Трудовичка

О да) конечно: вопли, истерики, оскорбления, прессинг... Противостояла просто: Не разговаривайте со мной в таком тоне. Вернёмся к этому вопросу, когда Вы успокоитесь. В общем активная демонстрация: со мной так нельзя. И не вестись на провокации. __Со временем до людей доходит. Главное, сохранять хладнокровие.__ И желательно первому начинать разговор о том, что что-то в рабочих взаимоотношениях не устраивает. Тогда на твоей стороне будет преимущество. Ну а самая жесть, которая была это подковёрные игрища, доносы и стукачество. С этим справиться не удалось, так как руководитель активно всё это поддерживал и всячески развивал.

Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега Интересно, как всё таки бороться с психологическим насилием. Трудовой кодекс от него не защищает. Я неоднократно сталкивалась с тем, что люди просто теряют берега. Но моё предположение, что это связано в первую очередь, с тем, что в стране плохо защищаются трудовые права, много серых зарплат. Это влечёт за собой вседозволенность, и только сильные духом могут этому противостоять. Работник должен чувствовать за собой надёжный тыл. А то мой знакомый уж на что поднаторел в защите своих прав в суде, восстановился на старом месте работы, но отношение к нему, как к предателю и диверсанту. То ещё удовольствие. Действительно, бывает так, что даже при формальном соблюдении трудовых прав, на работника оказывается психологическое давление. Причём оно может быть как со стороны работодателя, так и со стороны коллег. Сталкивались ли вы с давлением и как с ним справлялись/противодействовали?

Рубрика "работа за блины"

Исследование Miro про асинхронную работу Miro опросили 2300 человек про то, как асинхронная работа влияет на различные аспекты их труда. Под асинхронной в контексте исследования понималась любая работа, в рамках которой команда решает проблемы не одновременно и по отдельности друг от друга. Держите интересные выводы из исследования! 👨‍👨‍👦‍👦Митинги заметно лучше даются мужчинам, чем женщинам. 79% мужчин обычно чувствуют себя вовлеченными против 70% у женщин. Кроме того, 70% мужчин лучше всего брейнштормят во время встреч, в то время как у женщин этот показатель – 58%. 🤫66% опрошенных чувствуют себя гораздо увереннее, когда делятся с менеджером своими идеями в асинхронном режиме, а не лично. 🔥60% опрошенных уверены в том, что асинхронная работа уменьшила стресс и понизила вероятность их выгорания. 👀84% опрошенных говорят, что асинхронная работа спасает их от микроменеджмента.

Прощай, Трудовой кодекс Так уж получилось, что в России довольно хороший Трудовой кодекс, хорошо защищающий права работников. Да, отстаивание своих прав по прежнему нервно и требует времени, но суды часто встают на сторону работников. Внести в кодекс изменения возможно, но это вызовет общественный резонанс. Как же сделать так, чтобы вполне легально вывести работников из под действия ТК? Создать другой закон, который будет это допускать. В Госдуме сейчас висит законопроект "О занятости". Что с ним не так? - Легализуется платформенная занятость. Платформы самостоятельно смогут определять продолжительность рабочего дня и другие важные условия - БЕЗ оформления трудовых отношений. - Максимально расширяется понятие "самозанятый". Практически любой работник теперь под него подпадает. Естественно, самозанятый работает не по ТК. - Пособие по безработице возможно получить после выполнения "индивидуального плана". Что может входить в такой план - возможно бесплатная работа в ожидании подходящей вакансии? В общем, очень удобные новеллы, не правда ли? И всё это тихо и буднично дошло уже до второго чтения. https://sozd.duma.gov.ru/bill/275599-8

преимущества работы в нашей компании: - официальное трудоустройство - бесплатное трудоустройство! - выплата зарплаты - выходные дни (но это не точно)

