О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

☀️ Здравия С 04 сентября 2026 года вступают в силу важные поправки в законы о судебной системе. 📝 Федеральный конституционный закон от 04.08.2026 N 3-ФКЗ "О внесении изменений в статью 19 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации" и статью 5 Федерального конституционного закона "О Верховном Суде Российской Федерации" Суть изменений. - усилить роль разъяснений Пленума для обеспечения единообразия судебной практики по всей стране; - дать инструментарий, чтобы отслеживать, как эти разъяснения реализуются на местах. Два ключевых новшества. 1️⃣ Разъяснения Верховного Суда стали «руководящими» Внесены изменения в ФКЗ от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации В статью 19 добавили всего одно слово. Если раньше Верховный Суд  давал нижестоящим судам просто «разъяснения», то теперь они официально называются «руководящими разъяснениями». Что это значит на практике? Раньше судьи на местах могли закрыть глаза на позицию Верховного Суда РФ и вынести решение по своему усмотрению. Теперь сделать это будет сложнее. Судья по-прежнему сам оценивает доказательства, но если он решит пойти вразрез с позицией ВС РФ,  ему нужно  обосновать, почему он так поступил. Практическая польза. Если районный или областной суд проигнорировал позицию ВС РФ и вынес решение не в вашу пользу, то при обжаловании можно ссылаться на игнорирование позиции ВС РФ. 2️⃣ Председателей региональных судов смогут вызывать «на ковёр» Пленум ВС РФ теперь имеет право официально заслушивать доклады председателей нижестоящих судов о том, как у них на местах соблюдаются правовые позиции Верховного Суда. Что это значит на практике? Если в каком-то регионе суды начнут «своевольничать» и массово принимать решения вопреки позициям ВС РФ, то это быстро проявится. Руководство ВС РФ сможет вовремя скорректировать подход региональных судов. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ #wow_всрф

📄 «Как вносить данные кандидата в “1С” за пару минут» — новый гайд для кадровых специалистов При массовом найме ручной перенос данных в «1С» съедает до часа на одного кандидата: сверка сканов, ввод, повторная проверка из-за опечаток. В гайде показываем, как это исправить: ✔️ кандидат сам загружает документы; ✔️ данные распознаются и переносятся в «1С» автоматически; ✔️ оформление ускоряется в 3–4 раза. ➡️ Забрать гайд

👋 Приветствую ИП оштрафовали на 400 тыс. рублей за иностранного продавца в нестационарной торговой точке. 📝 Постановление Вяземского районного суда Смоленской области от 23 июня 2026 г. по делу N 5-62/2026 Суд признал смягчающими обстоятельствами первое привлечение ИП к административной ответственности и признание им  вины. С учетом обстоятельств дела штраф снизили ниже низшего предела с 800 тысяч до 400 тыс. рублей. ▶️ В 2026 году допустимая доля иностранных сотрудников в розничной торговле в нестационарных торговых объектах и на рынках (код ОКВЭД 47.8) составляет 0%. Как видите штрафы даже с учётом смягчающих обстоятельств приличные. ❗️ Мы с коллегами завершили разбор платной темы Иностранцы, доступ к которому сохраняется навсегда, и который будет пополняться изменениями и актуальной судебной практикой и далее. Если актуальна тема, приходите. 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 Кадровые разборы | Канал в МАХ #wow_иностранцы

🔥 В числе первых узнайте подробности о нововведениях в ТК РФ, которые меняют работу отдела кадров уже с 1 сентября — на бесплатной онлайн-конференции от Smartway. Разбор проведут заместитель главного редактора «Кадрового дела» и директор юридического департамента Smartway Travel Group. Подключайтесь 3 сентября в 11:00 по Москве. В программе: — Как оформлять прием на работу без нарушений после расширения запрета на испытательный срок. — Какие формулировки исправить в положении о командировках до конца года, чтобы защитить компанию от правовых рисков. — Какие основания для увольнения уточнили в ТК РФ и как учесть права сотрудников при сокращении. Уже 1 000+ кадровых специалистов из компаний по всей стране зарегистрировались на прямой эфир. Присоединяйтесь к участникам, чтобы задать свои вопросы спикерам. Зарегистрироваться бесплатно на сайте Не открывается ссылка? Используйте официальный чат-бот Smartway

👋Приветствую Компания задала вопрос СФР.

