329
مشترکین
+124 ساعت
+17 روز
+430 روز
در حال بارگیری داده...
کانالهای مشابه
هیچ دادهای
مشکلی وجود دارد؟ لطفاً صفحه را تازه کنید یا با مدیر پشتیبانی ما تماس بگیرید.
ابر برچسبها
اشارات ورودی و خروجی
---
---
---
---
---
---
جذب مشترکین
سپتامبر '26
سپتامبر '26
+1
در 1 کانالها
اوت '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '26
+3
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '26
+8
در 1 کانالها
Get PRO
مه '26
+5
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '26
+6
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '26
+13
در 1 کانالها
Get PRO
فوریه '26
+17
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '26
+8
در 0 کانالها
Get PRO
دسامبر '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '25
+23
در 5 کانالها
Get PRO
اکتبر '25
+29
در 4 کانالها
Get PRO
سپتامبر '25
+22
در 2 کانالها
Get PRO
اوت '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '25
+3
در 1 کانالها
Get PRO
ژوئن '25
+26
در 0 کانالها
Get PRO
مه '25
+10
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '25
+12
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '25
+16
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '25
+4
در 0 کانالها
Get PRO
ژانویه '25
+44
در 1 کانالها
Get PRO
دسامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
نوامبر '240
در 1 کانالها
Get PRO
اکتبر '24
+26
در 0 کانالها
Get PRO
سپتامبر '240
در 0 کانالها
Get PRO
اوت '24
+5
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئیه '240
در 0 کانالها
Get PRO
ژوئن '24
+15
در 0 کانالها
Get PRO
مه '240
در 1 کانالها
Get PRO
آوریل '240
در 0 کانالها
Get PRO
مارس '240
در 0 کانالها
Get PRO
فوریه '240
در 2 کانالها
Get PRO
ژانویه '24
+114
در 0 کانالها
| تاریخ | رشد مشترکین | اشارات | کانالها | |
| 04 سپتامبر | 0 | |||
| 03 سپتامبر | +1 | |||
| 02 سپتامبر | 0 | |||
| 01 سپتامبر | 0 |
پستهای کانال
Приглашаем на ДЕНЬ ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ!
🔈 Вас ждут презентации программ МВА и профпереподготовки.
EMBA «Управление предприятием»
МВА «Устойчивое развитие бизнеса»
Программы профессиональной переподготовки
📊Бухгалтерский и налоговый учет, анализ и внутренний контроль
⚖️Налоговое консультирование
💰 Финансы организации
🚛 Управление операционной логистикой на предприятии
🌐 Маркетинг-менеджмент 5.0
⚙️ Менеджмент организации по специализациям:
«Производственный менеджмент»
«Экономика и управление предприятием»
🩺 Экономика и управление в здравоохранении
📈 Оценка стоимости предприятия (бизнеса)
💻 Инновационное предпринимательство и управление ИТ-проектами
👥 Управление персоналом
🏢 Девелопмент и управление недвижимостью
🏆 Экономика и управление физкультурно-спортивной организацией
⁉️ На презентации ВЫ УЗНАЕТЕ:
Какие преимущества дает бизнес-образование в ВЭШ СПбГЭУ;
Какие знания, навыки и умения необходимы сегодня для профессионального роста, создания и развития бизнеса;
Как поступить на программу;
Какие скидки можно получить и т.д.
📍Ждем Вас 17 сентября 2026 г. в 18:30 по адресу: СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34.
✏️ Регистрация на сайте ВЭШ СПбГЭУ
| 2 | Как государство развивает компетенции в стране, и что из этого применимо в отдельной компании
Для любого руководителя развитие компетенций команды — основная задача: именно квалификация сотрудников определяет потенциал компании.
А что, если задача — развивать компетенции целой страны?
Павел Черных, эксперт UNDP по управлению знаниями, готовил аналитический отчёт и рекомендации по итогам 5-летнего сотрудничества России с региональным объединением государств Юго-Восточной Азии (ASEAN). 11 стран объединились в Ассоциацию, чтобы совместно собирать общий образ будущего территории: её экономики, культуры и образования.
Мы поговорили с Павлом о том, как устроена эта работа, и вот что он рассказал:
«Вопросы развития и будущего — это всегда про образование и новые компетенции. Когда я работал над этим проектом, стало ясно: стратегия развития навыков у жителей целой страны и стратегия развития команды в отдельной компании устроены на удивление похоже.
Расскажу по шагам.