Запрет на совместительство Иногда работодатели скептически относятся к тому, что их работник трудится еще у кого-то. Возможно, им кажется, что его КПД заметно снизится и он начнет допускать ошибки в своей основной работе. И чтобы этого избежать, работодатели включают в условия трудового договора (или обговаривают устно) запрет на совместительство. Делать это работодатели, конечно же, не вправе. Право на совместительство ограничено только продолжительностью рабочего времени и рядом профессий, должностей. Подобное условие в трудовом договоре будет недействительным, что вскроется при первой же проверке государственной инспекции труда. Подтверждают это и чиновники. Минтруд России в письме от 28.04.2021 N 14-2/ООГ-3822 прямо указал, что работодатель не вправе запретить своему работнику работать по внешнему совместительству. Как мы видим, многие предприниматели не в курсе, что такой запрет - нарушение закона: https://t.me/vgbnews/4835 Если вы столкнулись с подробным нарушением, пишите, поможем восстановить свои права

40% россиян считают, что сталкиваются с абьюзом на работе Эта цифра выросла на 10% с 2019 года. При этом, большая часть опрошенных (30%) в качестве абьюза указывают нарушение Трудового кодекса. На наш взгляд, это не совсем корректно, поскольку абьюз всё же больше психологический термин, а его применение не всегда можно зафиксировать. Другое дело - нарушения ТК: во-первых, их можно точно описать, во-вторых, есть четкий алгоритм борьбы с ними. Возможно, это говорит о том, что люди не всегда понимают, что за трудовые нарушения работодателя можно привлечь к ответственности. Если вы столкнулись с такими нарушениями, помните о наших сервисах: - бот с инструкциями по трудовым нарушениям - бот обратной связи с юристами - бот для подготовки исков @fearstop

**Как снизилась продолжительность рабочего дня во всём мире после 1917 года** Какое-то событие очень сильно повлияло на трудовые права, причем в масштабах всего мира. Видимо, просто внезапное желание улучшить качество жизни работников. Спасибо за график: https://t.me/ochen_mnogo_prufov/1435

Идеальное время для трудоустройства Несмотря на то, что официальная статистика может быть занижена, сейчас действительно низкие показатели безработицы. Помимо низкой безработицы, также сейчас очень мало работников до 35 лет. И еще один фактор - недостаток квалифицированных специалистов: инженеров, рабочих специальностей, it-специалистов и т.д. Почему так сложилось, думаем, вы понимаете. Эти тренды для нас как погода, повлиять на них мы не можем. Но вот что мы можем - адаптироваться. Возможно сейчас лучшее время для смены работы, или переговоров о повышении зарплаты. Используйте негативные события себе на пользу. Отдельно хочется отметить появившиеся возможности для девушек. Не секрет, что практически всегда работодатель на одну и ту же должность предпочтет мужчину. И зарплату мужчине предложит больше. Это подтверждает статистика распределения зарплат по разным отраслям. Но всё меняется, в условиях текущих рисков для работодателя, сотрудница-девушка становится лучшим вариантом. Девушку не призовут и не мобилизуют. Она сможет ездить в офис, когда всех остальных придется перевести на удалёнку. В общем, девушки, используйте эти преимущества при переговорах, сейчас ваше время.

Вам повестка Не можем не прокомментировать инициативу, которая стремительно проходит чтения в Госдуме. Это большой законопроект, который вносит изменения в уже действующие законы. Полностью разбирать его не будем, акцентируем внимание на презумпции получения повестки. По новому закпроекту выходит так, что попадание повестки в некий электронный реестр является фактом вручения этой самой повестки. И человек, не явившийся в военкомат спустя некоторое время после попадания повестки в этот реестр считается уклонистом - с соответствующими ограничениями, вплоть до запрета выезда из страны или задержания сотрудниками полиции, если в отношении гражданина будет возбуждено административное производство. Это уникальный прецедент в российском праве, когда активное действие субъекта (личное получение уведомления) подменяется фактом отправления уведомления. Проект тут: https://sozd.duma.gov.ru/download/A3D2AD00-D4B8-42D3-969B-DF63CE54C520

По мнению нейросети, так выглядит бот-юрист Трудовичка Да, мы именно такие - с Трудовым кодексом в сердце и мудрые, как старая обезьяна

