О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ

❤️Дорогие коллеги, поздравляю вас с профессиональным праздником! Желаю чтобы: 💚руководство ценило ваш невидимый, но такой важный труд; 💚 все отчеты сдавались с первого раза; 💚базы данных никогда не зависали; 💚трудовые споры обходили ваши компании стороной; 💚в вашей работе было как можно меньше сухих инструкций и как можно больше живой благодарности от сотрудников. Пусть в круговороте чужих забот и документов: 💚у вас всегда остается время на себя, свой уют и свое личное счастье; 💚домашний очаг согревает после непростых рабочих дней; 💚здоровье и выдержка никогда не подводят. С уважением Татьяна Лисова

Всем антистрессовых выходных :-) #пятничный_кадровый_юмор

📍Кадровые перестановки накануне сокращения. Ситуация До начала сокращения работодатель предложил сотруднику перейти на другую должность. А после перевода запустил процедуру сокращения. Сокращается, в том числе, штатная единица, которую до перевода занимал сотрудник. Вторую сокрашаемую штатную единицу занимает его коллега. Будут ли у суда претензии к такой ситуации? 💚 Ранее суды соглашались с тем, что принимать решения о переводе сотрудника на новую должность - исключительная компетенция работодателя. Не смущали их и переводы накануне сокращения конкретного сотрудника . Однако практика меняется и теперь если работодатель перед сокращением предложил перевод одному сотруднику из нескольких, то суды могут признать такое решение незаконным. Аргумент - перевод одного из сотрудников, штатные единицы которых планируются к сокращению накануне сокращения — это уклонение от оценки преимущественного права и нарушение статьи 179 ТК РФ и прав других сотрудников. 📝 определение Третьего КСОЮ от 24.11.2021 по делу № 88-17365/2021 Доводы работодателя, что сотрудника перевели до того, как решили провести сокращение, судьи не берут во внимание.  💚 Юристы по трудовым спорам рекомендуют в таких ситуациях подстраховаться. Если компания планирует сокращение,  то при переводе сотрудника на другую должность, подготовить письменное обоснование, почему такое решение приняли в отношении данного сотрудника, в котором будет сравнение квалификации сотрудников и аргументированные доводы в пользу конкретного сотрудника. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_сокращение

Нейроюрист и Гарант теперь в одной подписке: ИИ начинает экономить время бизнесу Яндекс и Гарант объединили усилия, запустив единую подписку на свои сервисы. Это одно из первых решений на рынке, где возможности языковых моделей напрямую связаны с верифицированной правовой базой СПС. Что внутри подписки? • Нейроюрист: ИИ-помощник на базе Alice AI, дообученный юристами. Он анализирует договоры и подбирает судебную практику, опираясь на массив данных Гаранта. • Гарант-Лайт: Справочная система, на которую ссылается ИИ. Теперь каждый ответ нейросети можно мгновенно проверить по официальному документу в СПС — доступ к базе открывается автоматически, не требует дополнительной регистрации. В чем польза для юристов? • Аналитика на базе закона: Можно загружать свои документы — Нейроюрист сопоставит их с актуальными нормами СПС и найдет риски или противоречия. • 9 направлений права: От корпоративного до арбитражного процесса. • Простота и точность: Вопросы задаются в свободной форме, а система сама ищет нужные статьи в СПС, плюс есть готовые команды для частого типа запросов. • Скорость и надежность: За счет прямой интеграции с СПС экономия времени на поиск документов составляет до 40% без потери качества юридической проверки. Цена вопроса: от 5000 руб./мес. Для теста есть промо-период: первый месяц за 1 рубль (включает от 50 запросов к Нейроюристу + дополнительно 20 бесплатных запросов для всех ежемесячно). Реклама, ООО Яндекс ИНН 7736207543, erid:2Vfnxw2xMCE

👋 Приветствую В Госуду внесён законопроект № 1239171-8 по уточнению момента, связанного с размером МРОТ после вычета НДФЛ В пояснительной записке отмечается, что в 2026 году  федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля в месяц, но после вычета НДФЛ эта сумма снижается до 23 570 рублей. Таким образом, сумма МРОТ в размере 27 093 рублей становится декларативной, несоответствующей действительности. Поэтому предлагается закрепить в Трудовом кодексе РФ норму о том, что размер месячной заработной платы сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), после вычета НДФЛ не может быть ниже МРОТ. ▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️▫️ Канал есть также в 🟦 ВКонтакте  🇷🇺 МАКС #wow_мрот

☀️ Здравия. Возвращаемся к нашему опросу про лишение премии Сотрудник совершил проступок в марте. В апреле объявили выговор. За какой месяц можно снизить премию? Опрос я провела одновременно и здесь и в МАКС. Результаты одинаковы. И тут и там большинство участников опроса ответили, что премию можно снизить за март. Чтобы разобраться так ли это открываем статью 135 Трудового кодекса РФ . В части 3 данной статьи написано, что в локальных нормативных актах работодатель может

...предусмотреть условие о том, что снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка ...