Сначала — диагностика. Оцениваем, что умеют люди, в сравнении с официально установленными стандартами. Для этого нужны образовательные или профессиональные стандарты (для бизнеса — корпоративные), от которых можно отталкиваться как от нормы. Выявляем разрывы в ту или иную сторону: где дефицит компетенции, а где, наоборот, пора развиваться более углублённо и прогрессивно.
Делаем образовательные программы. Под каждый разрыв — свой обучающий трек. Бизнес может обратиться в образовательную организацию, которая профессионально готовит материалы под нужную компетенцию: например, в Петербурге по навыкам управленцев SkillsCenter работает с ВЭШ СПбГЭУ.
Учим не всех подряд, а наставников. Сначала преподавателей и мастеров, которые потом сами учат остальных. Один обученный тренер передаёт навык десяткам людей — это быстрее и дешевле, чем учить каждого напрямую. В зрелой организации это руководители, которым добавляется функция наставника по своему направлению.
Собираем все программы в общую базу знаний. Программы, тесты, задания, критерии оценки — в единый банк данных, чтобы систему можно было не пересобирать заново, а непрерывно улучшать, адаптируя под изменения рынка и новые технологии. На этом этапе в компаниях появляются корпоративные университеты, а бизнес переходит к масштабированию — через передачу своих организационных знаний.
Проверяем результат сертификацией. Видим динамику через независимую оценку квалификаций по прозрачным критериям, известным заранее. Это самый недооценённый бизнесом этап — потому что в одиночку он не реализуем. Здесь и возникает запрос на профильные объединения и ассоциации, которые держат этот процесс.
Даём практику и площадку для обмена опытом. Регулярно проводим стажировки, где навык применяется на реальных задачах, и общие встречи управленцев этой деятельности — чтобы обмениваться выводами и решать, куда двигаться дальше.
Важный нюанс: подход не должен быть одинаковым для всех стран региона — как и для всех компаний отрасли. То, что сработало в развитой стране, где есть доступ к облаку и платному софту, может не сработать там, где слабый интернет или ограничен бюджет: там нужны офлайн-инструменты и бесплатный софт.
Так же и с компаниями разного уровня — малому бизнесу ни к чему знания про НМА и ноу-хау, а зрелым организациям, наоборот, ценны стажировки и обмен опытом с лидерами индустрии, у которых есть чему поучиться, когда уже многое знаешь».
#ПавелЧерных
#АСЕАН #ASEAN | 1 |
| 3 |  Как государство развивает компетенции в стране, и что из этого применимо в отдельной компании
Для любого руководителя развитие компетенций команды — основная задача: именно квалификация сотрудников определяет потенциал компании.
А что, если задача — развивать компетенции целой страны?
Павел Черных, эксперт UNDP по управлению знаниями, готовил аналитический отчёт и рекомендации по итогам 5-летнего сотрудничества России с региональным объединением государств Юго-Восточной Азии (ASEAN). 11 стран объединились в Ассоциацию, чтобы совместно собирать общий образ будущего территории: её экономики, культуры и образования.
Мы поговорили с Павлом о том, как устроена эта работа, и вот что он рассказал:
«Вопросы развития и будущего — это всегда про образование и новые компетенции. Когда я работал над этим проектом, стало ясно: стратегия развития навыков у жителей целой страны и стратегия развития команды в отдельной компании устроены на удивление похоже.
Расскажу по шагам.
Сначала — диагностика. Оцениваем, что умеют люди, в сравнении с официально установленными стандартами. Для этого нужны образовательные или профессиональные стандарты (для бизнеса — корпоративные), от которых можно отталкиваться как от нормы. Выявляем разрывы в ту или иную сторону: где дефицит компетенции, а где, наоборот, пора развиваться более углублённо и прогрессивно.
Делаем образовательные программы. Под каждый разрыв — свой обучающий трек. Бизнес может обратиться в образовательную организацию, которая профессионально готовит материалы под нужную компетенцию: например, в Петербурге по навыкам управленцев SkillsCenter работает с ВЭШ СПбГЭУ.
Учим не всех подряд, а наставников. Сначала преподавателей и мастеров, которые потом сами учат остальных. Один обученный тренер передаёт навык десяткам людей — это быстрее и дешевле, чем учить каждого напрямую. В зрелой организации это руководители, которым добавляется функция наставника по своему направлению.
Собираем все программы в общую базу знаний. Программы, тесты, задания, критерии оценки — в единый банк данных, чтобы систему можно было не пересобирать заново, а непрерывно улучшать, адаптируя под изменения рынка и новые технологии. На этом этапе в компаниях появляются корпоративные университеты, а бизнес переходит к масштабированию — через передачу своих организационных знаний.
