Гаряча Лінія Кадровика

✍️ «Проєкт» чи «проект»: новий український правопис остаточно набув чинності Тепер лише нові норми є правильними, старі ж вважаються помилковими 👆 Тим, хто працює з документами, варто пам'ятати, що у деяких ситуаціях правопис дозволяє паралельне використання двох варіантів написання слів, проте частина норм є однозначними👇

🫡Як працівникам отримати у ТЦК відстрочки від призову, — постанова КМУ Кадровики можуть поінформувати працівників про процедуру, надати форму заяви та ознайомити з переліком документів КМУ постановою від 16 травня 2024 року № 560 затвердив Порядок проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період (далі — Порядок № 560). Порядок № 560, окрім іншого, визначає: ⛳️процедуру надання військовозобов’язаним та резервістам відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації та її оформлення; ⛳️форму заяви про надання відстрочки; ⛳️перелік документів, які військовозобов’язаний має надати до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК) для отримання відстрочки

⚡️Робота під час відключень: простій та альтернативний режим ❓Запитання: Чи обов'язково оголошувати простій на час планових відключень електроенергії? ❗️Відповідь: Якщо на підприємстві раптово відключили світло і невідомо, коли його увімкнуть, оголосіть простій наказом. У ньому визначте, що працівники під час простою перебувають вдома, а на роботу виходять наступного робочого дня після відновлення енергопостачання. Після того, як відновлять електропостачання, припиніть простій наказом, ознайомте працівників засобами комунікації, зазначеними в трудових договорах. Навіть якщо маєте графік відключення електроенергії, в наказі вкажіть лише час, з якого запроваджуєте простій, адже світло можуть увімкнути раніше або пізніше, аніж передбачає графік. Якщо відключення планові, наприклад, кілька годин щодня, працівники можуть виконувати свої обов’язки щонайменше частину робочого дня. За такої ситуації видавайте наказ про початок простою по факту, коли зникає світло, і наказ про припинення простою — після відновлення енергопостачання. Якщо електроенергію відключають систематично, у працівника є можливість працювати дистанційно і вдома є електроенергія — запровадьте для нього тимчасово або постійно дистанційну роботу, за потреби — з поєднанням роботи в офісі у певні дні. Видайте зведений наказ про запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. Якщо характер роботи працівників дозволяє, одночасно доцільно запровадити гнучкий режим робочого часу

☀️ Літній курс успішного кадровика Колеги, запрошуємо вас 21 червня на найспекотнішу подію року — Літній курс успішного кадровика у Києві! 🔥 На вас чекають 4 чарівних❤️ спікери та насичена програма: розглянемо приклади звільнення з ініціативи роботодавця із судової практики. Також не оминемо й головні теми року — військовий облік, бронювання та мобілізацію працівників. Обирайте формат заходу, онлайн чи офлайн, та приєднуйтесь до ваших колег! А для тих, хто планує свої справи заздалегідь, маємо приємний бонус — раннє бронювання участі зі спеціальною знижкою 1700 грн лише до 31.05.2024 року включно 😉 ❤️Щоб забронювати квиток за спеціальною ціною, телефонуйте 𝟬 𝟴𝟬𝟬 𝟮𝟭 𝟮𝟯 𝟭𝟮 ☎️

🎥Колеги, ми почали! Приєднуйтесь до прямої трансляції👇

📣Колеги, вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану» від посадової особи Держпраці сьогодні о 16:00 Приєднуйтеся😉

[DOCX].Зразок заяви працівника на суміщення посад ✅ Скачайте зразок заяви працівника на суміщення посад за ДСТУ 4163:2020 ❗️ Пам’ятайте, що суміщення посад може запроваджуватися як за згодою з працівником, так і за одностороннім рішенням роботодавця

🖲Президент підписав Закон, що регулює працю домашніх працівників 22 травня 2024 року Президент підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо регулювання праці домашніх працівників» від 25.04.2024 № № 3680-ІХ (законопроєкт від 23.06.2021 № 5695, далі — Закон № 3680).  Закон № 3680 імплементує положення Конвенції Міжнародної Організації праці № 189 про домашніх працівників, встановлює їх правовий статус та забезпечує соціальний захист.  У КЗпП з’явиться нова глава ХІ-А «Регулювання праці домашніх працівників», до складу якої увійдуть 6 статей👇

🟢Економічна мобілізація та економічне бронювання: які зміни готують у Раді? Верховна Рада повідомила про напрацювання щодо механізмів економічного бронювання, які розробили у комітеті  з питань економічного розвитку. Пропонують надати роботодавцям можливість самостійно визначати стратегічно важливих робітників для бронювання. Після цього, як передбачають, компанії сплачуватимуть щомісяця 20 000 грн військового збору за кожну таку особу. Одночасно у Раді розглядають модель так званої економічної мобілізації. Це механізм залучення ресурсів бізнесу для надання послуг у тих сферах, де приватний сектор має більшу компетенцію. Наприклад, йдеться про: ⛳️закупівлі; ⛳️логістику; ⛳️procurement менеджмент; ⛳️медичне обслуговування; ⛳️ремонт техніки; ⛳️ІТ сфера; ⛳️будівництво фортифікацій; ⛳️побутове обслуговування; ⛳️діловодство; ⛳️HR

💡Як оформити роботу працівників у зв’язку з постійними обстрілами та відключенням електроенергії ❓Запитання: У зв’язку з постійними обстрілами Харкова у працівників виникає потреба залишатися вдома з дітьми та працювати онлайн. Але коли відключають світло в домівках, є потреба приїхати на підприємство, де є генератори, щоб не переривати виробничий процес. Як врегулювати такий змішаний формат роботи? ❗️Відповідь: Видайте наказ про тимчасове запровадження дистанційної роботи на час загрози збройної агресії в місті. 👆У наказі зазначте: у разі відключення електроенергії вдома працівники мають прибути на підприємство, щоб не переривати виробничого процесу. Якщо електроенергію вимкнули наприкінці робочого дня, наприклад після 17:00, працівник вирішує з безпосереднім керівником, чи приїздити йому на підприємство. За погодженням між працівником і роботодавцем дистанційну роботу можна поєднувати з роботою на робочому місці в приміщенні чи на території роботодавця...