e-staff

📉 Три года опыта в резюме — две недели в реальности Именно такое расхождение в опыте работы соискателя обнаружили в IT-компании EvApps. После этого команда стала раньше собирать рекомендации и сравнивать новые резюме с предыдущими версиями. За 2023 год существенные расхождения нашли примерно в тысяче анкет. С появлением ИИ резюме стало проще довести до идеала. Но чем убедительнее выглядят заявки, тем важнее для рекрутера проверять факты, стоящие за красивыми формулировками. 🔍 Как отличить реальный опыт от удачной самопрезентации? В новой статье разбираем, каким сигналам можно доверять, что стоит изменить в оценке кандидатов и как в этом помогает ATS. ➡️ Читайте в блоге e-staff

🔥 Откликов больше, работы тоже Резюме становится больше, но подходящего сотрудника по-прежнему непросто найти. При этом в одних профессиях работодатели выбирают из десятков кандидатов, а в других борются за каждый релевантный отклик. В рубрике PRO подбор разбираем эту неоднородную картину вместе с экспертом e-staff Юлией Игнатовой. В основе аналитического обзора рынка лежат данные о динамике вакансий и резюме, зарплатах, востребованных навыках и приоритетах работодателей. Что эти изменения означают для рекрутера и почему привычные подходы к найму требуют пересмотра? ➡️ Читайте в блоге e-staff 🔖 Материал поможет сопоставить ситуацию в вашей компании с рыночными тенденциями и аргументированно обсудить с заказчиком требования, условия и сроки поиска.

👀 Подсмотреть, как задачу решили коллеги Когда нужно пересмотреть работу подбора, полезно свериться с чужой практикой. Какие данные использовали коллеги, как выстроили процесс и что из их опыта можно применить у себя? В специальном разделе на сайте e-staff собраны записи встреч с экспертами и командами клиентов. Выбирайте тему под текущую задачу и обсуждайте подходы со своей командой. 📌 Там уже есть запись сентябрьского вебинара с Kept об оценке результатов подбора и загрузки рекрутеров. Она пригодится, если вакансии распределены вроде бы поровну, но одни сотрудники справляются, а другие постоянно перегружены. Выберите вебинар под свою рабочую задачу ➡️

📈 Сроки подбора растут. Что проверять в отчёте? На встрече с руководством снова обсуждают, почему вакансии долго не закрываются. Общий срок виден, а где именно теряется время, приходится выяснять отдельно. Возможно, рекрутеры перегружены, заказчики задерживают обратную связь или кандидаты отказываются после оффера. Чтобы выбрать следующий шаг, нужны показатели, по которым можно проверить каждую из этих причин. 🕯 В блоге разбираем, как собрать дашборд под задачи HRD, руководителя подбора и рекрутера, а затем использовать его для еженедельного отчёта с конкретными действиями. Материал поможет проверить, каких данных не хватает вашей команде и что стоит добавить в ближайшую сводку. ➡️ Выбрать метрики для своего дашборда

🤝 Поддерживаем HR-практики, которыми стоит делиться Сильные решения в подборе, развитии и удержании сотрудников часто рождаются внутри конкретной команды. Но особенно ценными они становятся, когда опыт выходит за пределы одной организации и помогает коллегам находить свои решения. 🏆 В этом году e-staff стал партнёром премии Правительства Москвы «В кадре». Она собирает и отмечает HR-проекты команд государственного сектора со всей России. В блоге рассказали о премии и о том, почему нам важно поддерживать инициативы, которые делают работающие HR-практики заметнее для профессионального сообщества. Читать новость ➡️

🔄 Два обновления для работы с корпоративными данными Если компания использует в e-staff собственные атрибуты и внутренние классификаторы, теперь работать с ними стало проще: 🔹 Person API поддерживает дополнительные поля 🔹 Собственные справочники можно импортировать из Excel и CSV В блоге рассказываем, что изменилось и в каких сценариях это пригодится компаниям. ➡️ Читать новость

