ЕВРАЗ

Поздравляем вас с профессиональным праздником — Днем энергетика! Этот день символизирует важность вашей работы для общества. Современный энергетический комплекс нашей страны – залог стабильности и процветания, основа экономического роста и благополучия людей. Выражаем вам искреннюю признательность за высокий профессионализм и преданность профессии. Желаем вам крепкого здоровья, вдохновляющих проектов, сил и энергии для их реализации!

Астроцентр, снежный бал и спортинвентарь: дайджест добрых дел ЕВРАЗа на Урале 🔸Танцы сквозь время В Нижнем Тагиле при поддержке ЕВРАЗа состоялся третий инклюзивный бал «В Снежном королевстве». Более 100 человек с различными формами ОВЗ и сохранным здоровьем исполнили танцевальные композиции под музыку конца XIX – начала XX века. Участники готовились к балу больше месяца. На мероприятии их поддерживали родные и близкие, представители ЕВРАЗа, администрации города, общественники и волонтеры. 🔸Земля в иллюминаторе Увидеть далекие звезды теперь смогут юные любители астрономии. В городском Дворце детского и юношеского творчества оборудовали астрономический центр. На грант ЕВРАЗа в 350 тысяч рублей приобрели ноутбук, профессиональный телескоп с набором окуляров, а также его уменьшенную мобильную модель. С помощью нового оборудования ребята смогут не только наблюдать за звездами, но и делать их фотографии для детального изучения. 🔸Станем чемпионами Благодаря гранту ЕВРАЗа школа поселка Валериановска обновила спортинвентарь – приобрели новые лыжи, а также три волейбольных тренажера для отработки ударов, передач и прыжков. Результат не заставил себя ждать: трое выпускников, успевших потренироваться на новых тренажерах, вошли в основной состав университетских команд.

На ЕВРАЗ НТМК прошла конференция по аглодоменному производству  Более 80 специалистов металлургических предприятий России и Китая, а также представители технических вузов собрались для обсуждения ключевых вызовов и инновационных решений в отрасли. Особое внимание было уделено внедрению цифровых технологий, повышению энергоэффективности доменного процесса, патентным трендам, а также экологическому аспекту. Участники конференции побывали на доменной печи №7, где благодаря автоматизации процессов и установке мощных систем аспирации выбросы комбината удалось сократить на 433 тонны в год.

«Перспективы развития доменного производства зависят от множества факторов, включая технологические инновации, экономические условия и глобальные инициативы. Но экологические требования – основной тренд, который будет направлять металлургию на улучшение производственных процессов», – отметил операционный директор ЕВРАЗ НТМК Константин Миронов.

По итогам конференции участники договорились о создании постоянной площадки для диалога и обмена опытом.

Как на ЕВРАЗ ЗСМК облегчили труд подручного сталевара В электросталеплавильном цехе автоматизировали процесс добавления феррованадия – ценного и дорогостоящего компонента стали. Ранее подручные сталевара вручную переносили материал в мешках по 25 кг, выполняя тяжелую физическую работу в условиях высоких температур. Процесс был трудоемким: до 14 плавок в смену требовали многократной транспортировки и загрузки ферросплава. Теперь на печи-ковше установлена автоматизированная система с бункерами, воронками и весодозированием. Цифровой помощник рассчитывает необходимое количество феррованадия, кран загружает его в бункер, а сталевар управляет процессом выгрузки с пульта, задавая нужный вес. Вибропитатель и конвейерная лента обеспечивают точную и бесперебойную подачу добавки в печь. Роль подручного сталевара теперь сводится к контролю процесса, что значительно снижает физическую нагрузку и риски. Сократилось время пребывания в зоне высоких температур, повысилась точность дозирования, предотвращены просыпи материала. Это лишь один из проектов программы трансформации рабочих мест ЕВРАЗа, направленной на создание безопасных и современных условий труда и увеличение производительности вдвое за 10 лет. С 2024 года программа стала частью масштабной инициативы «ЕВРАЗ Будущего», которая фокусируется на перестройке процессов, автоматизации, внедрении новых технологий и повышении привлекательности производства для будущих поколений.