Проверяем результат сертификацией. Видим динамику через независимую оценку квалификаций по прозрачным критериям, известным заранее. Это самый недооценённый бизнесом этап — потому что в одиночку он не реализуем. Здесь и возникает запрос на профильные объединения и ассоциации, которые держат этот процесс.
Даём практику и площадку для обмена опытом. Регулярно проводим стажировки, где навык применяется на реальных задачах, и общие встречи управленцев этой деятельности — чтобы обмениваться выводами и решать, куда двигаться дальше.
Важный нюанс: подход не должен быть одинаковым для всех стран региона — как и для всех компаний отрасли. То, что сработало в развитой стране, где есть доступ к облаку и платному софту, может не сработать там, где слабый интернет или ограничен бюджет: там нужны офлайн-инструменты и бесплатный софт.
Так же и с компаниями разного уровня — малому бизнесу ни к чему знания про НМА и ноу-хау, а зрелым организациям, наоборот, ценны стажировки и обмен опытом с лидерами индустрии, у которых есть чему поучиться, когда уже многое знаешь».
#ПавелЧерных
#АСЕАН #ASEAN | 138 |
| 4 | Опыт наших партнеров | 120 |
| 5 |  🔈 Приглашаем на презентацию и консультацию по поступлению на программу ЕМВА «Управление предприятием»!
🗓 26 августа 2026 г.
⏰ 18:30.
📍 СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34
✏️ Регистрация !
На презентации вы познакомитесь с руководителем программы — д.э.н., профессором Галенко Валентином Павловичем — и сможете задать любые вопросы о поступлении и обучении.
Флагманская программа ЕМВА «Управление предприятием» — первая в Санкт‑Петербурге программа уровня МВА: она была разработана в 1993 году совместно с Высшей международной коммерческой школой ESIDEC (г. Мец, Франция).
🎓 Структура программы построена по блочно‑модульному принципу:
✅Базовый блок «Среда бизнеса»: помогает выровнять знания, понять экономические процессы и среду, в которой действует бизнес, и заложить основу для дальнейшего обучения.
✅ Основной блок «Управление бизнесом»: включает интегративные модули — «Организация и стратегия», «Маркетинг», «Финансы», «Операционный менеджмент», «Правовая среда бизнеса», «Международный опыт в управлении бизнесом», «Личностный рост и развитие управленческих компетенций».
✅ Блок специализаций: позволяет углубить знания в одной из областей — «Управление компанией», «Корпоративный маркетинг», «Управление человеческими ресурсами», «Корпоративные финансы», «Цифровая трансформация бизнеса».
👨💻👩💼 Со слушателями работают ведущие эксперты: преподаватели СПбГЭУ и других вузов, лидеры бизнес‑образования и консалтинга в России, а также специалисты зарубежных бизнес‑школ и университетов.
🏆 Более 750 выпускников программы сегодня занимают руководящие позиции в крупнейших компаниях, среди которых:
ПАО «Газпром», ПАО «Сбербанк России», ПАО «Техприбор», ООО «Спортмастер», компания Pfizer, ГУП «Петербургский метрополитен» и многие другие.
❓Хотите узнать, как программа поможет именно вам вывести управление бизнесом на новый уровень? Приходите на презентацию — разберём все детали и ответим на ваши вопросы!
✏️Зарегистрироваться!
#ЕМВА #УправлениеПредприятием #БизнесОбразование | 186 |
| 6 |  📍Высшая экономическая школа СПбГЭУ проводит исследование «Поиск эффективности 2026: тренды, вызовы, задачи в современных условиях»
Результаты будут представлены на HR-АНТИФОРУМЕ 2026, который пройдет 15 апреля
💼 HR-АНТИФОРУМ — это деловая площадка для живого диалога и реальных решений в сфере HR
Что будет на мероприятии: доклады от собственников бизнеса и экспертов, мастерская HR-решений, дискуссионный клуб по психологии управления и другое
Дата и время: 15 апреля 2026, 11:00–16:00
Место: Санкт-Петербург, наб. канала Грибоедова, 34
Программа мероприятия и регистрация
📥 Пройти опрос можно по QR-коду или ссылке | 23 |
| 7 |  📚 Нужная книга
«Бизнес-план на 100%» — не очередной учебник, а практическое руководство из серии «Бери и делай!». Предприниматель найдет в нем простое и наглядное описание пошаговой технологии работы над бизнес-идеей — от экспресс-оценки ее реализуемости до защиты бизнес-плана перед инвесторами.
