HR PRO.News

Обычно управленческий успех измеряют достижением конкретных показателей — объёма продаж или выпущенной продукции. Нестандартный подход к оценке эффективности команды методом «от противного» позволит мотивировать сотрудников новым способом. Представим такую ситуацию: мы наняли специалиста и поставили ему задачу выкопать яму. Прошло время, на вопрос «Как яма?» он отвечает: «Я сделал план копания ямы». Ещё через неделю отвечает: «Лопату я уже выбрал, заказал, но бухгалтерия её не оплатила». Далее его ответы с…

Собеседование с HRBP имеет решающее значение для определения соответствия между вами и организацией, в которую вы подаете заявку. Ваша задача - убедить организацию в том, что вы можете предложить им лучшие решения и помочь им в достижении их бизнес-целей. Во время собеседования вам могут задать несколько довольно сложных вопросов. В этой статье мы перечислили основные вопросы собеседования с HR Business Partner, а также на что следует сосредоточиться при ответе на них. Вопросы на собеседовании с HRBP При…

Есть вещи, которые легко поддаются количественной оценке, например, сколько стаканов воды вы выпиваете в день. Измерить вовлеченность сотрудников не так просто, поскольку это сочетание мотивации, счастья, удовлетворенности и приверженности. Предлагаем разбить процесс оценки вовлеченности сотрудников на два этапа: ЭТАП 1 Измерить метрики, которые не требуют участия сотрудников. Нужно получить сначала общую картину, проанализировать ее, чтобы понять четкий вектор дальнейшей работы с персоналом 1. Коэффициент…

Для успешного развития и процветания компании в современных условиях, где присутствует множество переменных (гибридная работа, удаленная работа, мультикультуральные команды, найм зарубежных сотрудников и т.д.), необходимо осознать значимость удержания персонала, а не только его найма. Однако удержание сотрудников может быть сложной задачей, особенно для малых бизнесов и некоммерческих организаций. Влияют два основных фактора: конкуренция со стороны крупных корпораций с их высокими расходами, а также отсутствие…

Поддержка благополучия сотрудников была и остается одним из ключевых трендов в сфере управления персоналом. Все большее число компаний запускают комплексные и системные программы поддержки благополучия сотрудников. В основе подхода лежит модель благополучия Gallup с 5 направлениями: Профессиональное благополучие охватывает задачи по профессиональной реализации сотрудника, его развитию и возможностям для построения карьеры и повышения уровня собственной рыночной востребованности Социальное благополучие способствует…