АРТА | сообщество

Как собрать яркий «Образ будущего»? 🧩🚀 Продолжая тему стратегических сессий расскажем о креативных способах визуализации ответа на ключевые вопросы: "где мы сейчас находимся" (точка А) "куда мы хотим прийти?" (точка Б) "как мы туда придем" (путь-стратегия). Абстрактные разговоры часто заводят в тупик или вызывают скуку. Нащупать действительно вдохновляющую картинку будущего помогут ассоциации и визуал! Юля Семиколенова (АРТА) делится подборкой инструментов, которые в этом помогут: 1. Классика жанра - Метафорические ассоциативные карты (МАК). Они специально созданы для работы с бессознательным и в этом их глубина. Аналоги: Карты из «Имаджинариума» или «Диксит» Самый любимый инструмент многих команд! Эти карты сказочные, красочные и очень образные. Как использовать: Разложите карты на полу и попросите выбрать ту, которая символизирует необходимый образ (настоящего/будущего/пути). 2. Личные фото из галереи участников Неожиданный, но мощный прием. Попросите команду за неделю до сессии прислать по 1 фото из своего отпуска или просто из жизни, которое ассоциируется у них с состоянием успеха и счастья. Как использовать: Из этих фото можно сделать общий коллаж будущего. Это сильно повышает вовлеченность и персонализацию результата. 3. Абстрактные узоры и паттерны (как в игре «Визуал») Если предыдущие варианты это работа с готовой картинкой, то здесь каждый участник из набора символом сам может составить уникальный образ. Для работы на досках в онлайне я скачиваю векторные узоры с этого сайта. 4. Story Cubes (кубики историй): Это не карты, а кубики с иконками. Отлично заходят кинестетикам. Бросаешь кубики — и из выпавших символов рождается история о будущем или настоящем проекта. 5. Коллаж из журналов: не просто картинки, а процесс! Дайте команде стопку разных журналов (от модных до научпоп), ножницы, клей и ватман. Пусть они в тишине или под музыку вырезают всё, что откликается, и клеят общий коллаж будущего. Это еще и очень сплачивает. 6. Нейросети: самый хайповый инструмент. Можно разбить команду на пары. Одна пара формулирует промпт (текстовое описание) желаемого будущего, вторая — генерирует картинку и пытается угадать, что задумали коллеги. Это тренирует навык формулировки целей! 🔥 ВАЖНЫЙ СОВЕТ: Баланс «темного» и «светлого» Когда вы готовите набор карт (особенно если это МАК или микс из разных игр), очень важен процент позитивных и негативных изображений. Почему это важно? Если дать только «розовые» карты (радуга, единороги, улыбки), будущее получится плоским и нежизнеспособным. Если дать слишком много «мрачных» карт, группа уйдет в пессимизм и страхи. Моя формула идеального сета для «Образа будущего»: ➡️ 60% — ресурсные, позитивные, яркие карты (Природа, достижения, обнимающиеся люди, символы роста, свет, изобилие) ➡️ 40% — нейтральные, абстрактные или с легким «вызовом» (Туман, лабиринт, одинокий человек, неоднозначные сюжеты, поломанные предметы). Зачем нужны эти 40%? Они позволяют участникам легализовать страхи и сомнения. Пример: Выбирая мрачную карту, участник может сказать: «Я вижу наше будущее именно таким светлым (показывает на солнце), но чтобы к нему прийти, нам сначала нужно пройти вот этот туман (показывает на вторую карту) — разобраться с неопределенностью». Так мы создаем устойчивый и реалистичный образ будущего, который учитывает и риски, и ресурсы. Пишите в комментариях свои приемы работы с образами🤩