Специально для российской аудитории книга дополнена примерами российских бизнес-планов — их структура и названия строк в финансовых отчетах более понятны отечественному читателю. Расширен и список полезных источников информации.
👩💼Об авторе.
Ронда Абрамс - предприниматель, автор книг и колумнист. Входит в число ведущих экспертов в области предпринимательской деятельности и малого бизнеса. Её книги разошлись общим тиражом свыше миллиона экземпляров.
Книга «Бизнес-план на 100%» выдержала пять изданий в США и сегодня по праву считается наиболее авторитетной в мире по составлению бизнес-планов.
Входит в ТОП-10 лучших книг по бизнесу в 2025 году.
ℹ️Книга в электронном виде доступна в библиотеке деловой литературы «Альпина Диджитал». | 191 |
| 8 |  📈Рост дохода на 15–60 % - не обещание, а статистика
Выпускники российских программ MBA и Executive MBA оценивают бизнес-образование не только с точки зрения новых знаний, но и по его влиянию на карьеру, профессиональные связи и доход.
Согласно свежему исследованию портала «МВА в Москве и России» при содействии Российской лиги МВА, РАБО и ассоциаций выпускников российских бизнес-школ выпускники программ MBA и Executive MBA в среднем фиксируют рост дохода на 15–60% в течение нескольких лет после окончания обучения , а в отдельных случаях прирост достигает полутора раз и выше
Почему это работает?
📌 Практика на реальных кейсах. Слушатели решают задачи своих компаний уже в процессе обучения и сразу внедряют решения.
📌 Преподаватели-практики. В команде действующие топ-менеджеры и эксперты из ведущих компаний Петербурга.
📌 Нетворкинг и комьюнити. Сильное окружение из управленцев разных отраслей помогает находить новые возможности и партнёров.
📌 Фокус на измеримый эффект. Рост дохода и карьерные продвижения - не абстрактные обещания, а реальные истории наших выпускников.
🏢 Выпускники ВЭШ СПбГЭУ стабильно демонстрируют высокие карьерные и финансовые результаты, нередко отмечая рост дохода уже в первые 12–18 месяцев после завершения программы, благодаря системному подходу к управлению, новым стратегиям и управленческим инструментам, которые они осваивают в процессе обучения.
MBA - это не просто диплом. Это новые компетенции, стратегическое мышление и возможности, которые можно конвертировать в конкретные результаты.
🏢 В ВЭШ СПбГЭУ обучение построено так, чтобы знания становились практикой, и приносили ощутимый результат.
Хотите узнать, какая программа подойдёт именно вам? Напишите в комментариях, или в личные сообщения - расскажем про форматы, сроки и карьерные траектории. | 178 |
| 9 |  +1Как современная система образования отвечает вызовам нашего времени, на что делает упор в подготовке кадров для предприятий и как формирует Индустрию 4.0?
О роли университетов в подготовке кадров и насыщении ими рынка труда, о вызовах, с которыми сталкиваются вузы в эпоху турбулентности и о формировании «Индустрии 4.0» в ходе круглого стола «Вузы в эпоху турбулентности», организованного ИД «Коммерсантъ Северо-Запад», поговорили первые лица петербургских университетов.
В беседе приняла участие директор ВЭШ СПбГЭУ Клементовичус Яна Язеповна.
По ее мнению, ДПО — тот уникальный механизм, который позволяет реагировать быстро и закрывать текущие потребности рынка труда.
По ее словам, более 60% обучающихся на программах ИДПО — «ВЭШ» СПбГЭУ — это выпускники инженерно-технических, естественно-научных или военных специальностей. Кто-то из них хочет получить дополнительные знания по своему профилю, расширяя компетенции или осваивая новый вид деятельности, кто-то — развить управленческие компетенции и вырасти до руководителя высшего звена или стать собственником бизнеса.
При этом процент тех, кто приходит в бизнес-образование с экономическим образованием, до недавнего времени был ничтожным, но стал расти. «То есть даже выпускникам экономических вузов сегодня есть чему поучиться в текущих условиях: быстро меняется нормативная база, бизнес-среда требует новых подходов, в ходе обучения можно найти единомышленников и собрать эффективные способы «выживания» в кризисных ситуациях»,—
заметила Яна Клементовичус.
Пострелиз встречи - источник: https://events.kommersant.ru/spb/events/vuzy-v-epohu-turbulentnosti/ | 152 |
| 10 |  +1Торжественное вручение дипломов выпускникам Президентской программы подготовки управленческих кадров
10 июля 2026 г. в Смольном и в Правительстве Ленинградской области состоялось торжественное вручение дипломов выпускникам Президентской программы подготовки управленческих кадров.
