روابط عمومی مجتمع صنعتی سیمان ایلام

ایران، چین و روسیه: غرب برای احیای برجام تلاش کند وزارت خارجه روسیه: تهران، مسکو و پکن در بیانیه‌ای مشترک از غرب خواستند تا با عزمی سیاسی از تشدید تنش‌ها خودداری کرده و در راستای احیای برنامه جامع اقدام مشترک (برجام) تلاش کند. مفاد برجام همچنان مطابق با قطعنامه ۲۲۳۱ شورای امنیت سازمان ملل اجرا می‌شود.

💥نتایج اولیه نوبت کنکور ۱۴۰۳ اعلام شد سازمان ملی سنجش و ارزشیابی نظام آموزش کشور نتایج علمی شرکت‌کنندگان نوبت اول آزمون سراسری همچنین آزمون اختصاصی پذیرش دانشجو معلم در دانشگاه فرهنگیان سال ۱۴۰۳ را اعلام کرد. ⚡️نمرات خام این دو آزمون هم اکنون به صورت مجزا در سامانه جامع آزمون سراسری به نشانی my.sanjesh.org در دسترس است و داوطلبان می‌توانند با ورود به حساب کاربری خود در سامانه یادشده، نمرات خام مکتسبه خود را مشاهده کنند

✔️برنامه‌ریزی برای پوشش هزینه‌های درمان سرطان وزیر بهداشت: پس از تصویب درمان رایگان کودکان زیر ۷ سال و با تکمیل امکانات مورد نیاز درمان سرطان در سراسر کشور، برنامه دولت، پوشش هزینه‌های درمان سرطان است.

با رایزنی استاندار ایلام با مدیرعامل شرکت هواپیمایی آسمان محقق شد؛ شرکت هواپیمایی آسمان با افزایش یک پرواز در روزهای یکشنبه موافقت کرد .

تمرین سبک ملی‌پوشان در صبح بازی با هنگ‌کنگ ⚽️ صبح روز بازی با هنگ‌کنگ، بازیکنان تیم ملی فوتبال ایران در هتل محل اقامت خود با نظارت امیر قلعه‌نویی به تمرین سبک پرداختند. ⚽️ پس از این تمرین سبک، بازیکنان در جلسه فنی حاضر شدند تا پس از صرف ناهار و استراحت برای انجام دیدار برابر هنگ‌کنگ، عازم ورزشگاه شوند.

ورود ۵۰۰۰ زائر به مرز مهران در ۲۴ ساعت گذشته مدیرکل راهداری وحمل و نقل جاده ای استان ایلام گفت: با توجه به ورود ۵۰۰۰ زائر به مرز مهران در ۲۴ ساعت گذشته و گرمای هوا در این منطقه، ناوگان حمل و نقل اتوبوسی برای جابجایی زائران به مرز مهران اعزام شده است. سیدزاهدین چشمه خاور اظهار داشت: به دلیل کمبود اتوبوس در مسیر تهران به ایلام، از هم استانی های عزیز تقاضا می‌شود که در صورت امکان از سفرهای غیرضروری خودداری نمایید تا ظرفیت اتوبوس‌ها به زائرانی که در هوای گرم مهران منتظر جابجایی هستند اختصاص یابد. وی افزود: اداره کل راهداری و حمل و نقل جاده‌ای ایلام در حال پیگیری برای تامین اتوبوس از استان‌های معین است.

تنبلی گروهی نوعی تنبلی مسری و واگیردار در درون یک سازمان است؛ به این شکل که فرد به صورت ناخودآگاه و دائم مشغول رصد کردن رفتار همکاران خود است. در این شرایط اگر ببیند دیگران برای کارشان وقت و انرژی لازم را نمی‌گذارند و در مقابل به همان اندازه شخصی که تمام توانش را برای کار صرف کرده حقوق می‌گیرد، بعد از مدتی احساس حماقت به آنها دست می‌دهد و از آن پس به اندازه بقیه برای کار خود مایه و انرژی صرف می‌کنند.