6 неочевидных факторов, которые влияют на работу с группой Заметили, что командная работа идет не очень, если столы в зале стоят буквой П? И когда организационная информация лежит в разных местах без структуры? Работа с группой начинается еще на этапе подготовки к тренингу, поиску пространства и продумывания кофе-брейка. Собрали список вещей, которые легко упустить, когда проводите тренинг или сессию офлайн. 1️⃣Приветственное письмо Составьте для группы структурированное понятное письмо со всей организационной информацией возможностью базово познакомиться с вами еще до личной встречи. А еще продумайте, как вы будете держать связь с участниками и участницами. 2️⃣Локация Подготовьте приветственный баннер или навигацию по площадке. Обратите внимание на то, что встречает участников, когда они заходят в аудиторию: есть ли в зале цветы, есть ли вода, как расставлены стулья. Можно организовать библиотеку полезных материалов, которые можно полистать до начала сессии или в перерыве. 3️⃣Окна Важный критерий для выбора локации. Если вы вынуждены проводить сессию на цокольном этаже или в зале без окон (всякое бывает!), организуйте одну из сессий на улице. Если это выездной тренинг, выходите на природу и проводите дискуссию или рефлексивную прогулку. Переключение хорошо скажется на динамике группы и уровне энергии участников и участниц. 4️⃣Мебель Мы против столов! На самом деле нет, но на наших тренингах мы отказываемся них, чтобы не занимать все помещение. Круглый стол можно вписать в пространство — сидя за ним, участники и участницы ощущают себя на равных. Еще столы можно использовать для организации работы в мини-группах. 5️⃣Кофе-брейки Кажется, что еда не касается образовательного процесса, но это не так! Еще до начала перерыва участники и участницы могут начать беспокоиться, что не будут учтены какие-то особенности питания или количество закусок будет ограничено. Это может сказаться на настроении и результате сессии. Мы бы не стали акцентировать на этом внимание, если бы наш опыт не говорил, насколько это важно. 6️⃣Пространство Организуйте зоны, где люди могут побыть наедине с собой. Дайте вашим участникам возможность выключиться из общего процесса. Часто время сессии органичено, поэтому приходится работать совместно и максимально эффективно, но у разных людей могут быть разные образовательные потребности: кому-то нужно побыть вне группы или устроить для себя сенсорную разгрузку. А на что при подготовке к сессии обращаете внимание вы?

🧭 Февраль для многих это месяц стратегирования, поэтому держите готовый план для проведения командной сессии Этим постом открываем серию экспертных публикаций, где АРТАвчане делятся личным опытом💥 Сегодня узнаем как такие сессии проходят в команде у Юли Семиколеновой @ulsem "Часто стратегические сессии кажутся чем-то монументальным: нужен модератор, флипчарт, удобная площадка и два дня времени. Круто, если есть такие ресурсы, но иногда даже 3-х часовая встреча может помочь команде (особенно небольшой) «сверить курс»." Для кого: для небольших команд (от 3 до 8 человек), отделов или проектных групп. Когда применять: по итогам месяца (для гибких команд), квартала или как ретроспектива прошедшего года. Цель: собрать мнения по процессам, найти точки роста и наметить конкретные улучшения. Где провести: хоть онлайн (Miro, Холст), хоть офлайн в переговорке или даже в кафе за чашкой кофе. Уровень фасилитационных навыков: базовый 🔧План сессии «Точечная настройка» 1. Введение и контекст (5 мин) Создайте настрой команде: расскажите о цели и важности встречи. Сообщите план. Совет: разошлите план или вопросы для размышления заранее (например, «Подумай, какие улучшения в наши процессы стоит добавить, а от чего отказаться?»). Это запустит рефлексию до начала встречи. 2. Сбор ожиданий (10-15 мин) Задайте вопрос: «Какой итог будет для нас значимым?». Запишите все на стикерах. (К этому мы вернемся в конце). 3. Диагностика процессов (40–60 мин) Заранее подготовьте круг, поделенный на сектора (сегменты вашей работы/процессы/направления/крупные проекты или задачи - все что требует оценки и обсуждения). Оставьте возможность коллегам добавить пункты. Примеры секторов: внешние коммуникации, внутренние взаимодействия, планирование, направление 1/2/3 и т.д. Шаг А: Каждый участник ставит оценку от 1 до 10 по каждому сектору (насколько удовлетворен результатами по процессу за определенный период). Шаг Б : Подсчитайте среднее арифметическое по каждому сектору. Шаг В (дискуссия): Обсудите результаты. Соберите мнения: обратите внимание на полярные оценки. Если один поставил 2, а другой 9 — это золото! Спросите: «Коллеги, давайте послушаем друг друга. Почему такая разница? Чего не хватило первому до 10, а что видит второй?» Это даст больше инсайтов, чем обсуждение сектора, который все оценили на 5. 4. Мозговой штурм (30–40 мин) Теперь, когда «болевые точки» выявлены, переходим к решениям. Задача: «Что мы будем менять или улучшать в первую очередь, опираясь на эти оценки?». Сначала просто собираем сырые идеи (пусть даже нереалистичные). Фильтр: Если команда маленькая (3-5 человек) — обсуждаем всё. Если побольше — проводим голосование (например, даем по 3 стикера и просим отметить самые эффективные или самые легкие во внедрении идеи). 5. Список изменений (30-40 мин) Самый важный этап, без которого сессия — простая встреча. По каждой отобранной идее заполняем таблицу: Что меняем? Кто ответственный? Когда начинаем? Какой результат хотим? (Как поймем, что стало лучше) Какие ресурсы нужны? Посмотрите план на реалистичность? Не много ли изменений? Какие эмоции вызывает у команды? На чем сосредоточитесь в первую очередь? 6. Рефлексия: Возврат к ожиданиям (10 мин) Посмотрите на список ожиданий из пункта 2. Что из этого нам удалось закрыть? Что не удалось и почему? Что стоит учесть в следующий раз? Советы: ✨Используйте такой формат регулярно (раз в квартал), чтобы сверяться по процессам и удовлетворенностью результатами. ✨Помните про перерывы, короткие энерджайзеры для поддержания энергии. ✨Проводите встречу вне офиса - кафе/коворкинг/парк, это помогает расширить мышление и выйти за рамки привычного

