ЕВРАЗ

Больше 100 млн рублей отчислений ЕВРАЗа направлено на создание в Качканаре диагностического центра по раннему выявлению онкозаболеваний и болезней сердечно-сосудистой системы. Проект реализуется в партнёрстве с региональным правительством и администрацией Качканарского городского округа. Центр откроется в отремонтированных помещениях центральной городской больницы. Уже куплена медицинская мебель, современное оборудование: компьютерный рентгеновский томограф, цифровые флюорограф и маммограф, диагностическая ультразвуковая система с кардиодатчиком, видеоколоноскоп. Жители отдалённых территорий смогут пройти диагностику в передвижном кабинете с маммографическим оборудованием. Кабинет создан на базе КамАЗа. По словам министра здравоохранения Свердловской области Андрея Карлова, Качканар — единственный в регионе город с населением меньше 50 тысяч человек, где центральная горбольница укомплектована таким диагностическим оборудованием.

Корпоративная программа «Новые лидеры ЕВРАЗа 2020-2021. Цифровая трансформация», реализованная совместно с Московской школой управления СКОЛКОВО, стала лауреатом премии «СМАРТ Пирамида – 2021» за достижения в области обучения персонала и развития человеческого капитала в номинации «Лучшая корпоративная программа года»! Программа «Новые лидеры ЕВРАЗа 2020-2021» помогла запустить процесс цифровой трансформации в компании. Всего в программе приняло участие 140 сотрудников. Было разработано 17 технологических проектов. Экономический эффект от их внедрения составил более $20 млн. Одна из команд даже запатентовала изобретение. Премия «СМАРТ пирамида» учреждена Оргкомитетом Саммита HR-Директоров в рамках Премии HR Award «Хрустальная пирамида», которая вручается с 2011 года в сотрудничестве с жюри, в число которых входят ТОП HR-руководители крупных российских и международных компаний.

ЕВРАЗ получил две награды в сфере корпоративной благотворительности В конкурсе «Лидеры корпоративной благотворительности» ЕВРАЗ занял 2-е место в номинации «Лучшая программа, способствующая профессионализации некоммерческого сектора» за образовательный интенсив «Создаём. Воплощаем. Оцениваем» о целях устойчивого развития. Он организован ЕВРАЗом в партнёрстве с РУСАЛом. Мероприятие собрало более 350 человек из 95 городов РФ. Интенсив проводился в рамках грантового конкурса ЕВРАЗ «Город друзей – город идей!» и социальной программы «Школа городских изменений» РУСАЛа. Еще одну медаль ЕВРАЗ завоевал в рейтинге, сформированном по итогам оценки системы благотворительных программ компаний и их социальных инвестиций в целом. ЕВРАЗ регулярно поддерживает культурные и образовательные учреждения, спорт, больницы в городах присутствия. Проект «Лидеры корпоративной благотворительности» организован ассоциацией грантодающих организаций «Форум доноров» при поддержке Совета федерации, Минобрнауки и Минэкономразвития.

ЕВРАЗ ЗСМК отправил стометровые рельсы для метрополитена Санкт-Петербурга ЕВРАЗ ЗСМК отгрузил 310 тонн 100 метровых рельсов типа Р50 для метрополитена Санкт-Петербурга. Это позволит повысить безопасность и сделать поездки в метро более комфортными для пассажиров. В отличие от классических 25-метровых рельсов, стометровые уменьшают количество стыков – за счёт этого повышается плавность хода поездки, и в результате дорога становится комфортнее и надежнее. Ещё это позволяет метрополитенам сокращать число ремонтов и затраты на содержание путей, повышает безопасность движения электропоездов. ЕВРАЗ первым в России начал производство 100-метровых рельсов. В 2015 году их впервые уложили между станциями метро «Киевская» и «Славянский бульвар» в Москве. Сейчас компания является одним из главных поставщиков рельсов для метрополитенов Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Новосибирска и Нижнего Новгорода.

