Spok.by | Я - специалист по кадрам
رفتن به کانال در Telegram
Кадровый учёт в Республике Беларусь: новости, изменения трудового законодательства, тесты для проверки знаний, практические кейсы и подборки материалов журнала «Я - специалист по кадрам» и портала SPOK.BY. ☎️ Для оформления подписки звоните (017) 3746100
نمایش بیشتر6 349
مشترکین
-224 ساعت
+317 روز
+7130 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
ژوئیه '26
ژوئیه '26
+95
در 2 کانالها
ژوئن '26
+96
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+143
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+122
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+157
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+136
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+152
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+207
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+181
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+247
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+244
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+189
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+107
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+138
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+136
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+222
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+253
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+204
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+188
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+196
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+191
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+293
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+178
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+212
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+239
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+190
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+206
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+238
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+280
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+225
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+268
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+221
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+148
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+130
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 417
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 18 ژوئیه | 0 | |||
| 17 ژوئیه | 0 | |||
| 16 ژوئیه | +12 | |||
| 15 ژوئیه | +9 | |||
| 14 ژوئیه | +6 | |||
| 13 ژوئیه | +8 | |||
| 12 ژوئیه | +6 | |||
| 11 ژوئیه | +2 | |||
| 10 ژوئیه | +4 | |||
| 09 ژوئیه | +5 | |||
| 08 ژوئیه | +6 | |||
| 07 ژوئیه | +1 | |||
| 06 ژوئیه | +7 | |||
| 05 ژوئیه | +3 | |||
| 04 ژوئیه | +5 | |||
| 03 ژوئیه | +5 | |||
| 02 ژوئیه | +11 | |||
| 01 ژوئیه | +5 |
پستهای کانال
🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».
🔥 Главные темы номера:
▫️ Служба в МВД, дубликат без справок и работа у ИП без записи: разбираем ситуации с трудовыми
книжками
▫️ Школьник в штате: возраст, документы, льготы и запреты
▫️ Компенсации в связи с переездом молодого специалиста (рабочего) в другую местность
🫶 Читайте номер первыми на SPOK.BY
| 2 |  На кандидата с предыдущего места работы пришла не очень хорошая характеристика. Он хочет
взять копию этой характеристики.
❓Можно ли ему выдать?
💬 Вы вправе выдать копию, но не обязаны. | 1 394 |
| 3 | Кадровое делопроизводство: как исправить ошибки в трудовой книжке? - И другие ответы на вопросы читателей
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #делопроизводство
▫️ Ссылка в приказе об увольнении по собственному желанию и трудовой книжке на ст. 40 ТК
💬 Работник, принятый по бессрочному трудовому договору, подал заявление на увольнение по
собственному желанию. При издании приказа кадровик в качестве основания указала в приказе и трудовой книжке работника ст. 40 ТК.
▫️ Новое в порядке ведения трудовых книжек: корректировка правил заполнения разделов
«Сведения о работе» и «Сведения об обучении»
💬 О чем статья:
с 8 мая 2026 г. вступили в силу поправки в Инструкцию № 40. Новые правила касаются каждого
кадровика. Изменения затронули порядок внесения записей о присвоении разрядов, прохождении обучения и даже процедуру реорганизации организаций. В этом материале мы
разберем ключевые новеллы и расставим все по полочкам.
▫️ Копии по почте и совмещение при переводе: разбираем 2 кадровые ситуации с документами
💬 Главное в статье:
разбираем вопросы, возникшие в 2 нестандартных ситуациях. Первый: можно ли выслать копии приказов работнице по почте, если она не может приехать лично? Второй: если работника перевели на другую должность, нужно ли переиздавать приказ о совмещении или он продолжает действовать? Даем четкие ответы с опорой на постановление № 1256 и ТК.
▫️ Нумерация в личном деле
💬 Как правильно нумеровать страницы в личном деле? | 1 573 |
| 4 | 🔥 Правильный ответ
Полагается.
Поскольку продолжительность рабочего времени устанавливается в рабочие дни, то при работе в
выходной день указанная особенность режима работы не применяется.
Таким образом, в табеле отражается фактическое количество часов отработанного в выходной
день рабочего времени.