Бывший работник организации — внешний совместитель, уволенный по сокращению численности, через неделю после увольнения заболел и представил в организацию больничный лист. Обязана ли в данной (или аналогичной) ситуации организация выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, если у него сохранилось основное место работы?

Пояснения от фонда. Если болезнь наступила в течение 30 к д. после прекращения работы по совместительству и у застрахованного есть основной работодатель, больничный назначают и выплачивают только по основному месту работы. 📝 письмо СФР от 07.08.2026 N 12-20/43349 🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥🫥 КОНСУЛЬТАЦИЯ | КЛУБ #wow_сфр

⚡Коллеги Кто подал заявку на разбор про изменения законодательства с 01.09.2026 в связи с акцией, то напоминаю, что скоро она заканчивается. Только сегодня можно приобрести доступ к разбору со скидкой 50%. Коллеге понадобилось 3 минуты, чтобы понять насколько он полезный и информативный 😉.

📍Изменения с 1 сентября 2026 года Часть 2. Первая часть ЗДЕСЬ. 1⃣4⃣  Начнут применяться единые формы медицинских справок для доноров: ▫️справки о совершении донации крови и ее компонентов; ▫️справки о прохождении медицинского обследования. С 1 сентября работодатель имеет право  просить справки по единым формам, а сотрудники-доноры будут  подтверждать ими право на положенные гарантии. 📝 приказ Минздрава от 18.05.2026 № 447н Вариант формулировки в ПВТР дала в разборе. 1⃣5⃣ Стартует второй этап эксперимента по цифровому миграционному учёту иностранных граждан через мобильное приложение «Амина». 📝 Федеральный закон от 23.05.2025 №121-ФЗ До 01 сентября "Амина" была обязательна для безвизовых ТРУДОВЫХ мигрантов. С 1 сентября приложение «Амина» станет обязательным для безвизовых иностранцев, которые прибыли в Москву и Московскую область на срок свыше 90 дней независимо от цели въезда. 1⃣6⃣ Ужесточаются  правила мед освидетельствования для иностранцев. 📝 Федеральный закон от 10.06.2026 № 162-ФЗ Проходить медосмотр (включая анализы на наркотики) теперь можно исключительно в медорганизациях из официального реестра Росздравнадзора. Списки таких клиник в субъектах РФ утверждают главы регионов. Клиникам запрещено передавать проведение медосмотров или оформление справок третьим лицам. Предусмотрена уголовная ответственность за выдачу фальшивых медицинских заключений или «покупку» справок без реального осмотра. 1⃣7⃣ Меняется порядок оформления результатов проверок. 📝 Постановление Правительства РФ от 28.12.2024 № 1955 Акты и предписания по итогам контрольных и профилактических мероприятий будут оформляться в  Едином реестре контрольных (надзорных) мероприятий (ЕРКНМ).  Отдельно оформляться акты и предписания не будут. В реестре будет формироваться  выписка с QR-кодом для перехода к записи. 1⃣8⃣ Изменение в порядке запрета на заемный труд в отношении опасных работ. 📝 Федеральный закон от 20.02.2026 № 37-ФЗ 📝 Приказ Ростехнадзора от 21.04.2026 № 132 Перечни отдельных видов опасных работ, по которым запрещено направление сотрудников частными агентствами занятости будет утверждать Ростехнадзор по согласованию с Минтрудом и с учетом мнения РТК (российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально- трудовых отношений). 1⃣9⃣ Новые правила выплат за служебные разработки 📝 Постановление Правительства РФ от 30.05.2026 № 654 Устанавливает ставки, формулы и сроки выплат за служебные разработки, которые применяются при отсутствии договора с автором. ❗️Изменений много. Отдельные из них специфические, под сферу деятельности компании. А в разборе, посвященном изменениям с 01.09.2026 я расписала каждое изменение подробно и дала рекомендации, а также формулировки в ЛНА по кадровым моментам, которые затронут почти каждого кадровика. #wow_изменения

⚡️Акция "1 сентября" Столкнулась в этот раз с тем, что некоторые коллеги, узнавая про разбор изменений законодательства в рамках закрытого Клуба, пишут, что им

в Клуб не надо, интересны только изменения и формулировки.