⚡ Более 60 управленцев из более 50 организаций Санкт-Петербурга, Ленинградской области, Мурманской области, Самарской области прошли в этом году профессиональную переподготовку в Высшей экономической школе Санкт-Петербургского государственного экономического университета на программах «Менеджмент» и «Финансы и кредит».
За девять месяцев слушатели прошли путь от фундаментальной теории до прикладных решений, изучили вопросы менеджмента, экономики, финансов и маркетинга, а также освоили современные бизнес-инструменты в ходе выездов на предприятия и сформировали сеть деловых контактов.
💥 В напутственной речи директор Высшей экономической школы СПбГЭУ Яна Клементовичус и руководитель Президентской программы Виталий Стельмашонок Виталий Стельмашонок пожелали выпускникам профессионального роста и выхода на уровень принятия решений, которые станут основой устойчивого развития организаций в рамках стратегических приоритетов нашей страны. | 165 |
| 11 |  +5Завершилось обучение по программам профессиональной переподготовки 2025-2026 учебного года.
Поздравляем выпускников с успешным окончанием обучения и получением дипломов!
За время обучения наши слушатели:
💢Освоили современные методики управления;
💢Получили практические навыки в выбранной специальности;
💢Расширили профессиональную сеть контактов;
💢Подготовили и защитили итоговые проекты.
🎓 Каждый доказал, что способен достигать поставленных целей и развиваться в выбранной сфере. Ваши успехи — это результат упорного труда, целеустремленности и желания стать профессионалом своего дела.
✨ Мы гордимся каждым выпускником и уверены, что ваше образование в Высшей экономической школе СПбГЭУ станет надёжным фундаментом для будущих достижений.
Дорогие выпускники, желаем вам успехов в профессиональной деятельности и реализации всех намеченных планов! Двери нашей школы всегда открыты для вас! 🏫
#ВЭШСПбГЭУ #Выпуск2026 #ПрофессиональноеОбразование #МВА #БизнесОбразование | 220 |
| 12 |  +4⚡ 26 июня 2026 г. в зале Ученого Совета СПбГЭУ состоялось торжественное вручение дипломов 32-му выпуску международной программы Executive Master of Business Administration (EMBA) «Управление предприятием», реализуемой ВЭШ СПбГЭУ.
Программа, созданная в 1993 г. в ВЭШ СПбГЭУ совместно с коллегами из Высшей коммерческой школы ESIDEC из города Мец (Франция), стала в свое время первой программой уровня МВА в Санкт-Петербурге, открыв для собственников и топ-менеджмента компаний возможность получить совершенно новый уровень подготовки в сфере реального бизнеса. За минувшие годы этой возможностью воспользовались уже более 760 человек.
🔥 В нынешнем году очередная группа слушателей программы, представляющих высший и средний менеджмент компаний различных отраслей экономики, успешно завершила двухгодичную программу, блестяще защитив свои выпускные бизнес-проекты!
На суд аттестационной комиссии под председательством директора по экономике, инвестиционному планированию и финансам АО «Ленгидропроект» Виктора Гайтанова, который и сам является выпускником программы EMBА «Управление предприятием», были представлены бизнес-проекты слушателей, над которыми они работали вместе со своими кураторами более года.
В это сложное для бизнеса время слушатели программы при подготовке дипломных проектов сосредоточились не только на стратегии дальнейшего развития своих собственных компаний, но и на разрешении актуальных социально-экономических проблем Санкт-Петербурга и страны в целом.
Выпускные бизнес-проекты слушателей и, прежде всего, их практическая значимость, получили исключительно высокою оценку итоговой аттестационной комиссии.
🏆Торжественную церемонию вручения дипломов провели Яна Клементовичус, проректор СПбГЭУ, директор ВЭШ СПбГЭУ, и Валентин Галенко, научный руководитель ВЭШ СПбГЭУ, член Совета Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО), создатель и бессменный директор программы ЕМВА с 1993 г.
Церемония вручения дипломов – это не просто формальная торжественная процедура, но и отличная возможность в процессе непринужденного общения с преподавателями и руководством программы обсудить результаты обучения и высказать предложения по ее совершенствованию.
Слушатели 32-го выпуска выразили благодарность команде программы за успешную работу и поддержку в трудных ситуациях и были единодушны в том, что их совместный с преподавателями двухлетний труд был исключительно результативным и полезным в контексте упорядочения имеющегося у них управленческого опыта, приобретения новых компетенций и личностного профессионального развития.