دچار غرور کاذب نشوید! یکی از مهمترین اشتباهاتی که از اغلب مدیران تازه‌کار سر می‌زند خودبزرگ بینی و غرور است. آنها فکر می‌کنند تمام دنیا زیر پایشان است، چرا که توانسته‌اند به مقام مدیریت ارتقا یابند و پشت میز احترام ‌برانگیز مدیریت یک سازمان مستقر شوند و کسی را یارای برکناری‌شان نیست. در واقع اگرچه مدیر شدن برای خیلی‌ها عامل کسب احترام و بالا رفتن از نردبان ترقی است، اما مدیران تازه‌کار باید بدانند که یک مدیر خوب بودن تفاوت‌های بسیاری با یک کارمند یا کارگر خوب بودن دارد و راه موفقیت در آن بسیار دشوارتر و پیچیده‌تر است. چرا مدیران متفاوت هستند؟ شما مدیران تازه‌کار باید بدانید هنگامی که عنوان «مدیر» را دریافت می‌کنید، دیگران به شما متکی می‌شوند و به شما به‌عنوان مشاور خود و از همه مهم‌تر دوست خود می‌نگرند. آنها از شما توقع دارند تا در یافتن مسیر شغلی درست و حفظ امنیت شغلی‌شان کمک کنید. در واقع شما نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت آنها در کار و زندگی‌شان ایفا خواهید کرد و همین مسئولیت‌هاست که مدیریت را به حرفه‌ای پرچالش و حساس تبدیل کرده است. بخشی از این چالش‌ها از آنجا ناشی می‌شود که زیردستان یک مدیر درک و شناخت درستی از ماهیت شغلی و مسئولیت‌های مدیران مافوق خود ندارند و نمی‌دانند مدیران در شرکت چه نقشی را ایفا می‌کنند. بنابراین یک مدیر موفق کسی است که مانند یک پدر و محافظت‌کننده، ایفای نقش کرده و به نیابت از دیگران یک سری مسئولیت‌ها را به انجام برساند. به عبارت دیگر، مدیر باید الهام‌بخش و الگوی زیردستانش باشد، درحالی‌که اگر مدیری دارای روحیات خودبزرگ‌بینانه باشد، نخواهد توانست چنین کارکردی داشته باشد. مدیران تازه‌کار باید هوشیار باشند که در زمره مدیران پرشماری قرار نگیرند که مست باده قدرت و مقام خود شده و در نهایت نیز دچار ناکامی‌های فاحشی می‌شوند و باید پست خود را با سرافکندگی ترک کنند. علاوه‌بر این، مدیران تازه‌کار باید بدانند که اگر محبوب زیردستان خود نباشند‌، هیچ گاه موفق نخواهند شد. چه باید کرد تا به چنین سرنوشتی دچار نشد؟ یک شروع خوب! آنها باید همیشه از خود بپرسند که آیا رفتار مدیران سابق با زیردستانشان درست و مطلوب بوده یا نه؟ و اینکه آیا آنها توانسته بودند تاثیر مثبتی بر زیردستان خود داشته باشند و آنها را به سمت کار بیشتر و بهتر سوق دهند یا خیر؟ آیا به آنها احترام کافی می‌گذاشتند یا با بی‌احترامی و آمرانه با آنها برخورد کرده‌اند و اگر چنین بوده واکنش زیردستان چگونه بوده است؟

شش راه برای کاهش استرسِ کار 1_ اجازه ندید موبایلتون حواستون رو پرت کنه و فقط زمانیکه لازمه اون رو چک کنید. 2_ در اوقات فراغت پیاده روی کنید. بعد از جلسات استرس آور ۱۰ دقیقه پیاده روی کنید تا آرامشتون برگرده. 3_ انجام مدیتیشن به مدت ۵ دقیقه. این کار باعث میشه تا استرس تون کاهش و تمرکزتون افزایش پیدا کنه. 4_‌ از انجام چند کار به طور همزمان پرهیز کنید 5_ به اندازه کافی بخوابید. به موقع به رختخواب برید و یک ساعت قبل از خواب از وسایل الکترونیکی استفاده نکنید و البته از خودتون دور کنید. 6_ استراحت متفکرانه داشته باشید. خودتون رو از حالت خودکار خارج کنید و به حالت اولیه برگردید.