Дисциплинарное взыскание было применено к сотруднику в апреле. Поэтому премию можно снизить только за апрель. Даже если сам проступок сотрудник допустил в марте, снизить премию за март или 1-й квартал нельзя.  Об этом в своем постановлении от 15.06.2023 № 32-П указывал и Конституционный суд РФ. 📍Подробно о том как организовать работу с премиями есть в одном из кадровых разборов. #wow_премия

ВАКАНСИЯ Специалист по кадрам Обязанности: ▫Ведение кадрового делопроизводства: приемы, переводы, увольнения, отпуска, трудовые книжки, личные дела, табеля, справки и т.д. ▫Формирование и отправка кадровой отчетности: ЕФС, СЗЛ, ▫ Ведение воинского учета ▫Аудит кадровых документов. Требования: ▫Опыт работы от 0,6 месяцев в отделе кадров. ▫Знание или курсы 1С. ▫Внимательность, ответственность, гибкость, умение работать в команде, желание развиваться в КДП. Официальное трудоустройство с первого дня. Отличная транспортная доступность. Место работы: г.о. Подольск, ПНК Валищево Комфортный офис класса А+, корпоративный транспорт от г.Домодедово, г.Подольск, г.Чехов График работы с 9.00 до 17.30 Резюме и вопросы proskuryakova@fourtex.ru

📑 Если оформить вахту как обычную командировку, следующая проверка ГИТ обернется штрафом для компании. Какие формулировки обязательно включить в документы, чтобы избежать юридических рисков и трудовых споров — расскажет Александра Маркина, руководитель отдела специальных проектов юридического департамента Smartway. На бесплатном вебинаре 26 мая в 12:00 по Москве узнайте: — Как подготовить полный пакет документов для вахт с учетом повышения МРОТ, актуальных законов и рекомендаций ГИТ. — Какие типовые ошибки встречаются кадровом учете вахтовых сотрудников. — Как привлекать иностранных сотрудников к вахтам без нарушений и санкций для компании. Всем участникам вебинара подарят гайд «5 проблем в организации вахт и командировок». Он поможет сэкономить рабочее время и оперативно найти решения в спорных ситуациях. Зарегистрироваться на сайте или в чат-боте

⚡️Иногда сотруднике заявляют в суде: "Я не подписывал документы в КЭДО" Работодателям, у которых действует система КЭДО на случай трудового спора будет полезно знать, что интресует в таких спорах суды. Судьи могут исследовать: 💚Наличие локального нормативного акта: ▫️установлен ли перечень документов, которые переводятся в КЭДО; ▫️установлен ли перечень сотрудников, в отношении которых  вводится КЭДО; ▫️ прописан ли порядок создания личного кабинета сотрудника и ознакомлен ли с ним сотрудник; ▫️утвержден ли порядок формирования и подписания электронных документов. 💚Наличие согласия сотрудника на переход на КЭДО. 💚Наличие заявления на выдачу неквалифицированной электронной подписи (НЭП) и как оно подписано. 💚Срок сертификата НЭП. 💚Какой удостоверяющий центр выдает электронные подписи и как выдает. 💚Подтверждение авторства подписанного документа (переданный для подписания и подписанный в удостоверяющем центре документ, идентичен переданному на подпись и подписанному сотрудником, алгоритм проверки путем преобразования файлов через их бинарное представление). Суды запрашивают: ▫️ лицензионный договор; ▫️ IP-адрес, с которого происходило подписание документов, адрес нахождения устройства; ▫️журнал выгрузки IP-адресов учетной записи; ▫️ акт проведения технической экспертизы спорной ситуации, связанной с определением целостности и авторства документов в электронном виде; ▫️ дату блокировки ключа электронной подписи; ▫️ детализацию телефонных соединений с абонентского номера истца; ▫️данные систем контроля и управления доступом, входа в помещение. Всю эту информацию работодателю нужно быть готовым представить. #wow_суд

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Если сотрудник получал заработную плату на карту, то имеет ли он право просить выплатить ему за май заработную плату из кассы? ✏️ Зависит от того как в его трудовом договоре сформулировано условие о выплате зарплаты. 📎 Если в трудовом договоре закреплено, что сотрудник получает зарплату в безналичной форме, то работодатель имеет право отказать ему. Аргумент - изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон. 💚Если работодатель согласен пойти навстречу сотруднику, то нужно попросить его написать заявление, в котором его запрос будет зафиксирован письменно. Заявление подтвердит, что сотрудник действительно обращался к вам с данной просьбой. Источник. статья 72 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_зп

— Можно ли оформить приказ на командировку задним числом? — Да, но есть нюансы. На бесплатном практикуме юрист Smartway Марина Иванцова разберет, как оформлять командировочные документы и какие формулировки помогают снизить правовые риски. 20 мая в 12:00 по Москве вы узнаете: — Какой пакет документов по командировке считается полным. — Как без трудностей и вопросов оформить поездку сотрудника и не нарушить его права. — Как экономить свое рабочее время, автоматически формировать приказы и ускорить согласования. Минимизируйте риски задержек в оформлении командировок— задайте свои вопросы в прямом эфире и получите актуальную информацию от эксперта. Занять место бесплатно — на сайте или в чат-боте.