Коллеги, поздравляем с Днём HR-менеджера! 🎉 Сегодня хочется пожелать вам того, что особенно ценно в реальной работе. Чтобы «срочно» встречалось реже, фидбек приходил вовремя, требования к вакансии не менялись на ходу, а на ручную координацию уходило как можно меньше времени (с этим даже можем помочь 🙂). Выбирайте карточку и проверяйте, какое пожелание сбудется 📎

🆕 Онлайн-интервью в TrueConf теперь можно планировать прямо из e-staff Добавили интеграцию с корпоративной платформой видеоконференций. После настройки рекрутер сможет выбрать TrueConf при создании интервью, а ссылка на встречу сохранится в карточке кандидата. ➡️ Как пользоваться интеграцией — уже у нас в блоге

🔍 ИИ может ускорить первичный скрининг, но есть риск, который легко не заметить: подходящий кандидат получит низкую оценку и просто не попадет в поле зрения рекрутера. Поэтому перед запуском на весь поток стоит проверить, где и как ошибается алгоритм именно на ваших вакансиях. Причем для пилота необязательно иметь сотни резюме. В новой статье разобрали, как собрать контрольную выборку даже при небольшом потоке, провести теневой запуск, какие ошибки считать критичными и в какой момент можно постепенно расширять автоматизацию. ➡️ Читать статью ✔️ А еще такой скрининг можно встроить в процесс e-staff с помощью Xenia AI и Borisbot.

🔜 До вебинара остался час! Сегодня в эфире встретятся две практические перспективы. Евгения Васильева из Kept больше 14 лет работает в подборе и управлении рекрутментом, занимается развитием функции подбора, автоматизацией и HR-аналитикой. Юлия Игнатова из e-staff больше 10 лет работает в HR, от рекрутмента до HR-стратегии, и консультирует компании по автоматизации и настройке процессов подбора. Вместе с ними разберем, как перейти от формальных показателей к оценке, которая помогает принимать управленческие решения. 🗓 Начинаем сегодня в 11:00 (Мск) ➡️ Зарегистрироваться на вебинар Участие бесплатное!

❌ Как вы уже поняли, в опросе выше нет правильного ответа. По количеству вакансий нельзя понять, кто из рекрутеров загружен сильнее, если не учитывать, какие это вакансии, сколько работы требует каждая и на каком этапе находится подбор. Именно поэтому завтра на вебинаре e-staff и Kept разберем, какие данные нужны для более объективной оценки команды. Вместе с Евгенией Васильевой (Kept) и Юлией Игнатовой (e-staff) покажем на практике, как учитывать сложность, срочность и объем вакансий, замечать дисбаланс в нагрузке и обосновывать распределение ресурсов данными. 🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск) ➡️ Зарегистрироваться на вебинар До встречи завтра!

Предлагаем подумать над задачкой ➡️ 🔹 Анна ведет 12 вакансий продавцов в двух магазинах. По каждой регулярно приходят отклики, отбор состоит из короткого интервью и встречи с руководителем. 🔹 У Максима 6 вакансий инженеров. По части позиций откликов почти нет, кандидатов приходится искать самостоятельно, а до оффера они проходят несколько интервью и согласование службы безопасности. 🔸 У обоих полный рабочий день и одинаковый опыт.

📞 HeadHunter недавно запустил звонки кандидатам через свой интерфейс, а мы оперативно добавили поддержку этой возможности в e-staff. Теперь перейти к звонку можно прямо из карточки кандидата, рядом с чатом hh. В блоге коротко разбираем, как работают звонки и когда они доступны. ➡️ Читать новость

❓ Как понять, кто из рекрутеров действительно перегружен 10 вакансий у одного рекрутера и 8 у другого еще ничего не говорят о реальной нагрузке. На вебинаре 11 сентября разберем, как оценивать подбор с учетом сложности, срочности и объема вакансий. ✔️ Команда Kept покажет, как ушла от простого подсчета вакансий и офферов и построила более объективную систему оценки на основе данных из e-staff. Обсудим, как: 🔸 Видеть фактическую загрузку рекрутеров 🔸 Замечать перегруз и дисбаланс в команде 🔸 Обосновывать ресурсы и численность данными 🔸 Собирать нужную аналитику в ATS без постоянного участия ИТ 🎙 Спикеры: Евгения Васильева, руководитель отдела рекрутмента и развития бренда работодателя Kept, и Юлия Игнатова, эксперт продукта e-staff. 🗓 11 сентября (пятница) 11:00 (Мск) ➡️ Зарегистрироваться на вебинар Участие бесплатное. Готовьте вопросы и присоединяйтесь!