Сибирские люди будущего научились упаковывать социальные проекты Даже самая яркая и интересная идея не выстрелит, если ее подать неправильно. Как эффектно презентовать проекты, участники четвертого сезона программы «ЕВРАЗ: Люди будущего» узнали на командной сессии «Упаковка проектной идеи». Интенсив проходил в Новокузнецке, было два одинаковых модуля: первый — для команд из Междуреченска, Гурьевского округа и Таштагольского района, второй — для местных команд. Школьники побывали на мастер-классе «Структура питчинга проекта», который провел артист Новокузнецкого драмтеатра Даниил Нагайцев. Параллельно проходило занятие для педагогов-кураторов. Они обменялись инструментами организации проектной деятельности и вместе с экспертом подумали, как можно усилить свои социальные проекты. Затем команды прошли «Экспертную трубу». Нужно было по очереди презентовать свой проект 12 специалистам. Три минуты дали на представление и две — на обратную связь. В финале провели рефлексию по итогам обучения. А еще наградили победителей конкурса публикаций с хештегом #ЕВРАЗ_людибудущего в социальных сетях. Победители получили корпоративные подарки от компании.

Установите RuStore на свой Android 😊 В нем доступны все корпоративные приложения ЕВРАЗа. RuStore — официальный российский магазин мобильных приложений для Android. Почему лучше использовать RuStore: 🔸 Здесь весь спектр приложений, которыми мы привыкли пользоваться ежедневно. 🔸 Можно настроить автообновление любого приложения или всех сразу. 🔸 Доступны все корпоративные приложения ЕВРАЗа, что особенно важно для сотрудников компании. Установка займет буквально пару минут.

Образовательный форум «Трава»: воспитываем поколение Альфа В Новокузнецке состоялся образовательный форум «Трава», собравший около 100 родителей, педагогов и экспертов из Новокузнецка, Томска, Новосибирска и Кемерова. Проект стал одним из победителей конкурса для соцпредпринимателей, организованного правительством Кузбасса, ЕВРАЗом и центром «Мой бизнес». Название форума символизирует внутреннюю силу и стремление к преодолению трудностей, отсылая к нежным стеблям травы, пробивающимся сквозь асфальт. Встреча была посвящена актуальным вопросам воспитания и образования детей поколения Альфа — родившихся после 2010 года. Форум стал площадкой для обмена опытом и знаниями между родителями, педагогами и экспертами. Интенсив шел в трех блоках: «Думающие родители», «Включенные отцы» и «Увлеченные педагоги». Участники делились лайфхаками по следующим темам: 🔸 Как сдать экзамены без стресса. 🔸 Как превратить увлечения творческого ребенка в успешную карьеру. 🔸 Как быть хорошим отцом для поколения Альфа. 🔸 Выстраивание образовательной траектории ребенка. 🔸 Подготовка к школе без потери интереса к учебе. 🔸 Признаки хорошей школы. 🔸 Особенности взросления современных детей. Обучающая программа форума раскрыла разнообразие тем и подходов к обучению, дала участникам не только новые знания, но и вдохновила на поиск новых идей.