Хотим быть с вами на связи при любых обстоятельствах 🫶🏼 Поэтому нам важно понимать: в каких социальных сетях вам будет комфортно быть с АРТА? *деятельность организации Meta запрещена на территории РФ

Пусть группа влюбится в сессию: наши любимые энерджайзеры А у вас были участники/участницы, которые не любят энерджайзеры и хотят уже поскорее перейти к делу? Мы с таким подходом не согласны! Хорошие энеджайзеры могут двигать горы. Вот упражнения, которые точно вас в этом не подведут. 💞 Все, кто… Идеально подойдет для знакомства или для активного перерыва, если вы такие любите. 🔴Группа саиятся в круг. Все, кроме одного человека. Один/одна из группы остается стоять в центре круга. 🔵Участник/участница в центре круга произносит команду, начинающуюся с фразы «Поменяйтесь местами все, кто…» и заканчивающуюся определенным условием, например «Все, кто сегодня утром пил кофе» 🟠Все участники/цы, на которых распространяется это условие, должны встать и быстро поменяться местами, стараясь не занять стул/место рядом с собой 🔴Человек в центре пытается занять один из освободившихся стульев 🔵Тот/та, кто остается без стула после перестановки, встает в центр и придумывает следующую команду 💞 Палец-крышечка Знаем, название интригует. Это упражнение на координацию, внимательность и быстроту реакции у участников. 🔴Группа становится в круг или образуют цепочку, держась за руки. 🟠Каждый/ая располагает свою правую руку ладонью вверх, а левую — указательным пальцем вниз, касаясь ладони человека справа. 🔵Задача — по команде ведущего одновременно попытаться поймать указательный палец человека справа, сжимая свою ладонь, и не дать поймать свой палец соседу/соседке слева. 🔴Ведущий/ая дает сигнал несколько раз, подлавливая группу на фальстарте или невнимательности. После каждого сигнала и попытки поймать палец соседа/ки и отвести свою ладонь ведущий проводит очень короткий обмен — у кого что получилось сделать. 💞 Танцпол Подходит для сонастройки командной работы, помогает снять стеснительность и неуверенность. 🔵Первый шаг — выбрать того/ту, кто будет водить. Этот человек выходит из комнаты. 🔴Остальные стоят в кругу и договариваются, кто будет задавать танцевальные движения, которые все будут повторять. Задача — задавать движения таким образом, чтобы водящий/ая не мог/ла догадаться, кто их задает. 🟠Водящий/ая возвращается. На этом этапе нужно включить музыку. 🔵Группа танцует, стоя в кругу и повторяя движения того/той, кто их задает, как и договорились. 🔴Водящий/ая должен/на догадаться, кто именно задает движения. Когда он догадается, то этот человек отправляется за дверь и становится водящим/ей в следующем раунде. 🟠Группа может сама определить, сколько попыток она дает для угадывания. Инструкции по проведению этих упражнений, их вариации и еще 24 энерджайзера можно найти в нашей картотеке методов! А вы пробовали какие-то из нашего списка? Какие ваши любимые?