Именно для тех, кому нужны только разъяснения по изменениям с 01.09.2026 ➕ формулировки в локальные нормативные акты провожу данную акцию. ⚠️Только два дня - сегодня и завтра приобрести  доступ к материалам можно со скидкой 50% за 4⃣9⃣0⃣ рублей. Подать заявку. #законодательство

«Вы что творите?! Вы что вытворяете?!» — именно так реагируют сотрудники, когда компания решила автоматизировать кадровые процессы 🤯 Если ваши не ругаются – значит, они саботируют молча. Мы собрали самые острые страхи коллектива и подготовили стопроцентные контраргументы. Эксперт Екатерина Сюрсина объясняет кратко и на простых примерах, как: 🔹 внедрить КЭДО и остаться в хороших отношениях с коллективом; 🔹 убедить бухгалтера, что электронная подпись — это не про риск, а про безопасность; 🔹 доказать скептику, что цифровизация экономит его время, а не усложняет жизнь. Говорят, хороший эйчар чувствует скрытое недовольство сотрудников за версту. Проверим? 👇 Найдите ниже единственный грустный смайлик, чтобы открыть бесплатный гайд. Внутри — рабочая инструкция, как сделать так, чтобы все сотрудники влюбились в КЭДО, а не строили козни! ☹️☹️☹️☹️☹️ ☹️😌☹️☹️☹️ ☹️☹️☹️☹️☹️ #реклама О рекламодателе

👋 Приветствую С сегодняшнего дня в ситуациях: ▫️перевода сотрудника на другую работу(должность); ▫️изменения наименования рабочего места или структурного подразделения; ▫️оформления договора на внутреннее совместительство не требуются - вводный инструктаж по охране труда - повторное обучение по охране труда - проверка знания требований охраны труда ❗️Если при этом не меняются: - условия труда, - источники опасности, - уровни профессиональных рисков, идентифицированных ранее, - характер выполняемой работы. 📝 постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2026 г. № 805 #wow_охранатруда

🗓 01 сентября в будний день! Приближается начало нового учебного года. А с ним у сотрудников - родителей возникают вопросы как договориться с работодателем, чтобы быть в этот день с детьми на линейке? Варианты есть. Но о многих нужно подумать заранее ✅ Написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по согласованию с руководителем . ☝ Роструд (Письмо от 01.09.2023 № ПГ/18132-6-1) допускает предоставление отпуска без сохранения на несколько часов. ✅ Написать заявление на основной оплачиваемый отпуск по согласованию с руководителем. ❗️Сделать это нужно заранее, так как у работодателя ест обязанность выплатить отпускные за 3 дня до его начала. ✅ Если у Вас есть день отдыха за работу в выходной день, то попросите работодателя дать Вам его в День знаний. При работе в выходной можете сразу указать, что выбираете компенсацию днём отдыха и указать дату , когда берете его. ✅ Вместо повышенной оплаты за сверхурочный труд можно взять дополнительное время отдыха. Например, если вы отработали сверхурочно 4 часа, то вам предоставляется не менее 4 часов для отдыха. ✅ Можно запланировать ежегодный отпуск на этот день в графике отпусков в декабре. ✅ Если вы донор, то по закону у вас есть право на доп выходной день, который можно взять также в День знаний. ✅ Если у Вас удалённый формат, то согласуйте сдвиг начала и завершения рабочего дня с руководством. ✅ Можно написать заявление об изменении времени начала и окончания рабочего дня, если Вы живете недалеко и готовы выйти на работу в этот день. ✅ В отраслевом соглашении (например как в сфере ЖКХ) может быть предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск. ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ

✅ ВОПРОС - ОТВЕТ Роструду задали вопрос.

Подскажите, имеет ли право работодатель, привлекая работников по Постановлению №1365 от 01.08.2022 года, отказать работникам в предоставлении другого времени отдыха за сверхурочную работу, а также работу в выходные и нерабочие праздничные дни, автоматически оплатив всем работникам такую работу в двойном размере.