Оптимизация плавки с использованием оптической эмиссионной спектроскопии Всем привет! Хотим поделиться с вами инновационной разработкой для оптимизации плавки в дуговой сталеплавильной печи, созданной совместно с компанией Cyberphysics. Эта система применяет анализ спектрометрических данных для предоставления рекомендаций по времени завершения процесса плавки в ДСП. Более подробную информацию о принципе работы и достигнутых результатах вы можете найти в карточках. Благодарим коллег из рельсового производства ЕВРАЗ ЗСМК, ЕвразТехники и партнеров Cyberphysics за разработку и успешное внедрение инновационного решения, не имеющего аналогов в РФ, в производство! Если у вас есть идеи по улучшениям и новым технологиям в металлургии и горном деле, делитесь ими на нашем портале "Среда инноваций" или пишите нам напрямую в телеграмме (@evrazinnovations)! 🚀

Опыт ЕВРАЗа по поддержке материнства оценили на федеральном уровне На форуме ответственного бизнеса в Суздале ЕВРАЗ представил уникальный опыт работы производственно-оздоровительного центра «Василиса». Это единственное в России учреждение, которое помогает сотрудницам металлургического комбината готовиться к материнству. Участники первого ЭКГ-форума (аббревиатура от «экология, кадры, государство») узнали о том, как центр поддерживает сотрудниц ЕВРАЗ ЗСМК и дает им возможность совмещать подготовку к родам с легким трудом. «Василиса» стала гордостью комбината и компании: за 28 лет центр помог 7 тыс. сотрудниц и неоднократно был отмечен наградами. ЕВРАЗ уделяет особое внимание здоровью работников и профессиональному долголетию. Все сотрудники ЕВРАЗа застрахованы по ДМС за счет работодателя, а на основных предприятиях действует служба цеховых врачей, созданы свои бригады скорой помощи и автоматизированы предсменные осмотры.

Награды нашли своих победителей! За развитие Бизнес-системы ЕВРАЗа получили почетные грамоты ХХ сотрудников из разных дивизионов компании. Работники комбинатов в Тульской, Кемеровской, Свердловской областях, увлеченные жизнью и работой, внесли ощутимый вклад в развитие производства. Их всех объединяет инициативный подход к задачам и желание изменить к лучшему жизнь своего коллектива, предприятия. За вовлеченность в Фабрику идей и БСЕ награды получили: 🔸 на Урале – 33 сотрудника ЕВРАЗ НТМК и 17 – ЕВРАЗ КГОК, 🔸 в Сибири – 48 работников ЕВРАЗ ЗСМК, 🔸 в Туле – 17 специалистов ЕВРАЗ Ванадий Тулы. Список самых вовлеченных сотрудников всех дивизионов смотрите по ссылкам, а поздравляйте - в комментариях!:) #EVRAZ #ЕВРАЗ #Признание

В Нижнем Тагиле при поддержке ЕВРАЗа открылась мастерская цифровых технологий для школьников Реверсивный инжиниринг и 3D-технологии в новом учебном пространстве изучают ученики восьмых классов и ребята постарше из Центра образования №1. Дважды в неделю они учатся создавать виртуальные модели полезных в быту или на производстве деталей, чтобы потом напечатать их на 3D-принтере. Подобные технологии и оборудование применяют для изготовления запасных деталей на ЕВРАЗ НТМК. Занятия со школьниками ведут действующие специалисты комбината и помогают подросткам развивать пространственное мышление, умение работать с чертежами – эти навыки сегодня востребованы на производственных предприятиях и для высококвалифицированных рабочих, и для инженеров. Современные высокопроизводительные компьютеры, в том числе рабочую станцию, два 3D-принтера, расходные материалы, приборы для мастерской приобрели на средства грантового конкурса «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!». Компания направила на реализацию проекта 650 тысяч рублей.

Дорогие друзья! Пришло время подвести итоги, пожалуй, самой популярной игры ЕВРАЗа «Комбинат», приуроченной к Неделе БСЕ. За 7 дней в ней приняли участие более 7 000 пользователей.😊 Список победителей уже доступен в нашей группе во ВКонтакте. Благодарим всех, кто принял участие в игре. Ставьте лайк, если понравилась игра и хотите продолжение😊

От наших историй становится тепло 💫 ЕВРАЗ выпустил серию сказок «Времена сильных людей наСТАЛИ». Это серия добрых историй о мире металлургии, наполненная приключениями и вдохновляющими примерами человеческой стойкости. В этих сказках вы окунетесь в непростой, но важный труд металлургов, их жизнь и повседневные подвиги. Все сказки можно послушать онлайн или через умную колонку «Алиса». Просто скажите: «Алиса, включи сказки ЕВРАЗа» — и наслаждайтесь захватывающими историями.