Директор программы Валентин Галенко и преподавательский коллектив Высшей экономической школы, участвовавшие в реализации программы, пожелали слушателям дальнейшего карьерного роста и успехов в бизнесе на благо процветания России!
📸 По традиции церемония вручения дипломов завершилась фотографированием в мантиях выпускников на Банковском мосту на фоне здания университета и знаменитых грифонов, охраняющих материальные и нематериальные богатства наших выпускников! | 250 |
| 13 |  Директор ВЭШ СПбГЭУ Яна Клементовичус приняла участие в экспертном обсуждении,«Осознанность и выгода: как меняются программы корпоративного обучения», проведенном РБК Бизнес .
Яна Клементовичус отметила парадоксальную, на первый взгляд, тенденцию:
«Вопреки разговорам о сокращении, рынок корпоративного ДПО растет и в объеме, и в стоимости. При этом принципиально изменилась структура программ. Мы не можем просто записать лекции и отдать их слушателям. Основное время программы теперь занимает работа в группах над реальными проектами компании под руководством наставников с нашей стороны и со стороны заказчика. Возросла вовлеченность бизнеса: это постоянный диалог, подбор внутренних и внешних экспертов, сонастройка практик».
Яна Клементовичус объяснила это тем, что социальный опыт не передается дистанционно, его нужно прожить каждой новой командой заново.
Посмотреть все обсуждение🔽
Источник: https://spb.plus.rbc.ru/news/6a3a375c7a8aa901e790b350 | 223 |
| 14 |  🔊 Приглашаем на презентацию и консультацию по поступлению на программу МВА «Устойчивое развитие бизнеса» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров!
🗓 24 июня 2026 г. в 19:00
📍 СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34
✏️ РЕГИСТРАЦИЯ!
На презентации Вы встретитесь с руководителем программы – Виталием Стельмашонком, к.э.н., доцентом кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ, координатором Президентской программы, экспертом в области формирования кроссфункциональных команд и развития бизнеса и получите ответы на все интересующие Вас вопросы.
Ключевые особенности программы:
- реализация программы в течение 1 года;
- ориентация на решение практических проблем управления, разбор реальных кейсов, индивидуальные консультации с практиками;
- ориентация выпускных проектов на решение актуальных задач бизнеса;
- привлечение к проведению занятий авторитетных экспертов–консультантов и руководителей успешных компаний;
- создание условий для установления деловых контактов;
- содействие устойчивому развитию бизнеса слушателей через детальную проработку проекта;
- индивидуальный подход к каждому слушателю.
Программа МВА «Устойчивое развитие бизнеса» создана для амбициозных топ-менеджеров и предпринимателей, которые не готовы останавливаться на достигнутом и привыкли быть лучшими!
🔥Устойчивость в решениях, успех в результате!
✏️ Регистрация!
Контакты:
☎ +7 (812) 310-38-62; + 7 (812) 312-87-37
📩 scom@hes.spb.ru; ocom@hes.spb.ru
#MBA | 587 |
| 15 | 🔊 Приглашаем на презентацию и консультацию по поступлению на программу МВА «Устойчивое развитие бизнеса» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров!
🗓 24 июня 2026 г. в 19:00
📍 СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34
✏️ РЕГИСТРАЦИЯ!
На презентации Вы встретитесь с руководителем программы – Виталием Стельмашонком, к.э.н., доцентом кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ, координатором Президентской программы, экспертом в области формирования кроссфункциональных команд и развития бизнеса и получите ответы на все интересующие Вас вопросы.
Ключевые особенности программы:
- реализация программы в течение 1 года;
- ориентация на решение практических проблем управления, разбор реальных кейсов, индивидуальные консультации с практиками;
- ориентация выпускных проектов на решение актуальных задач бизнеса;
- привлечение к проведению занятий авторитетных экспертов–консультантов и руководителей успешных компаний;
- создание условий для установления деловых контактов;
- содействие устойчивому развитию бизнеса слушателей через детальную проработку проекта;
- индивидуальный подход к каждому слушателю.
Программа МВА «Устойчивое развитие бизнеса» создана для амбициозных топ-менеджеров и предпринимателей, которые не готовы останавливаться на достигнутом и привыкли быть лучшими!
🔥Устойчивость в решениях, успех в результате!
✏️ Регистрация!
Контакты:
☎ +7 (812) 310-38-62; + 7 (812) 312-87-37
📩 scom@hes.spb.ru; ocom@hes.spb.ru
#MBA | 1 |
| 16 | 🔊 Приглашаем на презентацию и консультацию по поступлению на программу МВА «Устойчивое развитие бизнеса» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров!