Как ЕВРАЗ помогает развиваться сотрудникам 🔶 Единый ресурс для обучения и развития - ЕВРАЗ Навигатор На платформе собраны все обучающие продукты ЕВРАЗа, а также ссылки на полезные внешние ресурсы. ЕВРАЗ Навигатор одинаково будет полезен сотрудникам всех подразделений, и руководителям и специалистам. Можно в любое удобное время записаться на очную или онлайн программу, пройти электронный курс, посмотреть записи вебинаров, которые проводятся в компании на разные актуальные темы. Начинайте обучение здесь. 🔶 Тренинги «Витамины ЕВРАЗа» Чтобы определить востребованные учебные темы, проводим опросы сотрудников. Например, в московском офисе запустили «Витамины ЕВРАЗа» — регулярные тренинги, темы которых сотрудники определяют сами. 95% сотрудников по итогам опроса, запущенного после после первой волны Витаминов, рекомендовали бы участие в программах своим коллегам. 🔶 Четыре стандартных программы обучения Soft Skills в дивизионах Это программы, разработанные внутренними тренерами ЕВРАЗа специально под потребности коллег. Программы проходят регулярно в каждом дивизионе и получают высокие оценки участников. Они ориентированы на гибкие навыки, которые не связаны с конкретной профессией и актуальны для любого сотрудника. В 2021 году в них приняли участие свыше 1000 человек. 🔶 «Новые лидеры ЕВРАЗа» Учебная программа, которую ЕВРАЗ каждый год проводит вместе со СКОЛКОВО. Программа пользуется популярностью у сотрудников. Чтобы стать участником, нужно пройти отбор. В 2021 году тема модулей - устойчивое развитие, которое опирается на 3 направления работы: экология, социальная политика и корпоративное управление. 🔶«ТОП-300» Программа направлена на развитие управленческих и лидерских навыков у руководителей производственных предприятий ЕВРАЗа. В программе изучают стандартные практики руководителя по таким темам, как обратная связь, целеполагание, делегирование, подбор персонала, развитие сотрудников, эффективные совещания и т.д. 🔶 «ТОП-1000» Как и предыдущая, эта программа тоже обучает навыкам управления. Но она ориентирована на заместителей начальников цехов, мастеров, главных специалистов. 🔶 Студенческие программы Молодые специалисты проходят практику в ЕВРАЗе, участвуют в научно-технических конференциях, конкурсах профессионального мастерства, а также во всероссийских конкурсах. Какое обучение выбираете вы?

Елена Самсонова назначена на должность Вице-президента ЕВРАЗа по персоналу. Она будет развивать в компании систему стратегического и операционного управления персоналом, заниматься системой стратегического планирования ресурсов и внедрять эффективные инструменты для оценки и развития сотрудников. Приоритетные задачи нового руководителя: 🔸 Создание новых и обновление существующих систем управления мотивацией 🔸 Развитие системы управления вовлеченностью 🔸 Поддержание и развитие обучающих программ 🔸 Поддержание конструктивного бизнес-партнерства на всех уровнях компании 🔸 Внедрение HR-практик, соответствующих лучшим мировым стандартам. До прихода в ЕВРАЗ Елена Самсонова свыше 15 лет занимала позиции директора по персоналу в таких крупных российских компаниях, как «Уралкалий», «ЕвроХим», Global Ports, «ТрансКонтейнер». Елена – лауреат рейтинга «Топ-1000 российских менеджеров» и обладательница премии «HR-руководитель года».

ЕВРАЗ – в числе «золотых» работодателей рейтинга Forbes ЕВРАЗ вошел в категорию «золото» рейтинга лучших работодателей России, подготовленного Forbes совместно с KPMG. В этом году рейтинг учитывал также ESG-практики компаний, поскольку молодые специалисты все большее внимание уделяют тому, как работодатели проявляют себя в социальной и экологической сферах. ЕВРАЗ вносит вклад в развитие регионов присутствия компании, а также реализует масштабную экологическую программу: в 2018-2021 гг. вложения в природоохранные проекты составили $170 млн, а на период 2022-2025 гг. они оцениваются в сумму свыше $200 млн. О том, как сотрудники ЕВРАЗа меняют облик современной металлургии: https://evraz.forbes.ru/

ЕВРАЗ ЗСМК оснастил лабораторию новым исследовательским оборудованием ЕВРАЗ ЗСМК приобрел три высокочувствительных прибора последнего поколения в лабораторию мониторинга водных объектов и микробиологии. Это позволит усилить экологический контроль за качеством воды и воздуха и в разы сократить время на выполнение анализов. Вложения компании составили около 20 млн руб. Первый прибор, спектрофотометр, способен выявлять миллионные доли вредных веществ в воде, воздухе, почве и промышленных отходах. У второго – жидкостного хроматографа – точность измерения в 100 раз выше в сравнении с традиционными химическими методами анализа. Третий прибор – газовый хроматограф – позволит выявлять летучие галогеносодержащие органические соединения в сточных водах. Оснащение лаборатории новейшим оборудованием – часть масштабной экологической программы ЕВРАЗ ЗСМК. За последние пять лет компания снизила выбросы в атмосферу Новокузнецка на 41 тыс. тонн и на 20,8 млн. м3 сократила сброс сточных вод в водные объекты.

Новый 18-тонный сортировщик угля тестируют на ЦОФ «Кузнецкая» Центральная обогатительная фабрика «Кузнецкая» обновила оборудование для сортировки угля. Новый вибрационный грохот компактнее предыдущего и проще в обслуживании. Количество агрегатных узлов, которые нуждаются в периодических ремонтах, сократилось вдвое по сравнению со старым оборудованием. Это позволит фабрике уменьшить время технических простоев и увеличить производительность. Основная задача грохота – сортировать уголь по фракции. Мелкие и средние фракции уходят по производственной цепочке на обогащение, а крупные грохот отправляет в дробилку. Основная продукция ЦОФ «Кузнецкая» – угольный концентрат марок «Ж», «ГЖ», а также их смеси.