Для сотрудников оборонной промышленности (ОПК), порядок привлечения которых регулирует Постановление №1365, заменять двойную оплату отгулом запрещается. #wow_опк

📍Изменения с 01 сентября 2026 года. 1⃣ Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ вносятся следующие изменения в ТК РФ. ✔️Решение об установлении неполного рабочего времени при подаче сотрудником заявления работодатель обязан принять не позднее 5 рабочих дней с даты получения заявления (статья 93 ТК РФ). ✔️ Изменения в части сверхурочной работы: для какой категории персонала и при каких условиях предельный размер сверхурочных достигнет 240 часов в год и как оплачивать сверхурочные, начиная с 121 часа. ✔️Можно заключать срочный трудовой договор в компаниях субъектах МП с численностью сотрудников до 70 человек (сейчас это возможно при численности до 35 человек) (статья 59 ТК РФ). Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания предел прежний — 20 сотрудников. ✔️Возможность отзыв из отпуска сотрудников, работающих во вредных и опасных условиях труда при определенных обстоятельствах (статья 125 ТК РФ). ✔️Уволить за хищение или растрату можно будет и при прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа или иным основаниям (статья 81 ТК РФ). 2⃣ Список льготников при сокращении пополнят мобилизованные, контрактники и добровольцы (после возвращения со службы и возобновлении трудового договора). 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ 3⃣  Запрещено устанавливать испытание при приеме на работу для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ 4⃣ Новые гарантии для сотрудников, проживающих в зонах ЧС, если их жильё получило повреждения. ▫️Отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней ▫️Один дополнительный выходной день с сохранением среднего заработка 📝 Федеральный закон от 09.04.2026 № 90‑ФЗ 5⃣ Соблюдать квоту для приема инвалидов обязаны не только представительства и филиалы, но и иные обособленные структурные подразделения работодателя. Размер квоты устанавливается субъектом РФ, на территории которого расположено ОП. 📝 Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575 Произойдет изменения в форме отчета по квотам. Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н 6⃣ Новые  НПА в части режима труда и отдыха водителей. Утверждены новые Особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. 📝 Приказ Минтранса от 14.04.2026 № 160 Установлен новый порядок работы и отдыха водителей трамвая и троллейбуса. 📝 Приказ Министерства транспорта РФ от 14.04.2026 № 159 7⃣ Изменился перечень рабочих мест, для которых спецоценка (СОУТ) проводится по особым правилам. Раньше упрощенный порядок по СОУТ касалась только микропредприятий. Теперь в список включили и малые предприятия (до 100 человек, доход до 800 млн. руб) 📝 Постановление Правительства РФ от 26.01.2026 № 39 8⃣ Новые формы уведомлений в МВД по иностранцам 📝 приказ МВД России от 12.05.2026 № 290 9⃣ Расширен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание. 📝 Федеральный закон от 25.04.2026 № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об исполнительном производстве" 🔟 Приказом Минздрава России от 14.05.2026 N 436н утверждены новые квалификационные требования к медицинским и фармацевтическим работникам 1⃣1⃣ Новый перечень заболеваний, при которых запрещено работать частным охранником 📝 Приказ Минздрава России от 16.03.2026 N 186н 1⃣2⃣ Новые санитарные правила СП 2.2.4285-26 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда" (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.06.2026 N 15). 1⃣3⃣ Для приема отчетности через специальных операторов СФР необходимо получить новые квалифицированные сертификаты электронной подписи с заданной областью использования ключа — «Согласование ключей». СФР также обновляет справочник кодов должностей (профессий) для заполнения подраздела «Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников гос (муниципальных) учреждений». 📝 Приказ СФР от 15 апреля 2026 г. № 389 ⚠️ Все эти изменения подробно  разбирали два месяца в закрытом Клубе. По основным кадровым изменениям дала коллегам формулировки для локальных нормативных актов, по другим обратила внимание, что нужно сделать работодателю. Если есть желание узнать подробности изменений, то пишите для доступа к разбору @LisovaTanya.

