HR_Nikki
Я Ника @nikkinice, работаю в ИТ. Канал - моё любимое hr-хобби 💔 Здесь вакансии мечты без откликов на job-сайтах, резюме классных спецов, гайды о карьере и мемасы 🙃 Познакомься с моим опытом и отзывами 👉 https://taplink.cc/nikkinice
نمایش بیشتر1 315
مشترکین
-224 ساعت
+47 روز
+130 روز
- مشترکین
- پوشش پست
- ER - نسبت تعامل
در حال بارگیری داده...
معدل نمو المشتركين
در حال بارگیری داده...
#hrnikki_резюме
Кому начинающего специалиста, но уже с опытом ? 😇
Меня зовут Амина Дарчиева, и я ищу возможности для дальнейшего профессионального роста в сфере управления проектами и автоматизации бизнес-процессов.
Я закончила бакалавриат Высшей школы бизнеса по направлению "Управление бизнесом" и уже успела поработать в таких известных компаниях, как Сбербанк и Nest one. В моей компетенции - автоматизация управленческой деятельности, внедрение и адаптация программного обеспечения JIRA, а также формирование и координация проектных команд.
Почему я?
Я обладаю аналитическими способностями и навыками управления проектами, что подтверждается успешной реализацией проектов, таких как:
- Составила бизнес-план для вывода проекта по разработке no-code приложений на японский рынок
- Автоматизировала документооборот в компании ООО "ТИС".
- Оптимизировала процессы взаимодействия сотрудников и внедрила систему контроля исполнения поручений.
Ищу возможности для применения своих навыков и знаний в компании, которая ценит инновации и стремится к постоянному развитию. Готова внести свой вклад в достижение общих целей и продолжить свой профессиональный путь в динамичной и вдохновляющей среде.
Буду рада обсудить возможности сотрудничества и ответить на любые вопросы!
С уважением,
Амина Дарчиева
[email protected]
+7 925 880-44-32
❤ 1
Скачать резюме
#hrnikki_вакансия #втб
В команду Акселератора ВТБ (https://startup.vtb.ru/) ищут Руководителя направления по скаутингу технологических решений
Акселератор ВТБ ищет на рынке готовые технологические решения стартапов и более зрелых компаний, а также по заказу подразделений Банка делает пилотные проекты по апробации решений для оценки их эффективности и целесообразности внедрения/масштабирования в Банке.
Какие задачи?
• разработка и реализация стратегии развития направления скаутинга технологических решений с рынка под потребности подразделений банка
• сбор запросов на технологические решения с подразделений Банка: выстраивание эффективных коммуникаций, выявление потребностей, помощь в формулировании запроса
• поиск решений в проактивном режиме через самостоятельное исследование рынка, привлечение партнеров, участие в мероприятиях
• проведение первичной экспертизы решений, оценки потенциала их применимости в банке и отбора для пилотирования, «упаковка» найденных решений под внутренние запросы подразделений
• подготовка аналитических и презентационных материалов.
Какие требования?
Ищут человека, понимающего специфику работы с проектами в большой корпоративной структуре, способного быстро погружаться в задачи и одновременно эффективно работать с продуктами разных технологических направлений, выстраивать комфортную среду для взаимодействия двух противоположных культур – стартапов и большой корпорации.
• высшее техническое или экономическое образование
• английский язык на уровне чтения и понимания аналитических отчетов
• опыт работы со стартапами и/или в корпоративных инновациях не менее 3 лет
• технологическая насмотренность, знание российской инновационной экосистемы (мероприятия, основные игроки, базы стартапов и т.п.)
• аналитические способности, владение базовыми методами проведения исследований рынка, понимание технологических трендов
• проактивность, самостоятельность в решении задач и ориентированность на результат.
Резюме отправляйте на [email protected]
#hrnikki_вакансия
В международной финтех-компании в связи с расширением появилось несколько вакансий:
Продакт на развитие в странах присутствия
https://hh.ru/vacancy/100093988
Бэкенд разработчик (python)
https://hh.ru/vacancy/94684700
Фронт (веб и мобилка)
https://hh.ru/vacancy/97581276 https://hh.ru/vacancy/100308149
Тестировщики
Присылай резюме в личку в Андрею @adlagunov
О работе и компании:
⁃ создают необанк в южном полушарии (Азия, Африка, Южная Америка).