БСЕ-квиз: знания, смекалка и командный дух В четвертой корпоративной интеллектуальной онлайн-игре на Неделе БСЕ командам предстояло спеть песню про Николу Тесла на испанском, процитировать Билла Гейтса, вспомнить произведение Николая Островского и не только. Квиз в цифрах 🔸 игра состояла из 5 туров, в каждом из них - по 6 вопросов; 🔸 квиз собрал 180 участников-работников сибирских, уральских и тульских площадок ЕВРАЗа - всего 36 команд. Самыми эрудированными оказались участники команды от ЕВРАЗ НТМК «Урал_10». Сборная стала абсолютным победителем квиза. Внутри дивизионов призовые места разделили: Дивизион «Ванадий»: 1 место - команда «Тула-1» Дивизион «Сибирь»: 1 место – «Зайчатки разума»; 2 место – «Скатертью дорога»; 3 место – «Горячая креветка»; Дивизион «Урал»: 1 место – «Урал4», «Урал11»; 2 место – «Урал_7»; 3 место – «Урал_1». Победители и призеры получили сертификаты на OZON. Поздравляем, коллеги!

ЕВРАЗ КГОК совместно с «Ростелекомом» запустил высокоскоростной интернет в карьерах Беспроводная закрытая сеть создана на основе технологии Private LTE. Благодаря этому доступны безопасная передача данных, бесперебойный видеомониторинг и дистанционное управление. На территории карьеров разместили восемь базовых станций. Это позволило перевести контроль движения товарно-материальных ценностей в цифровой формат, а также начать переход на электронный наряд-допуск. «Сегодня акцент на внедрении передовых технологий и использовании возможностей цифровизации — не прихоть, а необходимость. Они снижают затраты на обслуживание оборудования, сокращают время простоев и ускоряют производственные процессы», — отметил вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал» Денис Новоженов. Новая сеть открывает перспективы для развития дополнительных сервисов на ЕВРАЗ КГОК: геопозиционирование сотрудников, автомобильного и железнодорожного транспорта, телеметрия, передача данных со средств измерения в системы мониторинга и диагностики.

5734

ЕВРАЗ ЗСМК — лауреат Национальной премии «Приоритет-2024» Цифровые проекты комбината второй год подряд становятся победителями Национальной премии в области промышленных технологий. В этом году ЕВРАЗ ЗСМК признали лучшим в номинации «Искусственный интеллект в производстве» и торжественно наградили в Москве. Из более чем 200 заявок премию получили только 37 компаний. В чем суть проекта Специалисты агломерационной фабрики и ЕвразТехники разработали цифровой продукт, который сделает процесс отсева агломерата более эффективным. Раньше отсев контролировали визуально машинисты конвейеров во время обхода. Однако при таком способе мог отделиться годный продукт. Система видеоаналитики позволит это исключить. Как это работает Высокоскоростные камеры автоматически определяют крупность гранул и передают результаты на пульты управления аглофабрики и доменного цеха. Операторы видят данные и в случае отклонений смогут оперативно принять меры. Проект уже апробировали, и вскоре система начнет работать уже не в тестовом, а в обычном режиме. Ожидаемый экономический эффект – более 28 млн рублей в год. Программа «Цифровая трансформация», запущенная в 2020 году, уже принесла впечатляющие результаты: 247 цифровых проектов с экономическим эффектом более 9 млрд рублей. Сегодня мы продолжаем работу над более чем 100 проектами, охватывая каждое подразделение комбината.