При работе в выходной день не нормируется ежедневная продолжительность рабочего времени,
а компенсация за работу в выходной день производится за каждый час работы.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может
предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное
время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня
(один день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (часть третья ст. 69 ТК). | 1 691 |
| 5 | Работнику установлен ненормированный рабочий день. Его привлекают к работе в субботу. Полагается ли такому работнику компенсация за работу в выходной день? | 1 694 |
| 6 | #новостипрошлойнедели
▫️ ФСЗН разъяснил новые правила профессионального пенсионного страхования
▫️ С 10 июля действуют новые квалификационные характеристики должностей ЕКСД
▫️ Прокуратура наказала нанимателей за работу сотрудников без медсправок и найм директоров
без согласования | 1 910 |
| 7 |  #кейснедели
❓ Работник подал заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. Можно ли уволить
работника, принятого по контракту, по собственному желанию?
❌ Нет, нельзя.
Уволиться по собственному желанию могут только работающие на условиях
трудового договора, заключенного на неопределенный срок (часть первая ст. 40 Трудового
кодекса Республики Беларусь). На работников, с которыми заключены срочные трудовые
договоры (в т.ч. контракты), указанное правило не распространяется. | 3 661 |
| 8 | Договор подряда: правила оформления - Изменения с 01.08.2026
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #договорподряда
▫️ Каких физических лиц можно привлекать для обеспечения проведения спортивных мероприятий
по гражданско-правовым договорам с 1 августа 2026 года
💬 Из статьи вы узнаете, каких лиц можно привлекать для обеспечения проведения спортивных мероприятий по гражданско-правовым договорам (ГПД).
▫️ Правомерность заключения гражданско-правового договора
💬 Ежегодно на предприятие ЖХК направляют учащихся учреждений образования до 18 лет на 2 недели для выполнения работ по уходу за цветниками, ручной прополки, очистки территорий от сухой растительности и т.п.
То есть соответствующие единицы имеются в штатном расписании – «рабочие зеленого строительства».
Правомерно ли заключение гражданско-правового договора с такими гражданами при
выполнении вышеуказанных работ?
▫️ Проведите проверку ГПД для минимизации возможных рисков
💬 Важное в статье:
с 15 мая 2026 г. действуют новые требования к порядку расчетов, содержанию договоров и кругу
лиц, на которых распространяются нормы Указа № 45. Новые правила важно учитывать
организациям и ИП, которые привлекают исполнителей по гражданско-правовым договорам (далее – ГПД), включая сферу агроэкотуризма.
▫️ Выполнение работы по ГПД инвалидом II группы, признанным нетрудоспособным
💬 На работника поступило заключение МРЭК от 04.03.2026, согласно которому ему установлена II
группа инвалидности, период медико-социальной экспертизы ‒ с 17.02.2026 по 04.03.2026, требования к характеру и условиям труда инвалида ‒ нетрудоспособность. Срок действия заключения МРЭК ‒ с 17.02.2026 по 29.02.2028. По основной работе работник является
преподавателем и проводит занятия.
1. Нужно ли работника увольнять?
2. Если да, то каким числом?
3. Может ли он выполнять работу по гражданско-правовому договору (далее ‒ ГПД)? | 2 961 |
| 9 | 🔥 Правильный ответ
Нет, нельзя.
Если после окончания испытания работник продолжил работать хотя бы день, он считается выдержавшим испытание, и увольнение по этому основанию уже невозможно – только на общих основаниях. | 2 562 |
| 10 | Можно ли уволить работника, как не выдержавшего испытание, на следующий день после
окончания срока испытания? | 2 624 |
| 11 |  🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».
🔥 Читайте в новом номере:
▫️ Каких физических лиц можно привлекать для обеспечения проведения спортивных мероприятий
по гражданско-правовым договорам с 1 августа 2026 года
▫️ Молодые специалисты-2026: гарантии, компенсации и привилегии в оплате труда
▫️ Гарантии для женщин с детьми при продлении контракта: разбираем 2 ситуации с юристом
🤗 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY | 2 595 |
| 12 | #новостипрошлойнедели
▫️ Белстат обновил указания по форме 1-т (кадры)
▫️ Штатное расписание надо сверить с новыми списками «вредных» профессий
▫️ Минтруда напомнило правила наименования профессий рабочих | 2 432 |
| 13 |  ❓ Можно ли уволить работника, если до конца испытательного срока осталось 2 дня?
✅ Можно.