Особенностью программы является поступательное развитие компетенций слушателей в сфере принятия сложных управленческих решений и дальнейшего устойчивого развития бизнеса на базе полученных в ходе обучения на Президентской программе знаний и навыков.
В ходе обучения слушатели получают широчайшие возможности для обмена опытом, налаживания ценных деловых и дружеских контактов в компетентном, целеустремленном и талантливом окружении.
🗓 24 июня 2026 г. в 19:00
📍 СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34
✏️ РЕГИСТРАЦИЯ!
На презентации Вы встретитесь с руководителем программы – Виталием Стельмашонком, к.э.н., доцентом кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ, координатором Президентской программы, экспертом в области формирования кроссфункциональных команд и развития бизнеса и получите ответы на все интересующие Вас вопросы.
Ключевые особенности программы:
- реализация программы в течение 1 года;
- ориентация на решение практических проблем управления, разбор реальных кейсов, индивидуальные консультации с практиками;
- ориентация выпускных проектов на решение актуальных задач бизнеса;
- привлечение к проведению занятий авторитетных экспертов–консультантов и руководителей успешных компаний;
- создание условий для установления деловых контактов;
- содействие устойчивому развитию бизнеса слушателей через детальную проработку проекта;
- индивидуальный подход к каждому слушателю.
Программа МВА «Устойчивое развитие бизнеса» создана для амбициозных топ-менеджеров и предпринимателей, которые не готовы останавливаться на достигнутом и привыкли быть лучшими!
🔥Устойчивость в решениях, успех в результате!
📝 Регистрация
Контакты:
☎ +7 (812) 310-38-62; + 7 (812) 312-87-37
📩 scom@hes.spb.ru; ocom@hes.spb.ru
#MBA | 4 |
| 17 |  Приглашаем Вас и Ваших коллег
на презентацию и консультацию по поступлению на программу
профессиональной переподготовки «Менеджмент организации»
🗓22 июня 2026 г. в 18:30
📍 СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34, ауд. 401
📝 Регистрация!
Программа разработана на основе рекомендаций успешных руководителей бизнеса, с учетом проекта профессионального стандарта «Руководитель коммерческой (некоммерческой) организации».
👤Целевая аудитория – высший и средний управленческий персонал компаний, менеджеры и специалисты основных, вспомогательных и обслуживающих подразделений, а также предприниматели, начинающие и развивающие свой бизнес.
Вы встретитесь с руководителем программы – к.э.н., доцентом, заместителем директора ВЭШ, почетным работником образования РФ Русиновым Владимиром Михайловичем и получите ответы на все интересующие Вас вопросы.
Программа «Менеджмент организации» имеет две специализации:
💢«Экономика и управление предприятием».
💢«Производственный менеджмент».
Программа включает:
✅Базовый модуль (овладение базовыми знаниями).
✅Модуль специальности (развитие основных профессиональных навыков в рамках выбранной специальности).
✅Модуль спецкурсов (закрепление полученных навыков при решении наиболее актуальных задач управления).
Специфика обучения по программе профессиональной переподготовки «Менеджмент организации»:
- системность овладения экономико-управленческими знаниями и навыками;
- практическая ориентация;
- обмен опытом;
- процессное консультирование;
- нацеленность на конечный результат (результативность);
- доступная цена.
Модуль специальности включает блоки специализации и интегрированные дисциплины: стратегический менеджмент, управление инновациями, управление проектами и бизнес-планирование, бюджетирование и управленческий учет.
Предприятия, представленные выпускниками программ: ПАО «Силовые машины», ПАО «Электросила», АО «Диаконт», ООО «Эскаро Кемикал АС», АО «АЭМ-технологии», АО «ОХТАлит», НИПК «Электрон», АО«НПП «Радар ММС», АО «ЗРТО», АО «Средненевский судостроительный завод», ПАО «Газпром нефть» и другие. Слушателям и выпускникам программы предоставляется возможность зарубежных стажировок. При необходимости слушателям оказывается содействие в трудоустройстве.
📝Для участия необходимо зарегистрироваться!
Контактная информация:
☎ +7 (812) 310-38-62; + 7 (812) 312-87-37
📩 scom@hes.spb.ru; ocom@hes.spb.ru
#Профпереподготовка | 335 |
| 18 |  Приглашаем на презентацию и консультацию по поступлению на программу ЕМВА «Управление предприятием»!
🗓 Когда: 18 июня 2026 г.
⏰ Время: 18:30.
