Факел

В США растёт профсоюзная активность и всё больше отраслей производства втягиваются в борьбу за трудовые права 2023 год в США был отмечен значительным ростом активности рабочих по сравнению с предыдущим годом: количество работников, вовлечённых в забастовки, увеличилось на 141%. Все помнят нашумевшие забастовки голливудских сценаристов, работников автомобильной промышленности в Детройте и работников сети Starbucks. К концу года профсоюзы добились значительных успехов: в целом по стране больше 1.1 миллиона новых работников разных отраслей заключили коллективные договоры через профсоюз и улучшили условия труда. Например, работники автомобильной промышленности добились увеличения зарплат на 25%, а врачи на 21%. Профсоюзы впервые начали набирать силу после четырехлетнего спада активности. Эксперт по трудовым правам Кейт Эндриас замечает, что дело было так: волна активности началась с нескольких успешных забастовок, которые затем вдохновили остальных работников на коллективные действия. Работники увидели, что самоорганизация и профсоюзная работа действительно приносят результат. В 2024 году к настоящему моменту в США уже зафиксировано 169 случаев коллективных действий работников. Как и ожидалось, в борьбу начали включаться работники отраслей, в которых раньше не наблюдалось активности. На конец июля запланировали забастовки работники Диснейлендов: они планируют добиваться создания у себя ячеек профсоюза AEA (Actor's Equity Association - один из старейших профсоюзов, основанный в 1913 году). Также в июле будут бастовать работники отелей с поддержкой профсоюза Unite Here Local 11. Этот профсоюз к началу 2024 года добился заключения коллективных договоров для 68 гостиниц и одерживает одну победу за другой. В Голливуде тоже ведутся новые переговоры в связи с сокращением штата и ухудшением условий труда технических работников (осветителей, звукорежиссёров, подсобных рабочих и т.д), поэтому всё лето ожидают забастовок. Самое частое требование работников - увеличить зарплату, обеспечить безопасность труда и снизить риски для здоровья, а также увеличить количество сотрудников в штате. Американским профсоюзам удаётся создать атмосферу дружеской поддержки, которая действительно сплочает работников и заставляет их относится к профсоюзу как ко "второй семье". Активисты используют креативные информационные стратегии: снимают тиктоки, носят собственный мерч. Поэтому в последнее время профсоюзам удалось создать положительную репутацию в обществе. Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #США@fakel_mrg

Минтруд: бессрочный трудовой договор нельзя преобразовать в срочный Трудовой договор Срок не относится к условиям трудового договора, а определяет его вид, считает ведомство. Изменять последний недопустимо. Поэтому перевести постоянного работника на срочный трудовой договор не получится. Отметим, в практике все же можно найти примеры, когда тех, кто дополнительным соглашением трансформирует документ, суды поддержали. В частности, так поступил 5-й КСОЮ. Некоторые работодатели оформляют увольнение, а затем заключают новые трудовые договоры со сроком. В этом случае можно в судебном порядке оспорить такой перевод или вовсе изначально не соглашаться на срочный договор. #Факел #юрликбез #труд #профсоюз

Бакинская стачка 1904 года и ее историческое значение Начало XX века Баку встретил в ранге крупного промышленного центра Российской империи. В городе активно добывали нефть. Этим продуктом Баку практически целиком удовлетворял запросы всей страны, некоторая часть добытого отправлялась заграницу. Бурная нефтяная добыча требовала многих рабочих рук. В Баку начали съезжаться крестьяне разных народностей: русские, армяне, грузины. Всех приезжих ожидали тяжелые условия быта: спать приходилось в бараках; воду использовать только дождевую, поскольку в местных колодцах она была загрязнена отходами нефтяного производства; для отопления приходилось использовать все ту же нефть, которую женщины собирали с помощью тряпок рядом с месторождениями. Неудивительно, что очень скоро нефтедобытчики начали протестовать против таких условий жизни. Уже первая стачка рабочих в Баку, датированная 1903 годом, собрала 50 тысяч человек. Протестующие требовали улучшения жилищных условий и восстановления на службе ранее уволенных товарищей. Насильственными методами акцию удалось подавить и заставить мужчин снова вернуться к работе. 26 декабря 1904 года забастовка на месторождениях вспыхнула снова. Теперь к требованиям служащих добавились другие пункты: предоставление одного выходного дня; сокращение трудового расписания в праздничные даты; выплата денежных средств не реже двух раз в месяц и т.д. Уже 31 декабря протестовать начал весь город, а не только нефтепромышленники. Попытка напугать бастующих применением силы на этот раз не увенчалась успехом, – рабочие продемонстрировали смелость и стойкость. Это вынудило предпринимателей пойти на уступки. По итогам переговоров между представителями рабочих и добывающих организаций был подписан первый в истории России коллективный договор. Он предусматривал: • снижение трудового времени до 9 и 8 (для ночных смен) часов в сутки; • увеличение заработной платы с 80 копеек до 1 рубля; • предоставление обязательного оплачиваемого отпуска на 4 дня; Также наниматели взяли на себя обязанность улучшить жилищные условия служащих. «Это была действительно победа бедняков-пролетариев над богачами-капиталистами, – писал Сталин, который имел непосредственное отношение к проведению забастовки, - победа, положившая начало «новым порядкам» в нефтяной промышленности». Триумфальный опыт Бакинской стачки поддерживал рабочих и при неудачных акциях, – последние случаются тоже часто, и к ним нужно быть готовыми. Первый в истории России коллективный договор открыл новую веху в отношениях тружеников и их руководителей! Если Вы хотите тоже научиться коллективно отстаивать свои трудовые права – пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

ПАРКОВКА – ДЛЯ ИЗБРАННЫХ? Оригинальную схему вовлечения новых членов в ФНПР-овский профсоюз придумали во Всеволожской клинической межрайонной больнице. И, к сожалению, эта схема не оказалась связана с активизацией деятельности по защите трудовых прав работников. На территории учреждения длительное время существовала выделенная для автомобилей медицинских работников парковка. Врачи и средний медицинский персонал (в первую очередь те, кто работает сутками и оказывает экстренную медицинскую помощь населению) по пропускам имели беспрепятственный допуск к этой стоянке. В декабре 2023 года по распоряжению руководителя учреждения въезд на территорию учреждения был закрыт. Объяснялось это техническим обновлением парковки: переоборудованием шлагбаумов и перепрограммированием автоматического электронного обеспечения. После чего всем сотрудникам выдадут новые магнитные пропуска. Но каково же было удивление самих работников, когда они узнали, что заветные пропуска будут выдаваться только тем, кто вступил в ФНПРовский, то есть больничный профсоюз при Всеволожской клинической межрайонной больнице, председателем которого является заместитель главного врача Видясов Е.Ю. Работникам прямо и недвусмысленно говорилось: вступите в «профсоюз Видясова», тогда и получите пропуск. По странному стечению обстоятельств, в списке оказались работники, имеющие удостоверение ветерана боевых действий или многодетные мамы, работающие в суточном режиме. Лишились права для места личного автотранспорта и те работники, кто продолжает трудиться в суточном режиме в учреждении более 10 лет, по 20 и более лет. Похоже, что работодатель решил таким нестандартным и оригинальным решением, наплевав на нормы Конституции РФ и Трудового Кодекса, увеличить численность работников в удобном для себя профсоюзе. Только вот недвижимым имуществом, к которому относится в том числе земля, само учреждение вправе распоряжаться только по согласованию с собственником имущества, то есть, с Ленинградской областью. По словам председателя первички профсоюза «Действие» при Всеволожской клинической межрайонной больнице Геннадия Владимирова, подобные меры руководства учреждения являются диверсией, поскольку могут привести к росту социальной напряженности в непростых для страны условиях. В связи с этим профсоюз «Действие» при Всеволожской клинической межрайонной больнице в рамках пресечения со стороны руководства учреждения признаков ограничения свободы и дискриминации по признаку принадлежности или непринадлежности к тому или иному профсоюзу, был вынужден направить соответствующее обращение на имя губернатора Ленинградской области Дрозденко Александра Юрьевича.

Греция против шестидневной рабочей недели! Ранее мы писали* о переходе многих служащих в стране на шестидневный график труда. Резонансный законопроект вызвал недовольство греческих профсоюзов. Активисты считают его «варварским» и направленным против рядовых работников. Возможность предпринимателей в одностороннем порядке регулировать количество рабочих дней своих подчиненных, – еще один пункт для критики закона. Власти настаивают, что без увеличения рабочих дней не получится вывести страну из экономического тупика. Греки и до принятия закона работали больше всех в Европе, – примерно 41 час в неделю. При этом повышенные нормы эксплуатации труда никак не отражались на уровне их благосостояния. Профсоюзы уже провели первые протестные акции. На днях активисты собрались у здания министерства труда и выкрикивали лозунги: «Нет 6-дневной работе! Мы не дадим начальству ни одного лишнего часа!»; «7 часов – 5 дней в неделю — вот чего хотят рабочие!» *https://vk.com/fakel_mrg?w=wall-53598794_8889 ———- Если Вы хотите тоже научиться коллективно отстаивать свои трудовые права – пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

Двадцать процентов членов профсоюза «National Samsung Electronics Union» приостановили работу: это около 6500 работников По данным "Reuters", протест против работодателя продлится трое суток. Требования бастующих: 1. повышение зарплаты; 2. прибавка одного дополнительного дня к отпуску; 3. пересмотр системы начисления премий. Забастовка профсоюза уже проходила в начале июня. Тогда участники массово взяли один день оплачиваемого отпуска, но переговоры с руководством ни к чему не привели. Сейчас профсоюз полагает, что из‑за их действий начнутся перебои в производстве чипов, но в самой компании какое‑либо влияние на бизнес отрицают. Если очередная забастовка закончится с таким же результатом, профсоюз грозит устроить пятидневную на следующей неделе. Мы можем помочь всем заинтересованным в организации коллектива, создании профсоюза. Если вам нужна такая помощь, пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #ЮжнаяКорея@fakel_mrg #завод@fakel_mrg

О «месяце без штрафов» в Бельгии К забастовке нужно подходить творчески, – так в 2023 году решили полицейские из Бельгии. Служащие правопорядка захотели выразить коллективное недовольство недостаточным повышением зарплат и сделали это по-особенному. В начале года в стране стартовал «месяц без штрафов». Суть акции заключалась в том, чтобы не штрафовать водителей за мелкие дорожные нарушения. За телефонный разговор во время езды или отсутствие ремня безопасности автолюбители наказывались «воспитательной беседой». Организовывали «месяц без штрафов» четыре бельгийских профсоюза: VSOA, NSPV, ACV и ACOD. Отсутствие денежных взысканий за мелкие правонарушения существенно уменьшало бюджет страны. На недостаточное повышение зарплат полицейские из Бельгии ответили урезанным пополнением бюджета. Акция бельгийских полицейских оказалась удачной – таким же необычным образом служащие правопорядка высказывали свое недовольство и впоследствии. Хотя в самом большом выигрыше от «месяц без штрафов» оказались, конечно, водители… Но протестовать против низких зарплат или неприемлемых условий труда коллектив может и вполне обычными способами. Мы можем помочь всем заинтересованным в организации коллектива, создании профсоюза. Если вам нужна такая помощь, пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.