⚡️ Все, кто фасилитирует, общий сбор! Скоро начнет действовать запрет иностранных слов. Уже придумали для своей профессиональной идентичности новое название? Ваши варианты в комментарии!

Зачем нужны сообщества? 26 января был день комьюнити-менеджера! Фасилитатор АРТЫ Мария Калашникова поразмышляла о том, зачем нам вообще нужны сообщества в этом году ⬇️ Мы (фасилитаторы, тренеры НФО и другие специалисты/ки, которые работают с людьми) часто оказываемся в режиме «сам/а себе команда»: сами учимся, планируем рабочее время, сомневаемся и принимаем решения. Но в какой-то момент оказывается, что людям не обойтись без других людей. Вот почему появляются комьюнити. АРТА — тоже комьюнити. И для нас это не просто чат! Вот что дает комьюнити своим участникам и участницам: ⭐️ Быстрый живой опыт Можно принести реальный кейс, сомнение или вопрос и получить отклик от тех, кто уже через это проходил. Иногда один ответ экономит месяцы проб и ошибок. ⭐️ Поддержка и нормализация Выгорание, неуверенность, «я вообще нормальный специалист?» — с этим сталкиваются все. В комьюнити можно говорить не только про успехи, но и про сложные моменты. И это сильно поддерживает. ⭐️ Контакты и возможности Партнёрства, совместные проекты, рекомендации клиентов часто рождаются не «по плану», а в живом общении между своими. ⭐️ Вдохновение и движение Когда ты видишь, как другие пробуют, ошибаются, запускаются, ищут — появляется энергия продолжать. А зачем сообщество проектам и брендам? Комьюнити — не модное слово, а рабочая стратегия. Сообщество удерживает людей, снижает затраты на привлечение и превращает участников в тех, кто сам рассказывает о продукте и помогает ему расти. А мы всегда говорили, что наш век — это век команд! 💫 Почувствовать силу сообщества в манифесте АРТЫ

Попробовать с группами в новом году Собрали для вас дайжест наших лучший практик, идей и упражнений, которые можно применить в работе с группами. Идеально для тех, кому еще сложно войти в рабочие процессы и хочется простоты и понятности. ⭐️ Игры, чтобы расшевелить группу в начале сессии (онлайн и офлайн) ⭐️ Наш набор карточек «Язык развязался» для знакомства, подведения итогов, энерджайзера и мозгового штурма ⭐️ Разные форматы дискуссий для разных целей ⭐️ Что делать, если группа молчит? ⭐️ Как сделать так, чтобы на стратсессии ощущалась любовь? ⭐️ Что такое продвигающие вопросы и как они помогают команде? ⭐️ Как перенести метод из онлайна в офлайн (и наоборот) ⭐️ Эмбодимент-практики от фасилитатора АРТЫ Кати Гурьевой ⭐️ Добавить интереса в сессию через фотографии ⭐️ Как провести стратсессию на 200 человек? ⭐️ Что делать, если во время брейншторма ничего не происходит? ⭐️ Подборка методов на командообразование ⭐️ Как вовлечь в обсуждение всю команду? А еще у нас есть инструменты, которые можно применить в каждой сессии и с разными целями: 🔴 Карточки-дилеммы «Выбор за тобой» для знакомства, запуска дискуссии, игр, энерджайзеров, настройки на работу 🟡 Картотека методов для работы с группами, которые помогут сэкономить часы подготовки к сессии. 🟢 Карточки-идиомы «Язык развязался» для всех базовых этапов групповой работы. 🔵 Эмбодимент-инструменты для сниженя стресса, сопротивления и лучшего понимания телесного состояния группы. Что вы уже пробовали? Какие еще инструменты/методы вам интересны?