📍 Где: ВЭШ СПбГЭУ, СПб, наб. канала Грибоедова, д. 34
✏Регистрация
На презентации вы познакомитесь с руководителем программы — д.э.н., профессором Галенко Валентином Павловичем — и сможете задать любые вопросы о поступлении и обучении.
Флагманская программа ЕМВА «Управление предприятием» — первая в Санкт‑Петербурге программа уровня МВА: она была разработана в 1993 году совместно с Высшей международной коммерческой школой ESIDEC (г. Мец, Франция).
🎓 Структура программы построена по блочно‑модульному принципу:
✅Базовый блок «Среда бизнеса»: помогает выровнять знания, понять экономические процессы и среду, в которой действует бизнес, и заложить основу для дальнейшего обучения.
✅ Основной блок «Управление бизнесом»: включает интегративные модули — «Организация и стратегия», «Маркетинг», «Финансы», «Операционный менеджмент», «Правовая среда бизнеса», «Международный опыт в управлении бизнесом», «Личностный рост и развитие управленческих компетенций».
✅ Блок специализаций: позволяет углубить знания в одной из областей — «Управление компанией», «Корпоративный маркетинг», «Управление человеческими ресурсами», «Корпоративные финансы», «Цифровая трансформация бизнеса».
👩🏫 Со слушателями работают ведущие эксперты: преподаватели СПбГЭУ и других вузов, лидеры бизнес‑образования и консалтинга в России, а также специалисты зарубежных бизнес‑школ и университетов.
🏆 Более 750 выпускников программы сегодня занимают руководящие позиции в крупнейших компаниях, среди которых:
ПАО «Газпром», ПАО «Сбербанк России», ПАО «Техприбор», ООО «Спортмастер», компания Pfizer, ГУП «Петербургский метрополитен» и многие другие.
❓Хотите узнать, как программа поможет именно вам вывести управление бизнесом на новый уровень? Приходите на презентацию — разберём все детали и ответим на ваши вопросы!
✏Зарегистрироваться!
#ЕМВА #УправлениеПредприятием #БизнесОбразование #ВЭШСПбГЭУ | 422 |
| 19 |  Добро пожаловать, коллеги!
Вчера в полку медиаторов прибыло!))
Совместно с нашими партнерами - СПБГЭУ, мы завершили обучение ещё одной группы медиаторов.
Ещё 10 человек, жизнь которых уже никогда не будет прежней, ведь овладеть навыками профессионального медиатора, это качественно изменить свою жизнь, овладев новыми навыками и знаниями.
Представьте себе человека, который не умел плавать и вдруг научился, и теперь, он может позволить себе не бояться воды. Теперь вода его друг и ресурс.
Медиатор - это человек, который не боится идти в конфликт, поскольку умеет извлечь из него ресурс, теперь конфликт его друг и ресурс, также как вода для пловца.
НЕ БОЯТЬСЯ - вот ресурс, дающий силу и расправляющий крылья за спиной!
Я очень люблю наблюдать этот процесс - когда люди обретают силу, расправляют крылья и расстаются со своими страхами, меняют свою жизнь, пробуют что-то новое, ошибаются, приобретают опыт и снова пробуют...
Ещё 9 человек, которые приняли для себя Кодекс Чести медиатора. И теперь, будут жить и руководствоваться в своей деятельности понятиями Чести, что на мой взгляд, очень важно.
Поздравляю ещё раз наших выпускников, И...
Добро пожаловать в команду!)) 👍🤗❤️🎉🎊 | 163 |
| 20 |  +3✨ Старт программы для предпринимателей - участников СВО
«Бизнес героев 47. Акселерация» в Высшей экономической школе СПбГЭУ
1 июня 2026 года совместно с Фондом поддержки предпринимательства и промышленности стартовала программа «Бизнес героев 47. Акселерация».
Более 40 предпринимателей - участников СВО пройдут обучение по модулям: менеджмент, маркетинг, финансы и управление проектами.
✨ С приветственным словом выступили председатель комитета по развитию малого, среднего бизнеса и потребительского рынка Ленинградской области Светлана Нерушай, директор Фонда поддержки предпринимательства и промышленности Ленинградской области Вадим Аверин, проректор по ДПО СПбГЭУ, директор Высшей экономической школы СПбГЭУ Яна Клементовичус.
Виталий Стельмашонок, руководитель программы, доцент кафедры менеджмента и инноваций СПбГЭУ, рассказал участникам программы о форматах обучения, а также провел семинар, посвященный вопросам управления и развития бизнеса.
По окончании обучения предприниматели подготовят и защитят собственный проект развития бизнеса.
💥 Желаем успехов участникам программы! | 201 |
