Spok.by | Я - специалист по кадрам
رفتن به کانال در Telegram
Кадровый учёт в Республике Беларусь: новости, изменения трудового законодательства, тесты для проверки знаний, практические кейсы и подборки материалов журнала «Я - специалист по кадрам» и портала SPOK.BY. ☎️ Для оформления подписки звоните (017) 3746100
نمایش بیشتر6 469
مشترکین
+324 ساعت
+187 روز
+7530 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+21
در 0 کانالها
اوت '26
+136
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+162
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+96
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+143
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+122
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '26
+157
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+136
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+152
در 2 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+207
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+181
در 4 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+247
در 3 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+244
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '25
+189
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+107
در 3 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+138
در 2 کانالها
Get PRO
مه '25
+136
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+222
در 3 کانالها
Get PRO
مارس '25
+253
در 2 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+204
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+188
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '24
+196
در 1 کانالها
Get PRO
نوامبر '24
+191
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+293
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '24
+178
در 1 کانالها
Get PRO
اوت '24
+212
در 2 کانالها
Get PRO
ژوئیه '24
+239
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+190
در 1 کانالها
Get PRO
مه '24
+206
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '24
+238
در 2 کانالها
Get PRO
مارس '24
+280
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '24
+225
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+268
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '23
+224
در 2 کانالها
Get PRO
نوامبر '23
+221
در 2 کانالها
Get PRO
اکتبر '23
+148
در 2 کانالها
Get PRO
سپتامبر '23
+130
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '23
+72
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '23
+1 417
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 05 سپتامبر | +3 | |||
| 04 سپتامبر | +5 | |||
| 03 سپتامبر | +7 | |||
| 02 سپتامبر | +5 | |||
| 01 سپتامبر | +1 |
پستهای کانال
#кейснедели
У работника 16.08.2026 заканчивается срок действия трудового договора. При этом на него поступила докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (появление на работе в состоянии алкогольного опьянения).
По какой статье мы должны его уволить?
💬 С учетом ст. 12 и 35 ТК выбор основания увольнения ‒ это право нанимателя.
Докладная записка сама по себе не обязывает увольнять работника за нарушение дисциплины.
Однако для увольнения по виновному основанию необходимо до прекращения договора:
‒ надлежащим образом подтвердить состояние опьянения медицинским заключением, актом,
свидетельскими показаниями и другими доказательствами;
‒ затребовать письменное объяснение работника, а при отказе составить акт;
‒ соблюсти сроки и порядок применения дисциплинарного взыскания;
‒ проверить предусмотренные законодательством и коллективным договором гарантии, в т.ч.
связанные с профсоюзом.
Одной докладной записки для безопасного дисциплинарного увольнения обычно недостаточно.
Таким образом, наниматель может выбрать основание увольнения. Для увольнения по ст. 42 ТК необходимо соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 199 ТК).
| 2 | Молодые специалисты-2026: призыв, отработка, компенсации - Разбор практических кейсов
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #молодыеспециалисты
▫️ Можно ли удержать компенсацию в связи с увольнением с кадровика и нужно ли уведомлять
работника о смене собственника организации. Разбираем кадровые риски
💬 Что обсудили:
1. Работник не подписал уведомление об отпуске.
2. Нужно ли уведомление о смене собственника.
3. Принять на работу или отказать, если пропущен срок явки после службы в Вооруженных Силах.
4. Изменение режима рабочего времени.
▫️ Стоит ли переносить дату приема на работу из-за повестки в военкомат
💬 Молодой специалист явился 30.07.2026 по направлению, в котором предусмотрена явка не
позднее 01.08.2026. Молодой специалист написал заявление с просьбой оформить приказ о
приеме на работу с 31.07.2026. К заявлению он приложил повестку о необходимости явки в
военкомат 31.07.2026.
Возможно ли оформить прием на работу, если в этот день молодой специалист будет находиться
в военкомате, т.е. в свой первый рабочий день он будет отсутствовать на работе?
▫️ Компенсации в связи с переездом молодого специалиста (рабочего) в другую местность
💬 Чем поможет статья:
денежная помощь молодому специалисту выплачивается автоматически – достаточно статуса выпускника. А вот компенсации по ст. 96 ТК требуют подтверждения переезда в другую местность.
И здесь начинаются сложности: что считать «другой местностью», как быть, если работник все
время учился в городе распределения, а прописан, например, в деревне? В статье – четкие
критерии, примеры из практики и образцы документов, которые можно использовать в работе.