Металлурги снова доказали: их таланты не знают границ В новокузнецком Театре металлургов состоялась премьера пьесы Николая Гоголя «Ревизор». Ее исполнили артисты народного театра «Зеркало». На сцене показали свои таланты непрофессиональные актеры, среди которых сотрудники ЕВРАЗ ЗСМК. Зал был полон зрителями – ни одного свободного места. Репетиции начались еще в сентябре, и, несмотря на занятость на основной работе, участники находили время для ежедневных встреч. Для них театр – это не просто хобби, а возможность заниматься любимым делом. В составе труппы есть сотрудники комбината: ведущий инженер-конструктор центральной лаборатории автоматизации и механизации ЕВРАЗ ЗСМК Дмитрий Зайцев исполнил роль главного героя — Хлестакова. А его слугу Осипа сыграл Ринат Сарлыбаев, начальник отдела охраны окружающей среды горнорудных активов ЕВРАЗ ЗСМК. Зрители были в восторге, долго не отпускали со сцены актеров аплодисментами. Народный театр «Зеркало» существует с 1933 года и является одним из старейших в Сибири, объединяя людей разных профессий и возрастов, желающих попробовать себя на сцене.

Карьерный рост в ЕВРАЗе: новый уровень планирования Хотите просчитать свои карьерные перспективы в ЕВРАЗе и составить индивидуальный план развития? Теперь это возможно благодаря пилотному проекту карьерного консультирования, запущенному на ЕВРАЗ ЗСМК. Проект уже доказал свою эффективность на шахте «Таштагольская», в 2025 году его масштабируют на все подразделения ЕВРАЗ ЗСМК. Что такое карьерное консультирование? Это ответ на запрос сотрудников ЕВРАЗа, выявленный в ходе опроса «Мы вместе» в конце 2023 года. Многие задавались вопросами о карьерном росте, выборе профессии и поддержке компании при смене специализации. Как это работает? 🔸 Карьерные карты: созданы «навигаторы» для квалифицированных рабочих, инженерно-технических работников (ИТР) и руководителей. Карты показывают возможные пути развития и шаги для повышения квалификации, получения новых навыков и повышения зарплаты, а также включают информацию о помощи компании в обучении. 🔸 Индивидуальные консультации: сотрудники могут получить персональные консультации и составить личный план развития с указанием конкретных мероприятий по обучению, включению в кадровый резерв, переводу на другую должность. Польза для новичков: С карьерными картами знакомят также и кандидатов на трудоустройство. Соискатели уже на этапе собеседования видят перспективы карьерного роста, возможности для повышения заработной платы. Как следствие — охотнее принимают решение о трудоустройстве в ЕВРАЗ.

Задача – подготовить молодых инженеров-практиков, которые умеют решать сложные производственные задачи и работать с высокотехнологичным оборудованием. Решение – построить уникальную систему высшего инженерного образования на базе учебных заведений Урала и Сибири. Рассказываем, на что пойдут инвестиции компании – более 1 млрд рублей в течение пяти лет👇 ЕВРАЗ поддержит научные разработки, развитие профессорско-преподавательского состава вузов, стипендиальные программы, профориентационные мероприятия, создаст новые кабинеты и лаборатории, оснастит их современным оборудованием. Партнерами компании выступают НТИ УрФУ и СибГИУ, школы Нижнего Тагила, Качканара, Новокузнецка и Прокопьевска. Вместе с ними уже реализуются программы: 🔸 «Инженерные классы», 🔸 «Академия карьеры ЕВРАЗа», 🔸 «Инженерный бакалавриат».

«Адаптация образовательных программ к требованиям современного производства позволяет молодежи получать востребованные профессии, а ЕВРАЗу – принимать на работу специалистов, подготовленных для решения актуальных задач компании. По сути, вместе с нашими опорными ВУЗами мы проактивно подступились к задаче реформирования высшего образования в части инженерных и металлургических специальностей».

– отмечает вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова.