Айтипичный рекрутер
رفتن به کانال در Telegram
388
مشترکین
+4024 ساعت
+377 روز
+4230 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+52
در 0 کانالها
اوت '26
+7
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+2
در 0 کانالها
Get PRO
مه '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+11
در 1 کانالها
Get PRO
مارس '26
+20
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+24
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+11
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+13
در 0 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+33
در 1 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+3
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '25
+20
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+35
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '250
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+188
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | +11 | |||
| 03 سپتامبر | +40 | |||
| 02 سپتامبر | +1 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
В первые сегодня отказали в участии на конфе в качестве участника. Почему отказали не сказали, но судя по всему хотят собрать только инхаус HRов, чтобы продавать им свой чудесный продукт. Чую смешная у них будет воронка, когда выяснится, что те самые инхаус HR уже не и не инхаус вовсе.
Вообще конфы сейчас - это строго только нетворк. Рассчитывать на продажи это выпячивать свою профнепригодность. Лучше уж совсем не проводить, чем ждать, что сейчас набегут теплые лиды. На конфы ж ходят либо HR оставшиеся без работы, либо те кто уже одной ногой на выходе из компании где они работают. Остальные банально так завалены работой, что в гробу они видали эти митапы и конфы.
В общем пока без отчетов о новых конфах. Если у кого, что накопается, пишите, с удовольствием сходим вместе.
| 2 | С утра друган закинул в личку резюме свежесокращенного тим лида bi аналитики с ожиданиями 600к и фразой, что мол "тим лид вроде как не должен меньше получать". Может и не должен, но прям хочется прокричать коллегам "кому-то сейчас нужен тим лид за 600к"?
В линкедине творится отдельная песня. Многие до сих пор живут в странных иллюзиях на тему найма и зарплат. И если честно, я уже откровенно ленюсь оппонировать таким комментаторам. И хотя жизнь в течении полугода расставляет у всех все по своим местам, на место сокращенных приходят новые партии свежесокращенных верящих, что они то особенные.
И да, сейчас многим тяжело, однако у меня прямо вызывают уважение люди которые после 7-8 лет в маркетинге, айти или HR просто плюют на гордость и уходят работать логистами, грузчиками или таксистами. И пока другие воют на всю ивановскую о том как же все плохо с наймом и где ж эти рекрутеры с офферами, такие ребята спокойно имеют свою копеечку.
Всем кто в поиске - держитесь ❤️ | 303 |
| 3 | Доллар сегодня штурмовал 88 рублей. И допрыгнул до 88.35. Просто держу в курсе. | 161 |
| 4 |  +2Вот и осень подкралась незаметно и можно глянуть, что там нового у hh за август.
Задраивайте люки, сегодня мы отправляемся исследовать океанические глубины.
В рамках сегмента управления персоналом произошел незначительный рост до 20.2 резуюме к вакансии, что по итогу меньше майских значений, однако все равно драматически высоко, что косвенно показывает, что пока ловить в рекрутменте и HR нечего.
В ИТ прослеживается удивительная тенденция пробития дна. 22.4 - июнь, 24.4 - июль, 26.4 - август. Информационные технологии по итогу августа замыкают почетную пятерку аутсайдеров и почти догнали высший и средний менеджмент, которые всегда были абсолютными лидерами.
Ниже располагаются маркетологи и PR. У них 30 резюме к вакансии.
А где-то на глубине Марианской впадины лежат два сегмента рынка труда - это искусство и консалт там почти 50 человек на место. Что намекает, что для других сегментов есть еще зона роста (ну или падения кому как нравится).
Что тут скажешь? Бульк2 | 701 |
| 5 | Вчера ко мне подходила девушка и спросила про то, что будет дальше с наймом и какие у меня на эту тему мысли. Рядом со мной стоял рекрутер, который за меня попытался ответить. Я же в свою очередь призадумался. У нас очень модно рассказывать про то как мы все будем жить. И честно говоря чаще всего такие говорящие головы по своей сути - это просто пропагандисты которые активно галлюцинируют на камеру и собирают просмотры. Мне никто не платит, так что могу честно сказать, что не знаю ни когда станет лучше ни что конкретно должно случится. Есть понятный тезисы про ключевую ставку и про какого-то абстрактного белого лебедя в виде улучшения внешней политики РФ. Кроме этого видимых перспектив перемен в сфере труда в РФ в ближайшем будущем я особо не вижу.
С другой стороны, имейте ввиду, что если я где-то начну рассказывать про это самое "будущее" и тезисы будут отличны от вышеописанных, значит кто-то мне таки денег занес и можно за меня порадоваться 😜
В остальном всех с пятницей и хороших выходных! ❤️ | 365 |
| 6 | Очень сегодня было приятно встретить подписчиков канала на вышеупомянутой HRной конфе. В плане нетворка прямо горшочек не вари. Как я написал выше - жизнь дана нам чтобы удивляться. И да, на поверку мы бесплатно поели, выпили шампанского, пообщались и нам даже ничего нарочито не продавали. В общем респект организаторам. Лучи - вы молодцы! Из минусов, честно говоря, я так и не понял для чего это все было организовано. Пойду проращивать подаренный цветочек 🤩 | 314 |
| 7 | У ребят очень хороший подкаст получился.
Спикер просто великолепна.
По поводу трудового права на злобу дня.
https://www.youtube.com/watch?v=K8sybRj9Lgg&t=14s | 379 |
| 8 |  У моего хорошего друга Саши Шишова (Viamakaron) вышел новый сингл. Прошлый был про Крота и многим зашел. Теперь вот про Свинью.
Строго 18+
https://music.yandex.ru/album/43565130/track/154852245?utm_source=web&utm_medium=copy_link | 361 |
| 9 | В догонку еще вот какая мысль. На мой взгляд, после такого треша который работодатели учудили в 25-26 годах в плане сокращений и урезаний бюджетов (которые по понятным причинам были вполне обоснованы), с точки зрения найма, одним из ключевых вопросов которые нужно будет решать - это вопрос гарантий в плане найма.
Какая разница какая сумма в оффере если компания сократит тебя через месяц или даже три.
Я вижу это как точку развития для любого hr бренда. Те кто докажут соискателю свою «надежность» как работодателя смогут снять сливки когда найм опять запустится. | 2 148 |
| 10 | Многие кричат, что hh умер и там невозможно найти работу. Происходит это по той причине, что основной фин поток у данного агрегатора идет в первую очередь от бизнеса и соискатель его интересует не в первую очередь.
И да, с точки зрения поиска работы, hh сейчас у многих не оправдывает возложенные на него ожидания. Однако, до тех пор пока бизнес будет нести деньги в этот джобборд (оплачивать размещение вакансий и покупку баз), hh очевидно будет держать первенство на рынке агрегаторов в рф и снг хочется это кому-то или нет.
Отказ от hh сейчас - это по сути отказ от природного водоема, в плане рыбалки, в сторону попытки выловить щуку в собственной ванной. Хоть и в первом варианте никто не обещает выловить ее в ближайшем водоеме. | 309 |
| 11 | У жены др. Подарил ей робот пылесос. Назвали ее Хуанита. Отсюда родилась искрометная шутка про то, что теперь каждый день в 13:30 Хуанита сосет у меня под столом. Фьют-ха.
Всем клевых выходных ❤️ | 283 |
| 12 | В следующий четверг пройдет HRная конфа. С организатором пока лично не знаком, но мероприятие бесплатное и вроде даже собираются кормить 😱. Если у кого в четверг есть время, можно попробовать понетворкать. По опыту, обычно бесплатные конфы - это кот в мешке, но жизнь дана нам, чтобы удивляться (у Гели, например, HR бранч - отличный пример того, что можно делать очень хорошо даже с бесплатным входом). Если кто надумает и пойдет, буду рад познакомиться в реале 🤝
https://luchi.timepad.ru/event/4092308/?utm_source=telegram_ann&utm_medium=smm&utm_campaign=hr | 326 |
| 13 | Касательно нетворка в сфере рекрутмента и HR.
Прямо сейчас он выглядит несколько подсдохшим 🧟. На мероприятиях чаще всего встречаются либо те кто уже потерял работу, любо те кто планирует это сделать в обозримом будущем либо Сбер или Яндекс. Полагаю, очевидно, что подобные знакомства маловероятно могут закончиться как-то результативно с точки зрения трудоустройства.
И все же нетворк, на мой взгляд, остается базой, потому что рано или поздно у кого-то стрельнет проект и он/она вполне может потянуть за собой знакомых получив весьма лояльный отдел (это всяко проще чем с ваками выходить на рынок). Другой вопрос, что так сделают очевидно не все, да и когда инвесторы начнут снова по-серьезке вкидывать копеечку в бизнес тоже пока из области домыслов и гаданий на кофейной гуще, но маловероятно раньше падения ключевой ставки, о чем собственно тут пишу как зачарованный. Есть еще проблема, что через пол года может оказаться, что из условных 10 HR с кем был настроен коннект - 8 сменили профессию, ибо не все могут сидеть и ждать у моря погоды.