👋 Приветствую Возвращаемся к опросу про граждан Туркменистана. Для начала обращаюсь к тем, кому все равно. Сегодня вы можете не работать с иностранцами, а завтра работодатель решит принять одного из них. Или не одного. И придется оперативно вникать. Тем более в Трудовом кодексе РФ есть глава 50.1 про особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства. Разбираться в базовых основах про иностранцев, на мой скромный взгляд, стоит всем кадровым специалистам. 👏Достаточно большое количество коллег знает, что, по общему правилу, для граждан Туркменистана с общегражданским национальным паспортом для въезда на территорию РФ требуется оформление визы. Исключения, как обычно, есть. Для въезжающих с дипломатическими и служебными паспортами, имеющих двойное гражданство (Туркменистана и РФ) и ещё нескольких категорий граждан Туркменистана. Основание - Соглашение между РФ и Туркменистаном. 📝Информацию о визовом/безвизовом режиме поездок иностранных граждан, в том числе, с учётом разных видов паспортов, можно найти на Консульском информационном портале. ❗А мы с коллегами на этой неделе завершаем разбор про иностранцев. Тема (достур к которой остаётся навсегда) будет жить и дальше, пополняясь изменениями, которых с 01.09.2026 и по март 2027 уже предостаточно. 33 человека из опроса могут полюбить работать с иностранцами. Потому как есть желание. А ещё за знание иностранцев работодатель готов платить зарплату больше. Если хотите начать разбираться в иностранцах и повысить свой доход, то добро пожаловать на разбор. #wow_иностранцы

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Работодатель обязан назначать наставника на период испытания? ❌ По общему правилу, нет 📎 Наставничество, за исключением требований отдельных отраслевых соглашений, это право работодателя. Его отсутствие не является основанием для неисполнения обязанностей в период испытания. ❗️В отдельных отраслевых соглашениях могут быть указаны: ▫️ситуации обязательного оформления наставничества; ▫️требования к наставникам; ▫️условия об оплате. Пример - отраслевое соглашение по лесному хозяйству РФ на 2025–2027 годы. Источник: решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 22.12.2025 по делу № 2-2037/2025 ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_наставник

⚖️ «Миграционное право: ключевые практики для бизнеса» 27 августа Московская торгово-промышленная палата приглашает на круглый стол. Инициатор — Комитет МТПП по труду и социальной политике. 📆 27.08.2026, 10:30–15:00 📎 смешанный формат (онлайн и офлайн) 🎟 бесплатно 📍 Москва, ул. Петровка, д. 15, стр. 1, 2-й этаж, Малый конференц-зал 🤝 Для руководителей предприятий и кадровых служб, привлекающих или планирующих привлекать иностранную рабочую силу, и предпринимателей строительства, ЖКХ, промышленности и АПК. 🔎 Обсудят оргнабор из визовых стран и его пошаговый алгоритм, представят кейсы подбора и адаптации работников из Индии и Вьетнама, подходы к снижению рисков. Количество мест ограничено. ✅ Регистрация обязательна. #МТПП_события Реклама. МОСКОВСКАЯ ТПП, МТПП. ИНН 7710104913. erid: 2W5zFFuvy9B

👋 Приветствую Сегодня у нас новость про иностранцев. МВД России подготовило проект приказа о форме уведомления о работе иностранцев и лиц без гражданства у физлиц. Проект размещён для общественного обсуждения. Новая форма коснётся иностранцев с РВП и ВНЖ, работающих у физлиц с целью оказания помощи в личных, домашних и иных подобных нуждах, например нянями домработницами, садовниками, репетиторами. В случае принятия проекта приказа данные категории иностранцев  обязаны будут направлять уведомление в МВД о начале трудовой деятельности в течение 10 дней. ❗️А мы завершаем на этой неделе в Клубе разбор темы "Иностранные работники". До 01 сентября идёт разбор темы и еще можно присоединиться по доступной цене.

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Сегодня про миф, связанный с фразой «выполняет иные поручения руководителя». Если внести эту фразу в трудовой договор/должностную инструкцию, то можно давать сотруднику любые поручения, даже не связанные с его трудовой функцией? ❌ Нет 📎 Поручения руководителя сотруднику могут быть только в рамках его трудовой функции. Для поручения дополнительной работы нужно определить: ▫️ содержание, ▫️объём, ▫️срок; ▫️доплату; ▫️получить письменное согласие сотрудника в виде подписанного соглашения. Например, если бухгалтер по заработной плате, то считает зарплату. А если ещё нужно, чтобы кадры вел, то требуется поручение доп работы с соответствующим оформлением. Источник: статья 60.2 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #wow_обязанности