ЕВРАЗ КГОК приобрёл беспилотный катер и дрон для исследования дамб и водного контура Гидротехники хвостового хозяйства обогатительной фабрики начали использовать беспилотники для мониторинга рельефа дна и глубины водных отсеков. Нужные замеры цифровой помощник делает с помощью однолучевого эхолота, а данные передаёт в онлайн-режиме на рабочий компьютер. В результате работа специалистов стала безопаснее, а исследование отсека занимает несколько часов вместо двух дней. Раньше гидротехникам приходилось замерять изменения лично, с воды на лодке. При сильных порывах ветра судно могло опрокинуться, а глубина в некоторых местах доходит до 20 метров. ЕВРАЗ последовательно занимается цифровой трансформацией, чтобы повысить безопасность работы сотрудников и эффективность бизнеса, а также скорость процессов и удобство взаимодействия для клиентов. Ежегодный экономический эффект от цифровых проектов, внедренных в ЕВРАЗ только в 2020 г., оценивается в сумму около $20 млн.

До 5 декабря проходит 6-я Уральская индустриальная биеннале современного искусства Существующая с 2010 года, она стала одним из важнейших смотров современного искусства в России. За это время в ней приняло участие более 300 художников из 50 стран. Выставка проходит в Екатеринбурге, а также городах уральского региона. Биеннале поддерживают компании и благотворительные фонды. ЕВРАЗ направил на её проведение 4 млн рублей. При поддержке ЕВРАЗа в здании бывшего нижнетагильского колледжа «Самородок» создали креативный кластер. Он открылся выставкой красноярского куратора Александра Закирова «Тагильская школа. Художники и явления», которая состояла из более чем 100 работ тагильских художников, включая документации перформансов, фотографии и оригиналы объектов. Какие работы показывали в творческом пространстве Нижнего Тагила – в фотографиях.

ЕВРАЗ Маркет победил в конкурсе «Лучшая федеральная сбытовая сеть — 2021» Конкурс проводит ежегодно Российский союз поставщиков металлопродукции. Лучшего металлотрейдера определяют члены жюри за результаты работы, достижения и успехи во внедрении современных технологий и инструментов эффективного менеджмента. Металлотрейдинговая компания ЕВРАЗа ежегодно выигрывает в конкурсе, подтверждая статус лидера отрасли и лучшей торговой сети федерального уровня. В этом году в индивидуальных номинациях награды также получили: 🔸 сервисный центр ЕВРАЗ Маркета в Оренбурге — лауреат конкурса «Лучший сервисный металлоцентр России — 2021»; 🔸 сервисный металлоцентр в Ногинске — диплом лауреата «Дебют года»; 🔸 складской комплекс в Рязани — лауреат конкурса «Лучшая металлобаза России — 2021»; 🔸 филиал ЕВРАЗ Маркета в Челябинске — победитель в номинации «Лучшая металлобаза по качеству обслуживания»; 🔸 филиал ЕВРАЗ Маркета в Новокузнецке — звание «Лучшая металлобаза по качеству сервиса».

ЕВРАЗ победил в номинации «Налоговая команда года» Премии в сфере корпоративного налогообложения–2021 Победа присуждена за лучшую организацию работы налоговой команды. Премия в сфере корпоративного налогообложения вручается с 2016 года. Ее учредили РСПП и PwC для признания профессиональных успехов налоговых лидеров, выявления лучших методов организации команд и объединения профессионального сообщества экспертов. Победителей определяет экспертный совет, куда входят представители деловых кругов, академического сообщества и журналисты.

14–21 ноября пройдет Всероссийский экологический диктант Хотите проверить себя и получить новые знания в сфере экологии? Примите участие в «Экодиктанте». Сделать это можно в удобном онлайн-формате по ссылке. «Экодиктант» – ежегодный проект, который призван развить экологическую культуру и осознанность в стране. Его проведение традиционно приурочено ко Всемирному дню рециклинга. Вопросы связаны с темами охраны и потребления природных ресурсов страны и мира. Темы экодиктанта: 🔶 Отходы 🔶 Заповедные территории 🔶 Вода 🔶 Флора и фауна 🔶 Воздух 🔶 Арктика 🔶 Климат 🔶 Байкал 🔶 Лес 🔶 Устойчивое развитие В прошлом году участие в диктанте приняли более 2,5 млн человек.