40% москвичей готовы на снижение зарплаты ради удалёнки По данным опроса, ради дистанционной работы каждый пятый (22%) согласен лишиться 5% заработка, каждый девятый — 10%. Получать на 15%, 20% и даже на 25% меньше готовы по 2%. Не хотят отказываться от части зарплаты из-за перехода на удалённую работу 37% жителей столицы. Тех, кто не готов терять в доходах ради дистанционной работы, среди респондентов в возрасте от 35 до 44 лет больше, чем среди молодёжи до 24 лет (43% против 24%). В целом, такой выбор людей обоснован: - не нужно тратить минимум два часа жизни в день на поездки на работу - меньше траты на еду, одежду и проезд - больше возможностей выкроить время для личных дел, типа похода в поликлинику Но было бы от чего отказываться: модальная зарплата в России (наиболее часто встречающаяся в вакансиях) - 30 000 рублей. Плюс не для каждой специальности удаленная работа возможна. Дизайн опроса понятен - определить мотивацию людей к удалёнке. Но мы не считаем, что платить за нее нужно меньше - удаленный сотрудник не менее продуктивен, плюс для работодателя это экономия на рабочих местах.

После того как я отказалася приходить в свои выходные на эту планерку, на меня тут же начал "наезжать" родственник владельца мастерской Здравствуйте! Хочу поделиться своей историей. Я работал в мастерской по ремонту очков. На должности мастера по ремонту. Обучение было в самой компании. Сначала было всё хорошо. Конечно трудового договора (хотя бы даже гпх) там ни с кем не заключали, хотя там штат работников примерно 8+ человек было. Также оплата труда была такая: сколько отремонтировал, столько получил. Если заказов нет ничего не получаешь, оклада нет. Но я не придал этому никакого значения, ибо заказы более менее были (получалось от 18-28 тыс в месяц, если заказов много). В то время нужна была работа и деньги. А работа у них не особо трудная, в помещении и к тому же не нужно тяжелые предметы таскать. Проблемы начались когда я отказался в свои выходные приходить на т.н. "планёрки" где в общем то нужно было тупо (30-60 мин) стоять перед ноутбуком, откуда через видео-связь на нас смотрел и что-то про план говорил сам владелец фирмы. После того как я отказалася приходить в свои выходные на эту планерку, на меня тут же начал "наезжать" родственник владельца мастерской (он сам там работал мастером), мол чего ты не приходишь-это важно, и вообще это обязательно приходить итд. Сейчас я понимаю что функция этого родственника была быть надзирателем. Потом руководство начало фотографировать и снимать видео про каждого сотрудника и выкладывать в свой инстаграм. Типа где каждый представляется, и знакомит себя с клиентами. Я не захотел чтобы меня фотографировали и тем более снимали видео и отказался. Тем самым я впал в еще большую немилость начальству. Мне начали говорить (тот же родственник владельца мастерской) и давать понять, прямыми фразами, мол скажи спасибо что мы взяли тебя, а то мог бы где-то на улице работать грузчиком и поэтому мне нужно быть сговорчивее. Вообще потом я понял, что "нужно" было всячески льстить и подмазываться к этому родственнику, чтобы не "выгнали" с работы. По крайней мере я так понял. За собой серьёзных косяков не имел, не прогуливал, исправно приходил в рабочее время. Не считая незначительных опозданий до 5 минут. Так же могли давать странные указания, поехать в дом к владельцу, взять в гараже какую-то вещь и куда-то отвезти. Никак не свзяанные с непосредственными рабочими обязанностями. В общем как-то настали новогодние праздники и я с женой уехал к её родителям. Там в выходные дни мне начал названивать родственник владельца мастерской. Я решил не отвечать на звонки, так как думал что это выходные дни и я не хочу ничего связанного с работой слышать. После выходных дней возвращаюсь я значит на работу и обнаруживаю на своем рабочем месте другого человека. В общем меня уволили, и мотивом к увольнению послужило, по их словам, что рабочему коллективу якобы некомфортно работать со мной и все проголосовали за то чтобы меня уволили. Они обещали выплатить полагавшиеся мне деньги (остаток), но конечно ничего они так и не выплатили. Да и трудового договора у меня не было чтобы требовать от них чего либо. Вот такая история. От себя добавим, что несмотря на отсутствие трудового договора, есть возможность признать отношения трудовыми через суд, и взыскать невыплаченную зарплату. Если вы попали в такую ситуацию, напишите нам.