👋 Приветствую Коллеги часто удивляются, когда слышат о скидке на штраф. Да, штраф можно оплатить со скидкой. Но не всегда. Можно оплатить 50 процентов от штрафа, если укладываетесь в 20 календарных дней с момента, когда вынесли постановление. ❗️Однако есть два нарушения, в отношении которых скидки нет. ✅ Полный штраф придется выплатить за: ▫️неуведомление о приеме на работу госслужащего, который занимает должность из соответствующего Перечня (по статье 19.29 КоАП РФ). ▫️ предоставление в МВД недостоверных сведений или подложных документов на сотрудница иностранца (по части статьи 19.27 КоАП РФ). #wow_штраф

🚩 Авторы каналов про трудовое, миграционное право и кадровый учёт в честь  дня кадровика проводят для читателей Телеграм в период с 18 по 22 мая акцию посвященную ПРИЕМУ НА РАБОТУ. Почитать все посты по теме можно подписавшись на ПАПКУ. А я в рамках акции подготовила вам пост про прием в порядке перевода. 📎Прием "в порядке перевода" может стать юридической ловушкой для работодателя. За таким приемом скрываются две жесткие нормы ТК РФ, которые лишают компанию гибкости. ❓В чем же риски? 1⃣ Работодатель обязаны принять кандидата приглашенного в порядке перевода. Как только компания направила будущему сотруднику и его текущему работодателю официальное письмо- приглашение, то она "подписалась" под обязательством его принять. В соответствии со статьей 64 ТК РФ нельзя отказывать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в письменной форме в порядке перевода. Срок действия обязательства - один месяц со дня увольнения кандидата с прежнего места работы. Что это значит на практике? Если за этот месяц в компании случился фриз (заморозка) вакансий, сокращение или  нашелся более сильный кандидилат на позицию, то компания всё равно обязана принять "переводника". 2⃣  Отсутствие испытания. В соответствии со статьей 70 ТК РФ сотрудникам, приглашенным в порядке перевода по согласованию между работодателями, испытание  устанавливать запрещено. Чаще всего компания берет "кота в мешке'. Если через неделю станет ясно, что экспертность кандидата была преувеличена, работодатель  не сможете уволить его как не прошедшего испытание. ❓А можно отказаться от обязательства принять сотрудника? Если компания передумала и отказала приглашенному: ▫️Суд обяжет принять кандидата. ▫️Компания выплатит средний заработок за всё время *вынужденного прогула" + компенсацию морального вреда. ▫️Компания рискует получить штраф за нарушение трудового законодательства (до 50 000 руб. за каждый случай). ❗️Если вы на 100% не уверены в человеке или ситуации на рынке, то оформляйте прием в общем порядке. Пусть кандидат увольняется по собственному желанию и выходит к вам на стандартных условиях. Это сохранит компании право на 3-месячное испытание и возможность маневра до момента подписания трудового договора. Письмо-приглашение — это скорее инструмент для исключительных случаев (например, подбор топ-менеджеров), когда гарантия трудоустройства является условием сделки. В остальных случаях — это риск для бизнеса. ❓А вы используете офферы или трёхсторонние письма о переводе? #все_о_приеме2026

⚡️В Госдуму внесен законопроект о внесении изменений в ст.38 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в РФ". В квоту для приема на работу инвалидов предложено включать дистанционных сотрудников. Это изменение позволит компаниям засчитывать в счет установленной квоты трудоустройство инвалидов - дистанционщиков, проживающих в любом субъекте РФ. #wow_проектзакона

🔎 МИФ или ПРАВДА 🖍 Молодому специалисту, которого приняли по совместительству, можно установить испытание при приеме. ✅  Да 📎Молодой специалист, даже если он принимается на работу в течение года после завершения учебного заведения по специальности, при приеме по совместительству уже не будет относиться к категориям лиц, которым нельзя установить испытание. Почему? Потому что впервые он поступил на работу на основное место. А работа по совместительству будет уже вторым место работы. Источник. часть 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ ✍️ на  ⓂИФЫ О ТРУДЕ #миф_испытание

Не допускать ошибок в документах по 500+ командировкам в год — реально? Опыт поставщика медицинского оборудования «НПО АСТА» доказывает — да, если внедрить онлайн-инструменты. С чего начать — узнайте на бесплатном вебинаре 19 мая в 12:00 по Москве. Ведущий менеджер по работе с клиентами Smartway и представитель «НПО АСТА» расскажут: → Как компания выстроила удобную организацию сотен поездок за счет бесшовной интеграции с сервисами «1С» . → Как решать форс-мажоры во время поездок сотрудников в нерабочее время без личного участия. → Какие онлайн-инструменты помогают работать с сотнями командировок быстро и без ошибок. Регистрируйтесь, чтобы упростить работу с поездками и снизить риск ошибок. Зарегистрироваться на сайте или по ссылке.