⚡️ Все, кто фасилитирует и работает с группами, общий сбор! Что профессионального (и не только) пожелаете себе и коллегам в новом году?

Что подарить тем, кто работает с группами? Не знаете, что подарить фасилитатору? У нас есть решение! Мы попросили фасилитаторов АРТЫ собрать универсальный список подарков, который подойдет еще и тренерам, преподавателям и всем, кто работает с группами. Выбирайте: ➰ Если вы думали, что в подборке не будет стикеров… Но в этом году выбираем электростатические! ➿ Не стикерами одними: дарим красивые магниты, скрепки, и все, что еще может держать бумагу на магнитной доске. Бонусом можно докинуть бумажный скотч. ➰ Гирлянда, чтобы в окошке зума было не так темно. Включать можно уже с утра. ➰ Годовой запас препаратов для поднятия ферритина, чтобы по жизни было не так грустно. 🎉 Любые карточки АРТЫ Дилеммы Язык развязался Картотека методов для групповой работы ➿ Подписка на AhaSlides, Miro, Zoom, Holst — для тех, кто хочет подарить полезное. ➰ Мини-колонка в форме котика — для тех, кто хочет подарить полезное и милое. А что вы подарите всем фасилитирующим? И что хотите себе в подарок из нашего списка?

АРТА была на форуме HR.Future Привет! Рассказываем про то, как мы побывали на HR.Future и что интересного заметили: 🟢 Гуманистический подход в работе HR как тренд будущего. Здесь вижим четкое пересечение с ценностями и методами фасилитации. 🔵 В рамках такого подхода фасилитация становится регулярной практикой в работах команд, а тимлиды развивают у себя навыки фасилиатции. 🔴 Фасилитатор АРТЫ Женя Наумова взяла себе на заметку подход X в постановке целей. 🟡 Много говорили про ИИ-тренды в работе HR и HR-маркетинге: фасилитатор АРТЫ Анастасия Кириллова взяла фокус на ИИ-инструменты в HR и образовании. 🟢 Отметили ИИ-тьютора от университета Синергия, который помогает студентам и студенткам делать домашние задания! Можно и для работы фасилитатора было бы сделать что-то подобное! Еще мы посмотрели на вручение премии «Эффективное образование», увиделись с коллегами и послушали экспертов. А вдруг вы тоже были на форуме? Что интересного для себя отметили?

А если я не с командой хочу подвести итоги года, а с собой? Если вы работаете на фрилансе вне конкретной команды или просто не попадаете на общую рефлексию года, у АРТЫ есть решение! Предлагаем простое упражнение, чтобы вспомнить, что было в этом году. Листаем фотопленку 🔵 Для старта вам понадобится только фотопленка в телефоне или облако на диске, если вы регулярно загружаете фотографии туда. 🔴 Напишите/нарисуйте/любым образом расположите на бумаге или онлайн-доске названия всех двенадцати месяцев года. 🟡 Возьмите время, чтобы полистать фотопленку и найти три ярких/сдвиговых/ключевых события каждого месяца. 🟢 Запишите их либо одним словом, либо фразой, либо объемной историей. Если выполняете рефлексию на доске, можно вставить туда фотографии. 🔵 Таким образом соберите весь свой год. Посмотрите на него в объеме. Письменно или в формате голосового сообщения ответьте на эти (или любые другие) вопросы ⬇️ 🟠Какое событие года стало для вас ключевым? Как оно повлияло на вашу жизнь? 🔴Что из вещей, которые вы делали в 2025, вы хотели бы продолжать делать в 2026? 🔵Что не удалось воплотить в этом году? Почему? Хочется ли перенести эти цели на новый год? Эту практику можно адаптировать под себя, придумывать новые вопросы или по своим критериям разбирать каждый месяц. Если вы понимаете, что точно не сможете найти время, чтобы провести рефлексию самостоятельно, присоединяйтесь к АРТЕ! 20 декабря мы проводим большую сессию подведения итогов 2025 и стратегического планирования 2026. Мария Калашникова и Валерия Головачева провели 100+ групповых сессий и собрали свой опыт в такую сессию, что не спланировать следующий год будет невозможно. Что в программе? 🚩 3 часа рефлексии про вас 🚩 Письменные практики + групповая работа 🚩 Инструменты, упражнения и чек-листы, которые вы заберете с собой и сможете использовать самостоятельно! 🔵20 декабря (12:00 GMT+3) 🔴онлайн ⚡️ Присоединиться можно здесь