Комиссия по трудовым спорам - реальный ли это инструмент для защиты прав работников? 1. Да. С помощью нее можно решить самые частые споры - о невыплате зарплаты, увольнении, дисциплинарных наказаниях, отпусках. С КТС это можно сделать внутри компании, без обращения в суд. 2. КТС создается так: 50% представителей работодателя и 50% коллектива работников. 3. Если КТС в организации нет, ее можно создать. Самый простой способ: собрать нескольких авторитетных работников, подготовить документ с конкретными требованиями, и собрать подписи хотя бы 51% работников. После чего направить этот документ работодателю с предложением о создании КТС. 4. Чтобы КТС в итоге приняла решение в пользу работников, важно, чтобы хотя бы один член комиссии от представителей работодателя был на стороне работников. Поскольку решения КТС принимаются большинством голосов ее членов. 5. Что делать, если работодатель откажется от создания КТС или прлигнорирует это требование? КТС необязательная процедура, можно сразу направить иск в суд. Для работодателя судебный процесс может нести бо‌льшие издержки, чем если бы спорный момент решился в ходе заседания комиссии. Но даже если он откажется, то на суде инициатива работников о создании КТС будет плюсом. Со стороны суда это выглядит так, что работники использовали все возможные пути для досудебного урегулирования конфликта. 6. Если КТС всё же удастся создать, то она сможет решить не только текущий спор, но и все последующие. Этот орган сможет стать основой будущего профсоюза. Остались вопросы? Пишите в комментарии 👇

Как и обещали, публикуем историю незаконно уволенного человека, который благодаря нашим сервисам и ботам, заставил работодателя задуматься о своем поведении. Иван (имя изменено) довольно долго работал в компании «Good Wood» менеджером по продажам. Компания эта довольно известная, промышляет загородным строительством. Для справки, минимальная цена дома в компании «Good Wood», 5 500 000 р. И вот Иван занимался тем, что буквально приносил компании многомиллионные заказы. Работал хорошо и ответственно, благодаря чему неплохо зарабатывал на бонусах от продаж. И вот 1 марта 2023 года, аккурат перед выплатой тех самых высоких бонусов, ему сообщили, что он уволен. Без объяснения причин. Хотим отметить, что увольнение давало компании «Good Wood» право не выплачивать честно заработанные Иваном бонусы. Иван конечно был в шоке от такой наглости и на всякий случай сообщил руководству, что такая процедура увольнения незаконна (а то вдруг юристы строительной компании не в курсе, что ТК нарушают). После чего, его отключили от СРМ, всех рабочих сервисов и забрали пропуск на территорию организации. Когда Иван совершенно обоснованно попросил компенсацию за увольнение, ему отказали. Но, это было еще не все. Несколько дней спустя после уведомления об увольнении, Иван получил телеграмму, в которой говорилось, что он якобы прогулял рабочее время. Отправлена эта телеграмма была, что называется «на деревню дедушке», туда где Иван вообще не живет. Работодатель, в данном случае решил сыграть грязно. Следите за руками: 1. Сначала работнику сообщают об увольнении, отключают от рабочих сервисов, забирают пропуск и говорят: на работу можешь больше не приходить. 2. И когда человек не приходит ЗАСЧИТЫВАЮТ ПРОГУЛ. Вуаля, основания для увольнения с занесением в трудовую! Естественно, наш герой решил это все так просто не оставлять и обратился к нам в Трудовичку. Мы предложили стандартный план действий в такой ситуации: собирать доказательства, подтверждающие незаконное увольнение, и готовить иск с помощью бота-истца для обращения в суд. Ну и в тоже время мы посоветовали направить официальное обращение в организацию о незаконном увольнении, чтобы работодатель понимал свои риски. Наша цель была в том, чтобы не дожидаясь суда, работодатель выплатил бы компенсацию и аннулировал запись об увольнении в трудовой книжке. В этом деле было только одно слабое место - тот самый "прогул", спровоцированный работодателем. Не попадайтесь в такую ловушку! НО! Оценив свои варианты и даже, возможно, включив мозг «Good Wood» пошла на уступки: 1. Запись о прогуле в трудовой Ивана была исправлена 2. Выплатили компенсацию. Но, даже тут компания повела себя по-свински: компенсация не сопоставима со всеми бонусами, которые Иван мог получить. Тем не менее, мораль такова: если вас пытаются незаконно уволить, бегите в Трудовичку - тут помогут выйти из конфликта не с пустыми руками.