⁃ работают удалённо из любой точки мира
⁃ зп платят в удобной валюте
⁃ для москвичей, при желании, посещение офиса в Сити с фантастическим видом на 37 этаже
#hrnikki_вакансия
📍Москве
Директор по организационному развитию в Мастерскую Цифровых Решений
Основная задача - обеспечение качественного исполнения всех контрактов двух компаний в части выстраивания эффективных внутренних бизнес-процессов, а также разработка и внедрение бизнес-процессов в компании в целом.
Мастерская Цифровых Решений создает умные IT-инструменты для комплексного решения задач в сфере электроэнергетики. В данный момент команда разрабатывает четыре продукта, автоматизирующих процессы участников рынка электроэнергетики: энергетиков, строителей и проектировщиков. Компания является резидентами Технополиса и Сколково.
Какие задачи?
• Управление операционной деятельностью: выстраивание и управление эффективностью команды (подбор персонала, контроль, оптимизация и повышение эффективности бизнес-процессов и т.п.)
• Оптимизация, регламентирование и внедрение бизнес-процессов
• Контроль исполнения всех плановых финансовых результатов
• Обеспечение бесперебойности и четкости работы всех процессов компании
• Отработка гипотез по повышению прибыли и масштабирование наиболее эффективных из них
• Отслеживание производительности программных продуктов/услуг, анализ ключевых показателей производительности
• Контроль загрузки и производственных графиков
• Качественное распределение рабочего времени сотрудников компании для: увеличения производительности, эффективности, лучшего принятия решений, поддержание дисциплины и заинтересованности в работе
Какие требования?
• Опыт работы на управленческих позициях от 6 лет
• Сильные управленческие компетенции, аналитический склад ума и системность
• Опыт работы в области управления продуктами или проектами в B2B/B2G-сегменте от 3‑х лет
• Амбициозность, нацеленность на результат, желание постоянно расти и развиваться вместе с компанией
• Умение и желание работать в режиме многозадачности
• Сильные навыки планирования, умение расставлять приоритеты
• Ориентированность на использование управленческих продуктов
• Опыт постановки системы регулярного менеджмента и достижения оцифрованных результатов
• Умение и желание генерировать идеи и доносить их до всех заинтересованных лиц
• Высшее образование (управление, экономика, техническое), MBA будет плюсом
Откликнуться [email protected]
❤ 1
Photo unavailableShow in Telegram
Вся суета ради новой фоточки на пропуске 😁💚
😁 21❤🔥 11👍 8❤ 3👏 1
Photo unavailableShow in Telegram
Я обещала вернуться к концу своего испытательного срока в #Альфа и чекнуть себя по эмоциям.
Так вот, я приняла решение не продлевать сотрудничество. Да, так тоже можно. 🤗
Ведь испытательный срок (который обязателен и должен присутствовать в трудовом договоре согласно ст. 70 ТК РФ) не только для работодателя, но и для вас - вы так же принимаете решение в этот период всё ли вас устраивает и соответствует тем перспективам, на которые вы соглашались принимая оффер.
Как же показывать такой короткий период в резюме?
Как правило, 3 месяцев очень мало, чтобы свершить крутые достижения и 70% в этот период только вникают в суть новой области. Но остальным 30% что-то да удается. Каждый вариант ниже будет уместен для резюме:
1. Указать компанию и роль, а на собеседовании честно пояснить, почему решили покинуть компанию
2. Указать компанию, роль и 1 достижение, а на собеседовании … и т.д
3. Ничего не указывать и на собеседовании пояснить чем занимались в этот период, почему не отразили (например, экономия места) и честно рассказать о причине ухода.