Итоги года, ретро или рефлексия — как проводить? Продолжаем наш марафон методов на рефлексию! Сегодня в эфире очень простой метод, который смогут провести все! Метод 4L: Liked, Learned, Longed for, Lacked Если вы не говорите по-английски, мы сейчас все переведем 👀 Liked — что понравилось Learned — чему научились Longed for — чего хотелось Lacked — чего не хватило Как проводить? Предложите каждому и каждой из команды набросать на флипчарте/стикерах/где угодно мысли по формуле 4L: 🔴 В Liked предложите указать все, что команда считает положительным опытом. 🔵 В Learned — все, чему они научились. 🟢 В Longed for попросите указать все пожелания команды: что хотелось бы улучшить, внедрить, попробовать. 🟡 В Leaked предложите добавить все недостающие для эффективной работы элементы или ресурсы. Условия, мещающие работе — это тоже сюда. Можно организовать обсуждение в общем кругу, в группах или в парах. Отталкивайтесь от цели вашей сессии и других условий, адаптируйте метод под себя! Если рефлексию для команды вы уже провели, а вот с личной пока не определились, приглашаем вас на большую рефлексию года с АРТОЙ! Что в программе? 🚩 3 часа рефлексии про вас 🚩 Письменные практики + групповая работа 🚩 Поддержка классных ведущих, которые провели 100+ сессий и тренингов! 🔵декабря (12:00 GMT+3) 🔴онлайн ⚡️ Изучить программу и присоединиться

Фасилитация в зуме: как вас видит группа? У нас новость: от того, как вы располагаетесь, когда работаете онлайн, зависит то, как вас воспринимают люди. Так работает телесность! Предлагаем проверить ⬇️ В кусочке видео выше фасилитатор АРТЫ Катя Гурьева рассказывает, как меняется ощущение от спикера в разных положениях в окошке зума: 🟡 когда говорящий/говорящая очень близко к камере; возможно, видна только нижняя часть головы 🟢 когда говорящий/говорящая находится очень далеко 🔵 когда говорящий/говорящая как будто нависает на камерой сверху 🔴 когда говорящий/говорящая находятся сбоку Посмотрите видео и сверьтесь со своими ощущениями. Какие у вас ощущения, когда вы воспринимаете спикера в этих положениях? Это видео — часть выступления Кати Гурьевой @dom_telo на конференции «Нужная | нежная фасилитация». В этом выступлении Катя рассказывает про эмбодимент-подход и про то, как это могут применять его в работе с группами. Еще на конференции мы говорили про ИИ в фасилитации, про то, как строить связи между поколениями, про tone of voice фасилитатора и собрали лучшие практики фасилитации вместе. Конференция уже прошла, но остались записи и материалы.

⚡️ Расскажите нам про ваш проект года! Личный или рабочий; сессия, которую вы фасилитировали, курс, над которым работали. И почему это стало проектом года? 💫 А еще приглашаем подводить итоги более масштабно: 20 декабря, 12:00, зум!