В службе бортпроводников авиакомпании «Аэрофлот» сменится руководящий состав. По информации телеграм-канала «Авиаторщина» заявление об увольнении с 19 июля написали директор департамента обслуживания на борту Талыпова И.В., а так же два её заместителя — Дмитриев М.А. и Фролова Е.И. Такие изменения в руководстве объясняются массовыми задержками рейсов авиакомпании в конце июня. За два выходных дня было задержано около 330 и отменено более 20 рейсов "Аэрофлота". Дефицит бортпроводников связывают с завершением календарного месяца, когда у многих работников заканчивается санитарная норма налета часов. И тогда же около 1500 стюардов и стюардесс массово ушли на больничный из-за интенсивного графика работы и переработок, отсутствия выходных, отказов в предоставлении отпуска, «скотского» отношения руководства, маленьких зарплат. «Летать шесть дней в неделю, это не в офис ходить. У нас работа в опасных условиях труда, усталость и нагрузки значительно выше. Накапливается критическая усталость» - так комментирует ситуацию председатель Шереметьевского профсоюза Илона Борисова. Действия бортпроводников похожи на «Итальянскую забастовку». Напомним, что в соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации, забастовки на авиационном, железнодорожном и водном транспорте являются незаконными и не допускаются. Если нужна помощь в организации коллектива, создании профсоюза - пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов. #Россия@fakel_mrg #аэропорт@fakel_mrg #транспорт@fakel_mrg #увольнения@fakel_mrg #бортпроводник@fakel_mrg #@fakel_mrg

Суд признал незаконным замечание работнику, который ушел до окончания рабочей смены в жару Во многих регионах России в этом году зафиксировано несколько температурных рекордов. Аномальная жара приводит к ухудшению условий труда, что может стать причиной конфликтов между работниками и работодателем. Один из таких конфликтов стал предметом судебного рассмотрения. Сотруднику объявили замечание и не выплатили месячную премию. Основанием для дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия послужил уход с рабочего места до окончания рабочей смены. Работник успешно оспорил действия работодателя в суде. В обоснование иска он указал, что температура на его рабочем месте была выше допустимых величин и достигала 31°С, о чем он предупредил своего бригадира. В адрес генерального директора от первичной профсоюзной организации было направлено обращение с предложением проводить контрольные замеры микроклиматических показателей на рабочих местах совместно со службой охраны труда предприятия, на которое работодатель не отреагировал. Замер температуры воздуха первичная профсоюзная организация произвела самостоятельно. Со ссылкой на требования СанПиН 1.2.3.685-21 работник указал, что работодатель пренебрег своими обязанностями, установленными ст. 214 ТК РФ, и считал, что в силу ст. 216 ТК РФ он имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до их устранения. Суд работника поддержал и признал применение дисциплинарного взыскания и меры материального воздействия незаконным, поскольку уход истца с рабочего места был обоснован. О своем уходе работник поставил в известность своего непосредственного начальника, сообщив о результатах измерений температурного режима в цехе, при этом при осуществлении замеров температуры воздуха полномочные лица от работодателя не присутствовали, хотя имели такую возможность. Доводы работодателя о том, что замеры температуры не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно ГОСТ 12.1.005-88 температуру и относительную влажность воздуха следует измерять специальными аспирационными психрометрами (типа ПБУ-1М), суточными и недельными термографами и гигрографами, суд отклонил и напомнил, что именно на работодателе лежит обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 214 ТК РФ). Условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ). К таким факторам, безусловно, относится и температура воздуха в рабочих помещениях. Суд также не принял доводы работодателя о том, что: - работник не предъявлял жалоб к состоянию своего здоровья; - признаки ухудшения состояния его здоровья отсутствовали; - непосредственной угрозы жизни и здоровью работника не было; - все работники цеха отработали смену в полном объеме. #Факел #юрликбез #труд #профсоюз

И так, публикуем третью статью 37-го номера нашей газеты. В прошлых статьях мы разбирали проблемы дефицита кадров. Третья же статья расскажет о возможностях которые этот дефицит открывает для работника. Также напоминаем, что мы можем помочь в организации коллектива, создании профсоюза. Если вам нужна такая помощь, пишите: https://t.me/fakel_mrg_bot https://vk.com/im?media=&sel=-53598794. Вы сможете получить ответ и поддержку от рабочих с практическим опытом организации коллективов и профсоюзов.