Я пошла по пути 1, когда предложили пройти собеседование. Всегда топила за правду, а вот ей не верят, то ваше ли это место? 😄
❤ 9👍 5
Repost from Lamoda Tech
Photo unavailableShow in Telegram
🆕 Получи оффер в Lamoda Tech за два дня
Приходи на Weekend Offer 22-23 июня для PHP/Go-разработчиков! Мы открыли регистрацию и уже ждем ваши отклики 😎
Ищем тех, у кого есть опыт разработки на PHP и желание писать на Go.
Эти два языка идут в компании рука об руку: мы поддерживаем часть сервисов на PHP, а новые пишем на Go.
Нет знания Golang? Научим! Мы проводим двухнедельный онбординг, который позволяет написать собственный сервис с нуля. Для общения и обмена опытом у нас есть отдельные PHP- и Go-сообщества, которые постоянно друг с другом взаимодействуют.
➡️ Стало интересно? Тогда подавай заявку до 20 июня и узнай больше подробностей по ссылке.
LaTech_news
Repost from ОЙСАШ🚀
Рассказала об одном классном фесте в сторис и получила очень тёплый отклик — многим из вас нейросети уже помогают в работе и повседневной жизни. И ребята из Яндекс образования решили углубить наши знания об этой сфере.
С 24 по 26 июня пройдёт онлайн-фестиваль 8БИТ для подростков и взрослых, которые интересуются нейросетями, технологиями, IT-продуктами и цифровыми профессиями. Фокус в этом году на самой трансформирующей технологии последних лет — искусственном интеллекте.
Специалисты этой области расскажут, какие навыки и профессии будут актуальны, чему сейчас учиться и в какую сторону двигаться. Эксперты проведут лекции, дискуссии и мастер-классы, расскажут как нейросети влияют на нашу жизнь, кто научил Алису писать рэп и как использовать промты YandexGPT для работы и учебы.
Зарегистрироваться на фестиваль можно бесплатно по ссылке.
(на фото мы с Дашей выступаем на прошлогоднем фесте ребят)
#hrnikki_резюме
🙋♀️ Мария Мамкина
📌 Senior Product Manager
У Маши очень презентабельный опыт с ней компетенциями руководства командой. Все более чем ясно расписано в резюме.
Ищет для себя проект/команду на удаленке или гибрид в #Казань.
👍 2🤔 1🤯 1
Скачать резюме
Есть две, на мой взгляд, классные методики для оценки вашего стиля принятий решений как босса 🧙♀️
Методика Алана Дж. Роу
Он выделял 4 типа:
🌸Аналитический. Графики, таблички, цифры, презентации и вот это все. Без цифр - нет решения.
🌸Концептуальный. Люди за большУю идею и инновации. Готовы рисковать за фантазии.
🌸Поведенческий. Командные игроки, более приближены к человеческому общению и общему мнению.
🌸Директивный. Тут все понятно - власть на первом месте.
К сожалению, пройти тест по этой методике бесплатно пока не нашла - закрыта регистрация. В нем всего 20 вопросов.
Есть другая Методика Карпова А.В.
Он тоже выделяет 4 основных типа:
🌸Авторитарный. Строит отношения с сотрудниками на основе жесткого подчинения и контроля.
🌸Реализаторский. Более требователен к себе, а к подчиненным относится, напротив. Лучше сделаю сам - чем контролировать кого-то.
🌸Попустительский. Не требователен ни к себе, ни к своим подчиненным. Он склонен игнорировать необходимость принимать решения.
🌸Ситуационный. Модель его поведения определяется ситуацией - может принять решение, а может доверить все вам 🙂
Определить свой стиль по Карпову можно по ссылке, здесь уже 51 вопрос и детальная расшифровка.
А дальше решать вам - каким руководителем вы хотите быть, что развивать, а на что забитькрыть глаза 🌸
Каждый стиль улучшается саморефлексией, оценкой 360, с коучем или карьерным консульатнтом.
Быть руководителем - это ежедневный выбор!
❤ 5
یک طرح متفاوت انتخاب کنید
طرح فعلی شما تنها برای 5 کانال تجزیه و تحلیل را مجاز می کند. برای بیشتر، لطفا یک طرح دیگر انتخاب کنید.