Итоги года, ретро или рефлексия — как проводить? Мы уже все для вас придумали! Весь декабрь будем постить методы на рефлексию для команд, но можно адаптировать и провести для друзей. Если бы мы были в 2021 году, мы бы назвали этот метод «Вы рефлексируете рыбов?». «Рыбы» для рефлексии: как проводить 🟡 Вырежьте из бумаги рыб разных размеров. 🟢 Предложите участникам и участницам записать на них свои мысли вот с такими промптами: ⭐️ Рыбы, которые я поймал и хочу оставить в своей сети (идеи, выводы, открытия) ⭐️ Рыбы, которые я поймал и хочу отпустить (мысли, эмоции, стереотипы) 🔵 Теперь ваша задача — соорудить сеть из веревок или другого материала. Будем ловить в нее рыбов. 🔴 Каждый/каждая зачитывает свои мысли и, либо складывает рыбу в сеть, либо отпускает ее в воду (пространство на полу около сети). 🟡 Количество карточек на каждого участника не ограничено. Важный заключительный этап — посмотреть на улов и порадоваться ему. Если вам не хочется проводить никакие рефлексии самостоятельно, а хочется только участвовать, у нас есть для вас идея! 🚩 20 декабря в 12:00 зовем вас подводить итоги года с АРТОЙ! Что в программе? 🟡 3 часа личной рефлексии 🔵 Письменные практики, чтобы выгрузить и проанализировать личное 🔖 Групповая работа, чтобы заметить свои достижения, законнектиться с людьми и посмотреть на свой год в объеме 🟡 Поддержка классных ведущих, которые провели 100+ сессий и тренингов! 〰️ 20 декабря (12:00 GMT+3) 〰️ онлайн ⚡️ Изучить программу и присоединиться

Наш ответ один — картотека! Мы собрали максимум упражнений на знакомство и нетворкинг, энерджайзеров и методов на проведение обсуждений и дискуссий — посмотреть можно вот здесь. Рассказываем про метод, который можно легко воплотить онлайн и офлайн ⬇️ Карта профилей Не слишком объемное, но и не короткое упражнение, которое поможет участницам и участницам не только узнать базу друг о друге, но и установить какие-то связи. Что нужно перед стартом? 🔵заранее распечатанные шаблоны профилей/анкет для заполнения на каждого/каждую 🔴ручки, маркеры 🟠стена/лист бумаги или флипчарт, на которые участники будут крепить свои профили Еще можно заранее найти и распечатать фотографии участников и участниц в мини-формате, подготовить стикеры и другие материалы, которые вам хочется использовать. Как проводить? 🔴 Раздайте участникам и участницам анкеты и предложите заполнить их. 🔵 После заполнения попросите участников и участниц найти себе пару и рассказать друг другу о себе через заполненные профили. 🟢 Предложите обменяться профилями в своих парах, найти новую пару и рассказать уже не о себе, а о человеке, профиль которого в руках. 🟡 Снова происходит обмен профилями, снова поиск новой пары. Таким образом можно сделать до четырех раундов. Идея: Если вы распечатали фотографии участников, разложите их где-нибудь в отдельном месте, а после финального раунда попросите участников подойти к фотографиям, найти фото человека с профиля, который у них в руках, приклеить фото к анкете и разместить анкету на карте профилей. Какие вопросы можно придумать? Ориентируйтесь на то, что группе важно знать друг о друге! Базовые вопросы/задания могут быть вот такими: ⭐️ Опиши проект твоей мечты. ⭐️ Если бы у тебя был манифест, как бы он звучал? ⭐️ В чем твои тайные/неочевидные суперсилы? Как переместить упражнение в онлайн? Можно собрать профили на онлайн-доске, а разговоры в парах организовать в сессионных залах. В целом, работать будет так же, как и офлайн. Больше готовых методов мы собрали здесь. Как вам упражнение? Пробовали подобное? И что сами проводите на знакомство?

⬇️ Опрос от книжного клуба АРТЫ Что вы сейчас читаете? Что планируете прочитать до конца года? Свои списки книг для чтения можно кидать в комменатрии!