РУСАЛ и ЕВРАЗ проведут онлайн-практикум «Создаём. Воплощаем. Оцениваем», посвященный целям устойчивого развития Мероприятие пройдёт 24 и 25 ноября 2021 года на площадке Zoom: - 24 ноября с 10.00 до 14.30 (мск) - 25 ноября с 10.00 до 14.30 (мск) Присоединиться могут все интересующиеся темой: представители муниципальных и некоммерческих организаций, социальные предприниматели и просто активные жители. Регистрация открыта до 22 ноября по ссылке. Участников ждут интерактивные лекции и практические задания, знакомство с успешными практиками внедрения целей устойчивого развития в деятельность передовых компаний, обмен знаниями и технологиями в области социального проектирования. Мероприятие пройдет в четвертый раз в рамках грантового конкурса «ЕВРАЗ: город друзей – город идей!» и социальной программы «Школа городских изменений» компании РУСАЛ.

Обучение пройдет для разработчиков из Сибири, Урала и Юга РФ. Буткемп – курсы ускоренного обучения программированию на реальных задачах компании. Особенность буткемпа ЕВРАЗа в том, что на 2,5 месяца участники будут официально устроены в компанию и получат стипендию, а успешное завершение обучения будет засчитано как прохождение испытательного срока. По итогам программы около 80% студентов смогут продолжить работу и вольются в команду IT-специалистов ЕВРАЗа. Даже если ребята не устроятся в компанию, буткемп поможет им получить первые профессиональные навыки и быстрее найти работу. Ведь конкуренция среди начинающих junior-разработчиков очень высока: по данным hh.ru, на одну вакансию в Екатеринбурге приходится от трех резюме молодых специалистов. В Новосибирске количество соискателей в 2,4 раза превышает количество вакансий, а в Ростове-на-Дону – в 1,7 раз. При этом, 87% работодателей требуют от соискателей опыт работы от 1 до 3 лет и только 9% компаний готовы брать на работу молодых специалистов без опыта.

Буткемп пройдет для разработчиков из Сибири, Урала и Юга РФ. Буткемп – курсы ускоренного обучения программированию на реальных задачах компании. Особенность буткемпа ЕВРАЗа в том, что на 2,5 месяца участники будут официально устроены в компанию и получат стипендию, а успешное завершение обучения будет засчитано как прохождение испытательного срока. По итогам программы около 80% студентов смогут продолжить работу и вольются в команду IT-специалистов ЕВРАЗа. Даже если ребята не устроятся в компанию, буткемп поможет им получить первые профессиональные навыки и быстрее найти работу. Ведь конкуренция среди начинающих junior-разработчиков очень высока: по данным hh.ru, на одну вакансию в Екатеринбурге приходится от трех резюме молодых специалистов. В Новосибирске количество соискателей в 2,4 раза превышает количество вакансий, а в Ростове-на-Дону – в 1,7 раз. При этом, 87% работодателей требуют от соискателей опыт работы от 1 до 3 лет и только 9% компаний готовы брать на работу молодых специалистов без опыта.

ЕВРАЗ представил качканарскую продукцию на международной конференции «Экспорт стали и сырья из стран СНГ» в Черногории Сотрудники компании рассказали зарубежным партнёрам о свойствах качканарских окатышей, которые служат своего рода «витаминами» для доменной печи. Секрет окатышей ЕВРАЗ КГОК — в высоком содержании титана. При его концентрации в пределах 3-10% от общей железорудной части на футеровке в домне образуется защитный слой, что увеличивает срок службы печи. Ещё это позволяет снизить расход кокса и повысить производительность. ЕВРАЗ уже ведёт переговоры с европейскими лабораториями о создании совместных научно-исследовательских проектов по изучению влияния качканарского сырья на результаты производства. Следующий шаг — предложить продукцию ЕВРАЗ КГОК европейским производителям стали.

Президент ЕВРАЗа Алексей Иванов принял участие в спецпроекте «Ведомостей» и ГК «Цифра», посвященном передовому опыту цифровизации промышленных компаний. В авторской колонке он рассказал о том, как цифровые инструменты помогают трансформировать компанию на всех уровнях и почему важен не только прямой экономический эффект. Приводим ключевые цитаты в карточках.

На саммите ЕВРАЗа по вопросам охраны труда и промышленной безопасности обсудили, как свести несчастные случаи на производстве к нулю Команда топ-менеджеров во главе с Президентом компании Алексеем Ивановым искала ответы в дискуссиях и на производстве. Металлурги открыто рассказали руководителям, чего им не хватает для безопасной работы и что нужно изменить. Итогом двухдневной сессии стал проект, который позволит перейти на новый уровень культуры безопасности. При нем каждый сотрудник будет не только соблюдать правила, но и думать о своём здоровье, заботиться о коллегах, оборудовании и окружающем пространстве. Пилотной площадкой проекта станет доменный цех ЕВРАЗ НТМК. После его тиражируют на другие подразделения и дивизионы компании.