Наниматель может уволить работника:
– до истечения срока – с письменным предупреждением за 3 дня;
– в день истечения срока – без предупреждения.
Если до конца испытания осталось 2 дня или 1 день, предупреждение не подается – работник
может быть уволен непосредственно в последний день срока. | 4 347 |
| 14 | 🔔 Принимаем молодых специалистов
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #молодыеспециалисты
▫️ Работа по совместительству молодого специалиста
💬 Педагог ‒ молодой специалист работает в музыкальной школе на 0,25 ставки 2 дня в неделю: во
вторник и пятницу. Период обязательной отработки ‒ до 15.08.2026. Он трудоустраивается в
детский сад музыкальным руководителем по совместительству.
Можно ли его взять на 1 полную ставку? Ставка музыкального руководителя ‒ 4,48.
▫️ Увольнение молодого специалиста
💬 В организации работает молодой специалист по контракту. Отработка и контракт оканчиваются
04.04.2026 (суббота). Какой датой правильно уволить, чтобы ему засчиталась отработка? Можно
ли уволить 03.04.2026 приказом от 03.04.2026?
▫️ Уведомление учреждения образования
💬 Молодой специалист, отработав срок обязательной работы, продолжил работу в той же
организации.
Обязаны ли мы уведомить об этом учреждение образования?
▫️ Разбираемся в сроках отработки молодых специалистов на примерах из практики
💬 Чем поможет статья:
разобраться в вопросах исчисления сроков обязательной отработки молодыми специалистами,
определения начала течения срока, особенностей исчисления срока при перераспределении,
перенаправлении на работу. | 3 634 |
| 15 | #новостипрошлойнедели
▫️ С 1 июля в ЕКСД вводятся новые должности для туристической отрасли
▫️ Минтруда обновило требования ЕКСД и профстандарт для ряда должностей
▫️ Производственная практика студентов: что нужно знать кадровику об охране труда, чтобы
правильно оформить документы | 3 266 |
| 16 |  #кейснедели
❓Как правильно нумеровать страницы в личном деле?
💬 В личном деле нумеруются не страницы, а листы. Нумерация проставляется в правом верхнем углу лицевой стороны, не задевая текста документов, арабскими цифрами черным графитным карандашом.
Использование чернил и цветных карандашей для нумерации листов не допускается (п. 165 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях,
утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 29.08.2025 № 65). | 4 682 |
| 17 | Визировал – значит ознакомлен
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #делопроизводство
▫️ Нумерация в личном деле
💬 Как правильно нумеровать страницы в личном деле?
▫️ Исправление старой записи в трудовой книжке
💬 В трудовой книжке обнаружили ошибку в дате перевода сотрудника на новую должность. Запись
датирована 2025 г. Работник работает в этой должности по настоящее время. Все равно необходимо внести правильную дату и признать запись от 2025 г. недействительной?
▫️ Резолюция не от руки, а с использованием штампа
💬 Может ли резолюция руководителя организации на документах быть написанной не от руки, а
оформляться при помощи технических средств или с использованием штампа?
▫️ Визировал – значит ознакомлен. Почему повторная подпись не нужна
💬 Из статьи вы узнаете:
обязательно ли сотруднику, который завизировал проект приказа, дополнительно ставить отметку
об ознакомлении с уже подписанным документом. Разбираем разницу между визированием (согласованием проекта) и ознакомлением (подтверждением получения готового документа), а
также почему требовать обе подписи от одного лица противоречит правилам документооборота. | 3 908 |
| 18 | 🔥 Правильный ответ
Раньше такое нарушение квалифицировали по «общей» ч. 6 ст. 10.12 КоАП с наложением штрафа до 20 базовых величин (БВ). Теперь это будет отдельный состав с минимальным штрафом 100 БВ для юридического лица. | 3 351 |
| 19 | С 19 июня 2026 г. за фактическое допущение работника к работе без заключения трудового договора в письменной форме (ч. 8 ст. 10.12 КоАП, в новой редакции) для юридического лица предусмотрен штраф: | 3 823 |
| 20 | #новостипрошлойнедели
▫️ Ужесточены санкции за допуск к работе без письменного оформления
▫️ Право на отдых до начала работы: сколько дней положено молодому специалисту
▫️ КГК опубликовал планы проверок на второе полугодие 2026 года: Минтруда в лидерах контроля | 3 396 |