🔔 Кандидат откликнулся на вакансию и продолжил поиск. Пока рекрутер разбирает отклики или планирует звонок, человек может уже общаться с другими работодателями. 🕘 Вместе с Дарьей Дегтяревой, основателем Школы массового подбора, разбираемся, как выстроить первые 24 часа после отклика. Почему скорость ответа важна, но сама по себе ничего не гарантирует, с чего начинать диалог и какие привычные действия рекрутера создают кандидату лишние сложности. А еще посмотрим на подбор со стороны кандидата и разберем, как работодатели отвечают на отклики и где коммуникация начинает буксовать. ➡️ Читать статью в блоге e-staff

⚡️ С 1 сентября вступают в силу изменения в законодательстве, которые стоит учитывать еще на этапе найма. Если такие кандидаты есть в вашем потоке, проверьте привычные сценарии и шаблоны. Что изменилось? 🗓 Испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до трех лет. Раньше ограничение действовало, если ребенку не исполнилось полутора лет. (Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ) ✏️ Срочные трудовые договоры для компаний с численностью персонала до 70 человек. Больше малых предприятий смогут заключать их по соглашению сторон. Раньше это было допустимо только для компаний, где не больше 35 работников. (Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ) 🌎 Наём иностранных сотрудников. Начинают действовать обновленные формы уведомлений о приеме и увольнении иностранных работников, а также о выплатах высококвалифицированным специалистам. (Приказ МВД России от 12.05.2026 № 290) ✔️ Для рекрутера это повод проверить, какие условия команда фиксирует при согласовании кандидата, какие шаблоны использует и где передает данные коллегам, которые оформляют сотрудника. Чем раньше новые требования попадут в рабочий процесс, тем меньше риск обнаружить старое правило уже на финальном этапе найма.

💬 Перед форумом «Подбор без иллюзий» мы попросили HR и рекрутеров рассказать, что сегодня больше всего осложняет их работу. Получили 300+ кейсов и увидели пять проблем, которые повторяются чаще других. На самом форуме мы вместе с участниками в прямом эфире собрали карту решений этих проблем. Получилась небольшая база практик от нашего HR-комьюнити. В карточках показываем, что сейчас беспокоит коллег и какие подходы они предлагают попробовать. Листайте! 🖥

🖥 Как автоотклики усложняют работу с входящим потоком и что с этим делать Мы тут обсуждаем, как нам использовать ИИ и автоматизацию в подборе, но забываем, что те же инструменты осваивают и кандидаты. К примеру, при помощи ИИ-сервисов они автоматически находят подходящие вакансии и отправляют отклики. Входящий поток растёт, растёт объём работы рекрутера... При этом больше откликов ещё не означает, что у вас появилось больше кандидатов, которые внимательно изучили вакансию и готовы продолжать общение. В новой статье разберемся: 🔸 Какие сигналы после отклика помогают оценить готовность кандидата продолжать процесс 🔸 Как смотреть на качество входящего потока, а не только на его объём 🔸 Когда дополнительная проверка полезна, а когда лишь усложняет путь кандидата ➡️ Читайте статью в блоге e-staff

⚡️ Через 5 минут начинаем «Подбор без иллюзий 2026» Программу оставляем на карточке — выбирайте самые интересные сессии, а лучше оставайтесь с нами от начала до конца🙂 🔜 Стартуем в 11:00 (Мск) ➡️ Последний шанс зарегистрироваться на форум