▫️ Молодые специалисты-2026: гарантии, компенсации и привилегии в оплате труда
💬 Из статьи вы узнаете, кто относится к молодым специалистам и молодым рабочим, какие гарантии и компенсации им положены. Разбираем: кому выплачивается денежная помощь, кто имеет право на компенсации при переезде, какие надбавки и доплаты установлены для
работников агропромышленного комплекса, образования, здравоохранения, спорта и территорий
радиоактивного загрязнения. | 1 580 |
| 3 | 🔥 Правильный ответ
💬 Если ребенок уже достиг возраста 14 лет, то согласие на командировку не нужно. Так, женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (часть вторая ст. 263 ТК). | 1 756 |
| 4 | У работницы ребенок в возрасте 14 лет. Надо ли нам получать ее письменное согласие на командировку в рамках ст. 263 ТК? | 1 833 |
| 5 | #новостипрошлойнедели
▫️ С 1 сентября сокращен список центров аттестации педагогов
▫️ В каких случаях форму ПУ-1 при изменении данных сотрудника заполнять не нужно
▫️ Обновлен список текстильных производств и профессий для досрочной пенсии | 2 038 |
| 6 |  Командируем работника на 3 дня. При этом каждый день он будет возвращаться домой, т.е. без ночевки.
❓ Можно приказ сделать один на 3 дня? Как правильно прописать?
✅ Да, можно.
В приказе укажите период командировки (например, с 24 по 26 августа) с ежедневным возвращением из места командировки к месту жительства. | 3 709 |
| 7 | 🔥 Иностранные работники: как не ошибиться при приёме на работу? - Практические кейсы от экпертов
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #иностранныеработники
▫️ Решаем быстро: как не ошибиться с графиком работы для инвалида, приемом иностранца и
доплатами за совмещение
💬 Что обсудили:
1. График работы для инвалида III группы.
2. Получение разрешения на работу в Республике Беларусь гражданину Украины.
3. Установление доплаты за исполнение обязанностей отсутствующего работника.
▫️ Прием на работу: ограничения, которые нельзя игнорировать, даже если кандидат идеален
💬 Из статьи узнаете, что проверять при подборе сотрудников для работы во вредных условиях
труда, в сфере охранной деятельности, образования, и не только – даже если кандидат подходит
идеально. Даем подсказки о том, какие документы запросить у работника, а также ссылки на НПА,
с которыми необходимо свериться.
▫️ Вид трудового договора при трудоустройстве иностранца
💬 Иностранец получил образование в вузе Республики Беларусь.
Какой вид трудового договора можно с ним заключить при приеме на работу?
▫️ Трудоустройство иностранного гражданина
💬 Возможно ли трудоустройство иностранного гражданина, не имеющего разрешения на право проживания в Республике Беларусь? | 2 900 |
| 8 | 🔥 Правильный ответ
Уволить работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной
нетрудоспособности нельзя (за исключением увольнения по п. 5 ст. 42 ТК), за исключением случаев ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала,
представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК (часть вторая ст. 43 ТК).
При этом увольнение в период нетрудоспособности работника возможно, например, по соглашению сторон, по собственному желанию, в связи с истечением срока контракта, в связи с призывом в армию и т.п.
В данной ситуации речь идет об увольнении, предусмотренном п. 6 ст. 42 ТК (в случае неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание). | 2 823 |
| 9 | Можно ли уволить работника за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если с этого дня у него открыт больничный? | 2 533 |
| 10 | #новостипрошлойнедели
▫️ Имеет ли право сотрудник отказаться от дополнительных обязанностей: разъяснения ФПБ
▫️ МАРТ вводит новый профстандарт для сферы автоуслуг
▫️ Новая базовая ставка для бюджетников с 1 сентября | 2 527 |
| 11 | 🔔 Трудовая книжка: служба в армии, дубликат, обучение - Практические кейсы от экпертов
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #трудоваякнижка
▫️ Дубликат трудовой книжки, целевое обучение, прогул, продление контракта и другие кадровые
ситуации из практики
💬 Что обсудили:
1. Как внести сведения в дубликат трудовой книжки.
2. Исполнение договора о целевой подготовке.
3. Увольнение молодого специалиста за прогул.
4. Изменение решения о продлении контракта.
▫️ Ошибка в нумерации, пропуск записи о службе в армии, вкладыш вшили не туда: разбираем 6
ситуаций с трудовыми книжками
💬 О чем статья:
казалось бы, Инструкция № 40 регламентирует все. Но на практике кадровики то и дело сталкиваются с нюансами: служба в армии не внесена, разряд присвоен протоколом, а не
свидетельством, образование получено, а записи нет, перепутана нумерация и т.д. Разбираем 6 ситуаций по трудовым книжкам с четкими рекомендациями.
▫️ Запись в трудовую книжку студента
💬 Студент принят на работу на последнем курсе обучения. Имеется трудовая книжка с записью о
приеме на работу. Окончив обучение, работник получил диплом.
Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о получении диплома и если нужно, то как?
▫️ Служба в МВД, дубликат без справок и работа у ИП без записи: разбираем ситуации с трудовыми
книжками
💬 Что обсудили:
1. Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о службе в армии, обучении в высшем учебном
заведении, прохождении службы в органах внутренних дел.