В сухом остатке придерживаюсь позиции, что ходить на конфы нужно, но не просто "раскидывать визитки", а искать людей с похожими взглядами. Для непосвященных, поясню, что рекрутмент очень не однороден в подходах к работе и коллеги бывают очень разными 😜
Всем добра)
Как по мне - это ближайшая возможность найти адекватное место для применения своего трудового потенциала в нашей области. | 319 |
| 14 | В том, что ИИ - один большой пузырь, у меня особо сомнений нету. Мне кажется, он лопнет как-то внезапно и оставит за собой отдельные уже к этому моменту сформировавшиеся практики, которые будут использоваться на фундаментальном уровне (в контексте разработки). Так же у меня впечатление, что в какой-то момент выяснится, что содержание инфраструктуры не окупается никакой ценовой политикой и вся экономическая модель окажется банальной пирамидой, что приведет к тому, что ИИ станет разрозненными по миру субсидируемыми гос проектами. Появятся Министерства ИИ или что-то такое.
А вот то, что QA, фронтов, рук-лей проектов и HRов больше столько не понадобится в обозримом будущем - мне кажется довольно явным тейком. Очень хочу ошибаться, буду рад если в комментариях кто-то сможет аргументировано со мной не согласиться.
Всех с предпоследним летним четвергом ❤️ | 253 |
| 15 | А представляете найм вдруг оживет. И к нам прибегут с выпученными глазами собственники бизнесов в поисках QA, фронтов и рук-лей проектов.
Лично я чего-то не представляю 😜
То, что ИИ - это один большой пузырь, у меня особо сомнений нету. На мой взгляд, в какой-то момент он лопнет и оставит за собой отдельные уже к этому моменту сформировавшиеся практики, которые будут использоваться на фундаментальном уровне (в контексте разработки).
Кидайте в меня тухлыми помидорами, но я до сих пор не понимаю на сколько существует фактическая целесообразность в ИИ в контексте большого нтерпрайза | 1 |
| 16 | Сегодня прямо с утра произошло продолжение истории. Видимо кто-то сумел до собственника донести мысль, что он фигней мается и по итогу вакансия существенно похудела от требований мастхэв в сторону найстухэв. Опыт в HRBP подрезали до 3 лет. Ну в общем если кто смелый - дерзайте
https://hh.ru/vacancy/134347635 | 254 |
| 17 | Вчера ко мне в личку пришла рекрутер с приглашением на HRD в фудтех Шефмаркет. Я полез разбираться и наткнулся на удивительную историю которая тянется уже несколько лет.
Значит там сидит СЕО, который всячески любит свой бизнес и ищет на роль HRD самого что ни на есть 🥁🥁🥁 - 🔡🐦🔥🔸😄😚🤩🔠🔠🅰️. При чем не просто 🔡🐦🔥🔸😄😚🤩🔠🔠🅰️, а того самого с золотыми крылышками и светящимся фаллосом рогом. Судя по тому, что я накопал, складывается впечатление, что за два года туда на собес сходила едва ли не половина HRного запрещенодина. И все это время компания как-то работает и видимо развивается. Складывается впечатление, что либо функция на которую он ищет человека избыточна, либо там все развитие околомифическое.
Очень похожая история творится со всякими HFT конторами которые мигрировали из Дубайска в Москву и теперь тут ищут выдуманных рекрутеров.
Вообще - подобное поведение нанимающих требует работы с ожиданиями, но кто б с этим справился если для начала нужно, чтобы тебя на эту работу взяли 🌟
По итогу я, конечно, согласился двигаться дальше в плане собесов, но сегодня рекрутер заявила, что поиск приостановлен. Приостановлен конкретно для меня или СЕО таки нашел своего чудо-пони не знаю. Если еще появится в инфополе эта история - обязательно отпишусь) | 348 |
| 18 | Рубрика и смешно и грустно.
Безумно потешно выглядят HR которые последнее время врываются на рынок труда. У всех горят глаза и присутствует непогрешимая вера в собственную уникальность пути. Понимаемо, ибо сам такой, да и многие из нас такие) Однако, с коллегами успеваем только угарать над такими нетакусиками. Грустно только наблюдать как это все чахнет в течении полугода безработицы под гнетом экономических реалий. | 292 |
| 19 | Доллар - 86р.
Для всех кто как-то до сих пор умудряется получать доход в валюте - примите мои поздравления 📈 | 298 |
| 20 | Сегодня побывал на очередном HR бранче от девчат из podbor.io. В общем, как и ожидалось безработных рекрутеров становится все больше. Отдельно удалось пообщаться с теми кто еще работает, но ощущает, что как-то оно не факт, что надолго. А рынок что-то не радует никакими предложениями в плане работы.
Мероприятие клевое и если кто в этом паблике из HR думает сходить или нет, то точно не пожалеете (оно ко всему еще и бесплатное).
В следующий раз вероятно будет проводиться прямо в Яндексе. | 350 |