36-часовая рабочая неделя Продолжается мировой тренд на сокращение времени работы. Ранее мы писали о положительных результатах эксперимента с четырехдневкой в Великобритании. Кстати, об этом в своё время высказывался Дмитрий Медведев (еще в дотелеграмную эпоху). Теперь мы видим инициативу Госдумы о 36-часовой рабочей неделе. К слову, четырехдневка выглядит предпочтительнее: это плюс один полноценный выходной, без сборов на работу, без поездок на работу и обратно. Пока что эти инициативы не выходят за рамки обсуждений. Но тренд очевиден, особенно в условиях спада экономики и нехватки квалифицированных специалистов. Председатель Федерации [как бы] независимых профсоюзов уже высказался о согласии с реформой с учетом сохранения уровня зарплат. А вы как думаете, сделают 36-часовую неделю? И если да, то как это повлияет на уровень дохода работников?

81% мужчин в России умирают внезапно. Из них - 74% умирают на рабочем месте. Берегите себя! Настаивайте на соблюдении режима труда и отдыха, помните о возможности отказа от переработок. Пользуйтесь правом на отпуск. Настаивайте на соблюдении мероприятий по охране труда. https://t.me/zubarevich/2922 @fearstop

У меня начался суд с работодателем, не оформлявшим меня на работу. Оплата производилась на карту, регулярно, должность и оплата соответствуют вакансии на НН. Заявление в суд писала с вашей помощью. Позиция работодателя - я у них ни дня не работала. И те люди, которые мне переводили зп, тоже никогда у них не работали. Позиция суда - в выписке из банка нет фамилий тех, кто переводил мне средства (это защита перс данных). Табели без шапки им не интересны, т.к они не означают, что я и другие коллеги действительно работали на эту организацию. И если они не идут в качестве свидетелей, то доказательства не принимаются. Т.е. раз у меня нет договора с печатью организации, то я не могу доказать свою работу) В общем, все интересно. Я хотела написать об этом пост, указав работодателя и ситуацию, но как это сделать не подвергнув себя наказанию за какое-нибудь нарушение и разглашение, или того лучше - за клевету - непонятно. Было бы здорово получить комментарий юриста на эту тему, что можно а что нельзя озвучивать. Отвечаем: 1. Если планируется суд с работодателем, лучше не озвучивать полностью свою позицию заранее, ведь так вы раскроете все карты. Например, если укажите, какие у вас есть доказательства, а каких нет. 2. Если вы не подписывали никаких документов компании о неразглашении - NDA или запрет негативных высказываний - то вы вправе высказываться. Компания не сможет привлечь вас за это по суду, поскольку не запретила вам это делать официально. 3. Однако стоит учесть, что в любом случае негативную информацию о компании вы должны быть в состоянии подтвердить. Иначе работодатель сможет подать на вас иск за клевету. 4. Мы рекомендуем описывать только те процессы, которые происходили с вами лично и которые вы можете подтвердить. "Мне не выплатили зарплату" - ок. "Компания никогда не выплачивает сотрудникам зарплату" - не ок. 5. Что касается суда - используйте позицию Верховного суда. В ней сказано, что существует презумпция трудовых отношений, даже если договор не заключён.