2. Внесение записи о повышении квалификации.
3. На что ссылаться при внесении записи в трудовую книжку об изменении фамилии работницы:
на свидетельство о заключении брака или на паспорт с новой фамилией. | 3 878 |
| 12 | 🔥 Правильный ответ
❌ Нет.
Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им своих трудовых обязанностей (ст. 197 Трудового кодекса
Республики Беларусь; далее – ТК).
Участие же в субботниках не является трудовой обязанностью работника и предусматривает его добровольное согласие на участие в данном мероприятии.
Кроме того, за принуждение работника к участию в субботнике виновное должностное лицо
нанимателя может быть привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 10.12 Кодекса
Республики Беларусь об административных правонарушениях (штраф от 2 до 20 базовых
величин). | 3 269 |
| 13 | Работник отказался от участия в республиканском субботнике. Можно ли его привлечь к
дисциплинарной ответственности? | 3 218 |
| 14 | #новостипрошлойнедели
▫️ Компенсация расходов на зарплату и ярмарки вакансий: как нанимателю привлечь молодых
специалистов
▫️ Новые профстандарты в сфере ЖКХ
▫️ Минтруда готовит реформу детских пособий | 3 177 |
| 15 |  🤓 Дорогие читатели, вышел новый номер журнала «Я – специалист по кадрам».
🔥 Главные темы номера:
▫️ Что надо знать кадровикам в связи с актуализацией квалификационных характеристик по
должностям «инспектор по кадрам» и «специалист по кадрам»
▫️ Восемь вопросов, возникающих при проведении проверок в 2026 году
▫️ Судебная практика: увольнение с основного места работы, незаконное увольнение директора,
неполное оформление пенсионных документов
🫶 Читайте новый номер первыми на SPOK.BY | 3 932 |
| 16 |  #кейснедели
❓ Какое наказание ждет должностное лицо за отражение недостоверной информации в
характеристике работника (например, за то, что он сокрыл факт о привлечении работника к дисциплинарной ответственности)?
💬 Увольнение по дискредитирующим обстоятельствам в некоторых случаях – уголовная ответственность. Нарушение предусмотренного Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»
порядка приема на работу, назначения на должность, выдачи характеристик, содержащих заведомо недостоверную информацию, а также нарушение сроков их выдачи признаются грубым
нарушением трудовых обязанностей. | 4 216 |
| 17 | Персональные данные: ошибки, которые можно допустить
Добрый день!
Подготовили статьи на тему: #персональныеданныеработника
▫️ Бывший работник изменил фамилию
💬 Работник, уволенный 2 года назад, сменил фамилию, просит внести изменения в трудовую
книжку. После увольнения он нигде не работал. Кто вносит изменения в трудовую книжку?
▫️ Как исправить год рождения в трудовой книжке?
💬 Ошиблись и указали не тот год рождения в трудовои книжке работника.
Как правильно исправить ошибку?
▫️ Может ли поликлиника отказать в вакцинации, если работник не дал согласие на обработку личных данных? Комментарий юриста
💬 Предприятие проводит вакцинацию работников от гриппа. Поликлиника запросила письменное
согласие работников на обработку персональных данных: Ф.И.О., дату рождения, идентификационный номер.
Как правильно и безопасно дать ответ или обоснованный отказ на такой запрос?
Вправе ли поликлиника отказать в проведении вакцинации работникам?
▫️ Обязательное обучение в НЦЗПД: кого касается и чем грозит его отсутствие
💬 Важное в статье:
увольнение работника, чьи персональные данные были обработаны с нарушением, или их утечка из-за некомпетентности лица, ответственного за их обработку, – это большой риск для организации оказаться в суде. Вы узнаете, какие организации обязаны обеспечить прохождение
работниками обучения в Национальном центре защиты персональных данных (НЦЗПД) и что
будет, если этого не сделать. | 3 313 |
| 18 | 🔥 Правильный ответ:
Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с
ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени,
предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы
(сменности) (ст. 119 ТК).
Вы можете оформить согласие:
1) на докладной записке;
2) заявлением работника.
Приказ издается только после получения согласия. В случае спора вы сможете доказать, что согласие работника на выполнение сверхурочной работы было получено. При устном согласии доказать данный факт будет затруднительно. | 3 210 |
| 19 | Обязательно ли при привлечении к работе сверхурочно письменное согласие работника или достаточно устного? | 3 081 |
| 20 | #новостипрошлойнедели
▫️ Минтруд утвердил рекомендации по расчету штата бухгалтерии
▫️ Пенсионные льготы для многодетных матерей: особенности подсчета стажа
▫️ Обновлен перечень «чернобыльских» зон: какие задачи встанут перед кадровой службой | 3 352 |
