورکاری)
6. کارشناس پشتیبانی و عملیات (دورکاری)
7. نماینده علمی ارشد
8. کارشناس فروش (چندین مورد)
9. کارشناس اسناد و عملیات
10. کارشناس حسابداری (چندین مورد)
11. تحصیلدار
12. طراح UX
13. کارشناس دیجیتال مارکتینگ (چندین مورد)
14. سرپرست فروش
15. کارشناس سئو و تولید محتوا (چندین مورد)
16. طراح محصول
17. مدیر محصول
18. متخصص هوش کسب و کار (BI)
19. مدیر پروژه
20. طراح گرافیک و طراح گرافیک ارشد
21. اکانت منیجر
22. طراح سایت
23. کارشناس مالی
24. کارشناس پشتیبانی (چندین مورد)
25. کارشناس تست نرم افزار
26. کارشناس ارشد تحلیل داده
27. کارآموز سئو
28. کارشناس نت لوازم پزشکی
29. کارشناس برنامه ریزی فروش
30. اسکرام مستر
هر روز هر چیزی ببینم ری پست میکنم. متاسفانه نمیرسم یکی یکی موارد رو ارجاع بدم بهتون. پس محبت کنید خودتون گوش به زنگ پیج لینکدین باشید ❤️
به امید روشنی.
با این ۳۵ تکنیک، هر چیزی رو عمیقتر یاد بگیر.خلاصۀ ۴۰۰۰ صفحه از دانش بشر دربارۀ «یادگیری عمیق» تقدیمتون ❤️
راهنمای شروع بیزنس فردیقسمت اول: https://t.me/mostafanasehi/552 قسمت دوم: https://t.me/mostafanasehi/562 قسمت سوم: https://t.me/mostafanasehi/578 قیمت چهارم: https://t.me/mostafanasehi/587 قسمت پنجم: https://t.me/mostafanasehi/595
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
دورۀ رزومههای پر زرق و برق به سر اومده.💡 مهم نیست تو رزومهات چی نوشتی! این ۴ تا ویژگی، برگ برندۀ تو در مصاحبههای جدید شغلیه: ۱. تصمیم در بحران (نه در آرامش): وقتی همه چی آرومه که همه کاپیتانن! هنر تو وقتی معلوم میشه که ددلاین نزدیکه، بودجه کمه یا پروژه به مشکل خورده. اون لحظه میتونی خونسرد باشی و درست تصمیم بگیری؟ ۲. ایجاد چالش فکری (نه اطاعت کورکورانه): شرکتهای پیشرو دنبال کسیان که بپرسه «چرا؟» و «چطور میتونیم بهترش کنیم؟». اگه فقط مجری دستوری، جایگزین کردنت خیلی راحته. ۳. رهبری بدون عنوان (نه با حکم کارگزینی): منتظر نباش حتماً بهت بگن «مدیر»! اگه میتونی روی همکارت تاثیر مثبت بذاری، بهش انگیزه بدی و کار تیم رو جلو ببری، تو همین الانم یه رهبری. ۴. حل مسئله واقعی: حفظ کردن تئوریها کافی نیست. کارفرما میخواد بدونه وقتی فروش پایین اومد تو دقیقاً چه آچاری دستت میگیری. دنبال «راهحل» باش نه «توجیه». ⚠️ یادت باشه: رزومه فقط نشون میده «کجا بودی»، اما قدرت تصمیمگیریت به شرکت نشون میده «قراره اونا رو کجا ببری».
مصطفی ناصحی آیندهپژوه و مشاور مسیر شغلی@mostafanasehi اینستاگرام | رزرو مشاوره
اکنون در دسترس! پژوهش تلگرام ۲۰۲۵ — مهمترین بینشهای سال 
